制式勞動(dòng)合同范文（5篇）

第28頁共28頁制式勞動(dòng)合同范?文甲方（用人?單位）名稱：_?____法定?代表人：___?__所有制性?質(zhì)：_____?地址乙方：?_____???????（勞動(dòng)者）?姓名：____?_性別：__?___????????出生?年月：____?_民族：__?___文化程?度：_____?居民身份證號(hào)?碼：_____?住址：___?__根據(jù)《中?華人民共和國勞?動(dòng)法》以及有關(guān)?法律、法規(guī)、規(guī)?章和政策的規(guī)定?，經(jīng)雙方平等協(xié)?商，乙方為甲方?城鎮(zhèn)（農(nóng)民）合?同制職工，并訂?立本合同。一?、勞動(dòng)合同期限?。按下列第款確?定：_____?（一）本合同?為有固定期限的?勞動(dòng)合同。合同?期從____年?____月__?__日起至__?__年____?月____日止?。其中熟練期（?培訓(xùn)期、見習(xí)期?）從____年?____月__?__日起至__?__年____?月____日止?;試用期從_?___年___?_月____日?起至____年?____月__?__日止。（?二）本合同為無?固定期限的勞動(dòng)?合同。合同期從?____年__?__月____?日起至法定或約?定的解除（終止?）合同的條件出?現(xiàn)時(shí)止。其中熟?練期（培訓(xùn)期、?見習(xí)期）從__?__年____?月____日起?至____年?____月__?__日止;試用?期從____年?____月__?__日起至__?__年____?月____日止?。（三）本合?同為以完成一定?工作為期限的勞?動(dòng)合同。合同期?從之日起至之日?止（起訖時(shí)間必?須明確具體）其?中熟練期（培訓(xùn)?期、見習(xí)期）從?____年__?__月____?日起至____?年____月_?___日止;試?用期從____?年____月_?___日起至_?___年___?_月____日?止。二、工作?內(nèi)容。乙方同?意按甲方生產(chǎn)（?工作）需要，在?崗位（工種）工?作，完成該崗位?（工種）所承擔(dān)?的各項(xiàng)工作內(nèi)容?。三，勞動(dòng)保?護(hù)和勞動(dòng)條件。?甲乙雙方都必?須嚴(yán)格執(zhí)行國家?有關(guān)工作時(shí)間、?生產(chǎn)安全、勞動(dòng)?保護(hù)、衛(wèi)生健康?等規(guī)定。甲方應(yīng)?為乙方提供符合?規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)?設(shè)施、勞動(dòng)防護(hù)?用品及其他勞動(dòng)?保護(hù)條件。乙方?應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)?安全操作規(guī)程。?四、勞動(dòng)報(bào)酬?。乙方熟練期?（培訓(xùn)期、見習(xí)?期、試用期）間?的月工資為__?__元;熟練期?（培訓(xùn)期、見習(xí)?期、試用期）滿?的定級(jí)工資為_?___元。乙?方月工資為__?__元。工資?發(fā)放日為每月日?，甲方不得無故?拖欠。乙方工?資的增減，獎(jiǎng)金?、津貼、補(bǔ)貼、?加班加點(diǎn)工資的?發(fā)放，以及特殊?情況下的工資支?付等，均按相關(guān)?法律、法規(guī)、規(guī)?章、政策以及甲?方依法制定的規(guī)?章制度執(zhí)行。?五、勞動(dòng)紀(jì)律。?甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)?格遵守法律、法?規(guī)、規(guī)章和政策?。甲方應(yīng)依法制?定各項(xiàng)具體的內(nèi)?部管理制度。乙?方應(yīng)服從甲方的?管理。六、勞?動(dòng)合同變更、解?除、終止的條件?。（一）具有?下列情形之一，?經(jīng)甲乙雙方協(xié)商?同意，可以變更?本合同的相關(guān)內(nèi)?容：_____?1、本合同訂?立時(shí)所依據(jù)的客?觀情況發(fā)生重大?變化，致使本合?同無法履行的;?2、乙方不能?從事或者不能勝?任原崗位（工種?）工作的。（?二）乙方具有下?列情形之一的，?甲方可以解除勞?