半個(gè)月工作總結(jié)

半個(gè)月工作總結(jié)篇一：半個(gè)月工作總結(jié)與心得-副本

半個(gè)月工作總結(jié)與心得

進(jìn)入公司工作半個(gè)月時(shí)間,現(xiàn)對(duì)工作總結(jié)與工作心得兩方面歸納:

一、工作總結(jié):

從入職手續(xù)到學(xué)習(xí)員工手冊(cè),總經(jīng)辦的同事都會(huì)指導(dǎo)我怎么做,要按制度辦事。在部門同與指導(dǎo)的指引下這半個(gè)月時(shí)間時(shí)我先后還學(xué)習(xí)了政府文件、客服部報(bào)裝流程、市場開發(fā)流程、會(huì)簽流程等。

從2022年7月11日進(jìn)入公司第一個(gè)工程就是老小區(qū)開發(fā)，二個(gè)小區(qū)分別是：XX新村、XX花園。在完成這個(gè)工程中還得到公司指導(dǎo)與同事的大力支持，公司指導(dǎo)也召開方案財(cái)務(wù)部、市場開發(fā)客服部人員的交流與商討，對(duì)方案確實(shí)定提供了有力的保障，方案確定是確保工程成功的根底。在老小區(qū)開發(fā)中三個(gè)社區(qū)的工作人員都配合的提供相關(guān)資料，讓我在工程開發(fā)得到了重要的信息。在工作中注重工作方法，與各業(yè)溝通中不急躁、耐心的完成溝通與宣傳工作。因?yàn)橹拦颈竟艿缊?bào)裝的最終目的是為了進(jìn)步老小區(qū)管道覆蓋率。在工作當(dāng)中我也學(xué)會(huì)了好的作風(fēng)：勤做筆記，好記性不如爛筆頭。做過事就要做好記錄、保存工作照片，每日的工作養(yǎng)成后就會(huì)有2個(gè)好處：一、有工作臺(tái)賬：不會(huì)忘記什么時(shí)候做過什么有歷史記錄可以查。二、有工作匯報(bào)PPT：工作匯報(bào)時(shí)有記錄、有信息庫可以查詢，匯報(bào)的資料更加的全面與數(shù)據(jù)說話。

本半個(gè)月工作當(dāng)中，我也遇到過困難，從陌生的環(huán)境，從制度流程不清楚、客戶不理解等。我都會(huì)第一時(shí)間找到同事或指導(dǎo)，請(qǐng)教不明白的地方，抑制自己的心理上的不平衡。遇到困難不找理由，多找找自己身上缺乏。如今自己在業(yè)務(wù)知識(shí)方面還是比擬欠缺，會(huì)在今后的一個(gè)月時(shí)間里多學(xué)習(xí)一些專業(yè)知識(shí)。

二、工作心得:

半個(gè)月的試用期下來，自己努力了不少，也進(jìn)步了不少，學(xué)到了很多以前沒有的東西，我想這不僅是工作，更重要的是給了我一個(gè)學(xué)習(xí)和鍛煉的時(shí)機(jī)。從這一階段來看，發(fā)現(xiàn)自己渴求的知識(shí)正源源不斷的向自己走來，到這個(gè)大溶爐里漸漸消化，這就是經(jīng)歷。在此非常感

謝公司的指導(dǎo)和前輩們對(duì)我的照顧。我深化地體會(huì)到了公司從老總到同事踏實(shí)認(rèn)真的工作態(tài)度，讓我更加的警覺自己,把工作做好做細(xì)。

每個(gè)公司的制度和流程在細(xì)節(jié)上雖稍有區(qū)別，但大體方向和宗旨卻都一樣。所以很快我就適應(yīng)了這里的工作流程，盡量配合大家的工作。雖然也有一些不當(dāng)之處，但是我都積極改正，防止再犯。所以很快的，我就融入了公司這個(gè)大家庭，并認(rèn)真做好自己的本職工作。我喜歡這里,并且很愿意把這里當(dāng)作鍛煉自己的平臺(tái)，和公司共同開展，做出自己最大的奉獻(xiàn)。對(duì)我而言，不管在哪里，在哪個(gè)公司，只要我能有幸成為其中的一員，我都將以飽滿的熱情，認(rèn)真的態(tài)度,誠懇的為人，積極的工作融入其中。這是作為一個(gè)員工根本的原那么。團(tuán)隊(duì)精神是每個(gè)公司都倡導(dǎo)的美德。我認(rèn)為公司要開展，彼此的合作協(xié)調(diào)是很重要的。沒有各個(gè)部門和各位同仁的互相配合,公司的工作進(jìn)程要受到阻礙，工作效率會(huì)大打折扣，公司效益自然會(huì)受損。這樣對(duì)公司和個(gè)人都無好處。我會(huì)不斷提升自己才能與專業(yè)知識(shí)，成為一名合格的華潤人。為公司的明天更加美妙而努力奮斗。

市場開發(fā)部

2022年7月30日

篇二：實(shí)習(xí)生半月工作總結(jié)

半月總結(jié)

