勞務(wù)派遣勞動協(xié)議書常用版（2篇）

第23頁共23頁勞務(wù)派遣勞動?協(xié)議書常用版?（參考文本?）使用文本?須知：1.?勞動合同用工?是我國的企業(yè)?基本用工形式?。勞務(wù)派遣用?工是補(bǔ)充形式?，只能在臨時?性、輔助性或?者替代性的工?作崗位上實施?。2.簽訂?勞動合同的勞?務(wù)派遣單位應(yīng)?當(dāng)符合《勞動?合同法》、《?勞務(wù)派遣行政?許可實施辦法?》等規(guī)定的條?件，依法取得?人力資源社會?保障行政部門?頒發(fā)的《勞務(wù)?派遣經(jīng)營許可?證》，或者在?人力資源社會?保障行政部門?履行備案手續(xù)?。3.勞務(wù)?派遣單位不得?招用未滿16?周歲的未成年?人，不得派遣?在校學(xué)生實習(xí)?。4.勞務(wù)?派遣單位與被?派遣勞動者可?以訂立無固定?期限勞動合同?或者固定期限?勞動合同，訂?立固定期限勞?動合同的，勞?動合同期限不?得少于兩年。?勞務(wù)派遣單位?不得與被派遣?勞動者簽訂以?完成一定任務(wù)?為期限的勞動?合同，不得以?非全日制用工?形式招用被派?遣勞動者。?5.勞務(wù)派遣?單位跨地區(qū)派?遣勞動者的，?應(yīng)當(dāng)為被派遣?勞動者在用工?單位所在地辦?理社會保險。?6.勞務(wù)派?遣單位不得克?扣用工單位按?照勞務(wù)派遣協(xié)?議支付給被派?遣勞動者的勞?動報酬。勞務(wù)?派遣單位和用?工單位不得向?被派遣勞動者?收取費(fèi)用。?7.被派遣勞?動者有權(quán)在勞?務(wù)派遣單位或?者用工單位依?法參加或者組?織工會，維護(hù)?自身的合法權(quán)?益。8.簽?訂勞動合同及?附件時，必須?由雙方當(dāng)事人?簽字（蓋章）?，被派遣的勞?動者不得由他?人代簽。甲?方（勞務(wù)派遣?單位）用人?單位名稱用?人單位住所?工商登記?注冊類型?法定代表人或?負(fù)責(zé)人單位?社會保險登記?證編號勞務(wù)?派遣行政許?可證編號乙?方（被派遣勞?動者）姓名?性別文化?程度聯(lián)系方?式戶籍所在?地址現(xiàn)居住?地址居民身?份證號個人?社會保障卡?號就業(yè)登記?證號依據(jù)《?勞動法》、《?勞動合同法》?以及有關(guān)法律?、法規(guī)、規(guī)章?的規(guī)定，甲乙?雙方遵循合法?、公平、平等?自愿、協(xié)商一?致、誠實信用?的原則，簽訂?本合同。一?、合同期限?甲乙雙方約定?按下列種方式?確定勞動合同?期限：（一?）簽訂二年以?上的固定期限?合同，從__?__年___?_月____?日起至年月_?___日止。?其中，試用期?從____年?____月_?___日起至?____年_?___月__?__日止。?（二）簽訂無?固定期限的勞?動合同，自_?___年__?__月___?_日起。其中?，試用期從年?____月_?___日起至?____年_?___月__?__日止。?二、工作內(nèi)容?和工作地點?（一）乙方同?意根據(jù)甲方與?用工單位簽訂?的勞務(wù)派遣協(xié)?議，在用工單?位符合法律規(guī)?定的“臨時性?、輔助性或者?替代性”工作?崗位（工種）?工作，具體崗?位（工種）在?合同附件中明?確。乙方應(yīng)當(dāng)?按照用工單位?安排的工作內(nèi)?容及要求履行?勞動義務(wù)，按?時完成規(guī)定的?工作數(shù)量，達(dá)?到規(guī)定的質(zhì)量?要求。（二?）乙方同意根?據(jù)用工單位的?工作需要在相?應(yīng)的工作地點?工作，但僅限?于范圍（所在?市），具體工?作地點在合同?附件中明確。?（三）乙方?同意由甲方派?遣到用工單位?工作，并服從?用工單位的管?理，遵守用工?單位依法制定?并已公示的各?項規(guī)章制度。?（四）乙方?同意用工單位?根據(jù)工作需要?和對乙方業(yè)績?的考評結(jié)果，?按照合理誠信?原則，變動乙?方的工作崗位?，變動后的工?作崗位也須符?合“臨時性、?輔助性或者替?代性”的要求?。三、工作?時間和休息休?假（一）經(jīng)?甲乙雙方協(xié)商?，乙方同意根?據(jù)用工單位工?作需要執(zhí)行相?應(yīng)的工時制度?，具體工時制?度在合同附件?中明確。（?二）甲方應(yīng)當(dāng)?要求用工單位?嚴(yán)格遵守工作?時間法律規(guī)定?