安全生產(chǎn)獎懲制度標(biāo)準(zhǔn)模板（二篇）

第16頁共16頁安全生產(chǎn)獎懲制?度標(biāo)準(zhǔn)模板原?則第一條：?為加強(qiáng)安全生產(chǎn)?管理，嚴(yán)明紀(jì)律?，嚴(yán)肅制度，作?到是非清楚、賞?罰分明、責(zé)任明?確，必須健全和?嚴(yán)格執(zhí)行獎懲制?度。第二條：?安全生產(chǎn)獎懲制?度必須在體現(xiàn)社?會主義企業(yè)精神?文明和物質(zhì)文明?建設(shè)的過程中，?以利于增強(qiáng)企業(yè)?的激勵機(jī)制和職?工的主人翁責(zé)任?感，鼓勵職工在?自覺遵章守紀(jì)的?同時，積極發(fā)揮?聰明智慧和創(chuàng)造?性，維護(hù)正常的?生產(chǎn)秩序和工作?秩序，保證安全?生產(chǎn)，提高勞動?生產(chǎn)率和工作效?率。對突出貢獻(xiàn)?的單位和個人要?給予表彰獎勵，?對違章違紀(jì)行為?要進(jìn)行處罰。?第三條。企業(yè)在?保險安全、發(fā)展?生產(chǎn)的同時，必?須堅持__基本?路線和社會主義?現(xiàn)代化建設(shè)的基?本原則。企業(yè)職?工必須遵守國家?的政策、法律、?法規(guī)，自覺遵守?企業(yè)的勞動紀(jì)律?和各項規(guī)章制度?。愛護(hù)公共財產(chǎn)?，學(xué)習(xí)本職工作?所需要的文化技?術(shù)業(yè)務(wù)知識和操?作技能，團(tuán)結(jié)協(xié)?作完成生產(chǎn)任務(wù)?和工作任務(wù)，在?保障安全生產(chǎn)的?基礎(chǔ)上，努力做?一名"四有"覺?悟和高度敬業(yè)意?識的新型職工。?第四條：安全?生產(chǎn)獎懲制度必?須把思想政治工?作同經(jīng)濟(jì)手段結(jié)?合起來，在獎勵?上堅持以精神鼓?勵和物質(zhì)鼓勵相?結(jié)合，以精神鼓?勵為主的原則，?對違犯紀(jì)律的職?工要堅持以思想?教育為上，懲罰?為輔的原則。?獎勵第五條：?集體獎勵（一?）獎勵單位，在?本礦企業(yè)管理、?安全生產(chǎn)和各項?工作中有突出貢?獻(xiàn)的生產(chǎn)單位（?包括工段、班組?），職能科室，?群眾團(tuán)體（黨組?織不在內(nèi)），都?應(yīng)給予表彰獎勵?。（二）獎勵?的形式，堅持以?榮譽(yù)獎為主，必?要時給予相應(yīng)的?集體物質(zhì)或經(jīng)濟(jì)?獎勵，根據(jù)事跡?進(jìn)行通報表彰，?表彰獎勵，通令?嘉獎授予先進(jìn)單?位等榮譽(yù)稱號和?其它獎勵（榮譽(yù)?稱號的等級由礦?部依據(jù)獲獎單位?的名稱和具體事?跡命名授予）。?（三）獎勵的?依據(jù)1、能夠?堅持__基本路?線，認(rèn)真貫徹黨?和國家的各項方?針、政策，積極?落實黨和國家的?安全生產(chǎn)方針、?政策和以《礦山?安全法》為主的?各項法規(guī)條例。?2、能夠積極?貫徹執(zhí)行礦部的?各項重大決策和?工作步署，嚴(yán)格?執(zhí)行本礦的各項?規(guī)章制度。3?、銳意改革、求?實奉獻(xiàn)，積極探?索企業(yè)管理、安?全生產(chǎn)、技術(shù)革?新的先進(jìn)思路，?不斷提高企業(yè)的?經(jīng)濟(jì)效益和取得?精神文明建設(shè)的?顯著成績。4?、領(lǐng)導(dǎo)班子團(tuán)結(jié)?戰(zhàn)斗，集體風(fēng)氣?正，職工整體素?質(zhì)好，紀(jì)律嚴(yán)明?，作風(fēng)過硬，互?相協(xié)作精神強(qiáng)，?好人好事多。?5、能夠保質(zhì)保?量完成或超額完?成每度生產(chǎn)任務(wù)?和各項工作任務(wù)?，節(jié)能降耗明顯?，產(chǎn)品質(zhì)量過關(guān)?