工資集體協(xié)商協(xié)議官方版（11篇）

第34頁共34頁工資集體協(xié)商?協(xié)議官方版?甲方（工會或?員工代表）乙?方（企業(yè)）?員工人數(shù)：人?企業(yè)性質(zhì)：?協(xié)商首席代表?：_____??????協(xié)商?首席代表：_?____姓?名：____?_???????????姓名：__?___職務(wù)?：_____????????????職務(wù)：___?__身份證?號碼：___?__???????身份證號?碼：____?_協(xié)商代表?人數(shù)：___?__??????協(xié)商代表人數(shù)?：_____?代表產(chǎn)生方?式：____?_?????法定代表人?姓名：___?__聯(lián)系電?話：____?_????????聯(lián)系電?話：____?_為建立與?社會主義市場?經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的?企業(yè)內(nèi)部分配?決定機制，保?障勞動關(guān)系雙?方的合法權(quán)益?，構(gòu)建和諧穩(wěn)?定的勞動關(guān)系?。根據(jù)《中華?人民共和國勞?動法》、《中?華人民共和國?勞動合同法》?、《深圳市員?工工資支付條?例》、《集體?合同規(guī)定》、?《工資集體協(xié)?商試行辦法》?及有關(guān)法律法?規(guī)的規(guī)定，甲?乙雙方本著平?等自愿、協(xié)商?一致的原則達(dá)?成如下協(xié)議：?甲乙雙方進(jìn)?行工資集體協(xié)?商應(yīng)遵循平等?自愿、協(xié)商一?致，勞動權(quán)利?與義務(wù)相統(tǒng)一?，遵守國家法?律法規(guī)，維護(hù)?正常工作秩序?，保持和諧穩(wěn)?定的原則。?本協(xié)議制定的?工資條款對本?企業(yè)全體員工?有效。員工個?人與企業(yè)簽訂?的勞動合同中?有關(guān)條款，不?得低于本協(xié)議?制定的標(biāo)準(zhǔn)。?本協(xié)議自依?法生效之日起?至____年?____月_?___日止。?企業(yè)實行工?資制度。企?業(yè)員工月工資?標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)高于深?圳市政府公布?的當(dāng)年度最低?工資。企業(yè)?以貨幣形式發(fā)?放員工工資，?每月至少發(fā)放?一次。工資發(fā)?放約定日為每?月日。工資發(fā)?放日遇法定節(jié)?假日或休息日?的，應(yīng)當(dāng)在之?前的工作日發(fā)?放。員工加?班工資計算標(biāo)?準(zhǔn)以本人的月?標(biāo)準(zhǔn)工資為基?數(shù)。按正常?工作時間以外?、休息日、法?定休假日加班?分別支付15?0%、200?%、300%?工資報酬。?員工病假、非?因工負(fù)傷工資?支付辦法第?九條員工產(chǎn)假?、看護(hù)假、節(jié)?育手術(shù)假期的?工資支付辦法?。第十條獎?金、津貼、補?貼分配形式?第十一條根據(jù)?政府公布的年?工資指導(dǎo)線和?上年度本企業(yè)?員工平均工資?水平，及企業(yè)?生產(chǎn)經(jīng)營效益?，經(jīng)協(xié)商，確?定本年度員工?工資增（減）?%。員工增?（減）工資具?體辦法是第?十二條每年月?為甲乙雙方集?體協(xié)商，確定?下一年度工資?協(xié)議內(nèi)容的時?間，協(xié)商前企?業(yè)代表要向工?會代表或員工?代表通報企業(yè)?上年的經(jīng)營情?況和工資執(zhí)行?情況。第十?三條本協(xié)議對?企業(yè)和全體員?工具有同等約?束力。雙方必?須全面履行本?協(xié)議的規(guī)定。?任何一方不得?擅自變更或解?除本協(xié)議。?第十四條乙方?不得克扣或者?無故拖欠員工?工資，否則，?應(yīng)依法賠償員?工經(jīng)濟(jì)損失。?第十五條員?工違反有關(guān)規(guī)?定，給乙方生?產(chǎn)、經(jīng)營和工?作造成直接經(jīng)?濟(jì)損失的，應(yīng)?依法承擔(dān)賠償?責(zé)任。第十?六條本協(xié)議期?滿自行終止。?在協(xié)議履行期?間發(fā)生不可抗?力因素，經(jīng)雙?方協(xié)商可提前?解除。第十?七條本合同一?式三份。雙方?各執(zhí)一份,另?一份由勞動保?障行政部門存?檔。甲方：?_____???????????乙?方：____?_首席代表?：_____?_____?????首?席代表：__?______?_____?_年____?月____日???????____年?____月_?___日工?資集體協(xié)商協(xié)?議官方版（二?）為建立與?社會主義市場?經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的?企業(yè)內(nèi)部分配?決定機制，保?障勞動關(guān)系雙?方合法權(quán)益，?促進(jìn)勞動關(guān)系?和諧穩(wěn)定。根?據(jù)《中華人民?共和國勞動法?》、《工資集?體協(xié)商試行辦?法》及有關(guān)法?律法規(guī)的規(guī)定?，甲乙雙方本?著平等、自愿?、協(xié)商一致的?原則達(dá)成如下?協(xié)議：第一?條甲乙雙方?jīng)Q?定工資時遵循?平等、自愿、?協(xié)商一致，勞?動權(quán)利與義務(wù)?相統(tǒng)一，遵守?國家法律法規(guī)?，維護(hù)正常工?作秩序，保持?和諧穩(wěn)定的原?則。第二條?本協(xié)議制定的?工資條款對本?公司全體員工?有效。員工個?人與公司簽訂?的勞動合同中?有關(guān)條款，不?得低于本協(xié)議?制定的標(biāo)準(zhǔn)。?第三條本協(xié)?議自依法生效?之日起至__?__年___?_月____?日止。第四?條公司實行_?____工資?制度。第五?條公司員工月?工資額不得低?于____市?政府公布的當(dāng)?年度最低工資?。第六條公?司實行工資月?度發(fā)放制度。?以人民幣發(fā)放?員工工資，每?月發(fā)放一次。?工資發(fā)放約定?日為每月__?__日。如遇?到休息日，工?資發(fā)放可以提?前或順延。?第七條員工加?班工資計算標(biāo)?準(zhǔn)以本人的工?資標(biāo)準(zhǔn)（包括?基礎(chǔ)工資、崗?位工資、工齡?工資）為基數(shù)?。按平時、?休息日、法定?休假日加班分?別支付150?%、200%?、300%工?資報酬。第?八條員工病假?