對(duì)泡病假員工如何處理

（實(shí)際身體很健康到醫(yī)院關(guān)系找開個(gè)門診，（后拿來請(qǐng)假，這樣一來單位還要給他開病假工資和承擔(dān)社保費(fèi)用。請(qǐng)大家?guī)兔ο胂朕k法：怎么才能讓準(zhǔn)備請(qǐng)"病假"員工人數(shù)減少或者不在增加，對(duì)于已經(jīng)請(qǐng)過這樣的"病假"員工怎么且做且做 關(guān)關(guān)

文/直隸HR2、一般國有企業(yè)，管理相比民營和外企，都是寬松甚至人浮于事的多一些。制度可能健全，但是行者沒人去督檢查，制度自成了一空文這是工敢泡“號(hào)”因。3、國有公司福利應(yīng)該很完善，相比起很多民營企業(yè)，福利名目應(yīng)該會(huì)很多的。比如冬取暖費(fèi)、夏防暑降溫、獨(dú)生費(fèi)、交通補(bǔ)貼、4、員工泡“病號(hào)”，手續(xù)上有人批準(zhǔn)，有人繳納，一些福利照常人占我為何不占，反不責(zé)眾嗎？報(bào)告承保公司，一定是公司。 將此信息及報(bào)告逐級(jí)呈報(bào)，最好能得到企業(yè)的批準(zhǔn)。這樣執(zhí)行認(rèn)定有各種人際關(guān)系，想必國有企業(yè)各種關(guān)系更負(fù)責(zé)吧！如果沒有的支持，2、組織召開公司中層會(huì)議，邀請(qǐng)出席，公布公司關(guān)于員工請(qǐng)病假短的簽批權(quán)是否明確具體，請(qǐng)明的提交是否明確，如果提供虛明的如可以規(guī)定經(jīng)公司核實(shí)提供虛假病例證明的行為屬于嚴(yán)重公司制度，病假員工需配合公司檢查病情的真實(shí)性，如果不配合檢查視為公司制度某4、下發(fā)通知后，嚴(yán)格按照制度執(zhí)行請(qǐng)假簽批手續(xù)，控制住員工泡“病號(hào)”的人數(shù)再增。當(dāng)然對(duì)于實(shí)生病符休員，也要具體對(duì)待批準(zhǔn)。要嚴(yán)控制假，又詳細(xì)員真原因。編寫一份《關(guān)于公司休病假員工》。對(duì)病假中員工做出不同要求：1）XX2）尚未恢復(fù)的統(tǒng)一于X報(bào)銷（）一部分費(fèi)用，既能員工，也鑒別了員工病真假，花小成本杜絕了大管理，這一點(diǎn)大家都明白的。當(dāng)然也不排除上任一位思路清晰、做事創(chuàng)新、大膽的總經(jīng)理，如果真有那樣的，相信樓主也不會(huì)再糾結(jié)文/樓可以講，這種假病情形在不少單位都存在，只要不太過分，HR部門或者公司也不會(huì)計(jì)較，當(dāng)然，如本案這種相對(duì)比較普遍的現(xiàn)象就不太正本案企業(yè)未嚴(yán)格執(zhí)行，所以，可以召集公司、部門一起研究對(duì)策，較好的辦法是經(jīng)發(fā)生的“或真的病假”必，從某一天開嚴(yán)格執(zhí)行公司病假規(guī)，管人員加強(qiáng)監(jiān)督查一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，可按重出臺(tái)相應(yīng)，公告全體工組織學(xué)習(xí)簽名。出臺(tái)這樣后，人資部門要加大檢查力度，甚至可以到醫(yī)院去核實(shí)員工病情，收集員工請(qǐng)病假期間的行蹤等，掌握相應(yīng)，只要屬實(shí)，可以工等，這樣的長痛真不如快刀斬亂麻：按照勞動(dòng)合同法41條第2款規(guī)定“企業(yè)發(fā)生嚴(yán)重經(jīng)營時(shí)，可以裁”，按照有關(guān)序補(bǔ)償條款操作就行在煤企雖然有政策困境，但有的煤企積極創(chuàng)新、較快的尋找到了開源的門的行業(yè)、只有的企業(yè)。為HR部門，也當(dāng)推企業(yè)和創(chuàng)、積極從自身專業(yè)角度或了解到的其他新信息來幫助企業(yè)及早走出效益的低谷。512病假期是指員工患病或非因工負(fù)傷事實(shí)上需要接受治療的事實(shí)期理論上，《關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)傷病長休職工管理工作》中規(guī)定：職工因傷病需要休，應(yīng)憑企業(yè)醫(yī)療機(jī)構(gòu)或指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)開具的證明，并由企業(yè)審核準(zhǔn)。也就是，醫(yī)院的門診有建議權(quán)，決策還在企業(yè)里。際情是，業(yè)很工的假請(qǐng)。糊的條款。做到程序合法、內(nèi)容合法，性強(qiáng)。這是我們杜絕病前病假申請(qǐng)單上可對(duì)項(xiàng)目進(jìn)行細(xì)化，如坐診大夫的、，醫(yī)院的級(jí)別，各種病情是否需要制定定點(diǎn)醫(yī)院，總之一句話，加大病申請(qǐng)難度。 1、職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有8%。 出管理的力度，堅(jiān)原則，按規(guī)辦事。一個(gè)制，定的多么優(yōu)多么嚴(yán)謹(jǐn)，不去執(zhí)行，或者睜一眼閉一眼，那都是一紙空文，沒有實(shí)際意開多久的假期。只要我們認(rèn)真的去核實(shí)，不能發(fā)現(xiàn)哪些是真的，哪些是假的。提府的勞動(dòng)部門了解企業(yè)的實(shí)際情況，有效的避免員工因降薪去時(shí)，公司其二，與醫(yī)院合作，直接找醫(yī)院談相關(guān)事情。對(duì)于此類事情，希望醫(yī)院給予合作，如發(fā)現(xiàn)有此類問題望醫(yī)院方面配合。醫(yī)院一般是非并通過統(tǒng)計(jì)、了解員工最常去的醫(yī)院，筆者親自考查選定三家醫(yī)院（三家醫(yī)院是當(dāng)時(shí)當(dāng)?shù)刈畹尼t(yī)院），員工看病休假超過5天的，只能由這到某醫(yī)院看病。公（當(dāng)時(shí)是筆）也會(huì)第一時(shí)與院交流，即顯司能度個(gè)與。