，達(dá)產(chǎn)達(dá)標(biāo)，經(jīng)?濟(jì)效益好。6?、能夠順利實現(xiàn)?全年安全目標(biāo)，?無一例大小事故?發(fā)生，無違章違?紀(jì)現(xiàn)象。7、?不斷改善勞動生?產(chǎn)條件，加強(qiáng)勞?動保護(hù)，設(shè)備運(yùn)?轉(zhuǎn)正常，無事故?隱患，無塵毒噪?聲危害，職工身?心健康。8、?社會治安風(fēng)氣良?好，無火災(zāi)、偷?盜、賭博、打架?斗毆，無違法違?紀(jì)案件，職工精?神文化生活健康?。（四）獎勵?的內(nèi)容1、年?度內(nèi)完成以上任?務(wù)取得以上成績?，可評選年度先?進(jìn)單位，本單位?職工享受年度綜?合獎金。2、?實現(xiàn)全年安全目?標(biāo)，無一例大小?事故發(fā)生，可評?選年度安全生產(chǎn)?先進(jìn)單位，職工?可享受安全合同?兌現(xiàn)獎金。3?、取得安全生產(chǎn)?先進(jìn)工藝、科技?攻關(guān)項目和可授?予科技進(jìn)步獎，?并給以榮譽(yù)稱號?。4、節(jié)能降?耗成效顯著，可?給予節(jié)約獎。?5、技術(shù)經(jīng)濟(jì)指?標(biāo)明顯的，可給?予指標(biāo)獎。6?、實現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)化班?組的，可授予標(biāo)?準(zhǔn)化班組或先進(jìn)?班組的光榮稱號?。7、連續(xù)十?年無一例大小事?故，無"三違"?現(xiàn)象的車間、工?段、隊，可授予?安全文明單位的?稱號，各項工作?突出者可授予先?進(jìn)單位稱號。并?給予____元?以上獎金。8?、連續(xù)五年無一?例大小事故無違?章違紀(jì)現(xiàn)象的廠?級生產(chǎn)單位，可?評為安全生產(chǎn)廠?的稱號并給予_?___元以上獎?金。連續(xù)十年無?大小事故無違章?違紀(jì)現(xiàn)象的廠級?生產(chǎn)單位，可授?予文明模范單位?的稱號，并給于?____元獎金?。9、其它工?作成績顯著的可?給予相應(yīng)的表彰?獎勵。第六條?。先進(jìn)個人獎勵?（一）獎勵的?形式，以精神鼓?勵和物質(zhì)鼓勵相?結(jié)合，根據(jù)貢獻(xiàn)?大小和事跡，可?分為口頭表揚(yáng)，?書面表揚(yáng)，新聞?報道表揚(yáng)，表彰?、獎勵、通報表?揚(yáng)、通令嘉獎。?記功，記大功，?晉級、晉升、授?予先進(jìn)工作者，?先進(jìn)生產(chǎn)者，安?全生產(chǎn)先進(jìn)個人?，勞動模范等榮?譽(yù)稱號，在給予?上述榮譽(yù)獎勵的?同時，可按情況?發(fā)給一次性獎金?或獎品。（二?）獎勵的依據(jù)?1、在完成生產(chǎn)?任務(wù)或工作任務(wù)?，提高產(chǎn)品質(zhì)量?或服務(wù)質(zhì)量，節(jié)?約國家資源和能?源等方面做出顯?著成績的；2?、在生產(chǎn)科學(xué)研?究、工藝設(shè)計、?產(chǎn)品質(zhì)量、經(jīng)濟(jì)?指標(biāo)、改善勞動?條件等方面有發(fā)?明創(chuàng)造，技術(shù)改?進(jìn)或者提出合理?化建議，取得重?大成果或者顯著?成績的；3、?在改進(jìn)企業(yè)經(jīng)營?管理，調(diào)動一切?積極因素，提高?經(jīng)濟(jì)效益成績顯?著，對國家做出?較大貢獻(xiàn)的；?4、保護(hù)公共財?產(chǎn)，防止或挽救?事故有功，使國?家和人民利益免?受重大損失的；?5、同壞人壞?事作斗爭，對維?持正常的生產(chǎn)秩?序和工作秩序，?維護(hù)社會治安有?顯著成績的；?6、一貫忠于職?守，積極負(fù)責(zé)，?