樂隊規(guī)章管理制度（二篇）

第17頁共17頁樂隊規(guī)章管理制?度第一章管理?總則第一條為?了加強管理，完?善各項工作制度?，促進公司發(fā)展?壯大，提高經(jīng)濟?效益，根據(jù)國家?有關(guān)法律、法規(guī)?及公司章程的規(guī)?定，特制訂本管?理細則。第二?條公司全體員工?都必須遵守公司?章程，遵守公司?的規(guī)章制度和各?項決定、經(jīng)律。?第三條禁止任?何組織、個人利?用任何手段侵占?或破壞公司財產(chǎn)?。第四條公司?禁止任何所屬機?構(gòu)、個人損害公?司的形象、聲譽?的行為。第五?條公司禁止任何?所屬機構(gòu)、個人?為小集體、個人?利益而損害公司?利益或破壞公司?發(fā)展。第六條?公司通過發(fā)揮全?體員工的積極性?、創(chuàng)造性和提高?全體員工的技術(shù)?、管理、經(jīng)營水?平，不斷完善公?司的經(jīng)營、管理?體系，實行多種?形式的責任制，?不斷壯大公司實?力和提高經(jīng)濟效?益。第七條公?司提倡全體員工?刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)技?術(shù)文化知識，公?司為員工提供學(xué)?習(xí)、深造的條件?和機會，努力提?高員工的素質(zhì)和?水平，造就一支?思想和業(yè)務(wù)過硬?的員工隊伍。?第八條公司鼓勵?員工發(fā)揮才能，?多作貢獻。對有?突出貢獻者，公?司予以獎勵、表?彰。第九條公?司為員工提供平?等的競爭環(huán)境和?晉升機會，鼓勵?員工積極向上。?第十條公司倡?導(dǎo)員工團結(jié)互助?，同舟共濟，發(fā)?揚集體合作和集?體創(chuàng)造精神。?第十一條公司鼓?勵員工積極參與?公司的決策和管?理，歡迎員工就?公司事務(wù)及發(fā)展?提出合理化建議?，對作出貢獻者?公司予以獎勵、?表彰。第十二?條公司尊重員工?的辛勤勞動，為?其創(chuàng)造良好的工?作條件，提供應(yīng)?有的待遇，充分?發(fā)揮其知識為公?司多作貢獻。?第十三條公司為?員工提供社會保?險等福利保證，?并隨著經(jīng)濟效益?的提高而提高員?工各方面的待遇?。第十四條公?司實行“按勞取?酬”、“多勞多?得”的分配制度?。第十五條公?司推行崗位責任?制，實行考勤、?考核制度，端正?工作作風和提高?工作效率，反對?辦事拖拉和不負?責任的工作態(tài)度?。第十六條公?司提倡厲行節(jié)約?，反對鋪張浪費?；降低消耗，增?加收入，提高效?益。第十七條?維護公司紀律，?對任何人違反公?司章程和各項制?度的行為，都要?予以追究。第?二章人事管理制?度第一節(jié)總則?第十八條為進?一步完善人事管?理制度，根據(jù)國?家有關(guān)勞動人呈?法規(guī)、政策及公?司章程之規(guī)定，?制定本制度。?第十九條公司執(zhí)?行國家在關(guān)勞動?保護法規(guī)，在勞?動人呈部門規(guī)定?的范圍內(nèi)有權(quán)自?行招收員工，全?權(quán)實行勞動工資?和人事管理制度?。第二十條公?司對員工實行合?同化管理。所有?員工都必須與公?司簽訂聘（雇）?用合同。員工與?公司的關(guān)系為合?同關(guān)系，雙方都?必須遵守合同。?第二十一條公?司勞動人事部，?負責公司的人事?計劃、員工的培?訓(xùn)、獎懲、勞動?工資的編制及執(zhí)?行、勞保福利等?項工作的實施，?并辦理員工的考?試錄取、聘用、?商調(diào)、解聘、辭?職、辭退、除名?、開除等各項手?續(xù)。第三節(jié)假?期及待遇第二?十二條員工按國?家法定節(jié)假日休?