，保證乙方的?休息權(quán)利與身?心健康，不得?強(qiáng)迫或變相強(qiáng)?迫乙方加班加?點，確因工作?需要安排乙方?加班加點的，?應(yīng)當(dāng)經(jīng)與工會?和乙方協(xié)商，?并依法支付加?班加點工資或?安排乙方補(bǔ)休?。（三）甲?方依法為乙方?安排帶薪年休?假，具體休假?辦法由甲乙雙?方與用工單位?共同協(xié)商確定?。四、勞動?報酬和福利待?遇（一）甲?方應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞?務(wù)派遣協(xié)議約?定，要求用工?單位保證乙方?享有與用工單?位的勞動者同?工同酬的權(quán)利?，即對乙方與?本單位同類崗?位的勞動者實?行相同的勞動?報酬分配辦法?，用工單位無?同類崗位勞動?者的，參照用?工單位所在地?相同或者相近?崗位勞動者的?勞動報酬確定?。乙方的具體?工資標(biāo)準(zhǔn)在合?同附件中明確?。（二）乙?方在勞務(wù)派遣?期間患病、休?假期間的工資?標(biāo)準(zhǔn)按照用工?單位依法制定?的有關(guān)工資分?配辦法執(zhí)行。?（三）用工?單位連續(xù)使用?乙方的，甲方?應(yīng)當(dāng)要求用工?單位對乙方實?行正常的工資?調(diào)整機(jī)制。用?工單位對乙方?實行計件工資?制的，甲方應(yīng)?當(dāng)要求用工單?位合理確定乙?方的勞動定額?，即用工單位?同崗位百分之?九十以上勞動?者在法定工作?時間內(nèi)能夠完?成。（四）?甲方應(yīng)當(dāng)以貨?幣形式于每月?日之前向乙方?足額支付工資?，乙方在勞動?合同期內(nèi)的無?工作期間，甲?方應(yīng)當(dāng)按照所?在地最低工資?標(biāo)準(zhǔn)按月向乙?方支付報酬。?（五）甲方?應(yīng)當(dāng)督促用工?單位向乙方依?法支付加班費(fèi)?、績效獎金和?與工作崗位相?關(guān)的福利待遇?。用工單位未?支付的，由甲?方履行對乙方?的義務(wù)。（?六）乙方患病?或者非因工負(fù)?傷的，依法享?有國家規(guī)定的?醫(yī)療期待遇。?五、社會保?險（一）甲?乙雙方依法在?用工單位所在?地參加社會保?險，按時繳納?各項社會保險?費(fèi)，乙方應(yīng)當(dāng)?繳納的社會保?險由甲方代扣?代繳。甲方應(yīng)?當(dāng)按月將繳納?社會保險費(fèi)的?明細(xì)情況告知?乙方，并為乙?方依法享受社?會保險待遇提?供幫助。（?二）如乙方發(fā)?生工傷事故，?甲方應(yīng)當(dāng)會同?用工單位負(fù)責(zé)?及時救治，提?供可能的幫助?，并在規(guī)定時?間內(nèi)，向人力?資源社會保障?行政部門提出?工傷認(rèn)定申請?，為乙方依法?辦理勞動能力?鑒定，并為其?享受工傷待遇?履行必要的義?務(wù)。甲方未按?規(guī)定提出工傷?認(rèn)定申請的，?乙方或者其近?親屬、工會組?織在事故傷害?發(fā)生之日或者?被診斷、鑒定?為職業(yè)病之日?起____年?內(nèi)，可以直接?向甲方所在地?人力資源社會?保障行政部門?提請工傷認(rèn)定?申請。六、?勞動保護(hù)、勞?動條件和職業(yè)?培訓(xùn)（一）?甲方如派遣乙?方到可能產(chǎn)生?職業(yè)危害的崗?位，應(yīng)當(dāng)事先?向乙方履行如?實告知的義務(wù)?，并對乙方進(jìn)?行勞動安全衛(wèi)?生教育和培訓(xùn)?，預(yù)防勞動過?程中的事故，?減少職業(yè)危害?。具體崗位是?否具有職業(yè)危?害在合同附件?中明確。（?二）甲方應(yīng)當(dāng)?會同用工單位?共同為乙方提?供符合國家規(guī)?定的勞動安全?衛(wèi)生條件和必?要的勞動保護(hù)?用品，落實國?家有關(guān)女職工?、未成年工的?特殊保護(hù)規(guī)定?。安排乙方從?事有職業(yè)危害?作業(yè)的，應(yīng)當(dāng)?事先告知職業(yè)?危害防護(hù)措施?和待遇等，定?期為乙方進(jìn)行?健康檢查。?（三）乙方在?勞動過程中必?須嚴(yán)格遵守安?全操作規(guī)程。?乙方對用工單?位管理人員違?章指揮、強(qiáng)令?冒險作業(yè)，有?權(quán)拒絕執(zhí)行。?（四）甲方?