第六章勞動(dòng)關(guān)系管理課件

大家好12劉鵬第六章勞動(dòng)關(guān)系管理企業(yè)人力資源管理師(三級(jí))3目錄第一節(jié)勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整方式第二節(jié)集體合同制度第三節(jié)用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則第四節(jié)企業(yè)民主管理制度第五節(jié)工作時(shí)間與最低工資標(biāo)準(zhǔn)第一單元工作時(shí)間制度第二單元最低工資保障制度第六節(jié)勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理第一單元?jiǎng)趧?dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)第二單元工傷管理4第一節(jié)勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整方式

5勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整方式【學(xué)習(xí)目標(biāo)】通過(guò)學(xué)習(xí)掌握勞動(dòng)關(guān)系的二重含義、勞動(dòng)法律關(guān)系的特征和勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整方式，了解我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的轉(zhuǎn)變。【知識(shí)要求】一、勞動(dòng)關(guān)系的含義二、勞動(dòng)法律關(guān)系的含義和特征三、我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的轉(zhuǎn)變【能力要求】勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整的方式勞動(dòng)關(guān)系通常是指用人單位(雇主)和勞動(dòng)者(雇員)之間在運(yùn)用勞動(dòng)者的勞動(dòng)能力，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中所發(fā)生的關(guān)系。知識(shí)要求一、勞動(dòng)關(guān)系的含義67某造船廠的廠房漏雨，請(qǐng)來(lái)兩名瓦工修補(bǔ)屋頂，修好后付給報(bào)酬。某單位秘書(shū)將自己的著作交由出版社出版后獲取報(bào)酬。某單位小王響應(yīng)團(tuán)委號(hào)召向雷鋒學(xué)習(xí),自愿參加市團(tuán)委組織的“五四”義務(wù)勞動(dòng)和社區(qū)組織的慈善事業(yè)的義務(wù)勞動(dòng)。以上3種關(guān)系是否屬于勞動(dòng)關(guān)系？知識(shí)要求8勞動(dòng)關(guān)系所反映的是一種特定的經(jīng)濟(jì)關(guān)系——?jiǎng)趧?dòng)給付與工資的交換關(guān)系。知識(shí)要求知識(shí)要求二、勞動(dòng)法律關(guān)系的含義和特征勞動(dòng)法律關(guān)系是指勞動(dòng)法律規(guī)范在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系過(guò)程中所形成的雇員與雇主之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，即雇員與雇主在實(shí)現(xiàn)現(xiàn)實(shí)的勞動(dòng)過(guò)程中所發(fā)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動(dòng)法律關(guān)系，它與勞動(dòng)關(guān)系的最主要的區(qū)別在于勞動(dòng)法律關(guān)系體現(xiàn)了國(guó)家意志。910勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容是權(quán)利和義務(wù)勞動(dòng)法律關(guān)系是雙務(wù)關(guān)系勞動(dòng)法律關(guān)系具有國(guó)家強(qiáng)制性知識(shí)要求—?jiǎng)趧?dòng)法律關(guān)系的特征主體企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體內(nèi)容主體雙方依法享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)?？腕w勞動(dòng)、工資、勞動(dòng)紀(jì)律、安全衛(wèi)生、福利保險(xiǎn)、勞動(dòng)環(huán)境知識(shí)要求—?jiǎng)趧?dòng)法律關(guān)系的構(gòu)成要素1112勞動(dòng)法律事實(shí)是指勞動(dòng)法律規(guī)范規(guī)定的，能夠引起勞動(dòng)法律關(guān)系的產(chǎn)生、變更和消滅的客觀現(xiàn)象。