第八章就業(yè)與失業(yè)-課件

第八章失業(yè)與通貨膨脹

8.1失業(yè)及相關(guān)概念8.2失業(yè)類型及成因8.3失業(yè)與通貨膨脹1ppt課件8.1失業(yè)及相關(guān)概念一、勞動力、非勞動力、就業(yè)、失業(yè)概念復(fù)習(xí)總?cè)丝诜莿趧恿趧恿蜆I(yè)者失業(yè)者年齡范圍勞動能力勞動意愿2ppt課件二、勞動力市場的存量—流量模型1、勞動力市場的存量指標(biāo)：就業(yè)人數(shù)（E）、失業(yè)人數(shù)（U）、非勞動力人數(shù)（N）；2、勞動力市場的流量指標(biāo)：UE、EU；NU、UN；NE、EN；3、存量—流量模型3ppt課件就業(yè)者1.192億非勞動力0.652億失業(yè)者890萬EN320萬NE300萬EU180萬UE200萬Pue=0.225NU170萬UN150萬Pun=0.1694ppt課件u=F（Pen，Pne，Pun，Pnu，Peu，Pue）公式解析：F：函數(shù)Pij：I種勞動力市場狀態(tài)進入j種勞動力市場狀態(tài)的流量占流出市場狀態(tài)的比例。+：表示該變量與失業(yè)率呈同方向變化—：表示該變量與失業(yè)率呈反方向變化+——++—5ppt課件8.3失業(yè)的類型及成因分析一、摩擦性失業(yè)：1、摩擦性失業(yè)：是由于勞動力市場的動態(tài)屬性及信息不完善，致使失業(yè)者與職位空缺相互匹配時發(fā)生時滯而造成的失業(yè)。6ppt課件（二）原因1、勞動力市場內(nèi)在動態(tài)性2、信息不完善3、現(xiàn)行經(jīng)濟制度影響7ppt課件（三）政策運用分析：1、失業(yè)保險金支付對摩擦性失業(yè)影響；（1）領(lǐng)取資格限制（2）保險水平高低2、失業(yè)保險獎金試驗（1）對失業(yè)者；（2）對雇主；8ppt課件二、結(jié)構(gòu)性失業(yè)（一）定義：由于勞動者的技能結(jié)構(gòu)和現(xiàn)有的就業(yè)崗位技能結(jié)構(gòu)錯位，或由于勞動者供給和需求在不同地區(qū)之間出現(xiàn)了不平衡現(xiàn)象，而造成失業(yè)與崗位空缺并存的一種失業(yè)現(xiàn)象。9ppt課件（二）原因1、經(jīng)濟結(jié)構(gòu)變化與勞動力結(jié)構(gòu)變化不匹配；2、求職者與工作空缺地理位置不匹配10ppt課件（三）對策1、提供培訓(xùn)；2、提供地區(qū)勞動力市場信息；3、降低流動成本，11ppt課件政策運用分析：政府要求計劃關(guān)閉工廠或大規(guī)模解雇員工的雇主事先60天通知雇員，是否有助于減少失業(yè)。一方面：雇員；另一方面：雇主12ppt課件三、周期性失業(yè)（需求不足性失業(yè)）（一）定義：是與經(jīng)濟周期的波動聯(lián)系在一起的，由于經(jīng)濟的周期性波動引起勞動力市場失衡造成的失業(yè)。13ppt課件（二）原因1、供求雙方信息不對稱。2、人力資本投資不均衡性。特殊培訓(xùn)，降低工資，流失，只能減雇投資少的。3、勞動力市場競爭的要求。14ppt課件（四）對策1、宏觀調(diào)控，刺激需求。財政和貨幣政策2、減少供給：（1）延長受教育年限，勞動預(yù)備制；（2）提前退休15ppt課件四、季節(jié)性失業(yè)（一）定義：由于季節(jié)性生產(chǎn)或市場的變化等原因?qū)е聞趧恿π枨蟛▌佣鸬氖I(yè)。爭議：自愿、非自愿失業(yè)16ppt課件五、失業(yè)原因的相關(guān)理論（一）工作搜尋理論信息不對稱----搜尋時間---時滯17ppt課件1、斯蒂格勒模型喬治.斯蒂格勒（GeorgeStigler）在20世紀(jì)60年代提出的。（1）觀點：工作搜尋最優(yōu)次數(shù)的決策也由邊際收益法則決定。職者增加一次搜尋的邊際收益大于邊際成本，則繼續(xù)搜尋；直到邊際收益等于邊際成本時，就達(dá)到了工作搜尋的最優(yōu)次數(shù)。18ppt課件2、成本與收益（1）成本：