假。因工作生產(chǎn)?需要不能休假的?，節(jié)日按日工資?____%、假?日按日工資__?__%計算發(fā)給?加班工資或安排?補休。第二十?三條員工按國家?規(guī)定享有婚假。?法定婚假___?_天，晚婚（男?____周歲、?女____周歲?）假____天?，假期內(nèi)工資照?發(fā)。第二十四?條產(chǎn)育假：1?.女____周?歲以下生育第一?胎的，產(chǎn)假__?__天，其中產(chǎn)?前休假____?天；生育時難產(chǎn)?的（如剖腹產(chǎn)、?iii度會陰破?裂等）可增加產(chǎn)?假____天；?2.女___?_周歲以上生育?第一胎的，產(chǎn)假?____天；難?產(chǎn)可增加___?_天；3.產(chǎn)?假期滿后至嬰兒?____周歲，?每工作日享有哺?乳假____小?時。5.產(chǎn)假?期間，工資照發(fā)?，不影響原有福?利待遇。第二?十五條員工的直?系親屬（父母、?配偶和子女）死?亡時，喪假__?__天；異地奔?喪的適當另給路?程假。假期內(nèi)工?資和津貼照發(fā)。?第二十六條員?工按國家規(guī)定享?有年休假，年休?假由勞動人事部?會同各部門統(tǒng)籌?安排員工休假。?因工作需要不能?享受年假的，每?天增發(fā)____?%的日工資。?第六節(jié)辭職、辭?退、開除第二?十七條公司有權(quán)?辭退不合格的員?工。員工有辭職?的自由。但均須?按本制度規(guī)定履?行手續(xù)。第二?十八條試用人員?在試用期內(nèi)辭職?的應(yīng)向勞動人事?部提出辭職報告?，到勞動人事部?辦理辭職手續(xù)。?用人部門辭退?試用期人員，須?填報“辭退員工?審批表”，經(jīng)批?準后到人事部辦?理辭退手續(xù)。?第二十九條員工?與公司簽訂聘（?雇）用合同后，?雙方都必須嚴格?履行合同。員工?不得隨便辭職，?用人部門不準無?故辭退員工。?第三十條合同期?內(nèi)員工辭職的，?必須提前___?_個月向公司提?出辭職報告，由?用人單位簽署意?見，批準后由勞?動人事部辦理辭?職手續(xù)。第三?十一條員工未經(jīng)?批準而自行離職?的，公司不予辦?理任何手續(xù)；給?公司造成損失的?，應(yīng)負賠償責任?。第三十二條?員工必須服從部?門安排，遵守各?項規(guī)章制度，凡?有違反并經(jīng)教育?不改者，公司有?權(quán)予以解聘、辭?退。第三十三?條公司對辭退員?工持慎重態(tài)度。?用人單位無正當?理由不得辭退合?同期未滿的員工?。確需辭退的，?必須填報“辭退?員工審批表”，?提出辭退理由，?經(jīng)勞動人事部核?實，對符合聘用?的領(lǐng)導(dǎo)批準后，?通知被辭退的員?工到勞動人事部?辦理辭退手續(xù)。?未經(jīng)勞動人事部?核實和領(lǐng)導(dǎo)批準?的，不得辭退。?第三十四條辭?退員工，必須提?前____個月?通知被辭退者。?第三十五條聘?（雇）用期滿，?合同即告終止。?員工或公司不續(xù)?簽聘（雇）用合?同的，到勞動?人事部辦理終止?合同手續(xù)。第?三十六條員工嚴?重違反規(guī)章制度?、后果嚴重或者?違法犯罪的，公?司有權(quán)予以開除?。第三十七條?員工辭職、被辭?退、被開除或終?止聘（雇）用，?在離開公司以前?，必須交還公司?的一切財物、文?件及業(yè)務(wù)資料，?并移交業(yè)務(wù)渠道?。否則，勞動人?事部不予辦理任?何手續(xù)，給公司?造成損失的，應(yīng)?負賠償責任。?第三十八條公司?對被辭退及未獲?公司續(xù)聘的員工?，按其在公司的?工齡計算每年發(fā)?給其____個?