2023年04月天津市北辰區(qū)事業(yè)單位招考聘用19人筆試歷年難易錯點考題含答案帶詳細(xì)解析

（圖片大小可自由調(diào)整）2023年04月天津市北辰區(qū)事業(yè)單位招考聘用19人筆試歷年難易錯點考題含答案帶詳細(xì)解析一.高頻考點名師解析(共10題)1.虛擬人力資源管理是指以合作關(guān)系為基礎(chǔ)，充分利用現(xiàn)代信息網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，幫助企業(yè)獲取、發(fā)展和籌劃智力和勞力資本的一種人力資源管理辦法，它可以滿足企業(yè)管理虛擬化發(fā)展的要求，將大量的人力資源管理活動外部化或由員工實現(xiàn)自主管理，企業(yè)從而可以將主要精力放在核心人力資源管理方面，提高人力資源管理效率。根據(jù)上述定義，下列選項不屬于虛擬人力資源管理的是：A.小李和同事都被公司派到某職業(yè)學(xué)校培訓(xùn)半年C.某企業(yè)通過獵頭公司物色到一位產(chǎn)品研發(fā)專家以下各項如果為真，最能質(zhì)疑超級高鐵實現(xiàn)可能性的是：A.超級高鐵在某些線路中無法實現(xiàn)低氣壓管道的密封C.在真空或低氣壓管道中超級高鐵的某些必要設(shè)備將無法使用3.下列常識中錯誤的是：A.二氧化硫可形成酸雨C.一氧化碳可引起霧霾D.氟利昂會造成臭氧層空洞A.萬紫千紅：姹紫嫣紅B.古往今來：天南地北C.朝三暮四：喜新厭舊D.左顧右盼：東張西望5.心理契約是指個體與組織之間隱含的沒有明文規(guī)定的雙方各自的責(zé)任及對對方的期望。根據(jù)上述定義，下列屬于建立心理契約的措施是：B.為解決員工后顧之憂，與優(yōu)秀員工簽訂終身合同D.結(jié)合企業(yè)的發(fā)展藍(lán)圖，為員工提供職業(yè)生涯設(shè)計6.突發(fā)事件的應(yīng)急管理最后一個階段的工作是（

）。B.監(jiān)測與預(yù)警C.應(yīng)急處置救援7.攝影師甲為劉某拍照后，私自將照片賣給乙制作掛歷銷售，后來乙又將照片送給丙做櫥窗廣告，被劉某發(fā)現(xiàn)訴至法院。在本案中，侵害劉某肖像權(quán)的是（）A.甲和乙C.甲和丙①不厭其煩；②不勝其煩歷時200多天

的調(diào)解，一起困擾一家人半年的借貸糾紛圓滿解決。A.②②①B.②①①D.①①②9.條件反射是指原來不能引起某一反應(yīng)的刺激，通過一個學(xué)習(xí)過程，就是把這個刺激與另一個能引起反應(yīng)的刺激同時給予，使他們彼此建立起聯(lián)系，從而在條件刺激和條件反應(yīng)之間建立起的聯(lián)系。條件反射是人出生以后在生活過程中逐漸形成的后天性反射，是在非條件反射的基礎(chǔ)上，經(jīng)過一定的過程，在大腦皮層參與下完成的，是一種高級的神經(jīng)活動，是高級神經(jīng)活動的基本方式。根據(jù)上述定義，下列屬于條件反射的是：A.多次吃過梅子的人看到梅子的時候，會流口水B.在膝半屈和小腿自由下垂時，叩擊膝腱，小腿作前踢反應(yīng)C.剛出生不久的嬰兒見到奶嘴時，會主動去吸它D.當(dāng)膀胱內(nèi)貯尿量達(dá)到一定程度時，會產(chǎn)生尿意10.關(guān)于生活中的物理學(xué)常識錯誤的有（

）。A.凍豆腐的多孔與水結(jié)冰，體積膨脹有關(guān)D.音樂廳的體積越大，產(chǎn)生的混響時間越長一.高頻考點名師解析1.參考答案：B虛擬人力資源管理定義的關(guān)鍵信息：將大量的人力資源管理活動外部化或由員工實現(xiàn)自主管理。B項，全部廣告交由同一家廣告公司設(shè)計，廣告不屬于人力資源管理活動，不符合定義的關(guān)鍵信息。C項，通過獵頭公司物色到一位產(chǎn)品研發(fā)專家，屬于人力資源管理活動中招聘活動的外部化，符合定義。D項，委托勞動派遣公司負(fù)責(zé)分發(fā)員工的薪酬，屬于人力資源管理活動中薪酬管理的外部化，符合定義。①獲取、發(fā)展和籌劃智力和勞力資本的一種人力資源管理辦法；②人力資源管理活動外部化或由員工實現(xiàn)自主管理。第三步，辨析選項。A項：物色產(chǎn)品研發(fā)專家，屬于“獲取智力資本”，交給獵頭公司屬于“外部化”，符合定義；C項：安排員工培訓(xùn)，屬于“發(fā)展智力和勞力資本”，交給某職業(yè)學(xué)校屬于“外部化”，符合定義；D項：分發(fā)員工薪酬，屬于“人力資源管理活動”，委托勞動派遣公司屬于“外部化”，符合定義。因此，選擇B選項。A

