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PAGEPAGE1建筑勞務臨時用工合同前言建筑勞務臨時用工合同是建筑企業(yè)與臨時用工人員簽訂的一種勞動合同。隨著建筑工程的不斷推進和建筑業(yè)的不斷發(fā)展，建筑企業(yè)需要大量的勞務人員來完成各項工程建設任務。在這種情況下，建筑企業(yè)與勞務人員簽訂的勞務合同具有明顯的靈活性和實用性。合同形式簽約主體及權利義務本合同由建筑企業(yè)作為雇主和被聘用勞務人員簽訂，雙方在簽訂合同之前應仔細閱讀和理解合同中的條款和條件，正式簽訂之后應嚴格履行合同中規(guī)定的權利義務。雇主的權利義務：合法合規(guī)地向被聘用勞務人員支付合同約定的工資和津貼，承擔相應的社會保險和公共福利責任；向被聘用勞務人員提供工作場所、勞動保護設施和勞動保護用品等；對被聘用勞務人員進行必要的培訓和指導，確保其熟悉并符合工作流程和規(guī)定；嚴格按照法律規(guī)定和合同約定，對被聘用勞務人員進行評價、考核、調整和解聘等管理工作。被聘用勞務人員的權利義務：依法合規(guī)地履行合同約定，提供合格的勞務服務和完成工作任務；遵守工作紀律，保守公司商業(yè)機密和保密制度；維護公司形象和聲譽，遵循公司的規(guī)章制度和管理要求；完成公司委派的其他工作。合同期限及勞動報酬本合同的期限為從XXX年XX月XX日至XXX年XX月XX日，共計X個月，根據工作需要，該合同期限可以延長或縮短。根據中國勞動法律的規(guī)定，建筑企業(yè)應當依據國家有關規(guī)定向被聘用勞務人員支付合法合規(guī)的工資和相應的福利待遇。在本合同期限內，被聘用勞務人員每個月將獲得約定的工資和津貼，詳見合同第XX條約定。勞動保險及福利待遇在本合同期限內，建筑企業(yè)應當依法為被聘用勞務人員辦理勞動保險并繳納相應的保險費用，確保勞務人員的合法權益得到保障。此外，如果被聘用勞務人員在工作期間因工負傷或者患病，建筑企業(yè)應當按照國家相關規(guī)定給予其相應的醫(yī)療補助和工傷賠償。勞務合同變更或解除本合同在期限屆滿后自動終止，雙方在合同履行期間如需變更或解除合同，應當協商一致并書面確認。如果在合同履行期間，被聘用勞務人員因個人原因或不符合工作要求被解除勞動合同，建筑企業(yè)應當按照國家有關規(guī)定給予勞務人員相應的經濟補償和福利待遇。結論建筑勞務臨時用工合同是一種具有靈活性和實用性的勞動合同，對于建筑企業(yè)的日常生產經營具有重要意義。在簽訂和履行合同的過程中，雙方應當

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