20XX懶政怠政為官不為自查自糾報(bào)告

1/120XX懶政怠政為官不為自查自糾報(bào)告120XX懶政怠政為官不為自查自糾報(bào)告加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。迅速成立了專(zhuān)項(xiàng)整治工作領(lǐng)導(dǎo)小組，制定了實(shí)施方案，部署召開(kāi)了專(zhuān)項(xiàng)整治工作動(dòng)員會(huì)議。

深入對(duì)照檢查，認(rèn)真開(kāi)展自查自糾。結(jié)合本單位工作職責(zé)和個(gè)人承擔(dān)的責(zé)任，對(duì)照“為官不為”的主要表現(xiàn)，逐項(xiàng)檢查履職盡責(zé)情況，列出詳細(xì)專(zhuān)項(xiàng)整治清單，為專(zhuān)項(xiàng)整治工作打牢了基礎(chǔ)。

制定整改措施，明確整改時(shí)限。對(duì)照自查自糾中發(fā)現(xiàn)的領(lǐng)導(dǎo)干部為官不作為突出問(wèn)題，認(rèn)真分析原因，制定有針對(duì)性的整改措施，明確整改時(shí)限，公開(kāi)整改承諾。

加強(qiáng)督導(dǎo)檢查，形成長(zhǎng)效機(jī)制。為確?；顒?dòng)取得實(shí)效，加大對(duì)作風(fēng)問(wèn)題的檢查、整治和問(wèn)責(zé)力度，積極探索加強(qiáng)干部作風(fēng)建設(shè)的新途徑、新舉措。把整改治理工作與完善體制機(jī)制相結(jié)合，加強(qiáng)督導(dǎo)檢查，制定詳細(xì)的督導(dǎo)檢查措施和辦法，認(rèn)真檢查，確保件件有結(jié)果，事事有回音，列出具體案例，形成處理意見(jiàn)。嚴(yán)格檔案管理，建立健全專(zhuān)題臺(tái)賬。針對(duì)上級(jí)交辦、征求到的意見(jiàn)、個(gè)人自查出來(lái)的問(wèn)題，對(duì)照5個(gè)整治重點(diǎn)：①群眾觀念淡薄;②工作執(zhí)行不力;③工作不敢擔(dān)當(dāng);④工作狀態(tài)不佳;⑤工作推諉扯皮等問(wèn)題統(tǒng)一編號(hào)，納入工作管理臺(tái)賬實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。明確了專(zhuān)項(xiàng)整治責(zé)任人、整改措施、整改時(shí)限，整改結(jié)果。

2懶政怠政為官不為自查報(bào)告近段時(shí)期以來(lái)，緊密結(jié)合“三嚴(yán)三實(shí)”專(zhuān)題教育，以反對(duì)“四風(fēng)”、落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神為主線(xiàn)，以解決政府工作人員中存在的“不敢為”、“不會(huì)為”、“不想為”問(wèn)題為重點(diǎn)，以全面落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任、監(jiān)督責(zé)任和糾風(fēng)工作責(zé)任制為抓手，促進(jìn)鄉(xiāng)各機(jī)關(guān)、便民服務(wù)中心、鄉(xiāng)直各站所和公共服務(wù)行業(yè)改進(jìn)工作作風(fēng)、增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)、提高工作效率，認(rèn)真組織對(duì)本鄉(xiāng)懶政怠政為官不為問(wèn)題進(jìn)行專(zhuān)項(xiàng)治理，對(duì)黨員干部實(shí)行“有錯(cuò)要問(wèn)責(zé)，無(wú)為也要問(wèn)責(zé)”，嚴(yán)厲查處了一批混日子、守?cái)傋拥摹疤焦佟焙汀坝构佟薄?/p>

時(shí)下，少數(shù)干部滿(mǎn)足于“混日子，守?cái)傋印?，貪圖安逸，當(dāng)太平官。個(gè)別干部甚至認(rèn)為，只要不違紀(jì)違法，誰(shuí)也奈何我不得，照樣當(dāng)官，照樣上班。他們工作上得過(guò)且過(guò)，事業(yè)上不思進(jìn)取，缺乏責(zé)任心和使命感，導(dǎo)致一個(gè)單位或一個(gè)地方長(zhǎng)期發(fā)展緩慢，變化不大。

以往，對(duì)黨員干部的管理，我們往往偏重于對(duì)違法違紀(jì)責(zé)任的追究，忽視對(duì)政治責(zé)任的追究。要從根本上保持黨員干部的先進(jìn)性，就必須把紀(jì)律、法律管不到的這片“空白地帶”用制度規(guī)范起來(lái)，對(duì)碌碌無(wú)為、貽誤改革發(fā)展大計(jì)者，相應(yīng)地追究政治責(zé)任和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

“無(wú)為問(wèn)責(zé)制”不僅是套在干部頭上的“緊箍咒”，把他們的工作能力、態(tài)度、效率置于群眾的監(jiān)督之下;又是一個(gè)“鞭子”，鞭策和激勵(lì)干部積極進(jìn)取、奮發(fā)有為?！盁o(wú)為問(wèn)責(zé)制”的推行，有利于提高政府工作效率，推動(dòng)各級(jí)干部工作作風(fēng)的轉(zhuǎn)變。

320XX最新局懶政怠政為官不為自查報(bào)告8月份我局對(duì)照治理的10種情形認(rèn)真組織開(kāi)展一次自查自糾。重點(diǎn)查看“為官不為”、不敢擔(dān)當(dāng)問(wèn)題是否查找到位，問(wèn)題清單是否清晰明了，整改措施是否對(duì)癥下藥、務(wù)實(shí)管用;談心談話(huà)過(guò)程中指出的本單位(領(lǐng)導(dǎo)干部存在的“為官不為”問(wèn)題是否得到整改，是否存在大問(wèn)題小整改、邊整改邊反彈等情況，是否出現(xiàn)新的“為官不為”、不