項:企業(yè)將招聘外包給獵頭公司,符合定義;B

項:集團(tuán)將廣告交由廣告公司,不屬于“人力資源管理”范疇,不符合定義;D

項:公司委托勞動派遣公司分發(fā)員工的薪酬,屬于“人力資源管理”和“外部化”。本題為選非題,故正確答案為B。B項，指出在真空管道中維護(hù)設(shè)備異常艱難和昂貴，但并不能說明超級高鐵無法實現(xiàn)，質(zhì)疑的力度較弱。C項，指出在真空或低氣壓管道中，超級高鐵的某些必要設(shè)備無法使用，說明超級高鐵在真空或低氣壓管道中不能正常運行，那么超級高鐵就無法實現(xiàn)，有力地質(zhì)疑了超級高鐵實現(xiàn)的可能性。D項，指出超級高鐵一旦出現(xiàn)失控將造成可怕的后果，討論的是超級高鐵出狀況的情形，跟超級高鐵能否實現(xiàn)無關(guān)，質(zhì)疑的力度較弱。解題思路：第一步，確定題型。第二步，找論點和論據(jù)。論據(jù)：①列車須在密封的真空或者低氣壓管道中運行。②通過抽取空氣達(dá)到接近真空的低氣壓環(huán)境，采用氣動懸浮或者磁懸浮驅(qū)動技術(shù)。第三步，辨析選項。B項：增加反向論據(jù)。超級高鐵的實現(xiàn)，有賴于真空管道設(shè)備，若設(shè)備的維護(hù)異常艱難和昂貴，會在一定程度上影響超級高鐵的實現(xiàn)，具有削弱作用。C項：否定前提。必要設(shè)備是指脫離了這些設(shè)備超級高鐵將無法運行的設(shè)備。若真空或低氣壓管道中超級高鐵的某些必要設(shè)備無法使用，那超級高鐵將沒有實現(xiàn)的可能性。D項：無關(guān)選項。論點討論的是超級高鐵能否實現(xiàn)，此選項討論的是出現(xiàn)失控后會造成可怕后果。論題不一致，排除。A選項削弱論據(jù)，且只是“某些”，力度較弱；B選項增加的反向論據(jù)雖增加了超級高鐵實現(xiàn)的難度，但并非完全否定，力度較弱；C選項直接否定了前提。C項否定前提的削弱力度強于A、B削弱論據(jù)項。解題思路：第一步：找出論點和論據(jù)。論點：超級高鐵可能實現(xiàn)。論據(jù)：通過抽取空氣達(dá)到接近真空的低氣壓環(huán)境，采用氣動懸浮或者磁懸浮驅(qū)動技術(shù)，讓列車在全天候、無輪軌阻力、低空氣阻力和低噪聲模式下超高速運行。本題的論點在討論超級高鐵可能實現(xiàn)，論據(jù)在討論超級高鐵實現(xiàn)的一系列原理，要削弱即要證明它不可能實現(xiàn)。第二步：逐一分析選項。A項：超級高鐵共同特點就是須在密封的真空或低氣壓管道中運行，選項指出有些線路中無法實現(xiàn)密封，那么在這些線路超級高鐵就無法運行，部分削弱，保留；B項：設(shè)備維護(hù)異常艱難和昂貴，與超級高鐵能否實現(xiàn)無關(guān)，話題不一致，無法削弱，排除；C項：在真空或低氣壓管道中超級高鐵的某些必要設(shè)備無法使用，必要設(shè)備無法使用，即無法實現(xiàn)超級高鐵，直接削弱論點，保留；D項：超級高鐵一旦失控會帶來可怕后果，與超級高鐵能否實現(xiàn)無關(guān)，話題不一致，無法削弱，排除。解題思路：第一步，本題考查化學(xué)知識并選錯誤項。第二步，霾的元兇是PM2.5，即空氣中直徑小于或等于2.5微米的微小顆粒，而一氧化碳是一種無色無味的氣體。因此，選擇C選項。A項：二氧化硫溶于空中的水汽形成亞硫酸，進(jìn)而氧化成硫酸造成雨水酸性加強，形成酸雨。不符合題意，A項不當(dāng)選。B項：空氣中的二氧化碳增加會導(dǎo)致地面輻射無法散失，造成大氣氣溫上升，形成溫室效應(yīng)。不符合題意，B項不當(dāng)選。D項：氟利昂作為空調(diào)中的冷卻劑，它的排放會與大氣中的臭氧發(fā)生反應(yīng)，造成臭氧被分解，進(jìn)而形成臭氧層空洞。不符合題意，D項不當(dāng)選。4.參考答案：D解題思路：第一步：判斷題干詞語間邏輯關(guān)系?！澳险鞅睉?zhàn)”與“東討西伐”都是指到處打仗，二者是近義關(guān)系，且“南”和“北”、“東”和“西”是反義關(guān)系，“征”和“戰(zhàn)”、“討”和“伐”是近義關(guān)系。第二步：判斷選項詞語間邏輯關(guān)系。