《勞動(dòng)合同法》規(guī)制下勞務(wù)派遣法律關(guān)系課件

《勞動(dòng)合同法》規(guī)制下勞務(wù)派遣法律關(guān)系一、勞務(wù)派遣的由來與歷史淵源

勞務(wù)派遣作為一種用工形式，最早產(chǎn)生于美國，隨后在西歐和日本出現(xiàn)。我國勞務(wù)派遣始于上世紀(jì)70年代末，主要是當(dāng)時(shí)的政府機(jī)構(gòu)出于國家安全考慮而向外國駐華機(jī)構(gòu)派遣相關(guān)的服務(wù)人員。從90年代后期的數(shù)年時(shí)間里，勞務(wù)派遣用工人數(shù)迅速飆升，勞務(wù)派遣業(yè)也成為社會(huì)上最熱門的盈利行業(yè)。

?二、國內(nèi)外立法規(guī)制的現(xiàn)狀（一）國內(nèi)立法現(xiàn)狀《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》在第五章第二節(jié)對(duì)勞務(wù)派遣制度作了特別規(guī)定，對(duì)勞務(wù)派遣單位的設(shè)立、勞務(wù)派遣三方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)、勞務(wù)派遣協(xié)議的設(shè)立等問題都有所涉及?！秳趧?dòng)合同法》第六十六條規(guī)定“勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施”。?《勞動(dòng)合同法》關(guān)于勞務(wù)派遣中“三性”的規(guī)定及修訂1．《勞動(dòng)合同法》訂立之初首先，一次審議稿中并沒有勞務(wù)派遣的專章規(guī)定，也未對(duì)勞務(wù)派遣的適用崗位作出界定，只是對(duì)勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)的設(shè)立進(jìn)行了規(guī)定。?其次，第二、三審議稿用了專門章節(jié)規(guī)范勞務(wù)派遣，且同時(shí)規(guī)定“勞務(wù)派遣一般應(yīng)當(dāng)在臨時(shí)性、輔助性或者替代性式作崗位上實(shí)施，具體工作崗位由國務(wù)院勞動(dòng)行政部門規(guī)定”，此草擬條文一出即引起社會(huì)強(qiáng)烈反響。?再次，第四次審議稿對(duì)勞務(wù)派遣適用崗位范圍條文做了微調(diào)，具體措詞為：“勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性式作崗位上實(shí)施，具體工作崗位由國務(wù)院勞動(dòng)行政部門規(guī)定”，與二、三次審議稿相比刪除了“應(yīng)當(dāng)”一詞。?最后，2008年1月1日，《勞動(dòng)合同法》頒布實(shí)施，正式頒布的關(guān)于“三性”的條文表述為“勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性式作崗位上實(shí)施”，與四次審議稿相比，刪除了“具體工作崗位由國務(wù)院勞動(dòng)行政部門規(guī)定”?2008年9月18日，國務(wù)院公布的《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》并未對(duì)勞務(wù)派遣中的“三性”作出進(jìn)一步的解釋和界定。但值得注意的是，在國務(wù)院法制辦于2008年5月8日公布的《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例（草案）》征求意見稿，第38條第1款規(guī)定：“用人單位一般在非主營業(yè)務(wù)工作崗位、存續(xù)時(shí)間不超過6個(gè)月的工作崗位，或者因原在崗勞動(dòng)者脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假臨時(shí)不能上班需他人頂替的工作崗位使用勞務(wù)派遣工。”該條草案條文被視為對(duì)“三性”的首次說明和解釋。但因涉及利益方眾多，在多方壓力下該條并未通過審議。?2．《勞動(dòng)合同法》修改2012年3月，全國人大常委會(huì)初次審議了《勞動(dòng)合同法修正案（草案）》，并于2012年7月6日公布并向社會(huì)公開征求意見。根據(jù)草案此次修改涉及四個(gè)條文，均與勞務(wù)派遣有關(guān)。該修改草案的具體辦內(nèi)容包括增設(shè)勞務(wù)派遣單位的行政許可程序、勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容、“三性”的涵義以及增加對(duì)違反勞務(wù)派遣相關(guān)規(guī)定行為的處罰力度等。?根據(jù)草案第三條：“第66條修改為：勞務(wù)派遣只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。前款規(guī)定的臨時(shí)性是指用工單位的工作崗位存續(xù)時(shí)間不超過6個(gè)月；輔助性是指用工單位的工作崗位為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)；替代性是指用工單位的職工因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因在該工作崗位上無法工作的一定期間內(nèi)，可以由被告派遣勞動(dòng)者替代工作。”?2012年12月28日《勞動(dòng)合同法》修改草案通過，將自2013年7月1日起實(shí)施與草案相比，正式公布的修正案對(duì)“三性”的涵義做了微調(diào)，具體如下：“將66條修改為：勞動(dòng)合同用工是我國企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。前款規(guī)定的臨時(shí)性是指用工單位的工作崗位存續(xù)時(shí)間不超過6個(gè)月；輔助性是指用工單位的工作崗位為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)；替代性是指用工單位的職工因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因在該工作崗位上無法工作的一定期間內(nèi)，可以由被告派遣勞動(dòng)者替代工作的崗位。用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，不超過其用工數(shù)量的一定比例，具體比例由國務(wù)院勞動(dòng)行政部門規(guī)定?！?（二）國外研究現(xiàn)狀美國許多州制定了專門法律對(duì)勞務(wù)派遣進(jìn)行規(guī)制。除了制定專門的規(guī)制勞務(wù)派遣的法律，許多州法在保險(xiǎn)或其他領(lǐng)域的法律中都會(huì)涉及勞務(wù)派遣的相關(guān)問題。歐洲各國對(duì)勞務(wù)派遣就業(yè)形式立法規(guī)范差異很大，有寬有嚴(yán)，法國、德國、荷蘭、意大利、葡萄牙和西班牙等國家對(duì)勞務(wù)派遣管制十分嚴(yán)格。?英國和愛爾蘭只對(duì)勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)作有限的管制，很少有條款專門針對(duì)這一雇傭方式作出規(guī)定。還有一些國家如丹麥并沒有對(duì)勞務(wù)派遣制定專門的法律法規(guī)，而是將勞動(dòng)法適用于所有的行業(yè)和工人，包括勞務(wù)派遣工人。歐洲國家對(duì)于勞務(wù)派遣工的保護(hù)最為得力，不少國家制定有專門的法律。