、事假工資支?付辦法___?______?______?____。?第九條獎金、?津貼、補貼分?配形式___?______?______?______?。第十條根?據(jù)政府公布的?____年工?資指導(dǎo)線和上?年度本企業(yè)員?工平均工資水?平，及企業(yè)生?產(chǎn)經(jīng)營效益，?經(jīng)協(xié)商，確定?本年度員工工?資增（減）_?____%。?員工增（減）?工資具體辦法?是_____?。第十一條?每年____?月為甲乙雙方?集體協(xié)商，確?定下一年度工?資協(xié)議內(nèi)容的?時間，協(xié)商前?企業(yè)代表要向?工會代表通報?企業(yè)上年的經(jīng)?營情況和工資?執(zhí)行情況。?第十二條本協(xié)?議對公司和全?體員工具有同?等約束力。雙?方必須全面履?行本協(xié)議的規(guī)?定。任何一方?不得擅自變更?或解除本協(xié)議?。第十三條?甲方不得克扣?或者無故拖欠?乙方工資，否?則，除在規(guī)定?時間內(nèi)全額支?付乙方工資外?，還應(yīng)加發(fā)相?當(dāng)于員工工資?25%的經(jīng)濟(jì)?補償金。第?十四條乙方違?反有關(guān)規(guī)定，?給甲方生產(chǎn)、?經(jīng)營和工作造?成直接經(jīng)濟(jì)損?失的，應(yīng)負(fù)賠?償損失的責(zé)任?。第十五條?本協(xié)議期滿自?行終止。在協(xié)?議履行期間發(fā)?生不可抗力因?素，經(jīng)雙方協(xié)?商可提前終止?。第十六條?本協(xié)議一式四?份甲乙方各執(zhí)?一份，勞動行?政部門和總工?會各存一份。?甲方（簽章?）：____?_?????乙?方（簽章）：?_____?____年_?___月__?__日??????__?__年___?_月____?日工資集體?協(xié)商協(xié)議官方?版（三）發(fā)?布部門：__?___發(fā)布?日期：___?__發(fā)文字?號1：___?__發(fā)文字?號2：___?__全文：?_____?為建立與社會?主義市場經(jīng)濟(jì)?相適應(yīng)的企業(yè)?內(nèi)部分配決定?機制,保障勞?動關(guān)系雙方合?法權(quán)益,促進(jìn)?勞動關(guān)系和諧?穩(wěn)定。根據(jù)《?中華人民共和?國勞動法》、?《工資集體協(xié)?商試行辦法》?及有關(guān)法律法?規(guī)的規(guī)定,甲?乙雙方本著平?等、自愿、協(xié)?商一致的原則?達(dá)成如下協(xié)議?：第一條甲?乙雙方?jīng)Q定工?資時遵循平等?、自愿、協(xié)商?一致,勞動權(quán)?利與義務(wù)相統(tǒng)?一,遵守國家?法律法規(guī),維?護(hù)正常工作秩?序,保持和諧?穩(wěn)定的原則。?第二條本協(xié)?議制定的工資?條款對本公司?全體員工有效?。員工個人與?公司簽訂的勞?動合同中有關(guān)?條款,不得低?于本協(xié)議制定?的標(biāo)準(zhǔn)。第?三條本協(xié)議自?依法生效之日?起至____?年____月?____日止?。第四條公?司實行___?__工資制度?。第五條公?司員工月工資?額不得低于_?___市政府?公布的當(dāng)年度?最低工資。?第六條公司實?行工資月度發(fā)?放制度。以人?民幣發(fā)放員工?工資,每月發(fā)?放一次。工資?發(fā)放約定日為?每月____?日。如遇到休?息日,工資發(fā)?放可以提前或?順延。第七?條員工加班工?資計算標(biāo)準(zhǔn)以?本人的工資標(biāo)?準(zhǔn)（包括基礎(chǔ)?工資、崗位工?資、工齡工資?）為基數(shù)。?按平時、休息?日、法定休假?日加班分別支?付150%、?200%、3?00%工資報?酬。第八條?員工病假、事?假工資支付辦?法_____?。第九條獎?金、津貼、補?貼分配形式_?____。?第十條根據(jù)政?府公布的__?__年工資指?導(dǎo)線和上年度?本企業(yè)員工平?均工資水平,?及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)?營效益,經(jīng)協(xié)?商,確定本年?度員工工資增?（減）___?__%。員工?增（減）工資?具體辦法是_?____。?第十一條每年?____月為?甲乙雙方集體?協(xié)商,確定下?一年度工資協(xié)?議內(nèi)容的時間?,協(xié)商前企業(yè)?代表要向工會?代表通報企業(yè)?上年的經(jīng)營情?況和工資執(zhí)行?情況。第十?二條本協(xié)議對?公司和全體員?工具有同等約?束力。雙方必?須全面履行本?協(xié)議的規(guī)定。?任何一方不得?擅自變更或解?除本協(xié)議。?第十三條甲方?不得克扣或者?無故拖欠乙方?工資,否則,?除在規(guī)定時間?內(nèi)全額支付乙?方工資外,還?應(yīng)加發(fā)相當(dāng)于?員工工資25?%的經(jīng)濟(jì)補償?金。第十四?條乙方違反有?關(guān)規(guī)定,給甲?方生產(chǎn)、經(jīng)營?和工作造成直?接經(jīng)濟(jì)損失的?,應(yīng)負(fù)賠償損?失的責(zé)任。?第十五條本協(xié)?議期滿自行終?止。在協(xié)議履?行期間發(fā)生不?可抗力因素,?經(jīng)雙方協(xié)商可?提前終止。?第十六條本協(xié)?議一式四份甲?乙方各執(zhí)一份?,勞動行政部?門和總工會各?存一份。甲?方（簽章）：?_____??????乙方（?簽章）：__?_____?__年___?_月____?日??????____?年____月?____日?工資集體協(xié)商?協(xié)議官方版（?四）第一條?為了適應(yīng)社會?主義市場經(jīng)濟(jì)?條件下工資決?定機制的轉(zhuǎn)變?，建立企業(yè)內(nèi)?部分配正常增?長與制約機制?，促進(jìn)企業(yè)勞?動關(guān)系的協(xié)調(diào)?與穩(wěn)定，根據(jù)?《中華人民共?和國勞動法》?、《工會法》?、《工資支付?暫行規(guī)定》及?國家有關(guān)工資?政策、法規(guī)，?經(jīng)與集體協(xié)商?制定本協(xié)議。?第二條分配?原則1.各企?業(yè)應(yīng)遵循“按?勞分配，同工?同酬”和“按?勞動要素分配?，效率優(yōu)先”?的原則。2?.堅持職工實?際工資水平在?本企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)?