A項：“萬紫千紅”與“姹紫嫣紅”都是指百花齊放，形容色彩斑斕，五顏六色，二者是近義關(guān)系，但“萬”和“千”不是反義關(guān)系，與題干邏輯關(guān)系不一致，排除；B項：“古往今來”指從古到今，屬于時間維度，“天南地北”指從南到北，屬于空間維度，二者不是近義關(guān)系，與題干邏輯關(guān)系不一致，排除；C項：“朝三暮四”與“喜新厭舊”都是指不專一，二者是近義關(guān)系，但“三”和“四”不是近義關(guān)系，與題干邏輯關(guān)系不一致，排除；故正確選項為D。5.參考答案：DB項，終身合同體現(xiàn)了明文規(guī)定，不符合定義的關(guān)鍵信息。D項，提供職業(yè)生涯設(shè)計，是公司對員工的職業(yè)進(jìn)行規(guī)劃，使員工與企業(yè)發(fā)展結(jié)合在一起，這個過程屬于公司與組織之間，是隱含的沒有明文規(guī)定的，符合定義。解題思路：第一步，看提問方式，本題屬于選是題。第二步，找關(guān)鍵信息。①個體與組織之間；②隱含的沒有明文規(guī)定的。第三步，辨析選項。A項：業(yè)績最好者能享受雙薪，是一種明確的規(guī)定，不符合定義；B項：簽訂終身合同，意味著有明文規(guī)定，不符合定義；C項：承諾為員工提供購房免息借款，說明這種契約不是隱含的，不符合定義；D項：提供職業(yè)生涯設(shè)計，是公司對員工進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃，使員工與企業(yè)發(fā)展結(jié)合在一起，從而使員工明白職業(yè)生涯不同階段自身的責(zé)任和期望，這個過程是“隱含的、沒有明文規(guī)定的”，符合定義。因此，選擇D選項。第二步：逐一分析選項。D項通過為員工提供職業(yè)生涯設(shè)計，使員工和企業(yè)之間有更深入的了解，雙方更明白各自的責(zé)任和對對方的期望，這個過程沒有明文規(guī)定的任何內(nèi)容，符合定義，當(dāng)選。A項“享受雙薪”、B項“簽訂終身合同”、C項“提供購房免息貸款”都不滿足關(guān)鍵詞“隱含的”“沒有明文規(guī)定的”，均排除。故正確答案為D。6.參考答案：D解題思路：突發(fā)事件應(yīng)急管理的主要任務(wù)按照順序有以下幾個方面:首先，預(yù)防與應(yīng)急準(zhǔn)備；其次，監(jiān)測與預(yù)警；再次，應(yīng)急處置救援；最后，事后恢復(fù)與重建。故正確答案為D。7.參考答案：D解題思路：首先明確侵害肖像權(quán)的構(gòu)成條件有兩個：未經(jīng)許可使用；以營利為目的。然后具體判斷本題中的當(dāng)事人的行為是否符合這兩個條件。三個主體的行為都是未經(jīng)許可使用且以營利為目的，故都屬于侵害肖像權(quán)的行為。其中三個主體的營利性體現(xiàn)在：攝影師將底片出售的行為是營利性的；乙出版掛歷的行為是營利性的；丙的行為是營利性的。因此，本題選擇D項。解題思路：①“不厭其煩”指不嫌麻煩與瑣碎，形容十分有耐心。②“不勝其煩”指繁瑣得讓人受不了，禁受不住。第一空，根據(jù)前面提到的“不時騷擾人們的生活”，可知橫線處所填詞語應(yīng)體現(xiàn)使人厭煩，受不了的意思，對應(yīng)②“不勝其煩”。保留A、B、C三項，排除D項。第二空，由文段“歷時兩百多天”，可得知橫線處所填詞語應(yīng)體現(xiàn)不嫌麻煩的意思，對應(yīng)①“不厭其煩”。保留B、C兩項，排除A項。第三空，“嘮叨”加上了引號，意思發(fā)生了改變，后文“這些樸實的嘮叨聽著不似甜言蜜語，聽著不會溫柔婉轉(zhuǎn)，卻是對遠(yuǎn)方的你最真摯的表達(dá)”，可知作者對這個嘮叨是積極的態(tài)度，是可接受的，①“不厭其煩”符合語境，B項當(dāng)選。故正確答案為B項。9.參考答案：A解題思路：“通過一個學(xué)習(xí)過程，就是把這個刺激與另一個能引起反應(yīng)的刺激同時給予，使他們彼此建立起聯(lián)系，從而在條件刺激和條件反應(yīng)之間建立起的聯(lián)系”、“人出生以后在生活過程中逐漸形成的后天性反射”。C項：剛出生不久的嬰兒見到奶嘴時，會主動去吸它，是先天固有的生理反應(yīng)，