勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁告知書

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁告知書為了方便當(dāng)事人進(jìn)行勞動(dòng)仲裁活動(dòng)，確保當(dāng)事人正確行使仲裁權(quán)利、合理預(yù)期和盡量避免仲裁風(fēng)險(xiǎn)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)辦案規(guī)則》等規(guī)定，現(xiàn)將相關(guān)權(quán)利義務(wù)和仲裁風(fēng)險(xiǎn)告知如下：一、勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的辦案程序：1、勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)，以書面形式向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。2、仲裁委員會(huì)收到申訴書后，在五天內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。3、仲裁庭處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)案。案情復(fù)雜需要延期結(jié)案的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)在期滿前以書面形式報(bào)經(jīng)仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，但延長(zhǎng)期限不得超過(guò)十五日。二、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁公開進(jìn)行，但當(dāng)事人協(xié)議不公開進(jìn)行或者涉及國(guó)家秘密、商業(yè)秘密和個(gè)人隱私的除外。三、按時(shí)出庭。當(dāng)事人收到書面開庭通知書后，必須準(zhǔn)時(shí)到達(dá)應(yīng)到場(chǎng)所。當(dāng)事人有正當(dāng)理由無(wú)法按時(shí)參加庭審的，應(yīng)當(dāng)在開庭三日前向仲裁委請(qǐng)求延期開庭，是否延期，由仲裁委決定。當(dāng)事人無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭或在開庭期間未經(jīng)仲裁庭同意自行退庭的，對(duì)申請(qǐng)人按撤回仲裁申請(qǐng)?zhí)幚?，?duì)被申請(qǐng)人按缺席裁決處理。四、遵守仲裁庭紀(jì)律。當(dāng)事人在庭審過(guò)程中應(yīng)當(dāng)遵守仲裁庭紀(jì)律，服從仲裁庭指揮。違反仲裁庭紀(jì)律，經(jīng)仲裁庭二次警告仍不改正的，對(duì)申請(qǐng)人按撤回仲裁申請(qǐng)?zhí)幚?，?duì)被申請(qǐng)人按缺席裁決處理。五、終局裁決。下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，除法律另有規(guī)定外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自做出之日起發(fā)生法律效力：（一）追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議；（二）因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議。常見(jiàn)的仲裁風(fēng)險(xiǎn)一、申請(qǐng)仲裁不符合條件當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁不符合法律規(guī)定條件的，仲裁委員會(huì)將不予受理，即使受理也將駁回申請(qǐng)。當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁不符合管轄規(guī)定的，仲裁委員會(huì)不予受理。受理后發(fā)現(xiàn)仲裁申請(qǐng)不符合管轄規(guī)定的，仲裁委員會(huì)將案件移送至有管轄權(quán)的仲裁委員會(huì)審理。二、仲裁請(qǐng)求不適當(dāng)當(dāng)事人提出的仲裁請(qǐng)求應(yīng)明確、具體、完整，仲裁請(qǐng)求不明確的，仲裁委員會(huì)不予受理。當(dāng)事人提出的仲裁請(qǐng)求應(yīng)適當(dāng)，不可隨意擴(kuò)大請(qǐng)求范圍，對(duì)于缺乏事實(shí)及法律依據(jù)的請(qǐng)求事項(xiàng)，仲裁委員會(huì)將依法予以駁回。三、逾期變更請(qǐng)求事項(xiàng)當(dāng)事人增加、變更仲裁申請(qǐng)事項(xiàng)的，應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的期限內(nèi)提出，否則仲裁委員會(huì)不予審理。四、超過(guò)仲裁申請(qǐng)時(shí)效當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)及時(shí)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，逾期提出的，將承擔(dān)仲裁申請(qǐng)被不予受理或被駁回的不利后果。五、授權(quán)不明當(dāng)事人有代理人代為處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的，應(yīng)當(dāng)在授權(quán)委托書中明確注明其代理權(quán)限。代理權(quán)限不明確的代理人就特別授權(quán)代理事項(xiàng)做出的代理行為不具有法律效力。六、不提供或者不充分提供證據(jù)當(dāng)事人提出仲裁申請(qǐng)或者反駁對(duì)方的申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)向仲裁委員會(huì)提供證據(jù)加以證明。不能提供相應(yīng)的證據(jù)或者提供的證據(jù)不能證明有關(guān)事實(shí)的，當(dāng)事人可能面臨不利的仲裁結(jié)果。七、超過(guò)舉證期限提供證據(jù)當(dāng)事人向仲裁委員會(huì)提交的證據(jù)，應(yīng)當(dāng)在仲裁委員會(huì)指定的期限內(nèi)完成。超過(guò)期限提供的證據(jù)，仲裁委員會(huì)不