?日本從上世紀(jì)70年代中期開始重視勞務(wù)派遣，直到1986年才以勞務(wù)派遣法的形式正式認(rèn)可。自從1986制定勞務(wù)派遣法以來，勞務(wù)派遣這種靈活就業(yè)方式一直在增多。對(duì)勞務(wù)派遣法先后在1990年、1996年、1999年和2003年修訂了四次。經(jīng)過修訂，日本目前的勞務(wù)派遣法對(duì)勞務(wù)派遣的期限從一年延長至三年，同時(shí)實(shí)施限制派遣用工之禁止條款，以保護(hù)勞工的工作權(quán)和擇業(yè)權(quán)。?三、勞務(wù)派遣的特征第一，派遣單位根據(jù)接受單位（要派方）的用工需要選派勞動(dòng)者。第二，被派遣的勞動(dòng)者與派遣單位存在勞動(dòng)關(guān)系。第三，要派單位對(duì)派遣的勞動(dòng)者存在實(shí)際的管理、指揮關(guān)系。第四，要派單位依照約定支付用工費(fèi)用。第五、勞務(wù)派遣一般應(yīng)當(dāng)在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。第六、三方當(dāng)事人、兩個(gè)合同關(guān)系。?四、勞務(wù)派遣的優(yōu)點(diǎn)勞務(wù)派遣作為一種新的用工方式，對(duì)用人單位來說，有利于降低用工成本、減少用工管理費(fèi)用，減少勞動(dòng)糾紛；對(duì)勞動(dòng)者來說，有利于建立穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，得到充分的社會(huì)保障。其優(yōu)點(diǎn)是：1．用工方式靈活。2．滿足不同的主體需求。3．關(guān)系變更便捷。?五、我國勞務(wù)派遣經(jīng)歷的類型

