企業(yè)邀請函圖片3篇(模板)

第頁共頁企業(yè)邀請函圖片3篇(模板)企業(yè)邀請函圖片篇一桔祥隨春到，福瑞臨門來；深圳市浩達(dá)偉業(yè)科技20xx年碩果累累、捷報頻傳，20xx即將創(chuàng)始新的征程；我們深知公司在可持續(xù)開展的道路上離不開您的合作與支持，我們所獲得的成績中有您的辛勤工作、鼎力協(xié)助、久久結(jié)合；在新的一年里，我們愿意與您一起大展宏圖、分享喜悅；辭舊歲相聚慶功宴賓朋滿座，迎新春同譜夢想曲再創(chuàng)佳績。借此新春佳節(jié)降臨之際，為感謝大家一年來的合作與支持，促進(jìn)溝通、交流彼此、增進(jìn)合作，我司定于20xx年1月日〔農(nóng)歷臘月〕在飯店〔地址：〕舉行新年答謝年會晚宴，誠摯邀請您闔第光臨以共享喜慶；貴公司贊助禮金：元、元、元；貴公司參加人數(shù)：人；望屆光陰臨，請收到來函三個工作日內(nèi)回復(fù)，再次感謝您的支持與配合！祝：財廣進(jìn)，生意興??！深圳市浩達(dá)偉業(yè)科技20xx年1月日企業(yè)邀請函圖片篇二尊敬的xxx：茲定于x20xx年xx月xx日(星期x)上午9時——時在xx經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)xx集團(tuán)分公司大會堂舉辦xx集團(tuán)分公司開業(yè)剪彩儀式。屆時將邀請多位商業(yè)資深人士、總公司領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)政府官員及所有對本公司有過奉獻(xiàn)和支持的單位和個人蒞臨指導(dǎo)。我們將誠摯歡送您的光臨。邀請單位：xx集團(tuán)分公司聯(lián)絡(luò)人：xxx聯(lián)絡(luò)：xxxxxxxxxxx20xx年xx月xx號企業(yè)邀請函圖片篇三xxx科技園區(qū)各it企業(yè)：如何讓xxx園區(qū)和政府有關(guān)部門理解企業(yè)的生存狀況？如何讓政府重視企業(yè)的需求并制定出切合實際的舉措？如何在政府決策中掌握企業(yè)的話語權(quán)？如何比對行業(yè)參照系調(diào)整本企業(yè)的人力資戰(zhàn)略？北京xxxit專業(yè)人士協(xié)會〔簡稱zitpa〕理解到企業(yè)所關(guān)心的這些問題，決定每年開展it業(yè)人力資調(diào)查活動，通過對it行業(yè)人力資狀況進(jìn)展調(diào)查統(tǒng)計，從而發(fā)現(xiàn)變化規(guī)律和趨勢，用其來指導(dǎo)政府和企業(yè)的工作、決策就會有的`放矢，減少偏向和浪費，讓有限的投入產(chǎn)生更大的效益。在xxx管委會的大力支持下，在園區(qū)企業(yè)的積極參與下，zitpa已連續(xù)3年進(jìn)展了xxxit業(yè)人力資狀況調(diào)查，根據(jù)回收的調(diào)查數(shù)據(jù)及專家們的屢次研討，調(diào)查報告的總體框架確定為五大指數(shù)〔it企業(yè)開展信心指數(shù)、it從業(yè)者對科技園區(qū)信心指數(shù)、it企業(yè)對科技園區(qū)開展信心指數(shù)、it從業(yè)者工作信心指數(shù)、it從業(yè)者生活信心指數(shù)〕和一些建議，歷年調(diào)查報告的相關(guān)結(jié)論均得到了企業(yè)、政府的重視和社會各界的廣泛關(guān)注。20xx年的調(diào)查跟蹤了國際金融危機(jī)影響下的xxxit業(yè)人力資狀況的變化趨勢，把握了企業(yè)人力資狀況的第一手資料，為政府和園區(qū)企業(yè)的工作提供了有價值的參考數(shù)據(jù)。調(diào)查報告的主要結(jié)論是“五大指數(shù)，穩(wěn)中有變；三項比照，有優(yōu)有劣；人力資，隨勢而動”。所謂“五大指數(shù)，穩(wěn)中有變”系指it企業(yè)開展信心指數(shù)和it從業(yè)者對科技園區(qū)信心指數(shù)有所提升；而it企業(yè)對科技園區(qū)開展信心指數(shù)、it從業(yè)者工作信心指數(shù)、it從業(yè)者生活信心指數(shù)均呈現(xiàn)出下降的特點。“三項比照，有優(yōu)有劣”包括：it從業(yè)者生活信心普遍高于非it行業(yè)，但家庭理解支持較低；it從業(yè)者工作信心普遍高于非it行業(yè)，但是人際關(guān)系較低；收入與非it業(yè)比照，it從業(yè)者薪酬程度較高等。“人力資，隨勢而動”包括：招聘人數(shù)整體下降，招聘構(gòu)造不平衡；培訓(xùn)次數(shù)和費用下降；it從業(yè)者在工作日的工作時間有增長的趨勢；企業(yè)更加重視在職員工的薪酬，應(yīng)屆生薪酬程度下降；企業(yè)和員工對離任原因認(rèn)知維度不同，跳槽途徑有所變化等等。其中一些結(jié)論，如it企業(yè)對科技園區(qū)開展信心指數(shù)下降，人才招聘構(gòu)造不平衡等，均引起了企業(yè)與政府的高度關(guān)注與重視。為持續(xù)跟蹤人力資狀況變化趨勢，促進(jìn)xxx國家自主創(chuàng)新示范區(qū)的人才開展，穩(wěn)固xxx的人才領(lǐng)先優(yōu)勢，在xxx管委會的持續(xù)支持下，20xx年xxxit業(yè)人力資狀況調(diào)查活動已于20xx年4月13日正式啟動。本次調(diào)查在07、08、09年數(shù)據(jù)積累的根底上，邀請中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院作為本次調(diào)查的合作方，給予全程的學(xué)術(shù)指導(dǎo)和專業(yè)支持，調(diào)查問卷的設(shè)計經(jīng)過調(diào)整和補(bǔ)充，將更加表達(dá)科學(xué)性和有效性。調(diào)查問卷主要包括it人才狀況和人力資開展環(huán)境、it行業(yè)的創(chuàng)業(yè)環(huán)境、it企業(yè)及人員的社會公共效勞需求、人力資需求狀況和開展趨勢、it人員的其他效勞需求、it企業(yè)及人員的培訓(xùn)需求、個別企業(yè)與整體人力資狀況比擬等。各it企業(yè)不僅可以免費參與調(diào)查，而且可以免費得到調(diào)查報告及相關(guān)數(shù)據(jù)分析^p，企業(yè)不僅可以理解園區(qū)it業(yè)人力資的整表達(dá)狀，還可將本企業(yè)的人力資狀況與園區(qū)的整體情況進(jìn)展比照，診斷企業(yè)人力資工作中存在的問題，改良本企業(yè)的人力資管理工作。天極傳媒集團(tuán)將為本次調(diào)查活動提供技術(shù)支持。在此，zitpa特邀請貴企業(yè)參與20x