展的基礎(chǔ)上合?理增長的原則?。3.堅持?公開、公平、?公正的原則。?第三條工資?集體協(xié)商的范?圍公司與工會?就企業(yè)內(nèi)部工?資分配制度、?分配方式、工?資水平及年度?增長幅度、工?資支付、獎金?和津貼的分配?及其他與履行?協(xié)議有關(guān)的權(quán)?利和義務(wù)作為?雙方協(xié)商的內(nèi)?容。第四條?分配制度和分?配方式1.職?工的基本工資?包括標(biāo)準(zhǔn)工資?、職務(wù)工資、?崗位工資、計?件工資、基本?月獎金、津貼?和補貼等。?2.本鎮(zhèn)所屬?企業(yè)為使職工?基本生活得到?保障，在正常?上班（按法定?工作日）和完?成生產(chǎn)任務(wù)的?情況下，對職?工執(zhí)行不低于?每月元的最低?工資制度，上?不封頂，并根?據(jù)各企業(yè)經(jīng)營?情況確定各自?獎金金額。?3.獎金、津?貼發(fā)放水平按?勞動和工作質(zhì)?量、勞動紀(jì)律?、安全衛(wèi)生條?件及公司的規(guī)?章制度、產(chǎn)品?質(zhì)量、數(shù)量、?國家法規(guī)等考?核認(rèn)定。4?.考核認(rèn)定由?各企業(yè)負(fù)責(zé)，?簽約雙方參與?民主審定，審?定后的獎金、?津貼水平總金?額向職工公布?。5.職工?工資以貨幣形?式并按月發(fā)放?，各企業(yè)可自?定發(fā)放日，如?遇節(jié)假日可以?提前或順延。?獎金、津貼?按月、半年、?年度發(fā)放，發(fā)?放時要有工資?清單。6.?職工參加經(jīng)公?司批準(zhǔn)同意的?社會活動，所?占用的時間不?影響工資標(biāo)準(zhǔn)?和獎金補貼。?第五條公司?因工作生產(chǎn)需?要安排員工加?班加點，原則?上作調(diào)休處理?，調(diào)休不完的?，到年終一次?性結(jié)算，按《?勞動法》規(guī)定?發(fā)放加班加點?工資。第六?條婚喪假、年?休假和符合計?劃生育規(guī)定的?產(chǎn)假，工資待?遇按國家有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行。?第七條員工工?資扣除規(guī)定1?.職工工資應(yīng)?當(dāng)按月按時發(fā)?放，不得隨便?克扣或無故施?欠職工工資。?2.因職工?本人原因給企?業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損?失的，企業(yè)可?按勞動合同約?定，由職工賠?償經(jīng)濟(jì)損失，?但每月扣除部?分不能超過勞?動者當(dāng)月工資?的%。第八?條經(jīng)濟(jì)補償規(guī)?定1.企業(yè)要?終止、中止解?除勞動合同，?職工的“生活?補助費”、“?經(jīng)濟(jì)補償金”?按有關(guān)勞動法?律、法規(guī)執(zhí)行?。其計發(fā)標(biāo)?準(zhǔn)按每年工齡?補償一個月工?資，按勞動者?本人履行正常?勞動義務(wù)前十?二個月的月平?均工資計發(fā)。?2.職工本?人主動提出中?止解除勞動合?同或因違反法?律、法規(guī)或公?司規(guī)章制度給?公司造成經(jīng)濟(jì)?損失的，不發(fā)?任何補助費，?還應(yīng)按公司規(guī)?章制度向公司?賠償培訓(xùn)教育?費（憑培訓(xùn)發(fā)?票上的費用，?按規(guī)定服務(wù)年?限平均，賠償?未到期年限的?培訓(xùn)教育費）?。第九條員?工在生產(chǎn)、工?作中遭受事故?和職業(yè)病傷害?后被認(rèn)定為工?傷的，享受工?傷工資待遇，?其標(biāo)準(zhǔn)按《_?___市企業(yè)?職工工傷保險?實施辦法》執(zhí)?行。第十條?增加職工工資?應(yīng)掌握以下比?例1.職工工?資總額的增長?應(yīng)與公司上年?實現(xiàn)的利稅，?上繳利稅或銷?售收入等經(jīng)濟(jì)?效益指標(biāo)增長?相一致，二者?之間的比例應(yīng)?掌握在0.3?～0.7：1?左右為宜。?2.職工平均?工資增長應(yīng)與?企業(yè)勞動生產(chǎn)?率的增長相適?應(yīng)，一般二者?的比例關(guān)系不?高于1：1。?3.企業(yè)工?資利稅率的水?平應(yīng)與職工工?資增長同比例?，后者不能高?于前者。4?.居民消費價?格指數(shù)是指職?工工資增長的?主要參考因素?，應(yīng)在企業(yè)經(jīng)?濟(jì)效益逐步提?高的基礎(chǔ)上，?使職工實際工?資水平每年有?所提高。第?十一條增加員?工工資要考慮?的企業(yè)內(nèi)部因?素1.勞動生?產(chǎn)率;資產(chǎn)保?值增值率;?3.人工成本?水平;4.?經(jīng)濟(jì)效益情況?;5.企業(yè)?資產(chǎn)負(fù)責(zé)表和?損益表情況;?6.企業(yè)工?資支付能力。?第十二條協(xié)?議的時間和履?行協(xié)議有效期?為三年，即從?____年_?___月__?__日起至_?___年__?__月___?_日止。2?.在有效期內(nèi)?，每年月為各?企業(yè)協(xié)商確定?調(diào)整職工工資?的時間。根?據(jù)上年決算進(jìn)?行認(rèn)真測算，?確定本年度增?長幅度、基數(shù)?和增資時間，?化解到部門、?班組和個人。?3.協(xié)商、?測算結(jié)果和增?資基數(shù)細(xì)則，?由協(xié)商小組成?員向職工代表?大會或職工大?會報告。4?.協(xié)議到期到?前天內(nèi)，雙方?應(yīng)召開會議協(xié)?商，做好修訂?、重訂工作，?如雙方未提出?修訂、重訂和?終止意見，此?協(xié)議今后三年?仍然有效。?第十三條協(xié)議?的變更、解除?和終止有下列?情形之一的，?可以變更或者?解除終止本協(xié)?議;訂立本協(xié)?議所依據(jù)的法?律、法規(guī)被修?改或者廢止的?;因不可抗力?致使協(xié)議不能?履行的;3?.企業(yè)破產(chǎn)、?兼并、解散等?資產(chǎn)發(fā)生重大?變動或者生產(chǎn)?經(jīng)營發(fā)生重大?變化致使協(xié)議?無法履行的;?4.法律、?法規(guī)規(guī)定可以?變更或者解除?的其他情形;?5.協(xié)議期?滿或者雙方約?定的解除、終?止條件出現(xiàn)時?即行終止。?第十六條在履?行本協(xié)議中發(fā)?生的權(quán)利、義?務(wù)爭議，按集?體合同爭議處?理程序進(jìn)行。?第十七條員?工的勞保、福?利、社會保險?等規(guī)定按集體?合同約定的有?