知識(shí)要求—?jiǎng)趧?dòng)法律事實(shí)勞動(dòng)法律行為勞動(dòng)法律事件13勞動(dòng)關(guān)系主體明確化勞動(dòng)關(guān)系多元化勞動(dòng)關(guān)系復(fù)雜化勞動(dòng)關(guān)系動(dòng)態(tài)多邊化勞動(dòng)關(guān)系的利益協(xié)調(diào)機(jī)制趨向法制化知識(shí)要求三、我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的轉(zhuǎn)變14能力要求勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整的方式勞動(dòng)法律法規(guī)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整勞動(dòng)合同規(guī)范的調(diào)整集體合同規(guī)范的調(diào)整民主管理制度的調(diào)整企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的調(diào)整勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度的調(diào)整勞動(dòng)監(jiān)督檢查制度的調(diào)整15第二節(jié)集體合同制度16集體合同制度【學(xué)習(xí)目標(biāo)】通過(guò)學(xué)習(xí)掌握集體合同的含義和內(nèi)容，以及訂立集體合同的原則和程序?！局R(shí)要求】集體合同概述【能力要求】一、集體合同的形式與內(nèi)容二、簽訂集體合同的程序三、集體合同的履行、監(jiān)督檢查和責(zé)任17集體合同是指用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職工培訓(xùn)、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，通過(guò)集體協(xié)商簽訂的書(shū)面協(xié)議。知識(shí)要求集體合同概述18集體合同是規(guī)定勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議。集體合同是工會(huì)或勞動(dòng)者代表職工一方與企業(yè)簽訂的協(xié)議。集體合同是定期的書(shū)面合同，其生效須經(jīng)過(guò)特定程序。知識(shí)要求—集體合同特征19集體合同勞動(dòng)合同主體不同工會(huì)或職工代表與企業(yè)個(gè)人與企業(yè)內(nèi)容不同全體勞動(dòng)者共同權(quán)利義務(wù)單個(gè)勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)功能不同改善勞動(dòng)關(guān)系確立勞動(dòng)關(guān)系法律效力不同對(duì)單位全體職工有效對(duì)勞動(dòng)者個(gè)人有效知識(shí)要求—集體合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別20知識(shí)要求—集體合同的作用和意義知識(shí)要求—訂立集體合同應(yīng)遵循的原則21能力要求一、集體合同的形式與內(nèi)容集體合同是以書(shū)面形式訂立的法定要式合同，均為定期合同，期限為1~3年。2223能力要求—集體合同的內(nèi)容24能力要求二、簽訂集體合同的程序能力要求三、集體合同的履行、監(jiān)督檢查和責(zé)任2526應(yīng)用案例分析27第三節(jié)用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則28用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則【學(xué)習(xí)目標(biāo)】通過(guò)學(xué)習(xí)能夠在掌握勞動(dòng)法律、法規(guī)的基礎(chǔ)上，按照企業(yè)的實(shí)際需要擬定內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則?！局R(shí)要求】一、用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的含義二、用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的特點(diǎn)【能力要求】用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則制定的程序29用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則是用人單位依據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合用人單位的實(shí)際，在本單位實(shí)施的，為協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，并使之穩(wěn)定運(yùn)行，進(jìn)行勞動(dòng)管理而制定的辦法、規(guī)定的總稱(chēng)。知識(shí)要求一、用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的含義知識(shí)要求二、用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的含義30知識(shí)要求三、用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的內(nèi)容3132能力要求用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則制定的程序33第四節(jié)企業(yè)民主管理制度34企業(yè)民主管理制度【學(xué)習(xí)目標(biāo)】通過(guò)學(xué)習(xí)掌握民主管理的形式，企業(yè)內(nèi)部信息溝通制度和信息溝通方法?！局R(shí)要求】一、職工代表大會(huì)制度二、平等協(xié)商制度三、信息溝通制度四、員工滿意度調(diào)查的內(nèi)容五、實(shí)施員工滿意度調(diào)查的目的【能力要求】員工滿意度調(diào)查35職工代表大會(huì)是由企業(yè)職工經(jīng)民主選舉產(chǎn)生的職工代表組成的，代表全體職工實(shí)行民主管理權(quán)利的機(jī)構(gòu)。