實用企業(yè)勞動合同樣式

PAGEPAGE1實用企業(yè)勞動合同樣式作為勞動關系的基礎性文件，勞動合同對于企業(yè)和員工都非常重要。企業(yè)需要制定合規(guī)的勞動合同，以保證合法經(jīng)營和員工的權(quán)益；員工需要簽訂合規(guī)的勞動合同，以保障自己的權(quán)益和合法地獲取勞動報酬。本文將介紹一份可供企業(yè)參考的實用勞動合同樣式，供大家參考使用。合同主體部分勞動合同甲方：[企業(yè)名稱]地址：[企業(yè)地址]法定代表人：[法定代表人姓名]職務：[法定代表人職務]乙方：[員工姓名]身份證號碼：[員工身份證號碼]聯(lián)系電話：[員工聯(lián)系電話]甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國合同法》等有關法律、法規(guī)的規(guī)定，就甲方招用乙方的勞動關系達成如下協(xié)議：工作內(nèi)容和責任乙方職務為[職務名稱]，具體工作內(nèi)容包括但不限于：（1）[工作內(nèi)容1]（2）[工作內(nèi)容2]（3）[工作內(nèi)容3]乙方應當認真、勤奮地履行工作職責，達到甲方規(guī)定的工作要求，并按規(guī)定完成各項工作任務。乙方必須遵守甲方的各項規(guī)章制度，不得有違紀、違法行為。如發(fā)生違紀、違法行為，甲方有權(quán)進行處理，包括但不限于口頭批評、書面警告、調(diào)整工作崗位、辭退等。乙方應當保管好公司財產(chǎn)和機密，不得泄露公司機密信息或挪用、私自使用公司財產(chǎn)。如有上述違規(guī)行為，甲方有權(quán)追究乙方的責任，并承擔違反公司規(guī)定而造成的全部賠償責任。薪酬和福利待遇乙方的工資總額為[工資總額]元/月，其中基本工資為[基本工資]元/月，另加本單位規(guī)定的津貼、補助等，共計[工資總額]元/月。具體的工資發(fā)放日期為每月[工資發(fā)放日期]日。乙方應當全面履行勞動合同約定的各項義務，并達到甲方規(guī)定的各項工作要求，包括但不限于完成各項工作任務，遵守公司規(guī)章制度，保守公司機密信息等。如乙方因各種原因未能全面履行義務，甲方有權(quán)扣減乙方工資，扣減數(shù)額一般不超過工資總額的10%。乙方享有的福利待遇包括但不限于：法定績效獎金、帶薪年假、帶薪病假、帶薪公休假、公司統(tǒng)一繳納的社會保險和住房公積金等。工作時間和休假工作時間為每天從[上班時間]至[下班時間]，其中中午12:00-13:00為午休時間。具體工作時間可能因甲方生產(chǎn)經(jīng)營需要變化，屆時甲方會通知乙方。乙方享有的帶薪年假為[年假天數(shù)]天，帶薪病假為[病假天數(shù)]天，帶薪公休假按國家法律法規(guī)執(zhí)行。乙方應當預先向甲方請假，如無故缺勤，甲方有權(quán)對乙方進行口頭警告、書面警告等懲罰措施，并扣除工資。如果乙方因疾病原因或緊急情況無法事先告知甲方請假，應當在事后盡快向甲方報備，請假時需提交相關證明材料。勞動合同期限和解除勞動合同期限為[期限]，自[開始時間]起至[結(jié)束時間]止。如果乙方表現(xiàn)突出，甲方可以在勞動合同期滿前與乙方續(xù)簽勞動合同。如果雙方未就勞動合同續(xù)簽達成一致意見，勞動合同自動終止。如果乙方存在嚴重違紀、違法行為，經(jīng)甲方調(diào)查核實屬實，甲方有權(quán)解除勞動合同，并承擔相應的法律責任。其他條款本勞動合同履行過程中如有爭議，雙方應當友好協(xié)商解決。如果協(xié)商不成，可以向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解或向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁機構(gòu)提出仲裁申請。如果仲裁機構(gòu)裁決雙方應當履行。本勞動合同各項內(nèi)容均為雙方真實意愿，雙方在簽訂勞動合同之前已經(jīng)詳細了解了本合同條款，不存在一方對另一方強制約束或惡意欺騙的情況。本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，合同生效日期為[生效日期]總結(jié)企業(yè)招用員工需制定合規(guī)的勞動合同，以保證合法經(jīng)營和員工的權(quán)益。在合同主體部分中，應當對雙方的基本信息、工作內(nèi)容和責任、薪酬和福利待遇、工作時間和休假以及勞動