關(guān)法律、法規(guī)?、政策執(zhí)行。?第十八條本?協(xié)議一式份，?簽訂單位各執(zhí)?一份，報市總?工會、市勞動?局各一份。?第十九條本協(xié)?議從簽訂之日?起生效。公?司公司工會法?定代表人簽名?：工會主席簽?名：工資集?體協(xié)商協(xié)議官?方版（五）?____年度?企業(yè)名稱：?_____?經(jīng)濟(jì)類型：_?____法?定代表人：_?____注?冊地址：__?___經(jīng)營?地址：___?__聯(lián)系電?話：____?_職工人數(shù)?：_____?山西省人力?資源和社會保?障廳印制第?一條根據(jù)《中?華人民共和國?勞動法》、《?中華人民共和?國勞動合同法?》、《中華人?民共和國工會?法》、《山西?省企業(yè)集體合?同條例》、《?山西省勞動合?同條例》、《?工資集體協(xié)商?試行辦法》以?及有關(guān)法律法?規(guī)和規(guī)章規(guī)定?，為建立健全?企業(yè)職工工資?正常增長機制?和工資支付保?障機制，構(gòu)建?和諧穩(wěn)定的勞?動關(guān)系，企業(yè)?和工會（全體?職工）雙方在?平等自愿、協(xié)?商一致的基礎(chǔ)?上，簽訂本合?同，共同遵守?執(zhí)行。第二?條本合同約定?的勞動報酬和?勞動條件等標(biāo)?準(zhǔn)不得低于政?府規(guī)定的當(dāng)?shù)?最低工資標(biāo)準(zhǔn)?和法定標(biāo)準(zhǔn)。?企業(yè)與勞動者?訂立的勞動合?同中勞動報酬?和勞動條件等?標(biāo)準(zhǔn)不得低于?本合同規(guī)定的?標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)規(guī)?章制度有關(guān)條?款與本合同不?一致的，按照?本合同執(zhí)行。?第三條企業(yè)?實行____?_等多種工?資制度。經(jīng)協(xié)?商，具體的適?用范圍為：?（一）崗位工?資制，適用于?_____;?（二）年薪?制，適用于_?______?______?______?______?______?______?;（三）_?____工資?制，適用于_?____;?（四）___?__工資制，?適用于___?__。第四?條按照我省發(fā)?布的企業(yè)工資?指導(dǎo)線，參考?本地區(qū)、本行?業(yè)相關(guān)經(jīng)濟(jì)因?素，在實現(xiàn)當(dāng)?年職工大會或?者職工代表大?會確定的企業(yè)?生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)?的前提下，本?年度企業(yè)工資?總額比上年增?長（或降低）?_____%?，達(dá)到__?___萬元;?在崗職工平均?工資比上年增?長（或降低）?_____%?，達(dá)到___?__元。第?五條企業(yè)遵循?科學(xué)合理的原?則，依據(jù)國家?標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)?準(zhǔn)和本企業(yè)實?際，提出方案?，與工會（職?工代表）平等?協(xié)商制定、修?改勞動定額和?計件工資標(biāo)準(zhǔn)?。勞動定額標(biāo)?準(zhǔn)要確保在同?等勞動條件下?，同崗位90?%以上勞動者?在法定勞動時?間或勞動合同?約定的時間內(nèi)?能夠完成。?第六條企業(yè)月?最低工資標(biāo)準(zhǔn)?為_____?元（不低于省?政府規(guī)定的當(dāng)?地最低工資標(biāo)?準(zhǔn)）。第七?條試用期職工?月工資不得低?于本單位月最?低工資標(biāo)準(zhǔn)，?不得低于本單?位相同崗位最?低檔工資的8?0%或者不得?低于勞動合同?約定工資的8?0%。第八?條經(jīng)雙方協(xié)商?一致，以下情?況的支付標(biāo)準(zhǔn)?為：（一）?職工依法享受?年休假、探親?假、婚喪假期?間和依法參加?社會活動期間?，企業(yè)支付職?工工資的具體?標(biāo)準(zhǔn)為：__?___;（?二）職工因工?作遭受事故傷?害或者患職業(yè)?病需要暫停工?作接受工傷醫(yī)?療的，在停工?留薪期內(nèi)，企?業(yè)支付的原工?資福利待遇不?變;（三）?職工患病或非?因工負(fù)傷治療?期間，在規(guī)定?的醫(yī)療期內(nèi)，?企業(yè)支付職工?病假工資或者?疾病救濟(jì)費的?標(biāo)準(zhǔn)為：__?______?______?______?_;（四）?職工事假期間?的工資待遇，?按照企業(yè)依法?制定的工資管?理制度執(zhí)行;?（五）職工?待崗期間，企?業(yè)為其發(fā)放的?生活費標(biāo)準(zhǔn)為?：_____?_____?;（六）職?工內(nèi)退期間，?企業(yè)為其發(fā)放?的生活費標(biāo)準(zhǔn)?為：____?_____?_。（七）?企業(yè)與職工中?止履行勞動合?同期間，企業(yè)?暫停支付職工?工資。第九?條企業(yè)依法安?排職工在日法?定標(biāo)準(zhǔn)工作時?間以外延長工?作時間的，按?照不低于勞動?合同規(guī)定的職?工本人小時工?資標(biāo)準(zhǔn)的15?0%支付職工?工資;安排職?工在休息日工?作，而又不能?安排補休的，?按照不低于勞?動合同規(guī)定的?職工本人日或?小時工資標(biāo)準(zhǔn)?的200%支?付職工工資;?安排職工在法?定休假日工作?的，按照不低?于勞動合同規(guī)?定的職工本人?日或小時工資?標(biāo)準(zhǔn)的300?%另外支付職?工工資。實行?綜合計算工時?工作制或不定?時工作制崗位?的職工，加班?工資計發(fā)辦法?按晉勞社廳發(fā)?〔20___?__〕___?_號執(zhí)行。?日工資標(biāo)準(zhǔn)=?職工月工資÷?21.75?小時工資標(biāo)準(zhǔn)?=職工月工資?÷174第?十條企業(yè)經(jīng)職?工同意不安排?年休假或者安?排職工年休假?天數(shù)少于應(yīng)休?年休假天數(shù)，?應(yīng)當(dāng)在本年度?內(nèi)對職工應(yīng)休?未休年休假天?數(shù)，按照其日?工資收入的3?00%支付，?其中包含用人?單位支付職工?正常工作期間?的工資收入。?第十一條企?業(yè)每月___?_日（遇節(jié)假?日、休息日提?前至最近的工?作日）以法定?貨幣形式直接?（或者通過銀?行）支付職工?工資、生活費?、病假工資或?者疾病救濟(jì)費?，不得克扣和?無故拖欠。?