（一）義務(wù)型。指勞動(dòng)者的使用單位使用員工時(shí)，依法必須采取勞務(wù)派遣方式，這是其法定義務(wù)。義務(wù)型勞務(wù)派遣又包括兩類：1．外事服務(wù)單位向外國企業(yè)（以及華僑和香港、澳門、臺(tái)灣同胞在境外設(shè)立的公司、企業(yè)和其他經(jīng)濟(jì)組織）常駐代表機(jī)構(gòu)派遣員工。2.外事服務(wù)單位向駐華外交機(jī)構(gòu)及其他代表機(jī)構(gòu)或個(gè)人派遣員工。

?（二）權(quán)利型。指勞動(dòng)者的使用單位（或個(gè)人）使用員工時(shí)，根據(jù)自身需要，選擇采取勞務(wù)派遣方式。這不是其法定義務(wù)，而是其可以自由行使的權(quán)利。如：

1．勞務(wù)派遣企業(yè)向個(gè)人（家庭）派遣員工。2．勞務(wù)派遣企業(yè)向使用單位派遣員工。?在20世紀(jì)90年代末期國家大力促進(jìn)農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)和城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員就業(yè)再就業(yè)的背景下，開始大力興起，成為目前勞務(wù)派遣中最典型、規(guī)模最大的方式。?《勞動(dòng)合同法》第六十七條規(guī)定：用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者?！秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》第二十八條規(guī)定：用人單位或者其所屬單位出資或者合伙設(shè)立的勞務(wù)派遣單位，向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者的，屬于勞動(dòng)合同法第六十七條規(guī)定的不得設(shè)立的勞務(wù)派遣單位。?六、勞務(wù)派遣用工被濫用與異化的情況“勞務(wù)派遣”被濫用與異化的現(xiàn)象十分嚴(yán)重。主要表現(xiàn)為：1．用以規(guī)避用工的同工同酬問題。2．成為轉(zhuǎn)嫁簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)的工具。3．成為用人單位減輕自身對(duì)勞動(dòng)者責(zé)任的借口。4．勞務(wù)派遣單位中間盤剝問題。5．勞務(wù)派遣作為了常態(tài)的用工形式了。

?七、勞務(wù)派遣法律關(guān)系的構(gòu)成分析（一）派遣單位與用工單位的普通民事合同關(guān)系在勞務(wù)派遣關(guān)系中，派遣單位和用工單位之間是平等主體間的業(yè)務(wù)合作關(guān)系，為轉(zhuǎn)移被派遣勞動(dòng)者的勞務(wù)給付，他們之間要訂立勞務(wù)派遣協(xié)議，約定雙方的權(quán)利和義務(wù)。派遣協(xié)議為一獨(dú)立類型的有償、雙務(wù)合同。