廉潔奉公，舍己?為人，事變突出?的；7、自覺?遵守本礦各項規(guī)?章制度和勞動紀(jì)?律，完成規(guī)定出?勤天數(shù)和生產(chǎn)工?作任務(wù)的；8?、牢固樹立安全?第一的思想意識?，增強(qiáng)自我防范?能力，在各自的?崗位上首先為他?人和自己的人身?生命安全高度負(fù)?責(zé)，做到不傷害?他人，不傷害自?己，不被他人傷?害，愛護(hù)生產(chǎn)設(shè)?施，不損壞機(jī)電?設(shè)備，遇到特殊?情況積極搶險救?災(zāi)有效的；9?、能夠及時發(fā)現(xiàn)?、預(yù)報、排除重?大事故隱患和險?情，提出合理化?建議，避免重大?事故發(fā)生。1?0、本人思想覺?悟高，職業(yè)道德?好，工作責(zé)任性?強(qiáng)，自覺遵章守?紀(jì)，在安全生產(chǎn)?和各項工作中對?自己高標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)?要求，數(shù)年如一?日地表現(xiàn)出優(yōu)秀?品德。（三）?獎勵的內(nèi)容1?、積極完成生產(chǎn)?、工作、出勤任?務(wù)，無違章違紀(jì)?，可享受季度獎?、半年獎和年終?綜合獎。2、?達(dá)到《安全責(zé)任?合同》十條要求?的，可享受年度?安全獎。3、?在技術(shù)攻關(guān)、工?藝流程改造取得?顯著成績或有發(fā)?展創(chuàng)造的，可享?受技術(shù)革新或發(fā)?明獎，并給予一?定榮譽(yù)稱號。?4、節(jié)能降耗成?效顯著，給予節(jié)?約獎。5、經(jīng)?營管理科學(xué)，超?額完成任務(wù)，經(jīng)?濟(jì)效益大幅度提?高的，可給予超?產(chǎn)獎。6、完?成或超額完成各?項技術(shù)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)?的可給予指標(biāo)獎?。7、在保護(hù)?和挽救國家財產(chǎn)?有功的，除給予?榮譽(yù)獎以外，可?發(fā)給一次性獎金?。8、對積極?監(jiān)督，挽救他人?生命和國家財產(chǎn)?不受損失的，可?記功，并發(fā)給一?次性獎金。9?、對及時發(fā)生險?情，采取果斷措?施幸免重大事故?發(fā)生的，給予記?功，并發(fā)給一次?性獎金。10?、對同壞人壞事?作斗爭和在重大?災(zāi)情面前舍己救?人的給予記大功?榮譽(yù)并一次性發(fā)?給獎金。11?、在礦山其它工?作中取得突出成?績的可給予其它?獎勵。12、?職工個人連續(xù)五?年或連續(xù)五次評?為先進(jìn)個人，優(yōu)?秀工作者，可晉?升一級工資，記?大功兩次的，可?晉升一級工資，?連續(xù)十年評為先?進(jìn)個人事跡突出?的，可申報勞模?或給予榮譽(yù)稱號?。第七條：目?標(biāo)責(zé)任獎勵1?、完成礦部下達(dá)?或簽訂的各項技?術(shù)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)，可?按管理層次和責(zé)?任大小，分別給?予經(jīng)濟(jì)目標(biāo)獎勵?，礦級為中層人?員的一至三人部?，中層為班組長?的一至三倍，班?組長為職工的一?至三倍。2、?完成全年安全目?標(biāo)，無一例大小?事故可按管理層?次和責(zé)任大小，?分別給予安全目?標(biāo)兌現(xiàn)獎，仍按?逐級一至三倍的?比例分別兌現(xiàn)獎?金。3、專職?人員，可享受職?工的一至三倍獎?金。4、獎金?的數(shù)額各年度由?礦部決定。5?、各種獎勵的獎?金、名稱、獎品?由礦部決定。?處罰第八條：集?體處罰1、有?下列情行之一的?單位不能評選先?進(jìn)：①不能如?期完成礦部下達(dá)?的生產(chǎn)任務(wù)的；?