南開大學(xué)23春“人力資源管理”《人員素質(zhì)測評理論與方法》考試高頻考點(diǎn)參考題庫帶答案

長風(fēng)破浪會有時，直掛云帆濟(jì)滄海。南開大學(xué)23春“人力資源管理”《人員素質(zhì)測評理論與方法》考試高頻考點(diǎn)參考題庫帶答案（圖片大小可自由調(diào)整）第I卷一.綜合考核(共15題)1.()需要達(dá)到的目的是獲得對應(yīng)試者的反應(yīng)()準(zhǔn)確的測定。A.心理測量B.工作測量C.盡可能D.較準(zhǔn)確E.行為測量2.多數(shù)反饋都是面對面進(jìn)行的，反饋本身需要高水平的接觸，需要雙方建立信任關(guān)系并產(chǎn)生共情心理。()A.正確B.錯誤3.一般說來，評價中心的練習(xí)有一定的次序要求，如首先開始的大多是群體練習(xí)，要有指定角色的群體討論。()A.正確B.錯誤4.常用的心理健康測驗有()、()和()自評測驗。A.情緒敏感性測驗B.心理測驗C.心理健康測驗D.焦慮自評量表E.心理健康臨床癥狀5.在()中，施測前的準(zhǔn)備至關(guān)重要。A.生理測量B.心理測量C.物理測量D.實際測量6.冰山模型經(jīng)常被看作是勝任力的一個基本模型。其中，社會動機(jī)是驅(qū)動、指導(dǎo)和選擇個體行為的潛在需要或思維方式，如取得成就的需要。()A.正確B.錯誤7.卡特爾16種人格測驗的信度、效度都較為理想，是現(xiàn)代()測評中經(jīng)常采用的較權(quán)威的人格測驗。A.技能B.心理C.人事D.動機(jī)8.人事測評是現(xiàn)代人事管理中基礎(chǔ)而新興的一門學(xué)科。說它“基礎(chǔ)”是因為管理中的招聘、()、()、晉升、培訓(xùn)等都要以此為參考依據(jù)。A.考核B.獎勵C.處罰D.表彰E.安置9.分析測評對象是設(shè)計()的基礎(chǔ)，雖然指標(biāo)設(shè)計的方法有很多種，但是在不同程度上均要依賴對測評對象的認(rèn)識與分析。A.指標(biāo)方式B.指標(biāo)要素C.指標(biāo)維度D.指標(biāo)內(nèi)容10.應(yīng)用()時需要注意在觀察前詳細(xì)列好()，即具體要觀察哪些方面、()。A.實驗法B.觀察法C.觀察條目D.哪些環(huán)節(jié)E.哪些要點(diǎn)11.要全面、準(zhǔn)確地了解一個人的()，就必須以心理學(xué)的理論為依據(jù)。A.能力B.技能C.素質(zhì)D.學(xué)識12.人與事如何實現(xiàn)科學(xué)合理的()，這是人力資源管理與企業(yè)管理()以來，()解決的一個重要問題。A.配置B.長期C.急需D.調(diào)整E.必需13.心理測驗和人事測評要保證達(dá)到一定的社會效應(yīng)，必須在編制上注意尊重和保護(hù)個人隱私的原則。()A.正確B.錯誤14.在實施心理測量時，測驗的選擇、施測、計分和解釋都必須由受過專門訓(xùn)練的專業(yè)人士來進(jìn)行。()A.錯誤B.正確15.工作說明書中應(yīng)該能夠反映出受試者的()、()、()和其他素質(zhì)。A.知識B.經(jīng)驗C.技能D.績效E.能力第II卷一.綜合考核(共15題)1.計算機(jī)化的測評和傳統(tǒng)的測評相比較，不僅改變了測評的()，同時測量到了一些在()中測量不到的特點(diǎn)。A.個性測試B.實施方式C.傳統(tǒng)測評D.傳統(tǒng)做法E.測試狀態(tài)2.()的作用還表現(xiàn)在對員工自我修養(yǎng)和發(fā)展的導(dǎo)向上。A.考評B.考核C.評分D.評定3.人類在加工信息方面具有非常大的局限性。因此，人們往往采用“作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)法”或者是簡單的推理來進(jìn)行判斷。()A.錯誤B.正確4.穩(wěn)定系數(shù)是估計測評跨時間的一致性程度，即在兩個()的時間里進(jìn)行評測(如間隔一個月測評兩次)所獲得的結(jié)果的一致性程度。A.不同B.相同C.近似D.相近5.我們一般用“()”模型來說明勝任力的特點(diǎn)，這個模型經(jīng)常被看作是勝任力的一個基本模型。A.數(shù)據(jù)B.結(jié)構(gòu)C.測試D.冰山6.信度系數(shù)的估計一般有3種類型：穩(wěn)定系數(shù)、等值系數(shù)、內(nèi)在一致性系數(shù)。()A.正確B.錯誤7.心理測驗和智力測驗一直是人事評價中的兩種主要方法隨著研究和應(yīng)用的深入發(fā)展，人們發(fā)現(xiàn)結(jié)構(gòu)化面試的信度和效度更高，特別是預(yù)測效度。()A.正確B.錯誤8.測驗焦慮是指應(yīng)試者因接受測驗而產(chǎn)生的一種緊張的、不愉快的情緒，它會直接影響應(yīng)試者水平的發(fā)揮。()A.錯誤B.正確9.生理要求，主要包括()、()、()、感覺器官的靈敏程度。A.智力情況B.健康狀況C.體力D.運(yùn)動的靈活性E.