暑假工合作協(xié)議書

暑假工合作協(xié)議書甲方:

乙方:xx市新動(dòng)力勞務(wù)派遣有限公司

為適應(yīng)社會(huì)進(jìn)展，緩解企業(yè)用工緊急的局面，為暑假期學(xué)生及實(shí)習(xí)生供應(yīng)派遣平臺(tái)，互著互利互惠、互利、公正、公正的原則，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商全都，達(dá)成如下協(xié)議:

一、協(xié)議內(nèi)容

乙方按甲方用工要求，為甲方組織派遣員工100名，男女不限，16-25周歲之間，初中以上學(xué)歷，會(huì)填人事資料，持有合法有效的身份證或戶籍證明，會(huì)一般話，能吃苦耐勞，聰慧敏捷，有責(zé)任。

二、協(xié)議時(shí)間

自xxxx年6月26日至xxxx年8月29日止。

三、雙方的權(quán)利和義務(wù)

1、甲方賜予所派遣的員工供應(yīng)話務(wù)專員實(shí)習(xí)崗位和職中培訓(xùn)效勞;

2、甲方制定合理的用工和獎(jiǎng)懲制度，如有違反根據(jù)甲方的規(guī)章制度處理;

3乙方派遣員工的”考勤已甲方供應(yīng)的指紋考勤機(jī)為準(zhǔn)

4、甲方對(duì)待所派遣的員工必需實(shí)行人性化的治理，不得對(duì)所派遣的員工進(jìn)展人格尊嚴(yán)和人身權(quán)利的污辱和侵害，甲方不得隨便辭退乙方所派遣的員工，如乙方所派遣的員工有重大違規(guī)違法行為及業(yè)績力量不符合數(shù)據(jù)要求者必需辭退的，甲方應(yīng)通知乙方，以便雙方共同協(xié)商處理;

改寫5:乙方派遣員工因工期未滿3個(gè)月不符合購置各項(xiàng)社保條件。人生意外保險(xiǎn)有乙方派遣公司擔(dān)當(dāng)費(fèi)用。

6、甲方應(yīng)給與乙方派遣人員供應(yīng)免費(fèi)吃、住，不扣取任何費(fèi)用，水電費(fèi)由員工自理，甲乙方不參加該員工的水電費(fèi)收取;

7、乙方所派遣的員工在甲方效勞期間，需聽從甲方的生活、住宿、上下班與休息等規(guī)章制度，如確有違反甲方工作規(guī)章制度條例的，可依據(jù)甲方相關(guān)制度進(jìn)展懲罰;

8、乙方人員入職后，乙方員工自愿離職者不發(fā)放工資，被甲方辭退的員工，甲方根據(jù)員工實(shí)際出勤天數(shù)結(jié)算工資，結(jié)算方式1500/30*實(shí)際出勤天數(shù);

注:甲方工作性質(zhì)屬于自動(dòng)外呼電銷行業(yè)所以要求員工每日上崗接通率不少于300通，通話累計(jì)不少于4.5小時(shí)，呼損率不高于8%，出單量不低于2單，全月簽收不少于30單的標(biāo)準(zhǔn)考核。因員工個(gè)體差異不能勝任此工作的員工甲方有權(quán)清退。如業(yè)績不達(dá)標(biāo)的但全勤員工可依據(jù)績效方式結(jié)算底薪50X單量X2[績效倍數(shù)]

9、每天工作時(shí)間8-10小時(shí)，每周休假一天。

10、甲、乙雙方應(yīng)對(duì)本協(xié)議中的工資標(biāo)準(zhǔn)保密，不得向下屬及員工透露，以免因此造成不良后果，給雙方帶來不必要的麻煩;

11、合同內(nèi)甲方不得私自接收乙方派遣人員作為長期工，如有需要協(xié)商處理，如有違反按每人伍仟元做為乙方的損失與賠償。

12、乙方安排駐司治理教師1名，協(xié)作甲方治理學(xué)生，包吃包住不扣費(fèi);