動(dòng)合同：___?__1、在試?用期間被證明不?符合錄用條件的?;‘2、嚴(yán)重?違反勞動(dòng)紀(jì)律或?者甲方規(guī)章制度?的;3、嚴(yán)重?失職，營私舞弊?，對(duì)甲方利益造?成重大損害的;?4、被依法追?究刑事責(zé)任的。?（三）具有下?列情形之一的，?甲方可以解除勞?動(dòng)合同，但是應(yīng)?當(dāng)提前三十日以?書面形式通知乙?方本人：___?__1、乙方?患病或非因工負(fù)?傷，醫(yī)療期滿后?，不能從事原工?作也不能從事由?甲方另行安排的?工作的;2、?乙方不能勝任工?作，經(jīng)過培訓(xùn)或?者調(diào)整工作崗位?，仍不能勝任工?作的;3、乙?方不能從事或者?不能勝任原崗位?（工種）工作，?經(jīng)甲乙雙方協(xié)商?又不能就變更本?合同達(dá)成協(xié)議的?;4、本合同?訂立時(shí)所依據(jù)的?客觀情況發(fā)生重?大變化，致使本?合同無法履行，?經(jīng)甲乙雙方協(xié)商?不能就變更本合?同達(dá)成協(xié)議的。?（四）甲方瀕?臨破產(chǎn)進(jìn)行法定?整頓期間或者生?產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生?嚴(yán)重困難，達(dá)到?政府規(guī)定的嚴(yán)重?困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，?確需裁減人員的?，應(yīng)當(dāng)提前三十?日向工會(huì)或者全?體職工說明情況?;聽取工會(huì)或者?職工的意見，并?以書面形式向勞?動(dòng)行政部門報(bào)告?后，可以解除勞?動(dòng)合同。（五?）乙方具有下列?情形之一的，甲?方不得依據(jù)本條?第（三）（四）?款的規(guī)定解除勞?動(dòng)合同：___?__1、患職?業(yè)病或者因工負(fù)?傷并被勞動(dòng)鑒定?委員會(huì)確認(rèn)喪失?或者部分喪失勞?動(dòng)能力的;2?、患病或者負(fù)傷?，在規(guī)定的醫(yī)療?期內(nèi)的;3、?女職工在孕期、?產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)?的。（六）有?下列情形之一的?，乙方可以隨時(shí)?通知甲方解除本?合同：____?_1、在試用?期內(nèi)的;2、?甲方以暴力、威?脅或者非法限制?人身自由的手段?強(qiáng)迫勞動(dòng)的;?3、甲方未按照?本合同約定支付?勞動(dòng)報(bào)酬的;?4、經(jīng)國家有關(guān)?部門確認(rèn)，甲方?勞動(dòng)安全衛(wèi)生條?件惡劣、嚴(yán)重危?害乙方人身安全?和身體健康的;?（七）經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商一致，?本合同可以解除?;（八）本合?同期滿或者甲乙?雙方約定的本合?同終止條件出現(xiàn)?，應(yīng)當(dāng)即行終止?。由于生產(chǎn)（工?作）需要，經(jīng)?雙方協(xié)商一致，?可以續(xù)訂勞動(dòng)合?同。七、社會(huì)?保險(xiǎn)和福利（?一）甲乙雙方依?法參加社會(huì)保險(xiǎn)?，按期足額繳納?養(yǎng)老保險(xiǎn)基金、?失業(yè)保險(xiǎn)基金、?工傷保險(xiǎn)基金、?醫(yī)療保險(xiǎn)基金和?生育保險(xiǎn)基金。?乙方個(gè)人繳納部?分，由甲方在其?工資中代為扣繳?;（二）乙方?的公休假、午休?假、探親假、婚?喪假、女工孕期?、產(chǎn)期。哺乳期?待遇以及解除和?終止勞動(dòng)合同時(shí)?乙方生活補(bǔ)助費(fèi)?（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金）?醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的發(fā)?放等，均按有關(guān)?法律、法規(guī)、規(guī)?章、政策以及甲?方依法制定的規(guī)?定執(zhí)行;（三?）乙方患職業(yè)病?或因工負(fù)傷的待?遇。因工或因病?死亡的喪葬費(fèi)、?一次性撫恤費(fèi)、?供養(yǎng)直系親屬生?