公司日常規(guī)章制度

公司日常規(guī)章制度前言為了規(guī)范公司的日常經(jīng)營(yíng)和管理，提高工作效率，保障員工的權(quán)益，公司特制定本規(guī)章制度，凡涉及公司的各項(xiàng)活動(dòng)都應(yīng)遵守。員工管理人員錄用招聘時(shí)應(yīng)公開(kāi)、公正、公平，錄取人員經(jīng)考核、審查合格后方可聘用。

新員工入職后需在一個(gè)月內(nèi)提交身份證、學(xué)歷證明等材料，并由人事部正式備案。工作時(shí)間公司標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為每周五個(gè)工作日，每天8小時(shí)，午休時(shí)間為1小時(shí)。

加班需要提前向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)，并保證合理的工作負(fù)荷。薪資福利工資是員工的合法權(quán)益，公司保證按照國(guó)家相關(guān)政策及公司考核制度發(fā)放。

社保、公積金等應(yīng)由公司代扣代繳，且員工應(yīng)按規(guī)定時(shí)間按期交納。

節(jié)日、年終獎(jiǎng)勵(lì)等福利待遇，公司會(huì)根據(jù)業(yè)績(jī)及員工表現(xiàn)進(jìn)行統(tǒng)一分配。安全管理辦公場(chǎng)所辦公場(chǎng)所應(yīng)保持整潔，門(mén)窗應(yīng)隨時(shí)關(guān)閉，不得隨意接待外來(lái)人員。

重要文件、電腦等辦公設(shè)備應(yīng)保管好，確保不會(huì)受損或遺失。保密管理保密意識(shí)應(yīng)得到充分的重視，員工不得將公司機(jī)密外泄或以其他形式泄露。

公司的商業(yè)機(jī)密、客戶信息等應(yīng)加以保護(hù)，不能以任何形式外泄。應(yīng)急處理在發(fā)生緊急情況時(shí)，員工應(yīng)按照應(yīng)急處理流程進(jìn)行處理。

緊急情況指火災(zāi)、地震、搶劫等，員工發(fā)現(xiàn)應(yīng)及時(shí)上報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)。行為準(zhǔn)則企業(yè)文化公司的任何決策都應(yīng)遵循企業(yè)文化的理念，任何有害公司形象的行為都是不允許的。

員工應(yīng)在工作和日常生活中維護(hù)公司形象和聲譽(yù)，不參與違法、不正當(dāng)、有害社會(huì)的行為。相互關(guān)系領(lǐng)導(dǎo)和員工之間應(yīng)相互尊重，相互理解，相互信任，在合法和合理的前提下給予員工更多的權(quán)利和自由。

同事之間應(yīng)團(tuán)結(jié)互助，互相幫助，避免相互猜忌、攀比，建立良好的工作合作關(guān)系。處罰規(guī)定違反公司規(guī)章制度的員工將受到相應(yīng)的處罰，包括口頭警告、罰款、降職、開(kāi)除等。

違反法律法規(guī)的員工，公司將依法追究相關(guān)責(zé)任人的刑事責(zé)任或民事責(zé)任。結(jié)語(yǔ)本規(guī)章制度是為了有效管理公司，實(shí)現(xiàn)公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，確您保全員工權(quán)益，故請(qǐng)全體員工嚴(yán)格遵守。公