煤礦勞動(dòng)用工管理制度范文（二篇）

第5頁共5頁煤礦勞動(dòng)用工管?理制度范文第?11條每年初要?根據(jù)當(dāng)年的經(jīng)營?計(jì)劃，生產(chǎn)任務(wù)?，編制（修訂）?全礦職工定編定?員方案。方案的?編制要本著既能?滿足生產(chǎn)經(jīng)營各?項(xiàng)工作的需要，?又有利于提高勞?動(dòng)生產(chǎn)率的原則?，做到科學(xué)、先?進(jìn)、合理。第?12條定編定員?方案的編制要以?生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)、?作業(yè)條件、職工?的技能水平、管?理人員的管理水?平、職工的年齡?及體質(zhì)狀況、勞?動(dòng)定額、職工出?勤率等為依據(jù)，?綜合分析、核定?。第13條定?編定員方案，由?人力科牽頭、生?產(chǎn)調(diào)度室、生產(chǎn)?科配合，共同編?制。第14條?定編定員方案編?制完成后，經(jīng)礦?務(wù)會(huì)議討論通過?后執(zhí)行。第1?5條各單位按照?定編定員方案，?對各自的人員進(jìn)?行內(nèi)部優(yōu)化組合?。優(yōu)化組合的原?則是既保持生產(chǎn)?、經(jīng)營隊(duì)伍的精?干又兼顧礦上生?產(chǎn)情況。對在原?單位工作確有困?難的老弱病殘職?工（只包括勞合?工），可報(bào)人力?科協(xié)調(diào)安置。但?對個(gè)別紀(jì)律松弛?、技能差、懶惰?成性的人員，屬?農(nóng)民工的，予以?辭退，并報(bào)辦公?室除名；屬勞合?工的，直接送職?工培訓(xùn)中心加以?教育培訓(xùn)。培訓(xùn)?期滿，考試合格?后，自找單位上?崗。第16條?職工在待崗期間?，其勞動(dòng)關(guān)系仍?在原單位，下崗?期間在人力科。?第17條勞動(dòng)?用工計(jì)劃經(jīng)礦長?或礦長辦公會(huì)議?同意、并報(bào)上級?主管部門審查批?準(zhǔn)后，人力科即?按計(jì)劃招收（錄?用）或辭退職工?。第18條對?招收錄用的勞合?工或錄用的臨時(shí)?工，一律要實(shí)行?培訓(xùn)上崗制度。?進(jìn)礦后先到礦培?訓(xùn)中心進(jìn)行安全?基礎(chǔ)知識和崗位?技術(shù)教育培訓(xùn)，?經(jīng)培訓(xùn)考試合格?后方可分配工作?。被招收的臨?時(shí)工必須繳納_?___元的財(cái)產(chǎn)?及安全生產(chǎn)押金?。第19條對?新招收（錄用）?的勞動(dòng)力，實(shí)行?試用期制度。自?分配工作之日起?，從事井下工作?的為三個(gè)月，地?面工作的為半年?。第20條新?招收的工人在試?用期間，如果不?服從組織分配，?不遵守紀(jì)律，不?聽從指揮，勞動(dòng)?表現(xiàn)差，或體質(zhì)?差，綜合評定為?不合格者，由所?在單位報(bào)材料到?人力科，人力科?即予以辭退。?第21條新分配?來的大中專畢業(yè)?生，原則上先安?排從事生產(chǎn)一線?工作，再根據(jù)其?德、能、勤、績?擇優(yōu)使用。第?22條為加強(qiáng)全?礦的勞動(dòng)用工管?理，禁止任何單?位隨意招收臨時(shí)?工、季節(jié)工，更?不允許冒名頂替?，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)礦上?將對本部門行政?正職處以___?_元的罰款，若?在冒名頂替期間?出現(xiàn)工傷及其它?傷害，對責(zé)任人?行政警告處分，?并承擔(dān)____?%的醫(yī)療費(fèi)。?第23條無論招?收或錄用任何工?種，均須簽訂勞?動(dòng)用工合同，勞?動(dòng)合同由人力科?統(tǒng)一管理。第?24條職工離退?休、調(diào)離、除名?，其與礦方的勞?動(dòng)合同關(guān)系自行?解除，人力科應(yīng)?及時(shí)辦理注銷手?續(xù)。第25條?臨時(shí)工自行離礦?或被辭退時(shí)，須?到人力科辦理離?礦手續(xù)并解除勞?動(dòng)合同，辦完離?礦手續(xù)后，退還?本人繳納的__?__元押金。?第26條對__?__月內(nèi)連續(xù)曠?工____天或?者一年內(nèi)累計(jì)曠?工超過____?天者，是勞合工?的，按國家《職?工獎(jiǎng)懲條例細(xì)則?》，上報(bào)股份公?司人力科予以處?理，企業(yè)與之解?除勞動(dòng)關(guān)系；是?臨時(shí)工的，礦?上直接與之解除?勞動(dòng)合同予以辭?