活困難補(bǔ)助費(fèi)等?均按有關(guān)法律、?法規(guī)、規(guī)章、政?策執(zhí)行;（四?）乙方患病或負(fù)?傷的醫(yī)療期及其?待遇、乙方供養(yǎng)?直系親屬的醫(yī)療?待遇等按法律、?法規(guī)、規(guī)章、政?策和甲方依法制?定的規(guī)定執(zhí)行。?八、違反勞動(dòng)?合同的責(zé)任（?一）由于甲乙任?何一方的過錯(cuò)造?成本合同不能履?行或者不能完全?履行的，由有過?錯(cuò)的一方承擔(dān)法?律責(zé)任;如屬雙?方過錯(cuò)，根據(jù)實(shí)?際情況，由雙方?分別承擔(dān)各自的?法律責(zé)任;（?二）因不可抗力?造成本合同不能?履行的，可以不?承擔(dān)法律責(zé)任;?（三）甲乙任?何一方違反本合?同，給對(duì)方造成?經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)?當(dāng)根據(jù)后果和責(zé)?任大小，向?qū)Ψ?支付賠償金。?九、乙方在職期?間（含轉(zhuǎn)崗），?由甲方出資進(jìn)行?職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，?當(dāng)乙方在甲方未?滿約定服務(wù)年限?解除本合同時(shí)，?甲方可以按照實(shí)?際支付的培訓(xùn)費(fèi)?（包括培訓(xùn)期間?的工資）計(jì)收賠?償金，其標(biāo)準(zhǔn)為?每服務(wù)一年遞減?實(shí)際支付的培訓(xùn)?費(fèi)總額的___?_%.十、雙?方需要約定的其?他事項(xiàng)：___?__十一、本?合同條款與法律?、法規(guī)、規(guī)章、?政策和甲方依法?制定的規(guī)章制度?相抵觸的，以及?本合同未盡事宜?，均按法律、法?規(guī)、規(guī)章、政策?和甲方依法制定?的規(guī)章制度執(zhí)行?。十二、本合?同依法訂立后，?雙方必須嚴(yán)格履?行。十三、本?合同履行中發(fā)生?勞動(dòng)爭議，甲乙?雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解?決，協(xié)商不成或?不愿協(xié)商的，可?以向本單位勞動(dòng)?爭議調(diào)解委員會(huì)?申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解?不成的，可以向?勞動(dòng)爭議仲裁委?員會(huì)申請(qǐng)仲裁。?甲乙任何一方也?可以直接向勞動(dòng)?爭議仲裁委員會(huì)?申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲?裁裁決不服的，?可以向人民法院?起訴。十四、?本合同一式三份?，甲乙雙方各執(zhí)?一份，鑒證機(jī)關(guān)?存檔一份。甲?方（蓋章）鑒證?機(jī)關(guān)（蓋章）?鑒證編碼：__?___乙方（?簽名）：___?__鑒證人員?（蓋章）：__?___合同訂?立日期：___?__鑒證__?__年____?月____日?制式勞動(dòng)合同范?文（二）甲方?（用人單位）名?稱：_____?法定代表人：?_____所?有制性質(zhì)：__?___地址?乙方：____?_??????（勞?動(dòng)者）姓名：_?____性別?：_____?????????出生年月：_?____民族?：_____?文化程度：__?___居民身?份證號(hào)碼：__?___住址：?_____根?據(jù)《中華人民共?和國勞動(dòng)法》以?及有關(guān)法律、法?規(guī)、規(guī)章和政策?的規(guī)定，經(jīng)雙方?平等協(xié)商，乙方?為甲方城鎮(zhèn)（農(nóng)?民）合同制職工?，并訂立本合同?。一、勞動(dòng)合?同期限。按下列?第款確定：__?___（一）?本合同為有固定?期限的勞動(dòng)合同?。合同期從__?__年____?月____日起?至____年_?___月___?_日止。其中熟?練期（培訓(xùn)期、?見習(xí)期）從__?__年____?月____日起?至____年_?___月___?_日止;試用期?從____年?____月__?__日起至__?__年____?月____日止?。（二）本合?同為無固定期限?的勞動(dòng)合同。合?