制造業(yè)8090一線員工的管理教學(xué)課件

公司現(xiàn)場(chǎng)管理課程員工流吳制造業(yè)80\90后一線員工管理主講:史湋銘(天狼夢(mèng)月)制造業(yè)管理專家/實(shí)戰(zhàn)派營(yíng)鋪專家敝人簡(jiǎn)介差常:裝b5理與家企型的企業(yè)出任最高管理執(zhí)行者實(shí)施管理改革并自1994年棄政下海開(kāi)始至今的十多年里,行銷足跡遍及中國(guó)大業(yè)考學(xué)等3場(chǎng)菅銷、戰(zhàn)略管理、代基個(gè)領(lǐng)域酸為深厚合著作品《全業(yè)人力資源管理∶文書(shū)范本風(fēng)險(xiǎn)提示·實(shí)例精要心等網(wǎng)理上的疾佛學(xué)修煉心圖破解當(dāng)代人所存>管理VS領(lǐng)導(dǎo)!>80\90后員工進(jìn)入職場(chǎng),管理者須提高領(lǐng)導(dǎo)力!>有高管感嘆:遇到80\90后,我好幾十年的管理經(jīng)驗(yàn)等于零了>80\90后好鴨梨、好委屈:我們到底怎么啦?管理80\90后員工難難在哪里?課程目的課程實(shí)現(xiàn)第一個(gè),為什么我們會(huì)擁有今天這樣的生活。80、90后難管的不是人是心心卻不是管的是要換的。決樂(lè)工作,快樂(lè)生活。我們也是8090后的“心”我們的原則守信M真力課堂公約信賴:信賴公司、信賴?yán)蠋?、信賴伙伴。守時(shí):準(zhǔn)時(shí)上下課、不遲到、不早退。自律:嚴(yán)于律己、尊重他人。最高品質(zhì)靜悄悄四、積極:積極參與、積極發(fā)言。常常給自己生加油--掌點(diǎn)悟無(wú)論我們多么努力都無(wú)法幫助不想幫助自己的人。爾無(wú)法把一個(gè)不想爬梯子的人推上梯子。8090后的成長(zhǎng)背景≯近年來(lái),80\90后員工的管理和心態(tài)調(diào)控是企業(yè)較為棘手的問(wèn)題,隨著改革開(kāi)放30年中國(guó)經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展以及企業(yè)的急劇轉(zhuǎn)型,“80后”、“90后”年輕員工的知識(shí)水平與他們的上輩相比有了非常大的提升≯但不容忽視的是80、90后這一代在適應(yīng)社會(huì)、人際交往、抗挫能力、處理情一感問(wèn)題等方面缺少經(jīng)驗(yàn)。這些問(wèn)題所導(dǎo)致的缺勤、人際關(guān)系不良、情緒困擾、猜疑、抱怨、易怒、攻擊、酗酒、各類疾病、工作中的差錯(cuò)增加、工作效率的下降缺乏主動(dòng)性,甚至厭世等極大的困擾著組織的管理者。因?yàn)檫@些因素所導(dǎo)致的成本的巨大浪費(fèi)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出了人們的意想血的教訓(xùn):富士康跳樓事件B日2士康“連環(huán)十三跳2019年1月23日,凌晨4時(shí)許,富士康員工馬向前(19歲)墜樓,死亡2019年3月17日,富士康龍華園區(qū),新進(jìn)女員工田玉從3樓宿舍跳下,跌落在一樓受傷2019年3月29日,龍華廠區(qū),一男性員工(23歲)從宿舍樓上墜下,死亡2019年4月6日,觀瀾C8棟宿舍女工饒淑琴(18歲)墜樓,在醫(yī)院治療中。2019年4月7日,觀瀾樟閣村,富士康男員工(22歲)跳樓,死亡2019年4月7日,觀瀾廠區(qū)外宿舍,寧姓女員工(18歲)跳樓,死亡>2019年5月6日,盧新(24歲)從陽(yáng)臺(tái)縱身跳下,死亡2019年5月11日,祝晨明(24歲)從租住房屋的樓頂跳下,死亡2019年5月14日,梁超(21歲)從樓頂跳下,死亡。】2019年5月21日,男工南鋼(21歲)從樓頂跳下,死亡2019年5月25日,男工李海(19歲)清晨墜樓,死亡2019年5月26日,富士康龍華科技園C2宿舍樓賀某(23歲)跳樓,死亡2019年5月27日早上再傳出第十三跳,一名女員工重傷。。8090后的成長(zhǎng)背景1978年我國(guó)開(kāi)始實(shí)行的計(jì)劃生育政策徹底改變了50年代以來(lái)的人多力量大,有人有世界的“英雄母親”走向-使80\90后”率先成為獨(dú)生子女\少生子女他們?cè)谥袊?guó)經(jīng)濟(jì)起飛和社會(huì)變革開(kāi)放的時(shí)代大背景下成長(zhǎng)生于60年代的員工是頭低頭;生于70年代的員工是背靠背;生于80年代后的員工則是臉貼臉?！痹诟餍懈鳂I(yè)的員工中8090后顯然已經(jīng)逐步成為社會(huì)主力軍;>目前的“421”家庭模式(上面負(fù)責(zé)贍養(yǎng)兩對(duì)父母,下面負(fù)責(zé)撫養(yǎng)一個(gè)孩子)留給大多數(shù)80后員工的永遠(yuǎn)是一個(gè)沉重的擔(dān)子誰(shuí)是真正的8090后>80后是指在1980年以后出生的人,細(xì)分的話還可分為80-8485-8989以后出生的人;80-84出生的人身上有過(guò)渡特質(zhì)85后新時(shí)代的個(gè)性正式成型80后的本質(zhì)是計(jì)劃生育政策出臺(tái)后的一代人在中國(guó)開(kāi)始實(shí)行改革開(kāi)放和計(jì)劃生育政策時(shí)這一代人的出現(xiàn)讓中國(guó)有了新的家庭結(jié)構(gòu)