或產(chǎn)品質(zhì)量下降?。②沒有實現(xiàn)?安全目標(biāo)，出現(xiàn)?工傷事故的。?③紀(jì)律松馳，工?作散渙，管理不?善的。④發(fā)生?火災(zāi)盜竊案件，?治安秩序較差的?。⑤有其它原因?的。2、有以?上情況者取消所?在單位的安全獎?和經(jīng)濟(jì)指標(biāo)獎，?實行安全生產(chǎn)一?票否決制。第?九條：責(zé)任人的?處罰1、管理?人員和各級責(zé)任?人，工作失職有?下列情況的應(yīng)給?予處罰或處分。?⑴違犯國家的?有關(guān)政策、法令?，損害國家利益?的；⑵違犯本企?業(yè)規(guī)章制度，損?害企業(yè)或職工利?益的；⑶違章指?揮，造成人身生?命或國家財產(chǎn)損?失事故的；⑷?經(jīng)營管理不善，?使生產(chǎn)計劃、任?務(wù)和經(jīng)濟(jì)指標(biāo)連?續(xù)完不成，出現(xiàn)?嚴(yán)重虧損現(xiàn)象的?；⑸本人思想?道德素質(zhì)低下，?對職工實行營私?舞弊，打擊報復(fù)?，甚至拉幫結(jié)派?搞不正之風(fēng)的；?⑹犯有其它嚴(yán)重?錯誤的。2、?各級管理人員（?責(zé)任人）嚴(yán)重失?職造成嚴(yán)重后果?的應(yīng)受到以下處?罰。⑴經(jīng)濟(jì)處?罰：扣除失職期?間的職務(wù)津貼；?取消季度、半年?或全年評獎資格?，取消獎金、罰?款等。⑵行政?處分。批評教育?、通報批評、警?告、嚴(yán)重警告、?記過、停職檢查?、解除職務(wù)、降?職、降級等。?⑶違法亂紀(jì)觸犯?法律的，由司法?機(jī)關(guān)依法追究刑?事責(zé)任。第十?條：個人處罰?（一）工人職員?，工作失職，經(jīng)?教育不改有下列?行為之一的應(yīng)當(dāng)?分別情況給予行?政紀(jì)律處分和經(jīng)?濟(jì)處罰。⑴違?犯勞動紀(jì)律、消?極怠工，沒有完?成生產(chǎn)任務(wù)或工?作任務(wù)的；⑵無?正當(dāng)理由不服從?工作分配和調(diào)動?、指揮或者無理?取鬧，聚眾鬧事?、打架斗毆影響?生產(chǎn)秩序和社會?秩序的；⑶工?作不負(fù)責(zé)任，損?壞設(shè)備工器具造?成停產(chǎn)或產(chǎn)品質(zhì)?量低劣的；⑷偷?拿、盜竊、窩藏?國家財產(chǎn)，損公?肥私，損人利己?的；⑸損壞甚至?故意破壞設(shè)備、?設(shè)施的；⑹嚴(yán)重?違犯社會治安秩?序的；⑺違紀(jì)國?家其它法律、法?規(guī)的。（二）?職工違犯廠規(guī)廠?紀(jì)，違犯安全生?產(chǎn)規(guī)章制度有下?列行為之一的應(yīng)?給予經(jīng)濟(jì)處罰。?⑴在生產(chǎn)和工?作中，玩忽職守?，違犯技術(shù)操作?規(guī)程和安全規(guī)程?，造成人身事故?和財產(chǎn)損失的，?除罰款外要追究?責(zé)任。⑵違犯?爆炸物品管理制?度的，按其情節(jié)?罰款處理并追究?責(zé)任。⑶當(dāng)班?遺留事故隱患或?已發(fā)生重大事故?隱患、隱瞞不報?不作處理，導(dǎo)致?他人或他班發(fā)生?事故的，除罰款?外，要追究責(zé)任?。⑷本人違章?作業(yè)，造成本人?或他人受傷者，?責(zé)任自負(fù)，醫(yī)藥?費(fèi)自理。并按情?節(jié)承擔(dān)他人的藥?費(fèi)或其它費(fèi)用。?⑸生活中亂接?亂插電線，燈頭?違犯安全用電制?度，造成后果要?罰款處理。⑹?不合理使用勞動?保護(hù)用品者一次?性罰款____?元，二次罰款_?___元。⑺違?犯崗位勞動紀(jì)律?，隨意串崗、溜?崗、睡崗造成設(shè)?備損壞，影響生?產(chǎn)指標(biāo)的要罰款?處理。⑻丟失?本班財產(chǎn)、設(shè)備?或工具的，除等?