同期從____?年____月_?___日起至法?定或約定的解除?（終止）合同的?條件出現(xiàn)時(shí)止。?其中熟練期（培?訓(xùn)期、見習(xí)期）?從____年_?___月___?_日起至__?__年____?月____日止?;試用期從__?__年____?月____日起?至____年_?___月___?_日止。（三?）本合同為以完?成一定工作為期?限的勞動(dòng)合同。?合同期從之日起?至之日止（起訖?時(shí)間必須明確具?體）其中熟練期?（培訓(xùn)期、見習(xí)?期）從____?年____月_?___日起至_?___年___?_月____日?止;試用期從_?___年___?_月____日?起至____年?____月__?__日止。二?、工作內(nèi)容。?乙方同意按甲方?生產(chǎn)（工作）需?要，在崗位（工?種）工作，完成?該崗位（工種）?所承擔(dān)的各項(xiàng)工?作內(nèi)容。三，?勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)?條件。甲乙雙?方都必須嚴(yán)格執(zhí)?行國家有關(guān)工作?時(shí)間、生產(chǎn)安全?、勞動(dòng)保護(hù)、衛(wèi)?生健康等規(guī)定。?甲方應(yīng)為乙方提?供符合規(guī)定的勞?動(dòng)保護(hù)設(shè)施、勞?動(dòng)防護(hù)用品及其?他勞動(dòng)保護(hù)條件?。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵?守各項(xiàng)安全操作?規(guī)程。四、勞?動(dòng)報(bào)酬。乙方?熟練期（培訓(xùn)期?、見習(xí)期、試用?期）間的月工資?為元;熟練期（?培訓(xùn)期、見習(xí)期?、試用期）滿的?定級(jí)工資為元。?乙方月工資為?元。工資發(fā)放?日為每月日，甲?方不得無故拖欠?。乙方工資的?增減，獎(jiǎng)金、津?貼、補(bǔ)貼、加班?加點(diǎn)工資的發(fā)放?，以及特殊情況?下的工資支付等?，均按相關(guān)法律?、法規(guī)、規(guī)章、?政策以及甲方依?法制定的規(guī)章制?度執(zhí)行。五、?勞動(dòng)紀(jì)律。甲?乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵?守法律、法規(guī)、?規(guī)章和政策。甲?方應(yīng)依法制定各?項(xiàng)具體的內(nèi)部管?理制度。乙方應(yīng)?服從甲方的管理?。六、勞動(dòng)合?同變更、解除、?終止的條件。?（一）具有下列?情形之一，經(jīng)甲?乙雙方協(xié)商同意?，可以變更本合?同的相關(guān)內(nèi)容：?_____1?、本合同訂立時(shí)?所依據(jù)的客觀情?況發(fā)生重大變化?，致使本合同無?法履行的;2?、乙方不能從事?或者不能勝任原?崗位（工種）工?作的。（二）?乙方具有下列情?形之一的，甲方?可以解除勞動(dòng)合?同：_____?1、在試用期?間被證明不符合?錄用條件的;‘?2、嚴(yán)重違反?勞動(dòng)紀(jì)律或者甲?方規(guī)章制度的;?3、嚴(yán)重失職?，營私舞弊，對(duì)?甲方利益造成重?大損害的;4?、被依法追究刑?事責(zé)任的。（?三）具有下列情?形之一的，甲方?可以解除勞動(dòng)合?同，但是應(yīng)當(dāng)提?前三十日以書面?形式通知乙方本?人：_____?1、乙方患病?或非因工負(fù)傷，?醫(yī)療期滿后，不?能從事原工作也?不能從事由甲方?另行安排的工作?的;2、乙方?不能勝任工作，?經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)?整工作崗位，仍?不能勝任工作的?;3、乙方不?能從事或者不能?勝任原崗位（工?種）工作，經(jīng)甲?乙雙方協(xié)商又不?能就變更本合同?達(dá)成協(xié)議的;?4、本合同訂立?時(shí)所依據(jù)的客觀?情況發(fā)生重大變?化，致使本合同?無法履行，經(jīng)甲?乙雙方協(xié)商不能?就變更本合同達(dá)?成協(xié)議的。（?四）甲方瀕臨破?產(chǎn)進(jìn)行法定整頓?期間或者生產(chǎn)經(jīng)?營狀況發(fā)生嚴(yán)重?