意識形態(tài)工作存在的不足及解決措施

意識形態(tài)工作存在的不足及解決措施隨著習近平總書記在多個場合強調“意識形態(tài)工作”的重要性，意識形態(tài)工作的工作任務與力度得到了空前的加強。然而，在企業(yè)、學校、政府等不同領域，我們也可以發(fā)現(xiàn)，意識形態(tài)工作存在一些不足之處。一、意識形態(tài)工作存在的不足1.消極應對在一些地方或單位，領導對意識形態(tài)工作“懶得管、不重視、不投入”的現(xiàn)象依然存在，或者政策宣傳、輿論引導等方面的工作比較隨意、缺乏全面性和系統(tǒng)性。有的領導不具備開展意識形態(tài)工作的思路和能力，甚至仇視和厭惡意識形態(tài)工作，形成了一種不負責任的消極應對的態(tài)度。2.落后的方式方法意識形態(tài)工作一直以來，都是通過傳統(tǒng)媒體、宣傳欄、海報、布告等方式進行。這種單一的傳播方式，很難引起人們的注意和共鳴，難以在大眾中形成廣泛、深入的影響。3.缺乏針對性的服務有的意識形態(tài)工作一味追求數量，忽視了工作的針對性和實效性，沒有有針對性、生動鮮活、引人入勝的內容，由此，就影響了人們的思想認識和價值觀念的建構。4.缺乏合作機制意識形態(tài)工作缺乏部門之間的協(xié)調配合，缺乏橫向和縱向的利益溝通機制，使得工作任務難以順利完成，還出現(xiàn)了那種相互推諉、敷衍搪塞、互相撕逼的狀態(tài)。5.客觀條件不足意識形態(tài)工作是基于政治和社會的文化、宗教、傳媒等綜合因素開展的，缺乏客觀條件的支持，就難以展開有效的工作。有些工作單位對于意識形態(tài)工作的經費投入過少或沒有經費支持，缺乏必要的硬件和軟件設施，也是影響意識形態(tài)工作開展的原因之一。二、意識形態(tài)工作的解決措施1.強化意識和責任加強對意識形態(tài)工作的意識專題學習和管理，使這項工作上升到一個必須認真對待、重視的位置，在各級領導班子中要樹立意識形態(tài)工作至上的理念。2.引入多元化的傳播方式先期非典形勢推動了網絡媒體、社交媒體、短視頻等形式的普及，我們應該借鑒這些方式，改變單一的傳播方式，引入多元化的傳播方式，開展新媒體營銷、網絡輿情、大數據分析等機制，用互聯(lián)網思維來布置和指導意識形態(tài)工作。3.精細化服務服務對象人的需求，因地制宜地開展工作，掌握主流思潮和人群價值觀念，動態(tài)調整和改進意識形態(tài)工作內容，每一次的意識形態(tài)服務都應該是向個體、向團體、向社會融合而來。4.建立機制針對意識形態(tài)工作的任務量式、周期長輿情應對機制，建立部門之間的協(xié)調機制、資源共享機制、信息傳遞機制和組織宣傳機制，以實現(xiàn)意識形態(tài)工作的良性互動和協(xié)同配合。5.提高投入加大意識形態(tài)工作投入，完善相關硬件和軟件設施，增強意識形態(tài)工作的接觸力、傳遞力、影響力，制約公共采購、延伸制某等徒勞的布置，以確保意識形態(tài)工作的正常推進。三、結語在全面深入推進意識形態(tài)工作的進程中，我們應該意識到意識形態(tài)工作存在的不足，及時給出解決措施。