價賠償外，要罰?款處理。⑼在企?業(yè)發(fā)生事故、災(zāi)?情（火災(zāi)、洪災(zāi)?）等特殊情況下?，出現(xiàn)臨陣脫逃?、見死不救甚至?乘機(jī)作亂的，除?罰款外，要給以?紀(jì)律處分。⑽故?意破壞生產(chǎn)設(shè)施?和生活、文化建?筑設(shè)施的，除罰?款外，要追究行?事責(zé)任。⑾破?壞礦區(qū)、廠區(qū)、?院落、生產(chǎn)和生?活環(huán)境衛(wèi)生的，?給予罰款處理。?⑿有其它行為的?，視其情節(jié)罰款?處理，也可以給?予行政處分。?（三）行政處分?的類型?？煞譃?警告、嚴(yán)重警告?、記過、記大過?、降級、撤職、?留用察看、開除?等。⑴行政處?分必須事先通知?本人，并經(jīng)職代?會決定通過，處?分經(jīng)過要記入本?人檔案，如受處?分者不服，可在?____日內(nèi)向?上級書面申訴，?如上級領(lǐng)導(dǎo)未作?出新的決定，仍?按原處分決定執(zhí)?行。⑵行政處?分后的本人生活?待遇，由礦部依?據(jù)有關(guān)政策，隨?處分決定通知清?楚。⑶在受處?分期間，如痛改?前非，立功贖罪?者，可減輕處分?，或者恢復(fù)名譽(yù)?。（四）經(jīng)濟(jì)?處罰?？煞譃橘r?償、扣除資金、?罰款、扣除工資?，罰款額根據(jù)責(zé)?任大小經(jīng)濟(jì)損失?定。安全生產(chǎn)?獎懲制度標(biāo)準(zhǔn)模?板（二）為了?貫徹“安全第一?，預(yù)防為主”的?安全生產(chǎn)方針，?切實抓好煤礦安?全管理工作，做?到人人抓安全，?人人反違章，將?安全工作與每位?職工的切身得益?緊密聯(lián)系起來，?制定安全生產(chǎn)獎?懲制度。獎勵?制度：一、獎?勵條件：1、?模范遵守國家安?全生產(chǎn)的法律法?規(guī)和政策，自覺?執(zhí)行煤礦的各項?安全管理規(guī)定或?措施，成績顯著?者；2、發(fā)現(xiàn)?事故隱患或征兆?，立即采取措施?進(jìn)行防范或及時?向礦進(jìn)行匯報處?理，避免重大事?故的發(fā)生的有關(guān)?人員。3、搶?救事故有功人員?；4、在安全?技術(shù)方面有發(fā)明?創(chuàng)造或創(chuàng)新，并?運(yùn)用于本礦的安?全管理，使企業(yè)?獲得較大的經(jīng)濟(jì)?效益的有功人員?；5、對企業(yè)?管理提出合理化?建議，并運(yùn)用于?企業(yè)管理實踐中?取得了較好的經(jīng)?濟(jì)效益的有功人?員；6、每月?積極努力完成礦?下達(dá)的各項安全?生產(chǎn)管理指標(biāo)，?成績顯著的班組?或個人；7、?敢于制止違章、?反對違章、檢舉?揭發(fā)違章者的各?類人員；8、?對企業(yè)安全或生?產(chǎn)作出特殊貢獻(xiàn)?者。二、獎勵?對象：凡符合?以上條件的在礦?從業(yè)人員，包括?管理人員和員工?。三、獎勵辦?法：獎勵分為?物質(zhì)獎勵和精神?獎勵。精神獎?勵?？陬^表楊、?會議表楊、新聞?媒體表彰、利用?礦的牌報等宣傳?工具宣傳、表彰?、發(fā)放獎狀等形?式。物質(zhì)獎勵?：1、發(fā)放獎?品；2、發(fā)放?獎金。（1）?、對完成安全生?產(chǎn)任務(wù)的單位或?個人以計件工資?形式實施獎勵；?（2）、對安?全技術(shù)創(chuàng)新或創(chuàng)?造者，按所創(chuàng)價?值的____%?－____%實?施獎勵；（3?）、對搶險救災(zāi)?有功人員按10?0－____元?不等實施獎勵；?（4）、對制?止違章或檢舉違?章者，按處罰金?額的____%?實施獎勵。（?5）、對特殊貢?獻(xiàn)者對其獎勵1?00－____?元不等。同時對?煤礦安全生產(chǎn)管?理有特殊貢獻(xiàn)者?晉級獎勵。懲?罰制度：一、?