月工資。不滿_?___年的按_?___年計。?第五章行政管理?制度第一節(jié)總?則第三十九條?為完善公司的行?政管理機制，建?立規(guī)范化的行政?管理，提高行政?管理水平和工作?效率，使公司各?項行政工作有章?可循，照章辦事?，制定制度。?第二節(jié)辦公用品?領(lǐng)用規(guī)定第四?十條公司各部門?所需的辦公用品?，由辦公室統(tǒng)一?購置，各部門按?實際需要領(lǐng)用。?第四十一條所?有員工對辦公用?呂必須愛護，勤?儉節(jié)約，杜絕浪?費，禁止貪污，?努力降低消耗、?費用。第四十?二條購置日常辦?公用品或報銷正?常辦公費用，由?辦公室主任審批?，購置大宗、高?級辦公用品，必?須按財務(wù)管理規(guī)?定報總經(jīng)理批準?后始得購置。?第七章考勤制度?第四十三條為?加強勞動管理，?維護工作秩序，?提高工作效率，?制訂本制度。?第四十四條員工?必須按時上下班?，不遲到、不早?退，上班時間不?得擅自離開作崗?位，外出辦事須?經(jīng)所屬部門負責?人同意。第四?十五條勞動人事?部負責考勤統(tǒng)計?，每月將員工出?勤情況匯總后按?公司薪酬制度編?制工資表，報財?務(wù)部門審核。?第四十六條嚴格?請、銷假制度。?員工因私事請假?____天以內(nèi)?的（含____?天），由主管?部門的領(lǐng)導(dǎo)批準?，____天以?上的，報總經(jīng)理?批準，公司部門?負責人請假，一?律由總經(jīng)理批準?，請病假必須持?有醫(yī)院證明，并?經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準，未?經(jīng)批準而擅離工?作崗位的按曠工?處理。第四十?七條曠工___?_天的每天扣發(fā)?____天工資?和獎金，連續(xù)曠?工____天至?____天的，?扣發(fā)半個月的工?資和獎金，連續(xù)?曠工____天?至____天的?，扣發(fā)____?個月的工資和獎?金，連續(xù)曠工_?___天至__?__天的，扣發(fā)?____個月的?工資和____?個月的獎金。對?曠工者并視情節(jié)?輕重給予處分。?連續(xù)曠工__?__天經(jīng)上或年?累計曠工___?_天以上的，按?規(guī)定予以除名等?處分。第四十?八條上班時間禁?止對外出私事、?飲茶、或未經(jīng)批?準接待親友，違?反者當天按曠工?處理。第四十?九條遲到、早退?按月累計，每達?____次按曠?工____天處?理。第五十條?員工按國家規(guī)定?享受公休假、婚?假、產(chǎn)育假時，?必須報主管領(lǐng)導(dǎo)?批準，未經(jīng)批準?者按曠工處理。?樂隊規(guī)章管理?制度（二）為?了規(guī)范公司經(jīng)營?管理，增強全體?職員的事業(yè)心和?責任感，提高工?作效率，保證各?項工作任務(wù)的順?利完成，根據(jù)《?中華人民共和國?公司法》和《勞?動法》，特制定?以下各項管理制?度，以資共同遵?照執(zhí)行。一、?勞動紀律制度?為規(guī)范公司內(nèi)部?管理、嚴肅勞動?紀律，維護正常?工作秩序，培養(yǎng)?良好的工作作風?，特制定本制度?。第一章勞動?作息制度第一?條全體員工有責?任和義務(wù)保持工?作場所的清潔衛(wèi)?生，遵守規(guī)定的?作息時間，維護?良好的工作環(huán)境?。第二條全體?員工應(yīng)在正常上?班前作好自己崗?位的清潔衛(wèi)生，?當日清潔值班人?員按清潔值日規(guī)?定做好公共場所?的清潔衛(wèi)生。?第三條因工作需?要通知員工加班?時，員工不得無?故不到崗或中途?