身高體重指標(biāo)10.必須強(qiáng)調(diào)的是，()的要求并不是可有可無的。()環(huán)境條件完全可能導(dǎo)致不同的結(jié)果，導(dǎo)致()難以解釋。A.相同的B.環(huán)境條件C.不同的D.測評結(jié)果E.測驗分?jǐn)?shù)11.()是一種較為常用而傳統(tǒng)的評估方法。它根據(jù)某一()，將全體被評估人員的()從最高到最低進(jìn)行依次排列。A.測評B.順序法C.排序法D.績效標(biāo)準(zhǔn)E.績效12.對于每個構(gòu)思來說，都有兩個特點(diǎn)：一是其客觀性;二是它們又都和具體的可觀察的事件相聯(lián)系。()A.錯誤B.正確13.()測評的特點(diǎn)是勘探性、配合性和促進(jìn)性。A.開發(fā)性B.有效性C.發(fā)展性D.選拔性14.基于勝任力的()更加重視員工的發(fā)展，注重通過對其勝任力的培養(yǎng)和提高來達(dá)成優(yōu)秀績效行為。A.培訓(xùn)體系B.考評體系C.績效評估體系D.評議體系15.能否制定出合適的測評方案是測評工作能否成功的()條件。A.必要B.首要C.需要D.重要第III卷一.綜合考核(共15題)1.研究發(fā)現(xiàn)，評價或分類的()隨著維度的增加而()，一般來說，()不超過6個比較合適。A.上升B.有效性C.準(zhǔn)確性D.下降E.評價維度2.測評人員，也稱主試，是測評工作的具體()者。A.實施B.策劃C.組織D.辦理3.測驗時要嚴(yán)格按照事先規(guī)定的程序進(jìn)行，保證所有被試對象在()的條件下接受測驗。A.完全相同B.完全不同C.相同環(huán)境D.相同標(biāo)準(zhǔn)4.建立KPI指標(biāo)首先要明確企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)，評估企業(yè)價值重點(diǎn)，在此基礎(chǔ)上找出關(guān)鍵業(yè)務(wù)領(lǐng)域的關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)(KPI)，形成企業(yè)級KPI。()A.正確B.錯誤5.所謂數(shù)軸式標(biāo)度是指用一個帶有()和()的數(shù)軸來表示()標(biāo)志的不同水平。A.刻度B.方向C.原點(diǎn)D.測評E.數(shù)值6.根據(jù)冰山模型理論，我們知道真正決定一個人的成功機(jī)會的，是隱藏在水面以下的因素。()A.錯誤B.正確7.在設(shè)計績效評估系統(tǒng)時，管理者還應(yīng)該將績效維度與滿足組織內(nèi)外顧客需求聯(lián)系起來，無須考慮環(huán)境因素可能帶來的影響。()A.正確B.錯誤8.測驗焦慮是指應(yīng)試者因接受測驗而產(chǎn)生的一種緊張的、不愉快的情緒，它會直接影響應(yīng)試者水平的發(fā)揮。()A.正確B.錯誤9.復(fù)本相關(guān)系數(shù)可以用來代表測評跨型式上的一致性，又可以用來表示測評跨時間的一致性和變化。()A.正確B.錯誤10.與其他類型的測評比較起來，配置性測評有()、()、()、()等特點(diǎn)。A.有效性B.針對性C.客觀性D.嚴(yán)格性E.準(zhǔn)備性11.測標(biāo)志的形式多種樣，從它表達(dá)的內(nèi)涵來看，有()、()和()半主觀式三種。A.特定式B.客觀式C.主觀式D.半客觀E.判斷式12.最近幾年，許多企業(yè)意識到人力資源的重要性，對如何發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀人才、鑒定和發(fā)展優(yōu)秀人才日益重視，()人事測評開始引起人們的關(guān)注。A.能力測評B.人事測評C.選拔測評D.智力測評13.人事測評是在一定的時間和空間內(nèi)完成的，所以，測評()的選擇對測評結(jié)果有不同程度的影響。A.地點(diǎn)和位置B.時間和環(huán)境C.位置和設(shè)備D.時間和地點(diǎn)14.()的形式多種多樣，從它表達(dá)的內(nèi)涵來看，有客觀式、主觀式和半客觀半主觀式三種。A.測評目的B.考核標(biāo)志C.評定標(biāo)志D.測評標(biāo)志15.工作分析的方法為描述內(nèi)容的()提供了一個更寬泛的定性但同時也更實證的程序。A.財務(wù)分析B.權(quán)重分析C.市場分析D.策略分析第I卷參考答案一.綜合考核1.參考答案：AC2.參考答案：A3.參考答案：B4.參考答案：CDE5.參考答案：B6.參考答案：A7.參考答案：C8.參考答案：AE9.參考答案：D10.參考答案：BCD11.參考答案：C12.參考答案：ABC13.參考答案：A14.參考答案：B15.參考答案：ACE第II卷參考答案一.綜合考核1.參考答案：BC2.參考答案：D3.參考答案：A4.參考答案：A5.參考答案：D6.參考答案：A7.參考答案：B8.參考答案：B9.參考答案：BCD10.參考答案：BCE11.參考答案：CDE12.參考答案：A1