知識(shí)要求一、職工代表大會(huì)制度組織參與崗位參與個(gè)人參與36知識(shí)要求—職工代表大會(huì)的職權(quán)37平等協(xié)商與集體協(xié)商的區(qū)別：主體不同目的不同程序不同內(nèi)容不同法律效力不同法律依據(jù)不同知識(shí)要求二、平等協(xié)商制度38縱向信息溝通橫向信息溝通建立標(biāo)準(zhǔn)信息載體知識(shí)要求三、信息溝通制度39知識(shí)要求四、員工滿意度調(diào)查的內(nèi)容40知識(shí)要求五、實(shí)施員工滿意度調(diào)查的目的41能力要求員工滿意度調(diào)查42降低溝通障礙和干擾借助專(zhuān)家、相關(guān)團(tuán)體實(shí)現(xiàn)溝通注意事項(xiàng)43第五節(jié)工作時(shí)間與最低工資標(biāo)準(zhǔn)

第一單元工作時(shí)間制度第二單元最低工資保障制度44第一單元工作時(shí)間制度【學(xué)習(xí)目標(biāo)】通過(guò)學(xué)習(xí)應(yīng)掌握我國(guó)工作時(shí)間的種類(lèi)，標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，以及限制延長(zhǎng)工作時(shí)間的措施?！局R(shí)要求】一、工作時(shí)間的概念二、工作時(shí)間的種類(lèi)三、延長(zhǎng)工作時(shí)間的概念【能力要求】限制延長(zhǎng)工作時(shí)間的措施45工作時(shí)間又稱(chēng)法定工作時(shí)間，是指勞動(dòng)者為履行勞動(dòng)義務(wù)，在用人單位從事生產(chǎn)工作或生產(chǎn)的時(shí)間，即法律規(guī)定或勞動(dòng)合同、集體合同約定的，勞動(dòng)者在一天時(shí)間(一天、一周、一個(gè)月等)內(nèi)必須用來(lái)完成其所擔(dān)負(fù)工作的時(shí)間。知識(shí)要求一、工作時(shí)間的概念46勞動(dòng)者實(shí)際從事生產(chǎn)或工作所需進(jìn)行準(zhǔn)備和結(jié)束工作的時(shí)間；勞動(dòng)者實(shí)際完成工作和生產(chǎn)的作業(yè)時(shí)間；勞動(dòng)者在工作過(guò)程中自然需要的中斷時(shí)間；工藝中斷時(shí)間、勞動(dòng)者依法或單位行政安排離崗從事其他活動(dòng)時(shí)間；連續(xù)從事有害健康工作需要的間隙時(shí)間等。知識(shí)要求47標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間計(jì)件工作時(shí)間綜合計(jì)算工作時(shí)間不定時(shí)工作時(shí)間縮短工作時(shí)間知識(shí)要求二、工作時(shí)間的種類(lèi)48延長(zhǎng)工作時(shí)間是指超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間長(zhǎng)度的工作時(shí)間。知識(shí)要求三、延長(zhǎng)工作時(shí)間的概念49能力要求限制延長(zhǎng)工作時(shí)間的措施條件限制時(shí)間限制報(bào)酬限制人員限制50第二單元最低工資保障制度【學(xué)習(xí)目標(biāo)】通過(guò)學(xué)習(xí)掌握最低工資的含義和最低工資標(biāo)準(zhǔn)確定和調(diào)整的方法，以及最低工資給付與工資支付保障的相關(guān)知識(shí)?！局R(shí)要求】最低工資的含義【能力要求】一、最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定和調(diào)整二、最低工資給付三、工資支付保障51最低工資是國(guó)家以一定的立法程序規(guī)定的，勞動(dòng)者在法定時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，其所在單位應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。知識(shí)要求最低工資的含義52標(biāo)準(zhǔn)能力要求一、最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定和調(diào)整考慮因素通用方法勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用；社會(huì)平均工資水平；勞動(dòng)生產(chǎn)率；就業(yè)狀況；地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異。比重法恩格爾系數(shù)法國(guó)家不實(shí)行全國(guó)統(tǒng)一的最低工資標(biāo)準(zhǔn)53在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資在剔除下列各項(xiàng)以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)：延長(zhǎng)工作時(shí)間工資；中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。

能力要求二、最低工資的給付54能力要求三、工資支付保障55勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)職工在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間勞動(dòng)者依法休假期間用人單位停工、停業(yè)期間用人單位破產(chǎn)、終止或者解散能力要求—特殊情況支付56第六節(jié)勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理