直接成本：交通費、打印資料費、通訊費、中介費等

機會成本：邊際成本遞增：搜尋次數(shù)越多，付出成本越多，信息查找費用，（2）收益：邊際收益遞減：搜尋次數(shù)越多，崗位被占據(jù)的可能性越大，得到工作的機會可能性越小19ppt課件3、圖示搜尋的邊際成本與收益聯(lián)系工作的次數(shù)MCMBN1N220ppt課件4、評價求職者根據(jù)搜尋時間、成本來決定最佳搜尋次數(shù)，從中選擇最好的。但在現(xiàn)實生活中，求職者并不事先確定聯(lián)系單位的數(shù)量，而往往是先確定其能接受的最低工資，然后去搜尋工作，如果找到高于其預(yù)期工資的工作就停止搜尋。求職者預(yù)先確定的不是搜尋次數(shù)，而是保留工資。21ppt課件2、麥柯爾模型（McCall)約翰.麥柯爾(JohnMcCall）1970年提出（1）觀點：工作搜尋時間由保留工資決定，而保留工資也是會變化的。（2）保留工資及其確定保留工資：求職者考慮從事某一工作時愿意接受的最低工資。22ppt課件保留工資的確定：不置可否、模棱兩可影響因素：成本和收益權(quán)衡，搜尋邊際收益與成本相等時，能找到的工作的工資；求職者以前的工資水平、消費習(xí)慣、物價水平、朋友同學(xué)工作及工資等23ppt課件（3）搜尋過程及保留工資調(diào)整在預(yù)定保留工資和預(yù)期工作搜尋時間后，求職者仍沒有找到滿意的工作，求職者會通過調(diào)整其保留工資，從而減少工作搜尋時間。24ppt課件3、工作搜尋模型對失業(yè)的啟示（1）工作搜尋本質(zhì)上是一種人力資本投資（2）工作搜尋模型為勞動力市場個人搜尋時間不一致性提供了一種解釋，也解釋了為什么一些勞動力群體的失業(yè)率高于另一些群體。25ppt課件（3）任何減少失業(yè)成本的因素都會增加工作搜尋時間和失業(yè)時間（4）對經(jīng)濟周期中失業(yè)的反周期運動提供了解釋。結(jié)：工作搜尋理論主要解釋由勞動力市場的動態(tài)屬性及信息不完全所導(dǎo)致的摩擦性失業(yè)26ppt課件（二）剛性工資理論剛性工資理論通常解釋周期性失業(yè)1、剛性工資理論要點：工資具有剛性，不能靈活地根據(jù)市場供需向下浮動，所以在經(jīng)濟不景氣，需求減少時，不能通過降低工資率來達(dá)到供求均衡。從而導(dǎo)致供大于求，產(chǎn)生需求不足型失業(yè)。27ppt課件2、為什么工資會存在剛性（1）最低工資法和工會（2）隱含合同理論：由于員工對穩(wěn)定的收入有明顯偏好，員工和企業(yè)之間形成一種隱性契約，即辭退政策優(yōu)先工資削減政策。28ppt課件（3）政府轉(zhuǎn)移支付項目與保留工資政府轉(zhuǎn)移支付使求職者保留工資又一底線，當(dāng)降低到一定程度時，工人寧可失業(yè)。所以企業(yè)一般采取解雇工人而不是降低工資。且如果降低工資，可能會在逆向選擇作用下，使高生產(chǎn)率員工首先辭職。29ppt課件（4）相對工資比較名義工資下降會使工人相對工資發(fā)生變化，相對地位下降，產(chǎn)生不公平感，所以抵制，而物價上升則不會改變相對工資。且抵制工資下降是可能的，但抵制物價上漲確是不可能的。30ppt課件（5）競爭激勵和培訓(xùn)成本解雇可以對內(nèi)起到一定激勵效果，對外增強勞動力市場競爭性；培訓(xùn)成本使企業(yè)不愿使受過培訓(xùn)的員工流失，也不會降低其工資；31ppt課件（三）效率工資理論自習(xí)32ppt課件8.3失業(yè)與通貨膨脹理論一、通貨膨脹類型（一）定義及衡量：1、定義：物價水平的一貫和相當(dāng)程度的上升。2、衡量：物價指數(shù)33ppt課件（二）通貨膨脹的類型1、需求拉上型從總需求的角度分析通貨膨脹的原因。認(rèn)為通貨膨脹是由總需求過度增長引起的。也就是“在現(xiàn)行價格下，物品與勞務(wù)總需求超過總供給，導(dǎo)致物價總水平上漲”?！疤嗟呢泿抛分鹛俚呢浳铩?。34ppt課件總需求增加是否一定會造成通貨膨脹？實際上由于總供給曲線的不同，總需求變動對價格總水平有完全不同的影響。35ppt課件YAD0AD1AD2AD3PAD4AD536ppt課件2、成本推進型是從總供給的角度分析通貨膨脹的成因。生產(chǎn)必需投入生產(chǎn)要素，當(dāng)生產(chǎn)要素價格提高時，便引起成本增加，從而導(dǎo)致價格上漲。37ppt課件PYAS1AS2ADE1E2Y1Y2Y3P1P238ppt課件3、供求混合推進型通貨膨脹前兩類通貨膨脹只是單獨地從總需求或總供給一個方面分析通漲的原因，供求混合推進型通漲理論則認(rèn)為通漲是總供給與總需求共同作用的結(jié)果。此類通貨膨脹可以從以下兩方面加以觀察。39ppt課件二、失業(yè)與通漲之間的關(guān)系（一）菲利普斯曲線美國經(jīng)濟學(xué)家菲利普斯1958年的提出的，研究了1862---1957年，英國歷史上貨幣工資變化率和失業(yè)率之間的關(guān)系。得出：1、貨幣工資變動率和失業(yè)率之間是此消彼長關(guān)系，負(fù)相關(guān)關(guān)系2、這種關(guān)系在長期內(nèi)是穩(wěn)定的40ppt課件M（%）U%41ppt課件評價：第一，是從經(jīng)濟史角度觀察，展示觀察結(jié)果，沒有做出理論解釋；第二，最初菲曲線描述的是最簡單的情況，但后來變得復(fù)雜。42ppt課件（二）弗里德曼的失業(yè)與通漲分析20世紀(jì)70年代，出現(xiàn)滯漲，弗里德曼引入預(yù)期因素，對菲曲線進了修改，把菲曲線分為長期和短期。1、短期，通漲和失業(yè)率之間是此消彼長的關(guān)系。43ppt課件短期內(nèi)，個人只看到自己產(chǎn)品價格和工資上漲，而沒有看到整個社會產(chǎn)品價格和工資上漲。一方面，雇主將產(chǎn)品價格上漲認(rèn)為對自己產(chǎn)品需求增加的信號，擴大生產(chǎn)規(guī)模，勞動力需求增加；另一方面，工人將貨幣工資增加看作是實際工資增加，勞動力供給增加；所以，在短期，通漲上升，就業(yè)增加，失業(yè)減少。44ppt課件3、長期菲曲線是一條直線，即失業(yè)和通漲并存。隨著時間推移，一方面，工人意識到由于價格總水平上升，名義工資上升并不代表實際工資增長，勞動力供給不會增加；另一方面，雇主也會發(fā)現(xiàn)產(chǎn)品價格上漲并不是自己產(chǎn)品需求擴大的信號，從而不會擴大生產(chǎn)規(guī)模和雇傭規(guī)模。在長期來看，失業(yè)并沒有減少，而通漲卻更高了。這就是長期菲曲線，垂直的，無論通漲如何變化，也不能減少失業(yè)率。45ppt課件通漲率%失業(yè)率%LPCSPC46ppt課件擴展內(nèi)容：

