公司職工代表大會制度范本（二篇）

第8頁共8頁公司職工代表大?會制度范本第?一章總則第一?條為了保障職工?的民主權(quán)利，維?護(hù)職工的合法權(quán)?益，促進(jìn)公司健?康發(fā)展，根據(jù)?有關(guān)法律、法規(guī)?，結(jié)合實際，制?定本制度。第?二條本制度適用?于本公司。第?三條公司須建立?、健全職工代表?大會制度。第?四條職工代表大?會是公司實行民?主管理的基本形?式，是職工行使?民主管理權(quán)力?的機(jī)構(gòu)。職工代?表大會實行民主?集中制。第五?條公司工會__?__是職工代表?大會的工作機(jī)構(gòu)?，負(fù)責(zé)職工代表?大會的日常工?作第二章職工?代表大會的權(quán)力?第一條審議通?過____合同?草案和勞動安全?衛(wèi)生、女職工權(quán)?益保護(hù)、工資?調(diào)整機(jī)制等專項?____合同草?案；第二條聽?取公司發(fā)展、生?產(chǎn)經(jīng)營管理、履?行____合同?、開展民主管理?活動等情況的?報告；第三條?選舉參加平等協(xié)?商的職工代表，?推薦勞動模范候?選人；第四條?討論有關(guān)勞動報?酬、工作時間、?休息休假、勞動?安全衛(wèi)生、保險?福利、職工培?訓(xùn)、勞動紀(jì)律等?直接涉及職工切?身利益的規(guī)章制?度或者重大事?項方案，提出意?見和建議；第?五條督促公司執(zhí)?行勞動法律法規(guī)?和最低工資制度?，履行____?合同和勞動合?同，實行廠務(wù)公?開，執(zhí)行職工代?表大會決議和決?定，辦理職工?代表大會___?_；第六條教?育和督促職工遵?紀(jì)守法、誠實守?信、積極參與企?業(yè)民主管理；?第七條法律、法?規(guī)規(guī)定的其他職?權(quán)。第三章工?會____第?一條公司工會_?___按照民主?集中制原則建立?。第二條職工?代表大會是公司?實行民主管理的?基本形式，是職?工行使民主管?理權(quán)力的機(jī)構(gòu)，?依法行使職權(quán)?第三條公司建立?女職工委員會，?在公司工會領(lǐng)導(dǎo)?下開展工作。?第四條任何__?__和個人不得?隨意撤銷、合并?工會____。?企業(yè)終止，該企?業(yè)工會、分工?會____相應(yīng)?撤銷，并報告上?一級工會。工會?撤銷后，工會?會員的會籍可以?繼續(xù)保留。第?五條公司設(shè)專職?工會主席。公司?工會專職工作人?員的人數(shù)由工會?與公司協(xié)商確?定。第六條公?司工會____?應(yīng)依據(jù)民法通則?的規(guī)定，取得社?會團(tuán)體法人資格?。工會委員會?每屆任期五年?第七條公司工會?委員會定期召開?工會會員代表大?會，討論決定工?會工作的重大?事宜。經(jīng)工會委?員會或者三分之?一以上的工會會?員提議，即可?臨時召開工會會?員代表大會。?第四章基本任務(wù)?和活動方式第?一條公司工會的?基本任務(wù)：（?一）幫助和指導(dǎo)?職工與企業(yè)簽訂?勞動合同。就勞?動報酬、工作時?間、休息休假、?保險福利等與企?業(yè)平等協(xié)商、簽?訂____合同?，并監(jiān)督___?_合同的履行。?調(diào)解勞動爭議。?（二）___?_培養(yǎng)、評選、?表彰勞動模范，?負(fù)責(zé)做好勞動模?范的日常管理工?作。（三）對?職工進(jìn)行思想政?治教育，___?_職工學(xué)習(xí)文化?、科學(xué)和業(yè)務(wù)知?識，提高職工素?質(zhì)。