企業(yè)在支付工?資時應(yīng)向職工?提供一份個人?工資清單。?第十二條企業(yè)?獎金、津貼、?補貼的分配辦?法：第十三?條有下列情形?之一的，經(jīng)雙?方協(xié)商一致，?可對本合同予?以變更或解除?：（一）因?不可抗力等原?因致使本合同?無法履行或部?分無法履行的?;（二）國?家法律、法規(guī)?、政策發(fā)生重?大變化的;?（三）企業(yè)生?產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生重?大變化，致使?本合同履行發(fā)?生困難的;?（四）本地區(qū)?或同行業(yè)職工?平均工資水平?發(fā)生較大變化?的;（五）?城鎮(zhèn)居民消費?價格指數(shù)發(fā)生?重大變化，影?響企業(yè)職工實?際工資較大的?;（六）法?律、法規(guī)、規(guī)?章規(guī)定的其他?情形。第十?四條變更或解?除合同提議一?方，應(yīng)以書面?形式說明理由?，并提供相關(guān)?依據(jù)。雙方應(yīng)?在七日內(nèi)進(jìn)行?協(xié)商。協(xié)商一?致進(jìn)行變更或?解除的合同應(yīng)?在變更或解除?后的七日內(nèi)由?企業(yè)報人力資?源和社會保障?行政部門進(jìn)行?審查。未經(jīng)雙?方協(xié)商同意，?任何一方不得?變更合同。?第十五條有下?列情形之一的?，本合同終止?：（一）本?合同期滿的;?（二）企業(yè)?被依法宣告破?產(chǎn)的;（三?）企業(yè)被吊銷?營業(yè)執(zhí)照、責(zé)?令關(guān)閉或者撤?銷的;（四?）法律、法規(guī)?、規(guī)章規(guī)定的?其他情形。?第十六條本合?同一經(jīng)生效，?雙方均應(yīng)嚴(yán)格?履行。因合同?當(dāng)事人一方的?過錯造成合同?不能履行或者?不能完全履行?的，有過錯的?一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)?繼續(xù)履行、采?取補救措施或?賠償損失等違?約責(zé)任。第?十七條因履行?本合同發(fā)生爭?議時，雙方應(yīng)?平等協(xié)商解決?，協(xié)商不能達(dá)?成一致意見的?，雙方均可以?依法向有管轄?權(quán)的勞動爭議?仲裁委員會申?請仲裁。對仲?裁不服的，可?以自收到仲裁?裁決書之日起?十五日內(nèi)向人?民法院提起訴?訟。第十八?條雙方認(rèn)為應(yīng)?當(dāng)協(xié)商約定的?其他事項：?第十九條雙方?協(xié)商達(dá)成的本?合同草案，_?___年__?__月___?_日經(jīng)職工大?會或者職工代?表大會討論通?過。第二十?條本合同經(jīng)職?工大會或者職?工代表大會審?議通過后，由?雙方首席代表?簽字。雙方首?席代表簽字后?七日內(nèi)，企業(yè)?將本合同正式?文本一式三份?，送人力資源?和社會保障行?政部門審查，?自通過審查之?日起生效;人?力資源和社會?保障行政部門?自收到本合同?文本之日起十?五日內(nèi)未提出?異議的，本合?同即行生效。?人力資源和?社會保障行政?部門提出異議?的事項，雙方?協(xié)商代表應(yīng)對?有異議的事項?進(jìn)行協(xié)商，修?改合同文本后?重新送審。?第二十一條企?業(yè)應(yīng)自本合同?生效之日起五?日內(nèi)向全體職?工公布本合同?正式文本。?第二十二條本?合同有效期一?年，從___?_年____?月____日?至____?年____月?____日。?合同期滿前六?十日內(nèi)，雙方?均可向?qū)Ψ教?出重新簽訂或?續(xù)訂的要求。?第二十三條?本合同未盡事?宜，或與國家?法律、法規(guī)相?抵觸的，按國?家法律、法規(guī)?執(zhí)行。法律、?法規(guī)無規(guī)定的?，由雙方協(xié)商?解決。第二?十四條本合同?附件包括：協(xié)?商代表名單、?協(xié)商代表的產(chǎn)?生、平等協(xié)商?過程、職工大?會或者職工代?表大會通過情?況（附有關(guān)會?議記錄復(fù)印件?）及其它。?企業(yè)蓋章：_?____?????????工會蓋章：_?____企?業(yè)首席代表：?_____??????職工首?席代表：__?_____?__年___?_月____?日??????____?年____月?____日?協(xié)議審查單位?（蓋章）：?協(xié)議審查日期?：____年?____月_?___日附?件企業(yè)工資?集體合同協(xié)商?簽訂相關(guān)情況?一、協(xié)商代?表名單姓名?職務(wù)身份證號?碼聯(lián)系電話?企企業(yè)方代表?職職工方代?表二、協(xié)商?代表的產(chǎn)生?三、平等協(xié)商?過程四、職?工大會或者職?工代表大會通?過情況五、?其它工資集?體協(xié)商協(xié)議官?方版（六）?第一條本協(xié)議?期限自年月至?年月。第二?條工資協(xié)議?1、工資制度?：公司實行（?崗位工資制、?動態(tài)結(jié)構(gòu)工資?制和崗位效益?年薪制）等。?2、工資標(biāo)?準(zhǔn)：工資最低?標(biāo)準(zhǔn)為元/月?。3、工資?分配形式（?1）崗位工資?制月收入由基?礎(chǔ)工資、職務(wù)?工資、獎金、?津貼、補貼、?加班加點工資?、計件工資以?及特殊情況下?支付的工資等?組成。（2?）承包單位的?分配形式由承?包者根據(jù)效益?確定，但從業(yè)?人員工資不得?低于最低工資?標(biāo)準(zhǔn)。（如?公司正職元/?月;副職元/?月;中層正職?元/月;中層?副職元/月;?辦事員1類元?/月;辦事員?2類元/月。?）4、工資?目標(biāo)公司上?年工資總額萬?元，預(yù)計本年?工資總額達(dá)到?萬元，比上年?增長%。推行?工資總額增長?與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效?益相掛鉤。?5、工資支付?辦法公司于?每月日前以形?式足額支付全?體員工的工資?。6、特殊?情況下的工資?支付辦法根?據(jù)《勞動法》?第六十二條、?第五十一條、?勞部發(fā)[__?_]____?號《工資支付?暫行規(guī)定》第?十一條、國發(fā)?[___]_?___號和《?廣東省工資支?付條例》的相?關(guān)規(guī)定執(zhí)行。?（1）產(chǎn)假?、晚婚假、喪?假、工傷假的?準(zhǔn)天數(shù)：a?、符合計劃生?育規(guī)定、產(chǎn)假?為90天，難?產(chǎn)者增加15?天，多胞胎增?加15天;晚?婚假10天;?b、喪假（?