中國經(jīng)濟轉(zhuǎn)型時期的失業(yè)與就業(yè)問題一、中國的就業(yè)特點和就業(yè)政策（一）計劃經(jīng)濟時期的就業(yè)特點與就業(yè)政策城鄉(xiāng)分割：重點城市，城市統(tǒng)包統(tǒng)配；農(nóng)民束縛在土地上就業(yè)：戶籍制度、人民公社制、糧食統(tǒng)購統(tǒng)配、供給制等47ppt課件（二）市場經(jīng)濟時期的就業(yè)特點與就業(yè)政策1、1980----1982年：“三結(jié)合”就業(yè)方針1980年8月全國勞動就業(yè)工作會議上提出“在國家統(tǒng)籌規(guī)劃和指導(dǎo)下，實行勞動部門介紹就業(yè)（計劃招工），自愿組織起來就業(yè)（集體經(jīng)濟單位）和自謀職業(yè)相結(jié)合（個體商業(yè)和服務(wù)業(yè)）”48ppt課件2、1982---1986年：從招工和用工制度入手改革統(tǒng)包統(tǒng)配制度-----試行勞動合同制1986年，國務(wù)院《國營企業(yè)招用工人暫行規(guī)定》，原則：面向社會、公開招收、全面考核、擇優(yōu)錄取；廢除內(nèi)招和子女頂替評價：打破了由勞動部門統(tǒng)一招收統(tǒng)一分配的制度，企業(yè)擁有了一定的招工自主權(quán)49ppt課件1983年2月，勞動人事部《關(guān)于積極試行勞動合同制的通知》，明確提出實行勞動合同制。意義：破舊創(chuàng)新，逐步改革固定工制度。1986年7月，國務(wù)院《國營企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定》，只是針對新招收的工人，增量調(diào)整。50ppt課件3、1987---1992年：勞動合同制的進一步推開---搞活固定工制度和試行全員勞動合同制51ppt課件4、1993---今：以建立現(xiàn)代企業(yè)制度和《勞動法》的頒布為契機，實行與市場經(jīng)濟相適應(yīng)的就業(yè)制度1993年，十四屆三中全會《中共中央關(guān)于建立社會主義市場經(jīng)濟體制若干問題的決定》，提出建立現(xiàn)代企業(yè)制度：產(chǎn)權(quán)明晰，權(quán)責(zé)明確，政企分開，管理科學(xué)；必須改革傳統(tǒng)用工制度52ppt課件（1）再就業(yè)工程第一，完善保障1999年1月和9月，頒布《失業(yè)保險條例》《城市居民最低生活保障條例》國有企業(yè)下崗職工基本生活保障，失業(yè)保險，最低生活保障。53ppt課件第二，加強培訓(xùn)1998---2000年；