寫簡(jiǎn)歷需要注意什么事項(xiàng)

寫簡(jiǎn)歷需要注意什么事項(xiàng)

當(dāng)你面臨數(shù)百人競(jìng)爭(zhēng)一個(gè)工作崗位的狀況時(shí)，擁有一份至少不會(huì)讓你在第一輪面試中就面臨被淘汰風(fēng)險(xiǎn)的簡(jiǎn)歷。

我們已經(jīng)依據(jù)職業(yè)專家的建議列出了最糟糕的簡(jiǎn)歷錯(cuò)誤，并將這些錯(cuò)誤格式化，然后制造了一份虛構(gòu)的"史上最糟糕的簡(jiǎn)歷'。

1、不要加入一個(gè)目標(biāo)。假如你申請(qǐng)一份工作，那么很明顯你是想要得到這份工作。

獵頭公司的一名主管佩里漢森(PeriHansen)向《福布斯》雜志的潘娜洛普帕特蘇里斯(PenelopePatsuris)這樣說(shuō)道："那是會(huì)讓你自己被束之高閣的最快方法。'假如你明確指明想要應(yīng)聘"資產(chǎn)經(jīng)理'，那么你甚至可能不會(huì)被考慮聘為"金融規(guī)劃師'。

2、不要讓你的簡(jiǎn)歷長(zhǎng)度超過(guò)一頁(yè)紙，也不要使用過(guò)小的字體。

美國(guó)最大的在線聘請(qǐng)網(wǎng)站CareerBuilder.的薩拉普雷耶(SaraPlayer)告知我們："讓你的工作歷史變短一些，而且要切中要害。當(dāng)你們描述自己在工作崗位上所取得的成就時(shí)，盡量把最重要的東西放在最前面。'

專為高校生找實(shí)習(xí)工作的網(wǎng)站Internqueen.的勞倫伯格(LaurenE.Berger)指出："確保你使用易于閱讀的字體。其次，確保你們不要使用過(guò)小的字體。在最近為一個(gè)學(xué)校討論項(xiàng)目接受訪談時(shí)，我被告知我使用的字體過(guò)小，而我卻不能說(shuō)自己不同意他們的說(shuō)法。對(duì)你來(lái)說(shuō)清楚易讀的東西與對(duì)雇主來(lái)說(shuō)清楚易讀的東西是不同的，因此就要確保你簡(jiǎn)歷的字體是合適的，確保雇主能很簡(jiǎn)單地閱讀。'

3、不要使用奇怪的格式，那會(huì)讓人分心。

博客KovoHute給出了這個(gè)與簡(jiǎn)歷有關(guān)的建議："你想要的最終一件事情才是一份使用某種奇怪格式的簡(jiǎn)歷，你想要自己簡(jiǎn)歷中的內(nèi)容能引人注目而不是簡(jiǎn)歷的格式如何。'

4、不要使用完整的句子，雇主不會(huì)看。

《美國(guó)新聞與世界報(bào)道》(U.S.NewsWorldReport)的利茲沃爾格姆斯(LizWolgemuth)寫道："雇主常常都只會(huì)花十幾秒時(shí)間來(lái)掃瞄一份簡(jiǎn)歷，這對(duì)應(yīng)如何制作簡(jiǎn)歷有很大的關(guān)心。不妨將其與掃瞄厚厚的雜志做個(gè)對(duì)比，讀者不會(huì)花費(fèi)許多時(shí)間閱讀每個(gè)頁(yè)面的內(nèi)容。在今日的聘請(qǐng)世界中，完整的句子太費(fèi)時(shí)間了。'

5、不要加入一個(gè)非職業(yè)性的電子郵件地址。

普華永道的全國(guó)聘請(qǐng)負(fù)責(zé)人霍利保羅(HollyPaul)告知我們："想要職業(yè)性的電子郵件地址，那么使用你的名字吧。'

6、不要用第三人稱寫簡(jiǎn)歷，而且肯定要使用正確的動(dòng)詞時(shí)態(tài)。

InternQueen.的伯格寫道："不確定使用什么時(shí)態(tài)?假如你照舊在職，那么全部描述都需要使用現(xiàn)在時(shí)態(tài);同樣的，假如你已經(jīng)離職，那么動(dòng)詞時(shí)態(tài)就應(yīng)當(dāng)是過(guò)去時(shí)態(tài)。'

"當(dāng)雇主閱讀簡(jiǎn)歷，并看到誤導(dǎo)性的動(dòng)詞時(shí)態(tài)時(shí)，那么就會(huì)讓人感到混淆，不知道你是否照舊在職。在動(dòng)詞時(shí)態(tài)的問(wèn)題上，一旦你確定自己應(yīng)使用什么時(shí)態(tài)，那么就必需始終都使用這個(gè)時(shí)態(tài)，這一點(diǎn)是很重要的。'

7、不要在你的簡(jiǎn)歷中使用過(guò)多術(shù)語(yǔ)。

不要簡(jiǎn)潔地在簡(jiǎn)歷中使用其他全部人簡(jiǎn)歷中都有的東西如"創(chuàng)新'和"組織'等而是闡述你自己特定的成就。你管理著多少人?你為特定項(xiàng)目籌集了多少資金?你在自己最終一份工作中面臨著什么挑戰(zhàn)?