只適用于直系?親屬）3天;?c、工傷假?：按《勞動法?》規(guī)定實際休?假（2）假?期工資計算：?產(chǎn)假、晚婚假?、喪假、工傷?假，按崗位工?資發(fā)放;7?、實行全員（?含非全日制職?工）參加社會?養(yǎng)老保險，具?體標(biāo)準(zhǔn)按省市?養(yǎng)老金繳納控?制線有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。第三?條權(quán)利和義務(wù)?1、企業(yè)方?的權(quán)利和義務(wù)?（1）企業(yè)?根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營?的特點和管理?的需要，根據(jù)?國家規(guī)定的政?策法規(guī)，有權(quán)?制定公司薪酬?方針及工資支?付相關(guān)的辦法?與規(guī)章制度;?（2）根據(jù)?規(guī)章制度對員?工進(jìn)行考評和?獎懲;（3?）科學(xué)合理制?定或調(diào)整生產(chǎn)?（工作）定額?標(biāo)準(zhǔn)（必須是?本崗位%以上?員工在法定工?作時間內(nèi)能夠?完成）;（?4）根據(jù)考勤?和工作考核情?況按時足額支?付員工薪資，?不得無故拖欠?，克扣或降低?員工薪資;?（5）企業(yè)在?發(fā)生經(jīng)濟(jì)效益?嚴(yán)重滑坡時，?在不減員的前?提下，經(jīng)雙方?代表協(xié)商同意?，可以降低員?工薪資發(fā)放標(biāo)?準(zhǔn)，并報勞動?部門和上級工?會備案。但員?工在法定工作?時間內(nèi)完成了?正常勞動和定?額的情況下，?其勞動報酬不?得低于最低工?資標(biāo)準(zhǔn)。2?、員工方的權(quán)?利和義務(wù)（?1）員工代表?有權(quán)參與企業(yè)?規(guī)章制度的制?定和審議，充?分反映員工的?意見和合理要?求;（2）?員工應(yīng)遵守公?司各項規(guī)章制?度，按時保質(zhì)?保量完成生產(chǎn)?或工作任務(wù);?（3）員工?應(yīng)堅持學(xué)習(xí)，?不斷更新知識?，提高自身素?質(zhì)。（4）?員工應(yīng)做到安?全生產(chǎn)、遵守?操作規(guī)程，防?止責(zé)任事故。?第四條除本?協(xié)議書以外，?雙方認(rèn)為需要?協(xié)商的與工資?分配有關(guān)的其?他事項，經(jīng)雙?方代表達(dá)成協(xié)?議，可作為本?協(xié)議附件一并?執(zhí)行。第五?條本協(xié)議履行?過程中，因所?依據(jù)的法律、?法規(guī)和政策發(fā)?生重大變化或?企業(yè)停產(chǎn)、轉(zhuǎn)?產(chǎn)、兼并、破?產(chǎn)等不可抗拒?的外因使本協(xié)?議無法履行時?，經(jīng)雙方商定?，并經(jīng)職代會?或職工大會審?議通過后，可?以變更或解除?本協(xié)議。須在?協(xié)議變更或解?除后五日內(nèi)將?協(xié)議變更的文?本和變更（解?除）說明材料?報送縣勞動行?政部門和上級?工會。第六?條違約責(zé)任?1、由于雙方?中任何一方的?過錯造成協(xié)議?不能履行，由?過錯的一方承?擔(dān)法律責(zé)任;?如屬雙方共同?責(zé)任，可依實?際情況，由雙?方分別承擔(dān)應(yīng)?負(fù)的法律責(zé)任?;2、因不?可抗拒因素造?成不能履行協(xié)?議或一方受損?害的，可不承?擔(dān)法律責(zé)任;?3、雙方中?任何一方違反?協(xié)議時，應(yīng)按?國家規(guī)定承擔(dān)?違約責(zé)任;?4、雙方中任?何一方違反協(xié)?議，給對方造?成損害的，應(yīng)?根據(jù)后果和責(zé)?任，按國家有?關(guān)規(guī)定承擔(dān)違?約責(zé)任。5?、若出現(xiàn)違反?《廣東省工資?支付條例》第?六章法律責(zé)任?條款時，經(jīng)濟(jì)?責(zé)任不得轉(zhuǎn)移?或納入（提高?）定額。第?七條監(jiān)督檢查?和爭議處理?依照《廣東聲?省工資支付條?例》第四十四?條、第五十三?條相關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。第八條?由雙方指派代?表成立監(jiān)督檢?查小組。企業(yè)?方監(jiān)督檢查檢?查小組成員為?、，職工方監(jiān)?督檢查小組成?員為、。監(jiān)督?檢查小組每半?年檢查一次。?檢查結(jié)果以書?面形式提交雙?方簽約代表。?簽約代表應(yīng)認(rèn)?真和處理檢查?結(jié)果。第九?條本協(xié)議未盡?事宜或條款與?法律、法規(guī)、?規(guī)定、政策有?抵觸的，按國?家和省市現(xiàn)行?有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?。第十條本?協(xié)議經(jīng)雙方首?席代表簽字后?，經(jīng)職代會審?議通過，報縣?勞動行政部門?審查同意后生?效。第十一?條本協(xié)議一式?四份，雙方各?執(zhí)一份，區(qū)勞?動部門和上級?工會各一份。?第十二條本?協(xié)議自生效之?日起五日內(nèi)向?全體員工公布?。以上條款?經(jīng)協(xié)商雙方確?認(rèn)無誤。企?業(yè)首席代表簽?字（蓋章）工?會首席代表簽?字（蓋章）?____年_?___月__?__日??????__?__年___?_月____?日工資集體?協(xié)商協(xié)議官方?版（七）甲?方：____?_???????????乙方：__?___企業(yè)?法定代表人：?_____?????企?業(yè)工會主席：?_____?企業(yè)方首席代?表：____?_????職工方?首席代表：_?____第?一條為保障勞?動關(guān)系的和諧?穩(wěn)定，維護(hù)勞?動關(guān)系雙方的?合法權(quán)益，根?據(jù)《中華人民?共和國勞動法?》、《中華人?民共和國工會?法》、《工資?集體協(xié)商試行?辦法》等有關(guān)?法律、法規(guī)和?規(guī)章的規(guī)定，?經(jīng)雙方平等協(xié)?商，簽訂本協(xié)?議。第二條?本協(xié)議生效后?，對企業(yè)和企?業(yè)職工具有法?律約束力。?第三條企業(yè)根?據(jù)經(jīng)營特點，?采用的基本工?資制度為下列?第_____?項：①崗位?工資制;②?崗位效益工資?制;③崗位?薪點工資制;?④崗位等級?工資制。第?四條企業(yè)在確?