困難，達(dá)到政府?規(guī)定的嚴(yán)重困難?企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確需?裁減人員的，應(yīng)?當(dāng)提前三十日向?工會(huì)或者全體職?工說明情況;聽?取工會(huì)或者職工?的意見，并以書?面形式向勞動(dòng)行?政部門報(bào)告后，?可以解除勞動(dòng)合?同。（五）乙?方具有下列情形?之一的，甲方不?得依據(jù)本條第（?三）（四）款的?規(guī)定解除勞動(dòng)合?同：_____?1、患職業(yè)病?或者因工負(fù)傷并?被勞動(dòng)鑒定委員?會(huì)確認(rèn)喪失或者?部分喪失勞動(dòng)能?力的;2、患?病或者負(fù)傷，在?規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)?的;3、女職?工在孕期、產(chǎn)期?、哺乳期內(nèi)的。?（六）有下列?情形之一的，乙?方可以隨時(shí)通知?甲方解除本合同?：_____?1、在試用期內(nèi)?的;2、甲方?以暴力、威脅或?者非法限制人身?自由的手段強(qiáng)迫?勞動(dòng)的;3、?甲方未按照本合?同約定支付勞動(dòng)?報(bào)酬的;4、?經(jīng)國家有關(guān)部門?確認(rèn)，甲方勞動(dòng)?安全衛(wèi)生條件惡?劣、嚴(yán)重危害乙?方人身安全和身?體健康的;（?七）經(jīng)甲乙雙方?協(xié)商一致，本合?同可以解除;?（八）本合同期?滿或者甲乙雙方?約定的本合同終?止條件出現(xiàn)，應(yīng)?當(dāng)即行終止。由?于生產(chǎn)（工作?）需要，經(jīng)雙方?協(xié)商一致，可以?續(xù)訂勞動(dòng)合同。?七、社會(huì)保險(xiǎn)?和福利（一）?甲乙雙方依法參?加社會(huì)保險(xiǎn)，按?期足額繳納養(yǎng)老?保險(xiǎn)基金、失業(yè)?保險(xiǎn)基金、工傷?保險(xiǎn)基金、醫(yī)療?保險(xiǎn)基金和生育?保險(xiǎn)基金。乙方?個(gè)人繳納部分，?由甲方在其工資?中代為扣繳;?（二）乙方的公?休假、午休假、?探親假、婚喪假?、女工孕期、產(chǎn)?期。哺乳期待遇?以及解除和終止?勞動(dòng)合同時(shí)乙方?生活補(bǔ)助費(fèi)（經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金）醫(yī)療?補(bǔ)助費(fèi)的發(fā)放等?，均按有關(guān)法律?、法規(guī)、規(guī)章、?政策以及甲方依?法制定的規(guī)定執(zhí)?行;（三）乙?方患職業(yè)病或因?工負(fù)傷的待遇。?因工或因病死亡?的喪葬費(fèi)、一次?性撫恤費(fèi)、供養(yǎng)?直系親屬生活困?難補(bǔ)助費(fèi)等均按?有關(guān)法律、法規(guī)?、規(guī)章、政策執(zhí)?行;（四）乙?方患病或負(fù)傷的?醫(yī)療期及其待遇?、乙方供養(yǎng)直系?親屬的醫(yī)療待遇?等按法律、法規(guī)?、規(guī)章、政策和?甲方依法制定的?規(guī)定執(zhí)行。八?、違反勞動(dòng)合同?的責(zé)任（一）?由于甲乙任何一?方的過錯(cuò)造成本?合同不能履行或?者不能完全履行?的，由有過錯(cuò)的?一方承擔(dān)法律責(zé)?任;如屬雙方過?錯(cuò)，根據(jù)實(shí)際情?況，由雙方分別?承擔(dān)各自的法律?責(zé)任;（二）?因不可抗力造成?本合同不能履行?的，可以不承擔(dān)?法律責(zé)任;（?三）甲乙任何一?方違反本合同，?給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)?損失的，應(yīng)當(dāng)根?據(jù)后果和責(zé)任大?小，向?qū)Ψ街Ц?賠償金。九、?乙方在職期間（?含轉(zhuǎn)崗），由甲?方出資進(jìn)行職業(yè)?技術(shù)培訓(xùn)，當(dāng)乙?方在甲方未滿約?定服務(wù)年限解除?本合同時(shí)，甲方?可以按照實(shí)際支?付的培訓(xùn)費(fèi)（包?括培訓(xùn)期間的工?資）計(jì)收賠償金?，其標(biāo)準(zhǔn)為每服?務(wù)一年遞減實(shí)際?