?該協(xié)議應(yīng)該在派遣單位派遣勞動(dòng)者到用工單位工作之前訂立，并且該協(xié)議的內(nèi)容應(yīng)告知被派遣勞動(dòng)者，并也要交給被派遣勞動(dòng)者一份。如果派遣單位和用工單位就勞務(wù)派遣事宜發(fā)生糾紛，除了自行協(xié)商和解外，應(yīng)納入民事訴訟渠道加以解決。但應(yīng)注意的是，無論派遣單位和用工單位在派遣協(xié)議中如何分配其權(quán)利義務(wù)，該約定只不過對(duì)派遣單位與用工單位有效，而對(duì)于被派遣勞動(dòng)者不生效。被派遣勞動(dòng)者仍可基于其與派遣單位、用工單位分別形成的法律關(guān)系主張權(quán)利。?（二）派遣單位與被派遣勞動(dòng)者之間的特殊勞動(dòng)合同關(guān)系被派遣勞動(dòng)者與派遣單位之間，因簽訂勞動(dòng)合同而建立了勞動(dòng)關(guān)系，派遣單位與被派遣勞動(dòng)者之間是是雇用與被雇用的關(guān)系，故在雙方當(dāng)事人之間，當(dāng)然發(fā)生勞動(dòng)合同上的權(quán)利義務(wù)，派遣單位與被派遣勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)合同與典型勞動(dòng)合同的概念雖然極為相似，但兩者之間仍有差異，主要表現(xiàn)為勞務(wù)派遣合同的內(nèi)容是雇用與使用相分離的。被派遣勞動(dòng)者基于勞動(dòng)合同所提供的勞動(dòng)義務(wù)，并非在派遣單位的指揮監(jiān)督下進(jìn)行，而是在第三方-----用工單位的指揮監(jiān)督下進(jìn)行。?（三）用工單位與被派遣勞動(dòng)之間的實(shí)際履行勞務(wù)關(guān)系勞務(wù)派遣是三方關(guān)系，用工單位與被派遣勞動(dòng)者之間并無任何合同關(guān)系的存在，但在派遣單位與被派遣勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)合同和派遣單位與用工單位之間的派遣協(xié)議交叉動(dòng)作下，用工單位與被派遣勞動(dòng)者在無任何合同約束的情況下，被派遣勞動(dòng)者仍有義務(wù)在用工單位的指揮監(jiān)督下提供勞務(wù)，即派遣單位在征得勞動(dòng)者同意的情況下，使被派遣勞動(dòng)者確定勞務(wù)給付的對(duì)象----用工單位，而被派遣勞動(dòng)者與用工單位之間則形成“第三人或?qū)嶋H履行關(guān)系”。

?從法律意義上看，如果勞動(dòng)者自愿接受派遣，就意味著其同意接受用工單位的管理，其在用工單位的勞動(dòng)行為應(yīng)當(dāng)受到用工單位內(nèi)部規(guī)章制度的制約，用工單位對(duì)被派遣勞動(dòng)者擁有勞動(dòng)過程中的監(jiān)督管理權(quán)，有權(quán)對(duì)其勞動(dòng)提出紀(jì)律和標(biāo)準(zhǔn)要求，被派遣勞動(dòng)者有遵守的義務(wù)。同時(shí)由于被派遣勞動(dòng)者要在用工單位實(shí)際工作，那么本應(yīng)由雇主即派遣單位承擔(dān)的雇主責(zé)任的一部分就應(yīng)由用工單位承擔(dān)，用工單位對(duì)被派遣勞動(dòng)者也負(fù)有一些類似雇主的義務(wù)。??八、對(duì)“勞務(wù)派遣”用工的法律規(guī)制思考目前至少有必要對(duì)勞務(wù)派遣用工制度進(jìn)一步從以下方面進(jìn)行規(guī)制：（一）采用雙重勞動(dòng)關(guān)系的共同雇主理論解決雇傭和使用分離帶來的問題，合理分配勞務(wù)派遣單位和用人單位之間的法律義務(wù)，有效地防止用人單位和勞務(wù)派遣單位為降低用人和經(jīng)營成本而轉(zhuǎn)嫁法律風(fēng)險(xiǎn)，以保障被派遣勞動(dòng)者享有《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)合同法》所規(guī)定的勞動(dòng)權(quán)利。?（二）通過立法明確，勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同二次，再續(xù)簽勞動(dòng)合同的，同樣也根據(jù)勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定，必須簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。同時(shí)在用工單位所支付給勞務(wù)派遣單位的合同價(jià)款中，收益比例需要通過立法加以限制，使其成為微利行業(yè)，禁止其從中為牟利而克扣被派遣勞動(dòng)者的工資、保險(xiǎn)等利益。?（三）針對(duì)勞動(dòng)者的物質(zhì)性權(quán)益、職業(yè)安全衛(wèi)生類權(quán)益，通過立法明確由勞務(wù)派遣單位和用工單位共同向被派遣勞動(dòng)者承擔(dān)連帶責(zé)任，并且規(guī)定舉證責(zé)任倒置，切實(shí)保護(hù)被派遣勞動(dòng)者的合法權(quán)益?（四）通過立法明確對(duì)各種變相的自身派遣、關(guān)聯(lián)派遣加以禁止，并明確視為無效合同，對(duì)惡意規(guī)避等行為采用司法審查，追究其相關(guān)法律責(zé)任。（五）勞務(wù)派遣單位需要與被派遣勞動(dòng)者、用工單位進(jìn)行有效的溝通，在《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的基礎(chǔ)上規(guī)范勞動(dòng)合同、勞務(wù)派遣協(xié)議，明確三方的權(quán)、責(zé)、利，規(guī)避勞務(wù)派遣過程中容易出現(xiàn)的勞動(dòng)爭議和用工風(fēng)險(xiǎn)，這是勞務(wù)派遣行業(yè)進(jìn)一步發(fā)展的首要條件。建立勞務(wù)派遣風(fēng)險(xiǎn)保障金制度。?（六）加強(qiáng)對(duì)勞務(wù)派遣單位的監(jiān)管1．在勞務(wù)派遣的設(shè)立方面，規(guī)定注冊(cè)資金必須實(shí)繳，在不同地區(qū)或不同行業(yè)，根據(jù)勞務(wù)市場的發(fā)展?fàn)顩r，省級(jí)勞務(wù)派遣的監(jiān)管部門可以提高對(duì)勞務(wù)派遣注冊(cè)資本最低限額要求。2．在勞務(wù)派遣的設(shè)立程序中，引入行政許可制，加強(qiáng)政府的干預(yù)與監(jiān)督。3．重視對(duì)勞務(wù)派遣單位設(shè)立后支付能力或承擔(dān)勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任能力的全過程動(dòng)態(tài)監(jiān)管。4．加強(qiáng)對(duì)勞務(wù)派遣單位經(jīng)營活動(dòng)的日常監(jiān)管。