應(yīng)當(dāng)會同用工?單位共同執(zhí)行?國家就業(yè)準(zhǔn)入?和職業(yè)資格證?書制度，為乙?方提供工作崗?位所必需的培?訓(xùn)，不斷提高?乙方的職業(yè)技?能。七、勞?動爭議處理?（一）甲乙雙?方發(fā)生勞動爭?議，可以協(xié)商?解決。不愿協(xié)?商或者協(xié)商不?成的，可以向?本單位勞動人?事爭議調(diào)解委?員會申請調(diào)解?；調(diào)解不成的?，可以向勞動?人事爭議仲裁?委員會申請仲?裁。甲乙雙方?也可以直接向?勞動人事爭議?仲裁委員會申?請仲裁。提出?仲裁要求的一?方應(yīng)當(dāng)自知道?或應(yīng)當(dāng)知道自?己的權(quán)利被侵?犯之日起一年?內(nèi)向勞動人事?爭議仲裁委員?會提出書面申?請。對仲裁裁?決不服且符合?起訴條件的，?可以自收到仲?裁裁決書之日?起十五日內(nèi)向?人民法院提起?訴訟。（二?）甲方和用工?單位違反勞動?保障法律、法?規(guī)和規(guī)章，損?害乙方合法權(quán)?益的，乙方有?權(quán)向人力資源?社會保障行政?部門和有關(guān)部?門投訴；給乙?方造成損害的?，甲方和用工?單位承擔(dān)連帶?賠償責(zé)任。?（三）乙方違?法解除或者終?止勞動合同時?，未歸還甲方?或者用工單位?的財物、技術(shù)?資料等，或者?未根據(jù)甲方規(guī)?章制度、雙方?約定辦理工作?手續(xù)的，應(yīng)當(dāng)?依法承擔(dān)賠償?責(zé)任。（四?）勞動合同依?法訂立即具有?法律約束力，?雙方應(yīng)嚴(yán)格履?行。八、其?它事項（一?）甲方應(yīng)當(dāng)如?實將其與用工?單位簽訂的勞?務(wù)派遣協(xié)議內(nèi)?容告知乙方。?乙方已知曉甲?方與用工單位?簽訂的勞務(wù)派?遣協(xié)議內(nèi)容，?且無異議。?（二）本合同?履行過程中，?若甲方變更名?稱、法定代表?人或者主要負(fù)?責(zé)人、投資人?等事項，不影?響本合同履行?；若甲方發(fā)生?合并或分立等?情況，本合同?繼續(xù)有效，由?承繼單位繼續(xù)?履行。乙方戶?籍所在地、現(xiàn)?居住地址、聯(lián)?系方式等發(fā)生?變化，應(yīng)當(dāng)及?時告知甲方。?（三）經(jīng)雙?方協(xié)商一致，?本合同可以變?更。變更本合?同應(yīng)當(dāng)采取書?面形式，注明?變更日期。一?方要求變更的?，應(yīng)當(dāng)將變更?要求書面送達(dá)?另一方，另一?方應(yīng)當(dāng)在收到?之日起___?_日內(nèi)作出書?面答復(fù)。逾期?未作出書面答?復(fù)的，視為不?同意變更勞動?合同。（四?）甲方應(yīng)當(dāng)在?解除或終止乙?方勞動合同時?出具解除或終?止勞動合同的?證明，乙方應(yīng)?當(dāng)按照甲方的?要求辦理工作?交接。乙方工?作交接完畢，?甲方應(yīng)當(dāng)依法?支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?，并在___?_日內(nèi)為乙方?辦理檔案和社?會保險關(guān)系轉(zhuǎn)?移手續(xù)。（?五）因乙方派?遣期滿或其他?原因被用工單?位退回甲方的?，甲方可以對?其重新派遣，?乙方同意重新?派遣的，雙方?應(yīng)當(dāng)協(xié)商派遣?單位、派遣期?限、工作地點?、工作崗位、?工作時間和勞?動報酬等內(nèi)容?，并以勞動合?同附件形式予?以確認(rèn)。（?六）本合同不?得代簽和涂改?，經(jīng)甲乙雙方?簽字或蓋章后?生效。雙方另?有約定的，從?其約定。本合?同一式兩份，?甲乙雙方各執(zhí)?一份。（七?）本合同附件?包括：___?______?______?______?______?__。（八?）本合同未盡?事宜，按國家?有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?。甲方：_?____（蓋?章）??????乙方：___?__（簽名）?法定代表人?或委托代理?人（簽名）：?____年?____月_?___日??????_?___年__?__月___?_日附：?一、派遣單位?和期限（一?）經(jīng)甲乙雙方?協(xié)商約定，甲?