來到xx公司工作已經(jīng)有半個(gè)月了，我在工作上和生活上都有了一些自己的感受，如今歸納為以下幾點(diǎn)：

在工作上，我從一名在校學(xué)生的角色轉(zhuǎn)變?yōu)橐幻鐣?huì)勞動(dòng)者，從消費(fèi)者的角色轉(zhuǎn)變?yōu)殇N售者的角色，在這個(gè)過程中學(xué)到了許多東西，首先是由依賴父母給予的物質(zhì)方面的支持的生活方式，轉(zhuǎn)變?yōu)楠?dú)立自主的，完全靠自己付出勞動(dòng)換取報(bào)酬的生活方式。在剛來到公司的前幾天，由于工作的原因，休息時(shí)間與以往在學(xué)校的作息時(shí)間不同而感到些許不適應(yīng)，但是在經(jīng)過長時(shí)間的調(diào)整之后，身體和思想上都能逐漸適應(yīng)了這種休息習(xí)慣以及新的工作環(huán)境。其次，在工作過程中，都大致地理解了公司產(chǎn)品的根本知識(shí)，對(duì)工作有了很大的幫助，在工作過程中能從顧客的身上得到反響，遇到了各種問題，在自身不夠理解產(chǎn)品專業(yè)知識(shí)的情況下，可以及時(shí)向老員工請(qǐng)教，在這過程中無形地促進(jìn)了自己的成長，令自己在工作中得到了更多的啟發(fā)，進(jìn)步了工作效率和質(zhì)量。

在生活上，我來到一個(gè)新的城市，面對(duì)全新的宿舍，全新的同事，在與他們共事、交流時(shí)，都促進(jìn)了我們之前的友誼，為工作創(chuàng)造了一個(gè)良好的心態(tài)。但在某些方面，多少還存在一些問題，比方對(duì)公司其他門店地址道路不夠熟悉，在前往的過程中減慢了速度浪費(fèi)了時(shí)間，這些小問題希望在今后的磨練中能全部解決。

以上就是我對(duì)半個(gè)月以來工作、生活的一個(gè)小總結(jié)，更多的發(fā)現(xiàn)將寄托于今后的工作生活當(dāng)中！

篇三：關(guān)于在酒店工作為期半個(gè)月的總結(jié)

關(guān)于在酒店工作的情況匯報(bào)

我叫×××，是公司人資方案中心的薪酬績效專員。2022年5月20日應(yīng)公司指導(dǎo)指示，我到酒店幫助工作。主要任務(wù)是盡快招聘人事專員到崗，并引導(dǎo)二名新同事快速熟悉崗位工作內(nèi)容，進(jìn)入角色?，F(xiàn)工作時(shí)間已20多天，現(xiàn)針對(duì)這一段時(shí)間的工作情況作如下匯報(bào)：

一、充實(shí)酒店人資管理人員

5月20日我到酒店之后，一方面與擬離任員工×××交接手續(xù)，同時(shí)緊急調(diào)動(dòng)房務(wù)中心文員×××于21日到崗；另一方面是積極開展外部招聘，新員工×××也于6月4日上班。酒店人事上現(xiàn)有一名人事專員、一名培訓(xùn)專員，已滿員。

二、引導(dǎo)快速熟悉工作內(nèi)容

1、三天時(shí)間與×××完成酒店現(xiàn)有人事的電子及紙質(zhì)相關(guān)資料。2、5月21日開始和×××進(jìn)展整理、歸類、建檔工作。在酒店現(xiàn)有工作資料歸類過程中，幫助新員工熟悉工作主要內(nèi)容及員工入離任、轉(zhuǎn)正、晉升的相關(guān)程序等。

3、在理論熟悉后的根底上共同進(jìn)展實(shí)際操作。

4、本著急用先學(xué)的原那么，以酒店員工5月工資核算作為實(shí)操對(duì)象，手把手地教會(huì)員工在考勤、餐補(bǔ)、工資計(jì)算等方面開展工作。

三、酒店現(xiàn)有問題及解決問題的建議

〔一〕問題

1、公司下發(fā)的規(guī)章制度，執(zhí)行力度不大，扯皮現(xiàn)象也較嚴(yán)重，沒有做到各司其職。餐飲中心問題表現(xiàn)尤為突出。

2、各部門彼此溝通不及時(shí)，類似的現(xiàn)象就是有的員工沒有上班，人事不清楚，甚至涉及到自離人員仍給其發(fā)工資的情況。

3、酒店員工入離任頻率快，上班一天就離任的人員大有人在，增加了很多繁瑣的手續(xù)。

4、新入職員工未繳納工服押金入職，主要涉及到廚房工作人員，局部員工是先上班后入職，補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)的。

5、臨時(shí)性工作占據(jù)主要工作的時(shí)間過多，影響工作效率。

〔二〕解決問題的建議

1、加強(qiáng)培訓(xùn)，各部門負(fù)責(zé)人起到帶頭監(jiān)視作用，爭取做到人人熟悉制度，加強(qiáng)辦事效率。

2、各部門負(fù)責(zé)人要熟悉本部門員工的動(dòng)態(tài)，有異常及時(shí)和人事相關(guān)工作人員匯報(bào)，人事專員也要和財(cái)務(wù)中心的工作人員溝通，防止不必要的損失。假設(shè)發(fā)生自離員工已發(fā)工資要責(zé)任到人。

3、酒店員工入職滿三天