8、不要加入不相關(guān)的工作閱歷。

MSNBC的伊芙塔明希歐格魯(EveTahmincioglu)寫道："在當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，想要找長(zhǎng)期工作的人很可能只能獲得兼職工作，這種工作只能讓他們收支相抵。但這并不意味著你應(yīng)在簡(jiǎn)歷中加入全部工作信息，比如說(shuō)零售銷售的兼職工作等。假如你在簡(jiǎn)歷中加入過(guò)多有關(guān)這些工作的信息，尤其是這些工作與你想要的工作并不相關(guān)的話，那么就有可能會(huì)導(dǎo)致你找到新工作的可能性受損。'

獵頭專家黛布拉費(fèi)爾德曼(DebraFeldman)向塔明希歐格魯說(shuō)道："簡(jiǎn)歷是對(duì)最重要數(shù)據(jù)的總結(jié)。從我的觀點(diǎn)來(lái)看，只夠付賬單的兼職工作是不在這一類別當(dāng)中的。'

9、不要使用煞費(fèi)苦心的設(shè)計(jì)。

《福布斯》雜志的帕特蘇里斯寫道："至于能引人注目的設(shè)計(jì)和制圖：沒(méi)有也行。這種裝飾品只會(huì)讓你的簡(jiǎn)歷變得對(duì)聘請(qǐng)經(jīng)理來(lái)說(shuō)更加難以閱讀，他們有幾百份簡(jiǎn)歷需要掃瞄。你越是想要人看到你的資格，就越是不太可能被視為有資格。在這個(gè)電子時(shí)代，這種裝飾只會(huì)給你帶來(lái)進(jìn)一步的劣勢(shì)。'

10、不要列出你的愛(ài)好愛(ài)好。聘請(qǐng)經(jīng)理僅關(guān)懷你能為公司做些什么。

"沒(méi)人會(huì)在乎簡(jiǎn)歷并非你的Facebook個(gè)人資料頁(yè)面。'普雷耶告知我們。

換句話說(shuō)，不要在簡(jiǎn)歷中加入任何與你的工作無(wú)關(guān)的事情。假如毫不相關(guān)，那么就是鋪張空間，也是鋪張公司的時(shí)間。

11、不要加入照片，除非有此要求。

"當(dāng)我在一份簡(jiǎn)歷中看到照片時(shí)，我通常會(huì)刪除它。'保羅說(shuō)道。"人種、種族和年齡都不應(yīng)被考慮進(jìn)去，加入照片會(huì)讓審查你的申請(qǐng)的人變得更加困難。'

但是，假如你是在自己的在線簡(jiǎn)歷中加入一張照片比如說(shuō)你在職業(yè)社交網(wǎng)站LinkedIn上的身份資料等很可能將有助于你找工作。只是你需要確保照片是與職業(yè)有關(guān)的。

12、不要加入任何不必要的個(gè)人信息，比如說(shuō)婚姻狀況、宗教信仰或社會(huì)保障號(hào)碼等。

《新簡(jiǎn)歷、新事業(yè)》(NewRsum,NewCareer)一書的凱瑟琳朱厄爾(CatherineJewell)稱，這種信息實(shí)際上會(huì)損害你爭(zhēng)取到工作崗位的機(jī)會(huì)，而不是為你供應(yīng)關(guān)心。

13、不要加入?yún)⒖肌?/p>

顧問(wèn)機(jī)構(gòu)AmdurCoachingandAdvisoryGroup的高級(jí)顧問(wèn)艾里阿姆德?tīng)?EliAmdur)說(shuō)道，假如你在簡(jiǎn)歷底部寫上"以備參考'，那么只不過(guò)是鋪張了珍貴的一行。

14、不要你加入當(dāng)前雇主的聯(lián)系人信息。

阿姆德?tīng)栐贜orthjersey.上寫道："這不僅是危急的事情，而且還很愚蠢。你真的盼望雇主在你工作時(shí)給你打電話嗎?順便說(shuō)下，你當(dāng)前的雇主能監(jiān)控你的電子郵件和電話。所以，假如你不想被解雇，或者可能被指控盜用服務(wù)。'

15、除非你的簡(jiǎn)歷是PDF格式，否則不要發(fā)出去。

Internqueen.的伯格寫道："我看到過(guò)以TXT文檔和Word文檔形式發(fā)送的簡(jiǎn)歷，當(dāng)它們?cè)诹硪慌_(tái)電腦上被打開(kāi)時(shí)，會(huì)變得雜亂無(wú)章沒(méi)有任何格式。沒(méi)人想要嘗試破譯一堆文本，因此你必需始終都以PDF形式發(fā)送簡(jiǎn)歷。唯一你不應(yīng)當(dāng)以這種形式發(fā)送簡(jiǎn)歷的狀況就是你的雇主要求特定的文檔格式。'

16、不要發(fā)送任何