辦好職工文?化、教育、體育?事業(yè)，開展健康?的文化體育活動?。（四）協(xié)助?和督促企業(yè)做好?勞動報酬、勞動?安全衛(wèi)生和保險?福利等方面的工?作，監(jiān)督有關(guān)法?律法規(guī)的貫徹執(zhí)?行。參與勞動安?全衛(wèi)生事故的調(diào)?查處理。協(xié)助企?業(yè)辦好職工__?__福利事業(yè)，?做好困難職工幫?扶救助工作，為?職工辦實事、做?好事、解難事。?（五）維護(hù)女?職工的特殊利益?。第二條堅持?群眾化、民主化?，實行會務(wù)公開?。凡涉及會員群?眾利益的重要事?項，須經(jīng)會員大?會或會員代表大?會討論決定；工?作計劃、重大活?動、經(jīng)費收支等?情況接受會員監(jiān)?督。第三條按?照會員和職工的?意愿，依靠會員?和職工，開展形?式多樣的工會活?動。第四條開?展建設(shè)職工之家?活動，建立會員?評議建家工作制?度，增強(qiáng)工會凝?聚力，提高工會?工作水平。推動?企業(yè)關(guān)愛職工，?引導(dǎo)職工熱愛企?業(yè)，創(chuàng)建勞動關(guān)?系和諧企業(yè)。?第五章工作機(jī)制?和制度第一條?幫助和指導(dǎo)職工?簽訂勞動合同。?（一）代表職?工與企業(yè)協(xié)商確?定勞動合同文本?的主要內(nèi)容和條?件，為職工簽訂?勞動合同提供法?律、技術(shù)等方面?的咨詢和服務(wù)。?監(jiān)督企業(yè)與所有?職工簽訂勞動合?同。（二）工?會對企業(yè)違__?__律法規(guī)和有?關(guān)合同規(guī)定解除?職工勞動合同的?，應(yīng)提出意見并?要求企業(yè)將處理?結(jié)果書面通知工?會。工會應(yīng)對企?業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員事?先提出同意或否?決的意見。（?三）監(jiān)督企業(yè)和?引導(dǎo)職工嚴(yán)格履?行勞動合同，依?法督促企業(yè)糾正?違反勞動合同的?行為。第二條?依法與企業(yè)進(jìn)行?平等協(xié)商，簽訂?____合同，?并可就勞動報酬?、勞動安全衛(wèi)生?、女職工特殊權(quán)?益保護(hù)等簽訂專?項____合同?。公司工會委?員會____?-08-20?公司職工代表大?會制度范本（二?）為保證職代?會各項工作有章?可循，有法可依?，制定公司職代?會相關(guān)方面的實?施細(xì)則和具體程?序。主要包括會?議制度、提案審?查制度、專門小?組工作制度、職?工代表團(tuán)（組）?長和專門小組負(fù)?責(zé)人聯(lián)席會議制?度等。一、職?工代表大會會議?制度這一制度?包括屆期和每年?召開會議次數(shù)、?會議議題、議程?、決議形成與修?改事項。1、?屆期和召開次數(shù)?。公司職工代表?大會的屆期為三?年____屆。?職代會每年至少?召開一次，遇有?重大事項，經(jīng)公?司領(lǐng)導(dǎo)、工會或?1/3以上的職?工代表提議，可?以臨時召開會議?。2、會議議?題。職代會議題?應(yīng)圍繞增加單位?活力、促進(jìn)技術(shù)?進(jìn)步、提高經(jīng)濟(jì)?效益，針對公司?經(jīng)營管理、分配?制度、職工生活?方面的重大問題?來確定。確定職?代會中心議題的?一般程序是：（?a）工會在會前?廣泛征求職工代?表和職工群眾的?意見；（b）工?會與單位領(lǐng)導(dǎo)協(xié)?商并提請黨委討?論，形成初步議?題；（c）召開?