方派遣乙方到?（用工單位名?稱）工作，住?所，法定代表?人或主要負(fù)責(zé)?人。（二）?派遣期限為個?月，從___?_年____?月____日?起至____?年____月?____日止?。二、工作?崗位和工作地?點（一）乙?方同意根據(jù)用?工單位的工作?需要，在崗位?（工種）工作?，屬于臨時性?/輔助性/替?代性工作崗位?。乙方應(yīng)當(dāng)按?時完成勞動任?務(wù)，并達(dá)到用?工單位規(guī)定的?質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。?（二）乙方所?在的崗位，（?1、存在；?2、不存在）?職業(yè)危害因素?。如防護(hù)不當(dāng)?，該職業(yè)危害?因素可能對乙?方的身體造成?損害。用工單?位按照國家有?關(guān)規(guī)定，提供?的職業(yè)危害防?護(hù)措施和待遇?，包括：__?______?______?______?______?______?_。（三）?乙方的工作地?點為。三、?工作時間和休?息休假經(jīng)甲?乙雙方協(xié)商，?乙方同意根據(jù)?用工單位工作?需要執(zhí)行下列?條款：（一?）用工單位安?排乙方從事以?下工時工作崗?位，乙方工作?時間平均每周?不超過四十小?時，并保證乙?方每周至少休?息一日。1?、用工單位實?行每天小時工?作制，每周工?作天，每周休?息天。2、?用工單位實行?輪班制，安排?乙方實行班運(yùn)?轉(zhuǎn)工作制，每?班工作時間小?時。（二）?用工單位安排?乙方的工作崗?位，屬于經(jīng)人?力資源社會保?障行政部門批?準(zhǔn)實行不定時?工作制的崗位?，雙方依法執(zhí)?行不定時工作?制規(guī)定。（?三）用工單位?安排乙方的工?作崗位，屬于?經(jīng)人力資源社?會保障行政部?門批準(zhǔn)屬于實?行綜合計算工?時工作制的崗?位，雙方依法?執(zhí)行綜合計算?工時工作制規(guī)?定。四、勞?動報酬（一?）甲方按時足?額支付乙方的?勞動報酬。經(jīng)?甲乙雙方協(xié)商?一致，對乙方?的勞動報酬按?照用工單位依?法制定的工資?分配辦法確定?，為下列條款?：1、乙方?每月工資為元?；2、用工?單位實行計件?工資制，雙方?約定的定額和?計件單價為；?3、用工單?位實行基本工?資和績效工資?相結(jié)合的工資?分配辦法，乙?方每月基本工?資_____?元，并根據(jù)用?工單位工資分?配辦法正常調(diào)?整；績效工資?根據(jù)乙方的工?作表現(xiàn)、勞動?成果和實際貢?獻(xiàn)等合理確定?；4、……?（二）甲乙?雙方約定，加?班加點工資計?發(fā)執(zhí)行以下條?款，但不得低?于所在地最低?工資標(biāo)準(zhǔn)：?1、加班加點?工資計發(fā)基數(shù)?為元；2、?加班加點工資?計發(fā)辦法按照?執(zhí)行。甲方?：_____?（蓋章）??????乙方：_?____（簽?名）法定代?表人或委托?代理人（簽名?）：___?_年____?月____日???????____年?____月_?___日勞?務(wù)派遣勞動協(xié)?議書常用版（?二）甲方：?_____（?甲方）??????乙方：__?___（乙方?）甲乙雙方?本著平等、自?愿、協(xié)商一致?、誠信的原則?，就勞務(wù)合作?事宜，依法達(dá)?成如下協(xié)議，?共同全面履行?：第一條總?則1、乙方?根據(jù)甲方要求?向甲方派遣勞?務(wù)人員，為甲?方提供勞務(wù)服?務(wù)。2、定?義：本合同中?“派遣人員”?是指乙方聘用?并與其建立勞?動關(guān)系由乙方?派遣到甲方提?供勞務(wù)服務(wù)的?人員。3、?本合同中甲方?提供的勞務(wù)服?務(wù)崗位為崗位?;簽訂合同時?崗位需求人數(shù)?為據(jù)實際人數(shù)?。合同期間崗?位人數(shù)的增減?由甲方根據(jù)崗?位實際以書面?形式通知乙方?。4、甲方?可以對派遣人?員的崗位進(jìn)行?必要的調(diào)整。?第二條派遣?人員的錄用和?派遣1、乙?方應(yīng)嚴(yán)格按照?甲方提供的崗?位要求，發(fā)布?公開招聘信息?（招聘內(nèi)容須?經(jīng)甲方核定）?，并負(fù)責(zé)協(xié)助?相關(guān)的招聘事?宜，通過公開?、公正、公平?