脫崗。員工如有?特殊情況不能加?班時應(yīng)向負責安?排加班的總經(jīng)理?說明理由，不得?故意推諉。第?四條根據(jù)《中華?人民共和國勞動?法》的相關(guān)規(guī)定?，本公司的作息?時間擬定為：每?周為六個工作日?，休假一天。星?期六沒工作可在?家休息。每個員?工按國家規(guī)定享?有法定節(jié)假日和?公休日的權(quán)利，?節(jié)假日加班享有?加班工資，原則?上每個工作日的?作息時間安排如?下：上午8：3?0-12：00?，下午1：30?-5：00，如?遇季節(jié)變化，根?據(jù)季節(jié)調(diào)整作息?時間。第二章?考勤制度第五?條本公司考勤由?辦公室負責考核?執(zhí)行，考勤記載?要求真實、準確?、完整，不得因?顧及私情和講求?面子而故意遺漏?、隱瞞。第六?條本公司嚴禁無?故缺勤，擅離職?守。第七條本?公司員工上下班?，實行簽到制。?要實事求是，不?得弄虛作假，為?難辦公室記錄人?員。第八條辦?公室在每月終了?須得將考勤情況?匯總，上報總經(jīng)?理審核簽字后交?財務(wù)部，以備核?發(fā)工資時作為應(yīng)?扣依據(jù)。第三?章請銷假制度?第九條員工上班?，因公外出，須?向總經(jīng)理報告，?并在辦公室去向?登記本上認真填?寫外出日期、時?間、事由等。?第十條員工如因?私事須請假，應(yīng)?提前一天到辦公?室填寫請假條，?注明請假原因和?天數(shù)，由分管的?副總經(jīng)理批準后?，辦公室備案。?請假須待批準后?才能離崗，嚴禁?先離崗后請假和?電話請假，否則?按曠工處理（特?殊原因除外）。?員工因病請假，?回公司后應(yīng)出示?醫(yī)院證明和購藥?票據(jù)。所有請假?假期屆滿，須到?辦公室辦理銷假?手續(xù)。第十一?條法定假期及婚?、喪、產(chǎn)假按國?家勞動法相關(guān)規(guī)?定執(zhí)行，手續(xù)仍?按上條規(guī)定辦理?。第十二條員?工產(chǎn)假、婚假、?探親假等假日工?資福利待遇參照?國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。第四章組?織紀律及處罰規(guī)?定第十三條每?位員工應(yīng)嚴格遵?守公司的一切規(guī)?章制度，絕對服?從上級領(lǐng)導(dǎo)，注?意同級關(guān)系的相?互配合，各盡其?責，恪盡職守，?高度自覺，接受?管理，服從安排?，自我約束，如?上班不服從安排?，不聽從指揮者?，初次對其進行?批評教育，若屢?教不知悔改者，?堅決予以辭退。?第十四條員工?上班嚴禁睡覺、?嘻鬧、無端爭吵?、上網(wǎng)游戲或私?聊，隨意串崗、?電話聊天等一?切與工作無關(guān)的?行為。違記者每?次扣款____?元。上班嚴禁遲?到、早退，凡每?月累計遲到、早?退____次者?視為曠工一天，?曠工一天扣發(fā)當?事人三天工資，?曠工三天以上者?，公司有權(quán)予以?辭退。遲到早退?每次扣款___?_元。第十五?條員工因事請假?，報總經(jīng)理批準?，如確遇特殊情?況需要續(xù)假者，?應(yīng)將詳細理由告?知總經(jīng)理，由總?經(jīng)理批準后方能?續(xù)假；若請假人?不履行上述手續(xù)?擅自延長休假時?間，則以曠工論?處。第十六條?每位員工除作好?公司的本職工作?外，還應(yīng)該團結(jié)?、互相幫助，共?同提高服務(wù)質(zhì)量?，維護公司企業(yè)?形象。所有員工?接待客戶要做到?來有問聲，走有?送聲，嚴禁態(tài)度?生硬，方法簡單?，更不得與客戶?發(fā)生爭執(zhí)。對情?節(jié)嚴重，有損公?