?（七）勞務(wù)派遣型從業(yè)人員在勞務(wù)派遣單位的結(jié)社權(quán)、集體協(xié)商的代表權(quán)；勞務(wù)派遣型從業(yè)人員在用工單位的結(jié)社權(quán)、集體協(xié)商的代表權(quán)。勞務(wù)派遣型從業(yè)人員與用工單位直接雇用的正式職工之間平等權(quán)利等，從立法上予以規(guī)范。?九、勞務(wù)派遣合同中，當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)（一）受派遣勞動(dòng)者對(duì)勞務(wù)派遣單位權(quán)利受派遣勞動(dòng)者對(duì)勞務(wù)派遣單位的權(quán)利，實(shí)質(zhì)上與一般勞動(dòng)合同上的勞動(dòng)者與用人單位的權(quán)利并無二致：具體有：（1）取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利；（2）休息休假的權(quán)利；?（3）獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利；（4）接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利；（5）享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利；（6）依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利；（7）被派遣的勞動(dòng)者可以依法與勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同；（8）法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。?

（二）受派遣勞動(dòng)者對(duì)派遣單位的義務(wù)

勞動(dòng)者負(fù)有雙重義務(wù)（1）依照和勞務(wù)派遣單位簽訂的勞動(dòng)合同的約定或者派遣單位的指令向接受單位提供勞動(dòng)，完成勞動(dòng)任務(wù)；未經(jīng)派遣機(jī)構(gòu)同意，不得再與第三方簽訂勞動(dòng)合同；?（2）被派遣勞動(dòng)者下列情形之一，用工單位可以將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。即有：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位的利益造成重大損害的；勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背其真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同致使所簽訂的勞動(dòng)合同無效的；被依法追究刑事責(zé)任的。（3）遵守職業(yè)道德和勞動(dòng)規(guī)章；執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程等。?（三）勞務(wù)派遣單位對(duì)受派遣勞動(dòng)者的義務(wù)（１）勞務(wù)派遣單位作為用人單位，應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同法規(guī)定的用人單位對(duì)勞動(dòng)者的全部義務(wù)。（２）勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與受派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限的勞動(dòng)合同。（３）勞務(wù)派遣單位按照勞動(dòng)合同約定向勞動(dòng)者按月支付勞動(dòng)報(bào)酬。?（４）在被派遣勞動(dòng)者無工作期間不得低于勞務(wù)派遣單位所在地區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬。（５）勞務(wù)派遣單位有義務(wù)將勞務(wù)派遣協(xié)議的相關(guān)內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者。（６）勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。（７）勞務(wù)派遣單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。?（８）為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)金；（9）勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬，應(yīng)當(dāng)按照用工單位所在地區(qū)的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。（10）用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者。（11）依法解除、終止勞動(dòng)合同的應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。?（四）用工單位對(duì)被派遣勞動(dòng)者的義務(wù)①執(zhí)行國家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)；②告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬；