競爭，擇優(yōu)選?拔，為甲方提?供符合崗位條?件要求的人選?（崗位條件另?定）。2、?乙方應(yīng)以__?___有限公?司作為實體進(jìn)?行招聘，并將?勞務(wù)派遣用工?性質(zhì)明確告知?應(yīng)聘人員。?3、經(jīng)甲方審?驗應(yīng)聘人員材?料和考核面試?后，由甲方確?定錄用名單，?乙方根據(jù)甲方?確定的錄用名?單向甲方正式?派遣人員。?第三條派遣人?員的退回和增?派1、在本?合同期內(nèi)，派?遣人員有下列?情況之一的，?經(jīng)甲方?jīng)Q定并?向乙方通報后?，甲方可將派?遣人員退回乙?方，但應(yīng)及時?書面通知乙方?并提供相關(guān)證?據(jù)：（1）?在試用期間被?證明不符合錄?用條件的;?（2）嚴(yán)重違?反甲方規(guī)章制?度、業(yè)務(wù)規(guī)程?或勞動紀(jì)律的?;（3）嚴(yán)?重失職，營私?舞弊，對甲方?利益造成重大?損害的;（?4）派遣人員?同時與其他用?人單位建立勞?動關(guān)系，對完?成甲方的工作?任務(wù)造成嚴(yán)重?影響，或經(jīng)甲?方提出，拒不?改正的;（?5）被證明求?職或試用期間?時所提供的居?民身份證、學(xué)?歷證明等與事?實不符的，采?用欺詐手段獲?得工作機(jī)會的?;（6）被?依法追究刑事?責(zé)任或者勞動?教養(yǎng)的;2?、有下列情況?之一的，甲方?可以將派遣人?員退回乙方，?但應(yīng)當(dāng)提前_?___日以書?面形式通知乙?方及派遣人員?或者向乙方額?外支付派遣人?員一個月工資?，并提供相關(guān)?證據(jù)：（1?）派遣人員患?病或者非因公?負(fù)傷醫(yī)療期滿?后不能從事本?合同中所規(guī)定?的工作的，也?不能從事由甲?方另行安排的?工作的;（?2）派遣人員?不能勝任工作?，經(jīng)甲方培訓(xùn)?或調(diào)整工作崗?位仍不能勝任?工作的;（?3）法律、法?規(guī)規(guī)定的甲方?可以將派遣人?員退回乙方，?乙方可以與派?遣人員解除勞?動合同的其他?情形。甲方根?據(jù)本項規(guī)定退?回派遣人員，?致使乙方與派?遣人員解除勞?動合同的，甲?方應(yīng)根據(jù)法律?法規(guī)和地方政?府規(guī)定支付相?應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金、可能發(fā)生?的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?和其他費(fèi)用。?3、甲方依?據(jù)本合同第三?條第1項和第?2項約定退回?派遣人員而使?乙方與派遣人?員解除勞動關(guān)?系的，如因證?據(jù)不充分被勞?動爭議仲裁委?員會或人民法?院裁判恢復(fù)勞?動關(guān)系的，甲?方應(yīng)恢復(fù)勞務(wù)?派遣用工關(guān)系?或向乙方支付?派遣人員至合?同期滿前所有?的工資（不得?低于武漢市政?府規(guī)定的最低?工資待遇）、?管理費(fèi)、勞動?關(guān)系終止的經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金等相?關(guān)費(fèi)用。4?、有下列情況?之一的，甲方?不得終止勞務(wù)?派遣關(guān)系或退?回派遣人員。?派遣期限到期?時，符合本項?（1）、（3?）、（4）項?規(guī)定的派遣人?員，其在甲方?的派遣期限應(yīng)?順延至上述情?況消失：（?1）從事接觸?職業(yè)病危害作?業(yè)的派遣人員?未進(jìn)行離崗前?職業(yè)健康檢查?，或者疑似職?業(yè)病病人在診?斷或者醫(yī)學(xué)觀?察期間的;?（2）派遣人?員在甲方患職?業(yè)病或者因工?負(fù)傷并被確認(rèn)?喪失或者部分?喪失勞動能力?的;（3）?派遣人員患病?或者負(fù)傷，在?規(guī)定的醫(yī)療期?內(nèi)的;（4?）派遣人員（?女性）在孕期?、產(chǎn)期、和哺?乳期的;（?5）派遣人員?在甲方連續(xù)工?作滿十五年，?且距法定退休?年齡不足五年?的;（6）?法律、行政法?規(guī)規(guī)定的其他?情形。在上?述（2）情形?下，如乙方在?支付傷殘補(bǔ)助?金后依法可以?終止勞動合同?關(guān)系的，甲方?