定工資標(biāo)準(zhǔn)時?，應(yīng)綜合考慮?職工崗位的職?責(zé)、技能素質(zhì)?、工作條件和?勞動強度，要?以崗位測評為?依據(jù)，參考勞?動力市場工資?指導(dǎo)價位與本?企業(yè)工資水平?等，合理確定?崗位工資標(biāo)準(zhǔn)?和工資差距。?第五條企業(yè)?根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營?特點，工資形?式結(jié)合職工工?作崗位，實行?下述第___?__項：①?計時工資;?②計件工資;?④計時工資?加浮動工資;?③營銷收入?提成。第六?條企業(yè)在保證?執(zhí)行市政府規(guī)?定最低工資標(biāo)?準(zhǔn)的前提下，?確定支付給職?工的月最低工?資為____?_元。第七?條企業(yè)職工上?年度年平均工?資為____?_元，上年企?業(yè)工資總額_?____元。?根據(jù)企業(yè)經(jīng)營?情況，考慮到?當(dāng)?shù)匕l(fā)布的企?業(yè)工資指導(dǎo)線?、勞動力市場?指導(dǎo)價位、本?地區(qū)行業(yè)的職?工平均工資水?平、城鎮(zhèn)居民?消費價格指數(shù)?等情況，經(jīng)與?職工方協(xié)商，?對本協(xié)議期限?內(nèi)職工工資進(jìn)?行適當(dāng)調(diào)整。?具體采用方法?為下述第__?___項：?①企業(yè)經(jīng)營利?潤每增長百分?之一，職工工?資按比例增長?_____%?，企業(yè)經(jīng)營利?潤下浮則按比?例下降___?__%;②?按照當(dāng)?shù)匕l(fā)布?的工資指導(dǎo)線?標(biāo)準(zhǔn)，平均工?資比上年增長?_____%?;③絕對額?年增加___?__元。第?八條在職工履?行正常勞動義?務(wù)的前提下，?企業(yè)必須按國?家規(guī)定按__?__月足額發(fā)?放工資，并在?每____月?____日（?如遇節(jié)假日或?休息日，則應(yīng)?提前在最近工?作日）支付職?工工資（或由?銀行直接劃入?職工個人工資?卡）。如企業(yè)?故意拖欠工資?，職工有權(quán)要?求企業(yè)按國家?規(guī)定給予相應(yīng)?的經(jīng)濟(jì)補償。?第九條企業(yè)?依法安排職工?加班、加點時?，應(yīng)征得工會?或職工同意，?并按《勞動法?》的有關(guān)規(guī)定?支付加班加點?工資。第十?條職工因工負(fù)?傷或者患職業(yè)?病需要停止工?作接受治療的?，實行工傷醫(yī)?療期。工傷職?工在工傷醫(yī)療?期內(nèi)，按月發(fā)?給工傷津貼。?工傷津貼標(biāo)準(zhǔn)?相當(dāng)于工傷職?工本人受傷前?履行正常勞動?義務(wù)前___?_月內(nèi)的月平?均工資收入。?如果受傷前工?作不滿___?_月的，應(yīng)按?實際工作時間?的____月?平均收入計發(fā)?工傷津貼。?第十一條協(xié)議?簽訂后，遇有?不可抗力或企?業(yè)環(huán)境發(fā)生重?大變化，雙方?可協(xié)商變更，?但每____?年不能超過一?次。第十二?條本協(xié)議有效?期限為___?_年，從__?__年___?_月____?日至____?年____月?____日止?。（一般為?一____年?）第十三條?本協(xié)議未盡事?宜，按有關(guān)法?律、法規(guī)規(guī)定?執(zhí)行，或通過?雙方協(xié)商解決?。條十四條?本協(xié)議一式四?份，雙方各執(zhí)?一份，報市勞?動和社會保障?局、市總工會?各一份。甲?方：____?_???????????乙方：__?___企業(yè)?方首席代表：?_____?????職工方首席?代表：___?_____?_年____?月____日???????____年?____月_?___日工?資集體協(xié)商協(xié)?議官方版（八?）為建立與?社會主義市場?經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的?企業(yè)內(nèi)部分配?決定機制，保?障勞動關(guān)系雙?方合法權(quán)益，?促進(jìn)勞動關(guān)系?和諧穩(wěn)定。根?據(jù)《中華人民?共和國勞動法?》、《工資集?體協(xié)商試行辦?法》及有關(guān)法?律法規(guī)的規(guī)定?，甲乙雙方本?著平等、自愿?、協(xié)商一致的?原則達(dá)成如下?協(xié)議：第一?條甲乙雙方?jīng)Q?定工資時遵循?平等、自愿、?協(xié)商一致，勞?動權(quán)利與義務(wù)?相統(tǒng)一，遵守?國家法律法規(guī)?，維護(hù)正常工?作秩序，保持?和諧穩(wěn)定的原?則。第二條?本協(xié)議制定的?工資條款對本?公司全體員工?有效。員工個?人與公司簽訂?的勞動合同中?有關(guān)條款，不?得低于本協(xié)議?制定的標(biāo)準(zhǔn)。?第三條本協(xié)?議自依法生效?之日起至__?__年___?_月____?日止。第四?條公司實行_?_____工?資制度。第?五條公司員工?月工資額不得?低于深圳市政?府公布的當(dāng)年?度最低工資。?第六條公司?實行工資月度?發(fā)放制度。以?人民幣發(fā)放員?工工資，每月?發(fā)放一次。工?資發(fā)放約定日?為每月___?_日。如遇到?休息日，工資?發(fā)放可以提前?或順延。第?七條員工加班?工資計算標(biāo)準(zhǔn)?以本人的工資?標(biāo)準(zhǔn)（包括基?礎(chǔ)工資、崗位?工資、工齡工?資）為基數(shù)。?按平時、休?息日、法定休?假日加班分別?支付150%?、200%、?300%工資?報酬。第八?條員工病假、?事假工資支付?辦法____?_。第九條?獎金、津貼、?補貼分配形式?______?______?______?___。第?十條根據(jù)政府?公布的___?_年工資指導(dǎo)?線和上年度本?企業(yè)員工平均?工資水平，及?企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營?效益，經(jīng)協(xié)商?，確定本年度?員工工資增（?減）____?_%。員工增?（減）工資具?體辦法是__?___。第?十一條每年_?___月為甲?乙雙方集體協(xié)?商，確定下一?年度工資協(xié)議?內(nèi)容的時間，?協(xié)商前企業(yè)代?表要向工會代?表通報企業(yè)上?年的經(jīng)營情況?和工資執(zhí)行情?況。第十二?條本協(xié)議對公?司和全體員工?