③支付加班費(fèi)、績效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；

④對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)；

⑤連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。?⑥對(duì)被派遣勞動(dòng)者實(shí)行同工同酬的義務(wù)。⑦用工單位應(yīng)當(dāng)按照勞務(wù)派遣協(xié)議使用被派遣勞動(dòng)者，不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。⑧禁止用工單位自設(shè)勞務(wù)派遣公司，向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者。

⑨保障被派遣勞動(dòng)者依法參加或者組織工會(huì)，維護(hù)自身的合法權(quán)益?（五）被派遣勞動(dòng)者對(duì)用工單位（要派單位）的義務(wù)①按勞動(dòng)合同約定向要派單位提供勞動(dòng)的義務(wù)；②忠實(shí)的義務(wù)。保守要派方業(yè)務(wù)方面或技術(shù)工藝等方面的秘密③執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程的義務(wù)④競業(yè)禁止的義務(wù)。?（六）勞務(wù)派遣單位與被派遣單位（要派單位）之間的權(quán)利與義務(wù)派遣單位對(duì)要派單位的權(quán)利和義務(wù)，主要是基于派遣合同的約定，包括收取勞動(dòng)派遣用工費(fèi)用的權(quán)利和按約定派遣符合要求的勞動(dòng)者的義務(wù)，協(xié)助對(duì)被派遣勞動(dòng)者管理的義務(wù)。

?被派遣單位的主要義務(wù)是向勞務(wù)派遣單位支付相應(yīng)的報(bào)酬，包括派遣機(jī)構(gòu)支付給被派遣勞動(dòng)者的報(bào)酬和派遣機(jī)構(gòu)的商業(yè)利潤等。在法律沒有明確規(guī)定的情況下，雙方在合同中還可以明確各自雇主責(zé)任的范圍，但這種責(zé)任劃分不能對(duì)抗勞動(dòng)者。被派遣單位不按派遣合同的約定履行對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)，勞務(wù)派遣單位向受派遣勞動(dòng)者履行后，有權(quán)要求要派方承擔(dān)違約損害賠償責(zé)任。?十、對(duì)被派遣勞動(dòng)者在勞動(dòng)派遣關(guān)系中的權(quán)益的法律救濟(jì)1．2006年10月1日起施行的最高人民法院通過的《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題解釋（二）》，第10條對(duì)勞動(dòng)派遣產(chǎn)生爭議時(shí)的訴訟主體問題進(jìn)行了規(guī)定：“勞動(dòng)者因履行勞動(dòng)力派遣合同產(chǎn)生勞動(dòng)爭議而起訴，以派遣單位為被告；爭議內(nèi)容涉及接受單位的，以派遣單位和接受單位為共同被告?！?2．《勞動(dòng)合同法》第九十二條規(guī)定：勞務(wù)派遣單位違反本法規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門和其他有關(guān)主管部門責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的，以每人一千元以上五千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，并由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照；給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。被派遣勞動(dòng)者權(quán)益受到損害的，由勞務(wù)派遣單位和用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。?3．逃避本應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任為目的的“勞務(wù)派遣”，應(yīng)當(dāng)從根本上否認(rèn)其效力。4.勞務(wù)派遣勞動(dòng)者對(duì)第三人造成損害，責(zé)任該由誰承擔(dān)?《侵權(quán)責(zé)任法》第三十四條第二款規(guī)定，“勞務(wù)派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)派遣的用