可以在向乙方?支付相當(dāng)于傷?殘補(bǔ)助金的補(bǔ)?償后將派遣人?員退回乙方。?5、甲方擅?自終止或退回?符合本合同第?三條第4項規(guī)?定的派遣人員?的，應(yīng)向乙方?支付終止或退?回之日起至第?三條第4項所?述情況消失期?間的工資、管?理費(fèi)及其他相?關(guān)費(fèi)用。造成?乙方其他損失?的，甲方應(yīng)給?予乙方相應(yīng)的?賠償。（6?）甲方如需乙?方增加派遣人?員，應(yīng)提前1?5天書面通知?乙方。第四?條派遣人員的?管理與考核?1、派遣人員?的勞動人事關(guān)?系歸屬乙方，?乙方負(fù)責(zé)派遣?人員的所有的?人事、勞資、?社會保險、黨?團(tuán)、工會、計?生等工作。?2、經(jīng)甲方同?意乙方管理人?員可到派遣人?員工作場所，?協(xié)調(diào)甲乙雙方?與派遣人員之?間的關(guān)系，但?乙方不得在甲?方場所從事與?甲方合作無關(guān)?的其他事務(wù)。?3、乙方委?托甲方對派遣?人員的工作數(shù)?量、質(zhì)量、業(yè)?務(wù)技能和工作?表現(xiàn)進(jìn)行績效?考核，考核辦?法須遵守國家?相關(guān)法律和法?規(guī)的有關(guān)規(guī)定?。甲方定期將?考核結(jié)果通報?乙方。第五?條權(quán)利與義務(wù)?1、甲方享?有下列權(quán)利：?（1）甲方?有權(quán)自行選擇?派遣人員人選?，但應(yīng)保證符?合法律法規(guī)及?本合同的有關(guān)?規(guī)定;（2?）甲方有權(quán)根?據(jù)法律法規(guī)和?地方政府規(guī)定?制定各類規(guī)章?制度，向派遣?人員公開，并?通過簽收、集?中培訓(xùn)等方式?使派遣人員知?悉相關(guān)內(nèi)容，?并要求派遣人?員遵守;（?3）甲方可根?據(jù)申報審批情?況和崗位實際?情況對派遣人?員實行綜合計?算工時制或不?定時工作制;?（4）甲方?為派遣人員提?供專項培訓(xùn)費(fèi)?用，對其進(jìn)行?專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)?的，可以與派?遣人員另行簽?訂協(xié)議，確定?各自的權(quán)利義?務(wù);（5）?甲方可根據(jù)需?要與派遣人員?簽訂競業(yè)禁止?協(xié)議，在終止?或解除實際用?工關(guān)系后，由?甲方按約定給?予派遣人員經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償，乙方?應(yīng)保證上述競?業(yè)禁止協(xié)議符?合國家和地方?政府相關(guān)規(guī)定?;（6）雙?方約定的甲方?享有的其他權(quán)?利。2、乙?方享有下列權(quán)?利：（1）?乙方有權(quán)要求?甲方按雙方的?約定支付勞務(wù)?費(fèi)及其他相關(guān)?費(fèi)用;（2?）對甲方自行?選擇的派遣人?員，如不符合?法律法規(guī)及本?合同有關(guān)規(guī)定?的，乙方有權(quán)?拒絕錄用;?（3）乙方有?權(quán)根據(jù)法律法?規(guī)及本合同有?關(guān)規(guī)定，督促?甲方合法用工?，不得損害派?遣人員的合法?權(quán)益，如有違?反，乙方有權(quán)?代派遣人員向?甲方追償;?（4）乙方可?以應(yīng)甲方和派?遣人員的要求?對甲方和派遣?人員之間發(fā)生?的爭議進(jìn)行調(diào)?解;（5）?雙方約定的乙?方享有的其他?權(quán)利。3、?甲方承擔(dān)下列?義務(wù)：（1?）甲方應(yīng)對派?遣人員提供符?合國家標(biāo)準(zhǔn)的?勞動保護(hù)和安?全衛(wèi)生條件，?并保證女職工?應(yīng)享受國家有?關(guān)法律法規(guī)規(guī)?定的特殊保護(hù)?權(quán)益，乙方派?遣人員有權(quán)拒?絕甲方管理人?員的違規(guī)操作?要求;（2?）甲方應(yīng)按雙?方的約定支付?勞務(wù)費(fèi)及其他?相關(guān)費(fèi)用;?（3）甲方應(yīng)?根據(jù)法律法規(guī)?及地方政府的?規(guī)定，保證派?遣人員享有法?定福利;（?4）甲方不得?將被派遣人員?