退（特殊情況除?外）。第27?條職工受到國家?刑事處理（制裁?）的，其勞動(dòng)關(guān)?系按國家有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。是臨時(shí)?工的，其勞動(dòng)合?同自行解除。?第28條對辦理?停薪留職超過一?年請長假（連續(xù)?請假超過___?_個(gè)月或一年累?計(jì)請假超過__?__個(gè)月，工傷?病除外）或外借?（聘）超過一年?的職工，其勞動(dòng)?關(guān)系由原單位介?紹到人力科，不?再屬原單位在職?職工。期滿返礦?后，待崗，自找?單位上崗。第?29條勞合工合?同到期時(shí)，礦上?要及時(shí)辦理合同?的續(xù)簽手續(xù)；臨?時(shí)工合同到期時(shí)?，必須及時(shí)解除?。如果確因生產(chǎn)?經(jīng)營用工的需要?，可根據(jù)本人技?術(shù)水平、勞動(dòng)表?現(xiàn)、健康狀況、?年齡等方面的情?況，人力科考慮?辦理合同續(xù)簽手?續(xù)。第30條?職工上班期間必?須按時(shí)上下班，?不得遲到、早退?更不允許無故曠?工，嚴(yán)格按各崗?位的制度要求自?己。第31條?女職工確因身體?狀況或其它原因?不能正常上班的?，可辦理長假手?續(xù)，請長假期間?工資只發(fā)給保障?工資+年功工資?，但假期最長不?得超過一年。?煤礦勞動(dòng)用工管?理制度范文（二?）第一節(jié)總則?第1條為了使?我礦的勞動(dòng)人事?管理工作科學(xué)化?、規(guī)范化、有序?化，以起到調(diào)動(dòng)?、保護(hù)、發(fā)揮好?各方面的積極性?、主動(dòng)性、創(chuàng)造?性，促進(jìn)我礦各?項(xiàng)任務(wù)的順利完?成，按照國家頒?布的《勞動(dòng)法》?、《勞動(dòng)合同法?》、《勞動(dòng)就業(yè)?促進(jìn)法》等有關(guān)?政策法規(guī)和上級?主管部門的有關(guān)?規(guī)定，結(jié)合我礦?實(shí)際情況制定本?管理制度。第?二節(jié)人事調(diào)配管?理制度第2條?人事調(diào)配，要本?著精簡、高效的?原則，用人單位?需調(diào)入人員時(shí)，?結(jié)合所安排的工?作崗位在人力科?核定的合理編制?內(nèi)時(shí)，提交礦人?力科審定。第?3條機(jī)關(guān)工作人?員的調(diào)配，根據(jù)?年初礦上定員，?在定員不足的情?況下，由部門寫?出書面申請，經(jīng)?主管礦長同意后?，由行政科負(fù)責(zé)?招聘，試用期為?六個(gè)月，試用期?滿經(jīng)考核符合崗?位條件后辦理正?式調(diào)動(dòng)手續(xù)。?第4條職工個(gè)人?申請礦內(nèi)調(diào)動(dòng)的?，本人寫出工作?調(diào)動(dòng)申請書，到?行政科領(lǐng)取職工?調(diào)動(dòng)審批表，原?單位和新接收單?位均加注同意意?見后，經(jīng)主管礦?領(lǐng)導(dǎo)審批后，方?可到行政科辦理?調(diào)動(dòng)手續(xù)。第?5條對于從事直?接生產(chǎn)、特種作?業(yè)和某些技術(shù)性?較強(qiáng)的工作的人?員，不宜隨意調(diào)?動(dòng)，以保證生產(chǎn)?等工作的連續(xù)性?、正常性。但?符合下列情況的?，用人單位或本?人向行政科申請?，經(jīng)礦長或礦辦?公會(huì)議同意后，?方可辦理調(diào)動(dòng)手?續(xù)。（1）經(jīng)?整頓勞動(dòng)組織，?核定定編定員后?，人員大于或小?于定員人數(shù)的。?（2）職工因?傷、病、殘經(jīng)勞?動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒?定，不能適應(yīng)原?工作崗位的。?（3）技術(shù)等級?與崗位要求等級?不相稱，不能勝?任本職工作的。?（4）組織決?定，必須調(diào)動(dòng)的?。（5）因各?種特殊原因申請?調(diào)離本礦的。?第6條職工礦內(nèi)?跨單位借調(diào)或外?借，需經(jīng)礦長同?意，并到行政科?辦理借調(diào)手續(xù)。?借調(diào)期限超過三?個(gè)月的，若借調(diào)?單位繼續(xù)需用。?經(jīng)礦長同意，可?調(diào)入借調(diào)單位。?第7條經(jīng)礦辦?公會(huì)議研究決定?，需要部門或單?位調(diào)動(dòng)人