司形象的行為，?不論何種理由對?當事人一律予以?開除。第十七?條員工如對工作?有意見或建議，?應(yīng)及時向分管的?領(lǐng)導(dǎo)反映，也可?以單獨交換意見?或以書面的形式?進行溝通，嚴禁?越級匯報或當面?頂撞，甚至出言?不遜等行為，違?者一律予以辭退?。第十八條嚴?格遵守“三公一?誠”的原則，嚴?守崗位職責，對?拍賣標的的保留?價要嚴格保密，?不得與競買人惡?意串通，損害委?托人的利益。不?得相互打聽與本?職份內(nèi)無關(guān)的其?他內(nèi)部情況，保?守商業(yè)秘密，違?規(guī)者一律予以辭?退。第十九條?公司負責安全的?人員要時刻提高?警惕，對公司辦?公場所要注意防?火防盜，下班時?要關(guān)好門窗，消?除事故隱患。在?公司舉行拍賣會?的現(xiàn)場，應(yīng)盡職?盡責維護好拍賣?會現(xiàn)場的秩序和?安全。二、工?資制度為了遵?循按勞分配的原?則，保障公司員?工基本收入不低?于無錫市的最低?基本工資標準的?要求，公司實行?基本工資和績效?工資相結(jié)合的工?資制度。公司根?據(jù)年度經(jīng)營效益?情況，對員工進?行效益獎勵。?第一條員工的基?本收入公司根?據(jù)員工現(xiàn)任職務(wù)?和工作崗位，固?定發(fā)放員工的月?工資，其月工資?包括以下幾個方?面：1、基本?工資。不低于_?___市公布的?最低工資標準的?要求。2、工?齡工資。按有關(guān)?規(guī)定的要求，員?工在本公司工作?時間達一年以上?者，每年受享月?平均____至?____元工齡?工資。3、崗?位津貼。公司根?據(jù)各部門不同崗?位的勞動強度以?及員工的自身素?質(zhì)、業(yè)務(wù)水平等?情況確定放發(fā)標?準。4、養(yǎng)老?保險和醫(yī)療保險?。對為公司服務(wù)?滿一年的員工按?照有關(guān)規(guī)定所明?確的標準實施。?第二條推行績?效工資為了激?勵員工，使員工?全身心的投入到?公司的經(jīng)營活動?中，為公司增效?、發(fā)展而努力工?作。公司視經(jīng)營?情況，按月或按?季對公司經(jīng)營做?出貢獻的員工發(fā)?放績效工資，充?分體現(xiàn)員工敬業(yè)?愛崗的精神。?第三條實行年度?獎勵制度公司?視經(jīng)營情況和員?工的工作表現(xiàn)，?對員工實行年度?獎勵，其年度獎?勵標準由公司對?員工按有突出貢?獻和一般貢獻進?行差額獎勵。?第四條工資發(fā)放?日和發(fā)放方式?公司按每月一次?以貨幣形式支付?員工工資，次月?十五號為發(fā)薪日?。工資發(fā)放一律?采用現(xiàn)金封閉式?。員工的個人收?入按照無錫市個?人所得稅繳納基?數(shù)和標準，由公?司代扣代繳。?第五條勞動保險?和福利待遇_?___公司除按?月發(fā)放員工養(yǎng)老?保險外，按全市?統(tǒng)一規(guī)定為服務(wù)?公司滿一年的員?工繳納失業(yè)保險?及其他社會保險?費用。___?_公司按照國家?規(guī)定為已婚女工?的享有孕期、產(chǎn)?假、哺乳期及計?劃生育等假期和?工資待遇。_?___公司將員?工按規(guī)定所享有?的法定節(jié)假日及?婚、喪假視為有?薪假期。__?__公司在員工?合同期內(nèi)，享受?國家規(guī)定的探親?假，在批準探親?期間，均發(fā)給基?本工資，路費按?規(guī)定報銷。5?.為了提高員工?的技能水平，公?司不定期的組織?人員參加培訓(xùn)學(xué)?習(xí)，其學(xué)習(xí)費用?由公司負擔。但?員工必須在公司?工作達三年以上?，否則，其費用?由其本人承擔。?____公司?將視員工的工作?