診所人事規(guī)章制度

診所人事規(guī)章制度第一章總則第一條目的和依據(jù)為規(guī)范診所內(nèi)部管理，維護(hù)人事秩序，保障醫(yī)務(wù)人員和患者的合法權(quán)益，制定本規(guī)章制度。本規(guī)章制度依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)和診所章程及規(guī)定制定。第二條適用范圍本規(guī)章制度適用于診所所有員工（以下簡稱“員工”）。第三條管理原則診所人事管理實(shí)行集中統(tǒng)一、公正公平、公開透明、依法用人、激勵(lì)約束的原則。第二章規(guī)定第四條員工招聘診所根據(jù)崗位需求進(jìn)行招聘，公開招聘的崗位需求應(yīng)當(dāng)在診所門口及網(wǎng)站公示；招聘考試應(yīng)當(dāng)遵循公正、公平、公開原則；診所應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定為新招聘人員簽訂《勞動(dòng)合同》。第五條崗位設(shè)置診所的崗位應(yīng)當(dāng)明確職責(zé)、權(quán)限、工作量等信息；診所應(yīng)當(dāng)通過部門劃分、工作分配等方式明確員工的職責(zé)和任務(wù)；崗位需求變更應(yīng)當(dāng)經(jīng)過診所內(nèi)部審批并報(bào)批后方可調(diào)整。第六條工資福利診所應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等福利；診所應(yīng)當(dāng)根據(jù)新招聘人員的崗位、職責(zé)等因素確定其工資水平；診所應(yīng)當(dāng)在員工每月底發(fā)放工資，并提供明細(xì)記錄。第七條職業(yè)道德診所聘用的員工應(yīng)當(dāng)遵守職業(yè)道德規(guī)范，嚴(yán)格保守患者個(gè)人隱私；員工不得從醫(yī)療過程中牟取任何形式的利益；員工應(yīng)當(dāng)熱情服務(wù)患者，對(duì)待患者要誠懇、耐心、友好。第八條員工教育培訓(xùn)診所應(yīng)當(dāng)為新員工進(jìn)行必要的崗前培訓(xùn)，并在工作中進(jìn)行必要的職業(yè)道德等方面的教育；診所應(yīng)當(dāng)為員工提供專業(yè)、職業(yè)、技能等方面的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)。第九條工作考核診所應(yīng)當(dāng)定期對(duì)員工進(jìn)行工作考核，評(píng)價(jià)員工工作績效；員工工作不達(dá)標(biāo)的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行幫助、督促和教育；嚴(yán)重違背崗位職責(zé)的員工，診所應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定進(jìn)行處理。第十條參加政治團(tuán)體、宗教組織、非法社會(huì)團(tuán)體和超時(shí)工作員工不得在工作時(shí)間參加或從事與工作無關(guān)的政治團(tuán)體、宗教組織和非法社會(huì)團(tuán)體；員工不得超時(shí)工作，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定執(zhí)行加班、休息等制度。第十一條紀(jì)律和懲處診所應(yīng)當(dāng)明確員工的紀(jì)律條款，員工應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守；員工對(duì)違反診所規(guī)章制度的情況，應(yīng)當(dāng)及時(shí)告知診所；對(duì)規(guī)章制度違紀(jì)的員工，診所應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行處理。第三章附則第