標(biāo)準(zhǔn)的勞動合同書怎么簽

PAGEPAGE1標(biāo)準(zhǔn)的勞動合同書怎么簽勞動合同是勞動雙方達成勞動關(guān)系的書面協(xié)議，是保障雙方權(quán)益的重要依據(jù)。在簽署勞動合同前，應(yīng)該了解勞動合同的基本要素和簽署流程，確保合法合規(guī)。什么是勞動合同勞動合同標(biāo)志著用人單位與勞動者之間建立了雇傭關(guān)系，雙方就受雇勞動內(nèi)容、勞動條件、勞動報酬等方面達成了共識，并明確了權(quán)利義務(wù)關(guān)系。是雙方對從事工作的條款和條件所達成的書面協(xié)議。勞動合同應(yīng)包含的內(nèi)容用人單位名稱、地址、法人代表或主要負責(zé)人的姓名與職務(wù)；受雇人基本情況，包括姓名、性別、出生年月、身份證號碼或者其他有效身份證件號碼；工作崗位、工作內(nèi)容、工作地點、工作時間、休息、休假、培訓(xùn)等方面的詳細內(nèi)容；訂立合同的日期、合同有效期；勞動報酬標(biāo)準(zhǔn)及發(fā)放時間；社會保險、住房公積金、獎金、補貼等福利待遇；勞動合同終止的情形和程序；雙方違約責(zé)任和爭議解決方式等。勞動合同簽署流程1.協(xié)商起草勞動合同用人單位與受雇人應(yīng)該經(jīng)過協(xié)商，在基本權(quán)利義務(wù)、受雇報酬、責(zé)任和義務(wù)等方面達成共識。“一份好的合同應(yīng)該能夠釋放雇傭關(guān)系中的不確定性，使雙方都有所依仗?！彪p方應(yīng)該要堅持中庸之道，在保障自身權(quán)利和利益的前提下，盡量體現(xiàn)合作共贏。2.書面合同勞動合同應(yīng)該采取書面形式，以便雙方日后有法律依據(jù)參照?；緝?nèi)容應(yīng)該包含在合同中，并由雙方簽字確認。3.簽約合同生效前，雙方對合同內(nèi)容進行確認。如果雙方存在分歧，應(yīng)當(dāng)加以協(xié)商解決，直至達成一致意見后再簽署合同。4.去工商局備案用人單位應(yīng)該在簽署勞動合同時將合同送到相關(guān)部門備案。這樣可以有效防止發(fā)生公司經(jīng)營狀況變化、工資拖欠、違法違規(guī)等情況。勞動合同的注意事項勞動合同中應(yīng)該明確約定，完成“合同付出合同得到”的基本原則，避免產(chǎn)生無限度的工作時間和勞動強迫；勞動合同中可以約定協(xié)議期限，但在解除協(xié)議時應(yīng)遵循法律規(guī)定與合同約定；勞動合同一旦簽署，就具有法律效力，且不可隨意變更；勞動合同應(yīng)該盡量以書面形式簽訂，避免口頭約定，以便證明當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)和意圖；條款應(yīng)該明確、清晰，以避免發(fā)生雙方之間對合同內(nèi)容不理解所導(dǎo)致的糾紛。如果在簽署勞動合同時，存在不公正的條款、不合法的規(guī)定、違反國家法律的內(nèi)容，應(yīng)當(dāng)及時向有關(guān)勞動監(jiān)察部門或勞動仲裁機構(gòu)申請調(diào)解或仲裁。總結(jié)勞動合同是維護勞動雙方合法權(quán)益，營造和諧勞動關(guān)系的關(guān)鍵性文件。簽署勞動合同時需要認真了解勞動合同的基