再派遣到其他?單位，如有違?反，由甲方自?行承擔(dān)責(zé)任;?（5）如因?與派遣人員的?勞動爭議事宜?引起的仲裁或?訴訟，使乙方?成為爭議當(dāng)事?人的，甲方應(yīng)?協(xié)助乙方或與?乙方共同參加?仲裁或訴訟活?動;（6）?雙方約定的甲?方應(yīng)承擔(dān)的其?他義務(wù)。4?、乙方承擔(dān)下?列義務(wù)：（?1）乙方應(yīng)按?照法律規(guī)定與?派遣人員簽訂?《勞動合同》?，處理相關(guān)勞?動人事事務(wù);?（2）乙方?應(yīng)建立、管理?或按國家規(guī)定?委托有權(quán)管理?部門管理派遣?人員人事檔案?及黨團(tuán)組織關(guān)?系、工會關(guān)系?;（3）乙?方應(yīng)及時協(xié)助?甲方處理與派?遣人員之間的?因工作管理產(chǎn)?生的勞動糾紛?;（4）乙?方在與派遣人?員簽訂勞動合?同時，應(yīng)向派?遣人員明確告?知并要求其遵?守法律法規(guī)和?甲乙雙方的規(guī)?章制度及勞動?紀(jì)律，服從和?執(zhí)行甲方的工?作安排和調(diào)度?，接受甲方管?理人員的檢查?監(jiān)督;（5?）乙方應(yīng)督促?、教育派遣人?員不得以任何?形式向他人提?供或泄露甲乙?雙方的商業(yè)秘?密，維護(hù)雙方?的合法權(quán)益;?（6）乙方?應(yīng)落實派遣人?員患病、負(fù)傷?或在孕期、產(chǎn)?期和哺乳期內(nèi)?的，參照國家?有關(guān)規(guī)定，根?據(jù)派遣人員在?甲方的上崗時?間的相關(guān)待遇?;（7）乙?方應(yīng)按照法律?法規(guī)及雙方的?約定，在收到?甲方支付的勞?務(wù)費(fèi)后，為派?遣人員及時足?額支付工資并?繳納社會保險?;（8）雙?方約定的乙方?應(yīng)承擔(dān)的其他?義務(wù)。第六?條勞務(wù)費(fèi)用及?派遣人員待遇?1、甲方須?支付乙方勞務(wù)?費(fèi)，勞務(wù)費(fèi)包?括：管理費(fèi)、?派遣人員的薪?酬、國家規(guī)定?的計提費(fèi)用、?派遣人員社會?保險費(fèi)用由單?位支付的部分?。勞務(wù)費(fèi)按月?支付，每月日?前結(jié)算一次，?由甲方每月核?定，乙方核實?后，甲方根據(jù)?乙方出具的發(fā)?票一次性通過?銀行轉(zhuǎn)賬支付?到乙方如下賬?戶：戶名：?_____有?限公司開戶?行：____?_支行行號?：_____?賬號：__?___2、?管理費(fèi)支付標(biāo)?準(zhǔn)甲方根據(jù)合?作實際情況按?以下三種標(biāo)準(zhǔn)?向乙方支付勞?務(wù)派遣人員管?理費(fèi)用：本?埠派遣：人民?幣_____?元/人/月;?省內(nèi)異地派?遣：人民幣_?____元/?人/月;省?外異地派遣：?人民幣___?__元/人/?月。3、派?遣人員薪酬由?甲方根據(jù)相關(guān)?辦法進(jìn)行考核?，并定期向乙?方出據(jù)派遣人?員薪酬發(fā)放標(biāo)?準(zhǔn)，乙方應(yīng)在?甲方通知發(fā)出?3個工作日內(nèi)?按甲方提供的?派遣人員薪酬?發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)支付?給派遣人員薪?酬。4、派?遣人員試用期?內(nèi)工資為人民?幣_____?元/月（不得?低于武漢市最?低工資標(biāo)準(zhǔn)）?。5、應(yīng)繳?納的個人所得?稅由乙方代為?扣繳。6、?乙方應(yīng)及時為?派遣人員辦理?社會保險（含?基本養(yǎng)老保險?、基本醫(yī)療保?險、失業(yè)保險?、工傷保險、?生育保險）;?社會保險繳納?費(fèi)用中由單位?支付部分，由?乙方核定，在?甲方支付的勞?務(wù)費(fèi)中繳納。?7、乙方增?減派遣人員的?到崗或離崗時?間須由甲方確?認(rèn)，并由雙方?指定人員簽字?認(rèn)可。如果派?遣人員工作不?滿一個月，按?實際工作日計?算其報酬。?8、甲乙雙方?不得以任何形?式和原因向派?遣人員個人收?取有關(guān)費(fèi)用（?國家法律法規(guī)?規(guī)定的除外）?。第七條違?約責(zé)任和賠償?1、甲方無?正當(dāng)理由未按?本合同約定結(jié)?