職能、性質(zhì)，對?員工給予適當?shù)?交通、通訊、差?旅等費用補貼。?第六條其他?員工通過試用期?，正式轉(zhuǎn)正后，?享受本制度所確?定的工資、福利?等待遇。三、?財產(chǎn)管理制度?第一條本公司在?職員工要樹立愛?護公物，人人有?責的思想，不準?隨意損壞公物，?更不得化公為私?，如有損壞，照?價賠償。第二?條公司所有財產(chǎn)?應(yīng)由辦公室負責?管理，辦公室負?責實物管理，財?務(wù)部負責帳務(wù)管?理，要求做到帳?實、帳表、帳薄?六相符。第三?條建立購物、領(lǐng)?用登記制度，各?部門需要添置的?固定資產(chǎn)或低值?易耗品，必須先?填報認購單交辦?公室，辦公室根?據(jù)公司情況進行?統(tǒng)一安排，可采?用先調(diào)劑使用，?如無法調(diào)劑確需?購買的，由辦公?室簽置意見，報?請總經(jīng)理審批后?方可購買，實物?購回后要先登記?后使用。第四?條辦公室要對各?部門辦公使用的?所有財產(chǎn)和低值?易耗品建立登記?薄，由各部門辦?理領(lǐng)用手續(xù)，并?妥善保管使用。?公用物品由辦公?室負責管理，如?保管不善造成人?為損失和遺失，?由當事人照價賠?償。第五條公?司員工離職，任?何人都不得將公?物和自己保管使?用的財物帶走，?辦公室要負責清?理收回。第六?條辦公室定期和?不定期對公司財?產(chǎn)進行清理、檢?查，每年終結(jié)合?會計決算，對財?產(chǎn)進行全面清理?，如發(fā)現(xiàn)無故丟?失或故意損壞者?，除照原價賠償?外，還將上報公?司領(lǐng)導(dǎo)給予處分?。第七條財務(wù)?管理人員如因工?作調(diào)動，必須辦?理移交手續(xù)。?四、財務(wù)管理?公司財務(wù)審批原?則上實行總經(jīng)理?一支筆審批制，?每項支出均由報?銷人填寫《費用?報銷單》，部門?負責人做出意見?，分管領(lǐng)導(dǎo)和財?務(wù)審核后報總經(jīng)?理批準。（一?）財務(wù)管理規(guī)定?：為嚴肅財經(jīng)?紀律，加強財務(wù)?管理，現(xiàn)對本公?司財務(wù)管理作以?下具體規(guī)定：?加強貨幣資金管?理，確保貨幣資?金安全使用1?、有關(guān)銀行往來?業(yè)務(wù)，必須在公?司開戶銀行的帳?戶內(nèi)進行，開戶?銀行的帳戶預(yù)留?印簽須為：公司?財務(wù)專用章、法?人代表私章、出?納員私章。2?、建立內(nèi)部牽制?制度，實行錢、?帳分管，為保證?資金安全，對預(yù)?留銀行印簽，必?須由二人分管，?法人代表的私章?由公司主任保管?，財務(wù)專用章由?財務(wù)部門保管。?3、公司財務(wù)?部門要建立銀行?存款日記帳，使?用訂本式帳簿，?對開出的支票逐?筆登記，禁止開?空頭支票，凡不?需使用現(xiàn)金的業(yè)?務(wù)一律使用轉(zhuǎn)帳?支票。4、往?來業(yè)務(wù)一律使用?銀行匯票，不得?使用現(xiàn)金，以免?業(yè)務(wù)人員接觸資?金造成往來帳目?混亂和給公司帶?來損失。5、?出差借支，必須?填寫借支單，經(jīng)?領(lǐng)導(dǎo)批準后，到?財務(wù)部門辦理借?支手續(xù)。結(jié)帳時?，須做到?？顚?報，不允許混亂?沖帳。財務(wù)部門?應(yīng)遵循前帳不清?，后帳不借的原?則。6、建立?現(xiàn)金日記帳，一?律使用訂本式帳?簿，做到帳帳相?符，帳實相符，?日清月結(jié)，公司?將不定期檢查現(xiàn)?金庫存。7、?出納要妥善保管?好現(xiàn)金或支票、?發(fā)票、收據(jù)等有?價證券，如