第一單元?jiǎng)趧?dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)第二單元工傷管理57第一單元?jiǎng)趧?dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)【學(xué)習(xí)目標(biāo)】通過(guò)學(xué)習(xí)掌握職業(yè)安全衛(wèi)生保護(hù)費(fèi)用預(yù)算的項(xiàng)目與預(yù)算方法?！灸芰σ蟆恳?、編制職業(yè)安全衛(wèi)生預(yù)算二、建立職業(yè)安全衛(wèi)生防護(hù)用品管理臺(tái)賬知識(shí)要求一、編制職業(yè)安全衛(wèi)生預(yù)算勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)設(shè)施建設(shè)費(fèi)用勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)設(shè)施更新改造費(fèi)用個(gè)人勞動(dòng)安全衛(wèi)生防護(hù)用品費(fèi)用勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育培訓(xùn)費(fèi)用健康檢查和職業(yè)病防治費(fèi)用有毒有害作業(yè)場(chǎng)所定期檢測(cè)費(fèi)用工傷保險(xiǎn)費(fèi)工傷認(rèn)定、評(píng)殘費(fèi)用5859一般防護(hù)用品發(fā)放臺(tái)賬。如工作服、工作帽或鞋。防護(hù)用品發(fā)放臺(tái)賬。如防塵口罩、耐酸堿處理液或絕緣布。防護(hù)用品購(gòu)置臺(tái)賬。防護(hù)用品修理、檢驗(yàn)及測(cè)試臺(tái)賬。知識(shí)要求二、建立職業(yè)安全衛(wèi)生防護(hù)用品管理臺(tái)賬60知識(shí)要求三、組織崗位安全教育61第二單元工傷管理【學(xué)習(xí)目標(biāo)】通過(guò)學(xué)習(xí)掌握工傷事故分類(lèi)、傷殘?jiān)u定的方法，以及國(guó)家有關(guān)工傷醫(yī)療待遇和工傷致殘待遇的標(biāo)準(zhǔn)。【知識(shí)要求】工傷事故分類(lèi)【能力要求】一、組織工傷傷殘?jiān)u定二、工傷保險(xiǎn)待遇【你工作的目的是？】你在工作中受過(guò)傷嗎？你有過(guò)處理工傷的經(jīng)驗(yàn)嗎？6263知識(shí)要求工傷事故的分類(lèi)工傷事故發(fā)生一般事故單位調(diào)查重大傷亡事故由專(zhuān)門(mén)機(jī)構(gòu)調(diào)查事故報(bào)告用人單位提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)工傷職工或直系親屬自行提出申請(qǐng)工傷認(rèn)定結(jié)論申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定落實(shí)工傷保險(xiǎn)待遇30日內(nèi)1年內(nèi)64工傷認(rèn)定申請(qǐng)表與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(shū)（或者職業(yè)病診斷鑒定書(shū)）能力要求組織工傷傷殘?jiān)u定65工傷認(rèn)定之一：在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的66工傷認(rèn)定之二：工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的67工傷認(rèn)定之三：在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害68工傷認(rèn)定之四：患職業(yè)病的69工傷認(rèn)定之五：因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的70工傷認(rèn)定之六：在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車(chē)事故傷害的71工傷認(rèn)定之七：法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形72視同工傷：在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的；在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；勞動(dòng)者原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。73根據(jù)《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)》進(jìn)行鑒定，劃分為十個(gè)等級(jí)：一至四級(jí)的為全部喪失勞動(dòng)能力；五至六級(jí)的為大部分喪失勞動(dòng)能力；七至十級(jí)的為部分喪失勞動(dòng)能力。74工傷保險(xiǎn)待遇75醫(yī)療待遇工傷津貼致殘待遇死亡待遇工傷醫(yī)療期待遇工傷致殘待遇能力要求工傷保險(xiǎn)待遇76醫(yī)療待遇治療費(fèi)用康復(fù)費(fèi)用輔助器具77工傷津貼伙食補(bǔ)助費(fèi)生活護(hù)理費(fèi)78

工傷等級(jí)項(xiàng)目一級(jí)二級(jí)三級(jí)四級(jí)五級(jí)六級(jí)七級(jí)