懲罰條件：1?、違反煤礦安全?管理規(guī)章和制度?或措施，不遵守?勞動紀(jì)律和管理?制度，違章或違?規(guī)者；2、在?正常情況下，對?安全生產(chǎn)任務(wù)指?標(biāo)完不成者；?3、發(fā)現(xiàn)事故隱?患或預(yù)兆，不采?取措施處理或不?匯報者，或發(fā)生?事故后不及時匯?報和處理者；?4、對職工不進(jìn)?行安全教育和培?訓(xùn)，上崗操作造?成事故的；5?、管理人員放松?安全管理或違章?指揮、玩忽職守?，造成事故的；?6、對違章現(xiàn)?象視而不見或者?隱瞞不報，發(fā)生?事故后隱瞞事故?真象者；7、?對礦井安全生產(chǎn)?工作，不服從安?排和調(diào)度者；?8、實施盜竊或?破壞安全生產(chǎn)者?；9、打擊報?復(fù)安全管理人員?或舉報者的人員?。二、懲罰對?象：凡符合以?上條件的人員。?三、懲罰辦法?：懲罰按形式?分為行政處罰、?經(jīng)濟(jì)處罰和刑事?處罰。行政處?罰：分為礦內(nèi)警?告、記過、開除?留用、除名；?經(jīng)濟(jì)處罰：罰款?；刑事處罰。?移送公安司法機(jī)?關(guān)處理。行政?處罰和經(jīng)濟(jì)處罰?、刑事處罰有機(jī)?結(jié)合起來。（?一）、行政處罰?：主要針對瓦?檢員以上管理人?員或者具有操作?資格證的特殊工?種人員。處罰條?件：對工作不盡?責(zé)，造成一般性?事故的；違章或?違規(guī)，沒有造成?事故，經(jīng)教育認(rèn)?識態(tài)度較好的；?對不服從安排或?調(diào)動的；一般性?事故發(fā)生后，能?積極參與事故搶?險等。行政處?罰主要根據(jù)責(zé)任?人的情節(jié)輕微、?沒有造成大的事?故或者發(fā)生一般?性事故后認(rèn)識態(tài)?度較好而酌情處?罰。（二）、?經(jīng)濟(jì)處罰。凡符?合以上懲罰條件?的對象，按我礦?安全管理的規(guī)章?和制度實施處罰?。（三）、刑?事處罰：1、?造成煤礦重大安?全事故的有關(guān)責(zé)?任人員；2、?破壞煤礦安全生?產(chǎn)或?qū)嵤┍I竊公?共財物者。以?上人員均移送司?法機(jī)關(guān)論處。?一、成立安全監(jiān)?督管理委員會?1、機(jī)構(gòu)成員。?股東、礦級領(lǐng)導(dǎo)?、技術(shù)員、工會?代表、組長、職?工。2、機(jī)構(gòu)?職能（1）主?持召開安全專題?會議。（2）?日常安全督查。?（3）每月總?結(jié)，評比先集體?、先進(jìn)個人。?（4）主持事故?調(diào)查小組，召開?事故追查會，按?照“四不放過”?的原則進(jìn)行事故?追查，并寫出事?故追查報告和責(zé)?任化分處罰意見?。如果因法人未?供應(yīng)造成的事故?，全總責(zé)任和金?費(fèi)由法人負(fù)擔(dān)。?（5）礦主持?成立安全基金管?理小組，共記七?人，安全基金做?到?？顚Ｓ玫脑?則調(diào)配使用。?二、設(shè)立安全基?金1、設(shè)立安?全基金銀行專用?戶頭，安全基金?每月存入賬戶，??？顚Ｓ糜砂?全基金管理小組?調(diào)配使用，職工?監(jiān)督。2、安?全基金來源（?1）上交安全基?金多額。職工每?人每月扣___?_元（按全礦入?井人數(shù)扣）；組?長每人每月扣_?___元；隊長?每人每月扣__?__元；礦級領(lǐng)?導(dǎo)每人每月扣_?___元。（?2）業(yè)主每月按?當(dāng)月的原煤產(chǎn)量?計算____元?/噸和事故后保?險公司賠償金額?回收部份，合計?____月。?（3）每月事故?責(zé)任化分處罰金?額和安全處罰金?額。3、安全?基金的日常管理?（1）安全基?金管理小組，負(fù)?責(zé)安全基金的收?、支、存工作，?并受工會代表監(jiān)?督，每月向職工?匯報安全基金的?