職工代表團(tuán)（組?）長和職工代表?大會專門小組負(fù)?責(zé)人聯(lián)席會議進(jìn)?行討論，征求意?見；（d）由工?會向職工代表大?會預(yù)備會議提出?大會議題的建議?，并由預(yù)備會議?審議通過。3?、預(yù)備會議程序?。（a）選舉大?會主席團(tuán)；（b?）由工會主席匯?報本屆（次）職?工代表大會的籌?備情況，提出大?會議題和議程的?建議；（c）通?過代表資格審查?委員會（小組）?所做的代表資格?審查情況的報告?；（d）通過職?工代表大會的議?題和議程；（e?）決定大會其他?有關(guān)事項。4?、職工代表大會?程序。（a）核?實人數(shù)，致開幕?詞，宣布大會議?程；（b）公司?總經(jīng)理做工作報?告；（c）有關(guān)?行政負(fù)責(zé)人就提?交職工代表大會?審議的議案作專?題議案報告；（?d）工會主席及?職工代表大會專?門小組負(fù)責(zé)人就?上次職工代表大?會決議落實情況?、職工代表提案?處理情況作1報?告；（e）表決?大會決議、決定?和各項方案；（?f）致閉幕詞，?大會結(jié)束。5?、職工代表大會?決議的形成。職?工代表大會形成?決議的程序是：?（a）大會主席?團(tuán)根據(jù)大會對公?司總經(jīng)理工作報?告和各項議題的?審議情況起草決?議草案；（b）?交職工代表討論?；（c）集中意?見后進(jìn)行修改；?（d）在大會上?宣讀決議草案，?征求職工代表意?見；（e）大會?對決議草案進(jìn)行?表決以形成決議?。二、提案審?查處理制度職?工代表大會提案?是職工代表和職?工群眾就單位生?產(chǎn)經(jīng)營和職工切?身利益方面的重?要問題，提請職?工代表大會討論?，決定和處理的?方案和建議。?1、征集題案的?程序：（a）?在作出召開職工?代表大會的決定?后，由工會或提?案委員會發(fā)出征?集提案____?，向職工代表發(fā)?放提案表；（b?）為征集提案創(chuàng)?造條件，向職工?宣傳本次職工代?表大會的中心議?題；（c）職工?代表在聽取和收?集意見和調(diào)查研?究的基礎(chǔ)上，填?寫提案表；（d?）送交工會或提?案工作委員會。?2、處理提案?的程序：（a?）由各代表團(tuán)（?組）進(jìn)行提案初?審，將有立案價?值的上報工會和?提案委員會。（?b）工會或提案?工作委員會就提?案是否符合政策?法規(guī)、是否屬于?單位職權(quán)范圍、?是否存在實施條?件等方面審查，?審查合格者即可?立案；（c）工?會或提案工作委?員會對立案的提?案進(jìn)行歸納、分?類、統(tǒng)計、登記?，然后送交領(lǐng)導(dǎo)?班子處理，提案?解答處理要規(guī)定?嚴(yán)格期限；（Ｄ?）對處理完畢的?提案要通過專欄?或書面通知等形?式公布處理結(jié)果?，工會或提案審?查工作委員會要?對提案的落實情?況進(jìn)行檢查、督?促。三、專門?小組工作制度?公司職工代表大?會設(shè)立專門小組?，為職工代表大?會行使各項職權(quán)?服務(wù)。公司工會?設(shè)立如下專業(yè)組?：1、組織宣?傳組，2、民?主管理組，3?、群眾經(jīng)濟(jì)組，?4、生活福利?組，5、財務(wù)?組；1、會議?制度。專門小組?每季度至少召開?一次例會，遇有?臨時工作，可隨?時召開。2、?研究制度。調(diào)查?研究工作每年至?少進(jìn)行兩次，除?小組成員外，也?可根據(jù)需要吸收?少量熟悉情況的?職工代表參加。?3、檢查監(jiān)督?制度。例行的檢?查監(jiān)督每季度安?排一次，專題性?的或臨時的