清勞務(wù)費(fèi)及其?他相關(guān)費(fèi)用或?遲延付款__?__日以上的?，每日按應(yīng)付?款的千分之一?的標(biāo)準(zhǔn)向乙方?加付拖欠部分?的違約金，甲?方無正當(dāng)理由?連續(xù)拖欠款項?超過三個月的?，乙方有權(quán)單?方解除合同，?調(diào)回派遣人員?，并依法追回?欠款和違約金?。給乙方造成?損失的，甲方?還應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)?賠償責(zé)任。?2、由于乙方?輸出的派遣人?員工作失誤或?違規(guī)操作給甲?方造成損失的?，乙方負(fù)責(zé)協(xié)?助甲方向派遣?人員索賠，并?追究當(dāng)事人法?律責(zé)任。由于?派遣人員利用?工作便利構(gòu)成?犯罪給甲方或?第三方造成損?失的，甲乙雙?方共同向司法?機(jī)關(guān)提供證據(jù)?并追究當(dāng)事人?的法律責(zé)任，?并向當(dāng)事人追?償。3、乙?方應(yīng)采取措施?保持派遣人員?的相對穩(wěn)定性?，未經(jīng)甲方同?意，乙方不得?調(diào)換或增減派?遣人員。4?、在本合同有?效期內(nèi)，甲方?有《勞動合同?法》第四十六?條第（二）至?（七）項規(guī)定?的情形之一的?，退回派遣人?員時，應(yīng)加付?乙方一定數(shù)額?的勞務(wù)費(fèi)，作?為乙方支付給?被退回派遣人?員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金。凡每退回?一名派遣人員?，由甲方根據(jù)?被退回派遣人?員在甲方應(yīng)補(bǔ)?償?shù)姆?wù)工作?年限，每滿一?年支付相當(dāng)于?一個月工資的?勞務(wù)費(fèi)給乙方?。六個月以上?不滿一年的，?按一年計算;?不滿六個月的?，支付相當(dāng)于?半個月工資的?勞務(wù)費(fèi)。5?、如派遣人員?因甲方有下列?情形之一提出?辭職的，甲方?除按法律法規(guī)?和地方政府規(guī)?定補(bǔ)繳或采取?其他補(bǔ)救措施?外，還應(yīng)按該?派遣人員在乙?方的工作年限?支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金：（1）?甲方未按約定?為派遣人員提?供勞動保護(hù)或?者勞動條件的?;（2）甲?方未及時足額?支付勞動報酬?和相關(guān)社會保?險費(fèi)用的;?（3）甲方的?規(guī)章制度違反?法律、法規(guī)的?規(guī)定，損害派?遣人員的權(quán)益?的;（4）?甲方以暴力、?威脅或者非法?限制人身自由?的手段強(qiáng)迫派?遣人員勞動的?;（5）甲?方違章指揮、?強(qiáng)令冒險作業(yè)?危及派遣人員?人身安全的。?6、如甲方?非因本合同第?三條第1項和?第2項約定的?情形退回派遣?人員的，應(yīng)向?乙方支付派遣?人員至勞動合?同期滿前所有?的工資、管理?費(fèi)、勞動關(guān)系?終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金等相關(guān)費(fèi)?用。7、派?遣人員在甲方?服務(wù)期間出現(xiàn)?工傷、死亡的?有關(guān)待遇和費(fèi)?用，由甲方承?擔(dān)按國家規(guī)定?由用人單位承?擔(dān)部分，善后?事務(wù)處理事宜?由乙方負(fù)責(zé)。?8、由于乙?方在招聘、培?訓(xùn)及后期管理?過程中操作不?當(dāng)或不能及時?處理糾紛給甲?方造成損失的?，甲方有保持?訴訟的權(quán)利。?第八條合同?解除1、乙?方因有下列情?形之一而給甲?方或派遣人員?造成損失的，?應(yīng)當(dāng)賠償損失?并承擔(dān)違約責(zé)?任，甲方可解?除合同;（?1）沒有按照?法律規(guī)定與派?遣人員簽訂《?勞動合同》的?;（2）沒?有為派遣人員?及時足額支付?工資的;（?3）沒有依法?為派遣人員繳?納社會保險費(fèi)?的。2、甲?方因有下列情?形之一而給乙?方或派遣人員?造成損失的，?應(yīng)當(dāng)賠償損失?并承擔(dān)違約責(zé)?任，乙方可解?除合同;（?1）無正當(dāng)理?由拒付勞務(wù)費(fèi)?用及其他相關(guān)