某醫(yī)院編外用工情況匯報(bào)

某醫(yī)院編外用工情況匯報(bào)

某醫(yī)院編外用工情況匯報(bào)根據(jù)《勞動保障監(jiān)察巡檢通知書》的要求，現(xiàn)將X醫(yī)院編外用工的情況進(jìn)行簡要匯報(bào)。一、醫(yī)院機(jī)構(gòu)及人員編制概況X醫(yī)院是全省唯一一家集康復(fù)與醫(yī)療為一體的多功能、綜合性的康復(fù)醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)。醫(yī)院主要提供殘疾人康復(fù)服務(wù)，同時也開展殘疾預(yù)防、康復(fù)科研和與康復(fù)業(yè)務(wù)相關(guān)的綜合醫(yī)療工作。目前，醫(yī)院編制床位余張，在職職工人，其中事業(yè)編制人、聘用人員人。醫(yī)院內(nèi)設(shè)康復(fù)治療等個科室，其中眼科和聽力語言康復(fù)科為全國重點(diǎn)學(xué)科，中醫(yī)科為全省重點(diǎn)中醫(yī)藥建設(shè)單位。200*年，醫(yī)院被衛(wèi)生廳授予三級甲等康復(fù)專科醫(yī)院，被國家衛(wèi)生部、中國殘聯(lián)評定為省級三級殘疾人康復(fù)醫(yī)院。二、醫(yī)院編外用工管理情況截止201*年6月底，醫(yī)院編外聘用人員達(dá)人，占職工總數(shù)的47%。（一）勞動合同簽訂情況醫(yī)院嚴(yán)格依照《勞動法》、《勞動合同法》及《勞動保障監(jiān)察條例》中的相關(guān)條例要求，及時與所有編外聘用人員簽訂勞動合同，簽訂率達(dá)100%。此外，醫(yī)院還根據(jù)省衛(wèi)生廳、省人力資源和社會保障廳的指導(dǎo)意見，結(jié)合編外聘用人員個人工作表現(xiàn)、業(yè)務(wù)實(shí)績等，與優(yōu)秀的編外聘用人員簽訂了人事代理（派遣）合同，將他們納入醫(yī)院人事代理（派遣）管理范圍。（二）勞動報(bào)酬發(fā)放情況編外聘用人員工資由崗位工資、工齡工資、電話費(fèi)、衛(wèi)生津貼等構(gòu)成，每月合計(jì)數(shù)額遠(yuǎn)高于最低社會保障工資標(biāo)準(zhǔn)。每月15日前，醫(yī)院向全體編外聘用人員發(fā)放基本工資及加班費(fèi)、誤餐費(fèi)等其它津補(bǔ)貼。此外，醫(yī)院還向編外聘用人員發(fā)放季度獎金、半年獎金和節(jié)日費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)與正式在編人員相同。（三）社會保險(xiǎn)參加及繳納情況醫(yī)院為長期優(yōu)秀聘用人員簽訂了人事代理（派遣）合同，并為他們辦理了社會養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等社會保險(xiǎn)事宜。為了保持醫(yī)院專業(yè)技術(shù)隊(duì)伍的穩(wěn)定性，201*年，醫(yī)院組織了專業(yè)技術(shù)人員人事代理資格考試。根據(jù)考試成績，醫(yī)院與***名優(yōu)秀編外專業(yè)技術(shù)人員簽訂了人事代理（派遣）合同，并為他們辦理了社會養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等社會保險(xiǎn)事宜。醫(yī)院編外用工管理中存在的主要問題包括：人員編制不足，編外聘用人員過多；醫(yī)院負(fù)擔(dān)過重；部分編外人員未辦理“五金“等社會保險(xiǎn)手續(xù)；編外聘用人員的工資待遇與正式在編職工工資標(biāo)準(zhǔn)相比存在差距。針對以上問題，醫(yī)院決定從以下幾個方面抓起：積極貫徹落實(shí)好醫(yī)院201*年人事代理（派遣）資格的考試考核工作，力爭年內(nèi)將剩余優(yōu)秀編外專業(yè)技術(shù)人員全部納入醫(yī)院人事代理（派遣）范圍；逐步提高編外聘用人員的工資福利等各項(xiàng)待遇，爭取將已納入醫(yī)院人事代理（派遣）管理范圍編外人員的工資收入與正式在編人員拉齊，實(shí)現(xiàn)同工同酬。進(jìn)一步完善和細(xì)化醫(yī)院編外用工的制度，是為了使醫(yī)院的編外用工管理能夠走上制度化、科學(xué)化的軌道，從而形成一種全新的編外用工管理模式，即“管理靠制度，制度面前人人平等”。為了實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)，需要對醫(yī)院的編外用工管理制度進(jìn)行全面的審查和改進(jìn)。首先，需要明確編外用工的定義和范圍，并建立相應(yīng)的管理機(jī)制和流程。其次，需要建立完善的用工合同制度，確保用工雙方的權(quán)益得到充分保障。此外，還需要建立健全的考核評估制度，以確保編外用工的工作質(zhì)量和效率得到有效監(jiān)督和管理。通過這些措施的實(shí)施，可以有效提高醫(yī)院編外用工管理的效率和質(zhì)量，從而為醫(yī)院的發(fā)展提供有力的支持和保障。同時，也可以為其他企事業(yè)單位提供一個可借鑒的管理模式，促進(jìn)編外用工管理的規(guī)范化和科學(xué)化發(fā)展。最后，需要強(qiáng)調(diào)的是，醫(yī)院的編外用工管理制度的完善和細(xì)化