四、費(fèi)用結(jié)算及薪資支付方式

1、費(fèi)用月結(jié)，做滿一個(gè)月根據(jù)實(shí)際在職人數(shù)結(jié)算費(fèi)用，甲方賜予乙方工人工資標(biāo)準(zhǔn)2150元/月/人，以績效實(shí)發(fā)為準(zhǔn)。工資發(fā)放給乙方，在由乙方代發(fā)派遣工工資。

2、結(jié)算工資依據(jù)員工實(shí)際出勤記錄核算;

3、甲、乙雙方在解除合作關(guān)系后，甲方必需在乙方離廠當(dāng)天內(nèi)結(jié)算乙方全部工人工資。

五、違約責(zé)任

1、甲、乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本協(xié)議規(guī)定的義務(wù)，消失違約，應(yīng)協(xié)商處理，如協(xié)商不成的，由經(jīng)濟(jì)仲裁機(jī)構(gòu)裁定可提請法院判定;

2、合同期內(nèi)乙方應(yīng)依據(jù)甲方的要求調(diào)整人數(shù)，甲方應(yīng)提前7天告知乙方。

六、附加條件

1、乙方必需向甲方供應(yīng)真實(shí)、有效、合法的單位證明和駐司人員證明，否則本合同自動(dòng)視為無效;

2、乙方保證被派遣人員具有真實(shí)、有效、合法的單位證明和駐廠人員證明，否則由此發(fā)生的任何問題與甲方無關(guān)。

3乙方派遣員工如對(duì)工種及相關(guān)事宜產(chǎn)生糾紛都有乙方擔(dān)當(dāng)解決。

七、本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，未盡事宜，協(xié)商處理。

甲方:

簽字(蓋章):

代理人簽字:

日期:xxxx年月日

乙方:xx市新動(dòng)力勞務(wù)派遣有限公司

簽字(蓋章):

代理人簽字:

日期:xxxx年月日

暑假工合作協(xié)議書2

本公司(聯(lián)亞人力資源有限公司)因工作需要，同意招用該員工為公司暑期工，據(jù)有關(guān)規(guī)定，經(jīng)雙方統(tǒng)一，資源訂立本協(xié)議。

一:合同期限

合同期自XX年7月日起至XX年8月25日止。

二:工作任務(wù)

經(jīng)該員工統(tǒng)一，新員工統(tǒng)一安排至生產(chǎn)線從事一般員工工作，擔(dān)當(dāng)工作任務(wù)，若違反廠方各項(xiàng)規(guī)章制度自愿承受懲罰。

三:勞動(dòng)酬勞

工資實(shí)行計(jì)時(shí)制，每月工資以總出勤小時(shí)計(jì)算，計(jì)算根底為5元/時(shí)，另視員工工作表現(xiàn)及工作力量酌情調(diào)整或加發(fā)獎(jiǎng)金。

四:工資發(fā)放規(guī)定

在職員工由駐廠治理直接發(fā)放工資，在次月30日如期發(fā)放工資，如遇節(jié)假日，則排在放假最近工作日發(fā)放。

五:合同終止及解除

1:合同期未滿，未經(jīng)公司批準(zhǔn)，員工自行離廠，公司有權(quán)不發(fā)工資;

2:如因公司緣由解除合同，結(jié)算全部工資，工作不滿合同期，員工提出辭職，按廠規(guī)扣除員工30個(gè)工時(shí)(工作7天以內(nèi)沒有工資);

3:如員工嚴(yán)峻違紀(jì)(偷盜，打架斗毆，嚴(yán)峻破壞生產(chǎn)，罷工怠工，聚眾鬧事)，情節(jié)嚴(yán)峻者，公司無薪開除，連續(xù)曠工2天和月累計(jì)3天，視自動(dòng)離職，無薪結(jié)算，終止合同，如有要事，可申請請假。

六:其他

1:本協(xié)議經(jīng)公司代表及員工簽名生效，在合同期內(nèi)具有