具有同等約束?力。雙方必須?全面履行本協(xié)?議的規(guī)定。任?何一方不得擅?自變更或解除?本協(xié)議。第?十三條甲方不?得克扣或者無?故拖欠乙方工?資，否則，除?在規(guī)定時間內(nèi)?全額支付乙方?工資外，還應(yīng)?加發(fā)相當(dāng)于員?工工資25%?的經(jīng)濟(jì)補償金?。第十四條?乙方違反有關(guān)?規(guī)定，給甲方?生產(chǎn)、經(jīng)營和?工作造成直接?經(jīng)濟(jì)損失的，?應(yīng)負(fù)賠償損失?的責(zé)任。第?十五條本協(xié)議?期滿自行終止?。在協(xié)議履行?期間發(fā)生不可?抗力因素，經(jīng)?雙方協(xié)商可提?前終止。第?十六條本協(xié)議?一式四份甲乙?方各執(zhí)一份，?勞動行政部門?和總工會各存?一份。甲方?：_____????????????乙方：___?_____?__公司__?___公司工?會工資集體?協(xié)商協(xié)議官方?版（九）為?建立與社會主?義市場經(jīng)濟(jì)相?適應(yīng)的企業(yè)內(nèi)?部分配決定機?制，保障勞動?關(guān)系雙方合法?權(quán)益，促進(jìn)勞?動關(guān)系和諧穩(wěn)?定，根據(jù)《中?華人民共和國?勞動法》、《?工資集體協(xié)商?試行辦法》及?有關(guān)法律法規(guī)?的規(guī)定，甲乙?雙方本著平等?、自愿、協(xié)商?一致的原則達(dá)?成如下協(xié)議：?第一條甲乙?雙方?jīng)Q定工資?時遵循平等、?自愿、協(xié)商一?致，勞動權(quán)利?與義務(wù)相統(tǒng)一?，遵守國家法?律法規(guī)，維護(hù)?正常工作秩序?，保持和諧穩(wěn)?定的原則。?第二條本協(xié)議?制定的工資條?款對本公司全?體員工有效。?員工個人與公?司簽訂的勞動?合同中有關(guān)條?款，不得低于?本協(xié)議制定的?標(biāo)準(zhǔn)。第三?條本協(xié)議自依?法生效之日起?至____年?____月_?___日止。?第四條公司?實行工資制度?。第五條公?司員工月工資?額不得低于深?圳市政府公布?的當(dāng)年度最低?工資。第六?條公司實行工?資月度發(fā)放制?度。以人民幣?發(fā)放員工工資?，每月發(fā)放一?次。工資發(fā)放?約定日為每月?____日。?如遇到休息日?，工資發(fā)放可?以提前或順延?。第七條員?工加班工資計?算標(biāo)準(zhǔn)以本人?的工資標(biāo)準(zhǔn)（?包括基礎(chǔ)工資?、崗位工資、?工齡工資）為?基數(shù)。按平?時、休息日、?法定休假日加?班分別支付1?50%,20?0%、300?%工資報酬。?第八條員工?病假、事假工?資支付辦法_?______?______?______?。第九條獎?金、津貼、補?貼分配形式_?____第+?條根據(jù)政府公?布的____?年工資指導(dǎo)線?和上年度本企?業(yè)員工平均工?資水平，及企?業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營效?益，經(jīng)協(xié)商，?確定本年度員?工工資增（減?）_____?%。員工增（?減）工資具體?辦法是第十?條每年___?_月為甲乙雙?方集體協(xié)商，?確定下一年度?工資協(xié)議內(nèi)容?的時間，協(xié)商?前企業(yè)代表要?向工會代表通?報企業(yè)上年的?經(jīng)營情況和工?資執(zhí)行情況。?第十一條本?協(xié)議對公司和?全體員工具有?同等約束力。?雙方必須全面?履行本協(xié)議的?規(guī)定。任何一?方不得擅自變?更或解除本協(xié)?議。第十二?條甲方不得克?扣或者無故拖?欠乙方工資，?否則，除在規(guī)?定時間內(nèi)全額?支付乙方工資?外，還應(yīng)加發(fā)?相當(dāng)于員工工?資25%的經(jīng)?濟(jì)補償金。?第十三條乙方?違反有關(guān)規(guī)定?，給甲方生產(chǎn)?、經(jīng)營和工作?造成直接經(jīng)濟(jì)?損失的，應(yīng)負(fù)?賠償損失的責(zé)?任。第十四?條本協(xié)議期滿?自行終止。在?協(xié)議履行期間?發(fā)生不可抗力?因素，經(jīng)雙方?協(xié)商可提前終?止。第十五?條本協(xié)議一式?四份，甲乙雙?方各執(zhí)一份，?勞動行政部門?和總工會各存?一份。甲方?：_____????????????乙方：___?_____?__公司__?___公司工?會首席代表?：_____?????????首席代表?：_____?____年?____月_?___日??????_?___年__?__月___?_日工資集?體協(xié)商協(xié)議官?方版（十）?為建立與社會?主義市場經(jīng)濟(jì)?相適應(yīng)的企業(yè)?內(nèi)部分配決定?機制，保障勞?動關(guān)系雙方合?法權(quán)益，促進(jìn)?勞動關(guān)系和諧?穩(wěn)定。根據(jù)《?中華人民共和?國勞動法》、?《工資集體協(xié)?商試行辦法》?及有關(guān)法律法?規(guī)的規(guī)定，甲?乙雙方本著平?等、自愿、協(xié)?商一致的原則?達(dá)成如下協(xié)議?：第一條甲?乙雙方?jīng)Q定工?資時遵循平等?、自愿、協(xié)商?一致，勞動權(quán)?利與義務(wù)相統(tǒng)?一，遵守國家?法律法規(guī)，維?護(hù)正常工作秩?序，保持和諧?穩(wěn)定的原則。?第二條本協(xié)?議制定的工資?條款對本公司?全體員工有效?。員工個人與?公司簽訂的勞?動合同中有關(guān)?條款，不得低?于本協(xié)議制定?的標(biāo)準(zhǔn)。第?三條本協(xié)議自?依法生效之日?起至____?年____月?____日止?。第四條公?司實行工資制?度。第五條?公司員工月工?資額不得低于?深圳市政府公?布的當(dāng)年度最?低工資。第?六條公司實行?工資月度發(fā)放?制度。以人民?幣發(fā)放員工工?資，每月發(fā)放?一次。工資發(fā)?放約定日為每?月____日?。如遇到休息?日，工資發(fā)放?可以提前或順?延。第七條?員工加班工資?計算標(biāo)準(zhǔn)以本?人的工資標(biāo)準(zhǔn)?（包括基礎(chǔ)工?資、崗位工資?、工齡工資）?為基數(shù)。按?平時、休息日?、法定休假日?加班分別支付?_____%?、_____?%、____?_%工資報酬?。第八條員?工病假、事假?工資支付辦法?。第九條獎?金、津貼、