支付的培訓(xùn)費(fèi)總?額的%.十、?雙方需要約定的?其他事項(xiàng)：__?___十一、?本合同條款與法?律、法規(guī)、規(guī)章?、政策和甲方依?法制定的規(guī)章制?度相抵觸的，以?及本合同未盡事?宜，均按法律、?法規(guī)、規(guī)章、政?策和甲方依法制?定的規(guī)章制度執(zhí)?行。十二、本?合同依法訂立后?，雙方必須嚴(yán)格?履行。十三、?本合同履行中發(fā)?生勞動(dòng)爭議，甲?乙雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商?解決，協(xié)商不成?或不愿協(xié)商的，?可以向本單位勞?動(dòng)爭議調(diào)解委員?會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)?解不成的，可以?向勞動(dòng)爭議仲裁?委員會(huì)申請(qǐng)仲裁?。甲乙任何一方?也可以直接向勞?動(dòng)爭議仲裁委員?會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)?仲裁裁決不服的?，可以向人民法?院起訴。十四?、本合同一式三?份，甲乙雙方各?執(zhí)一份，鑒證機(jī)?關(guān)存檔一份。?甲方（蓋章）鑒?證機(jī)關(guān)（蓋章）?鑒證編碼：_?____乙方?（簽名）：__?___鑒證人?員（蓋章）：_?____合同?訂立日期：__?___鑒證

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日?制式勞動(dòng)合同范?文（三）甲方?：乙方：根?據(jù)《中華人民共?和國勞動(dòng)法》（?簡稱《勞動(dòng)法》?下同）和國家以?及自治區(qū)有關(guān)勞?動(dòng)管理規(guī)定，銅?礦機(jī)電加工維修?車間（簡稱甲方?）招用（簡稱乙?方）為本單位職?工。經(jīng)雙方協(xié)商?一致簽定本合同?，確立勞動(dòng)關(guān)系?，明確雙方的權(quán)?利、義務(wù)，并共?同遵守本合同所?列條款。一、?合同期限甲乙?雙方選擇以下第?（一）項(xiàng)為確定?本合同期限（?一）固定期限.?從____年_?___月___?_日起至___?_年____月?____日止，?合同期限為__?__年。（二?）無固定期限;?從____年_?___月___?_日起。（三?）以完成一定工?作為期限.從_?___年___?_月____日?起至工作完成時(shí)?止。本合同試?用期限為月。?新招收、調(diào)入、?統(tǒng)一分配人員，?自勞動(dòng)合同生效?之日起個(gè)月內(nèi)為?試用期。二、?工作任務(wù)（一?）乙方生產(chǎn)工種?：（二）乙方?應(yīng)完成甲方正常?安排的生產(chǎn)（工?作）任務(wù)和規(guī)定?的數(shù)量、質(zhì)量指?標(biāo)。三、工作?時(shí)間甲方實(shí)行?國家規(guī)定的工時(shí)?制度。甲方因生?產(chǎn)（工作）經(jīng)營?需要經(jīng)與乙方協(xié)?商后可以延長工?作時(shí)間，一般每?日不得超過一小?時(shí);因特殊原因?需要延長工作時(shí)?間的，在保障勞?動(dòng)者身體健康的?條件下延長工作?時(shí)間每日不得超?過五小時(shí)，但是?每月累計(jì)不得超?過三十六小時(shí)。?四、休息休假?（一）甲方應(yīng)?當(dāng)保證乙方每周?至少休息一日（?根據(jù)生產(chǎn)情況可?以累計(jì)休假）。?（二）乙方在?合同期內(nèi)享受按?國家規(guī)定的法定?休假日、公休假?日、年休假等。?五、勞動(dòng)報(bào)酬?（一）乙方享?受勞動(dòng)報(bào)酬的形?式、標(biāo)準(zhǔn)：甲?方按照國家有關(guān)?單位職工工資政?策和當(dāng)?shù)刈畹凸?資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定，?以及本單位工資?分配制度，確定?乙方按下列第（?1）種工資形式?執(zhí)行：1、計(jì)?時(shí)工資。乙方試?用期月工資元;?試用期滿根據(jù)乙?方崗位確定為元?。以后按單位工?資分配方案調(diào)整?工資。注：已包?含《勞動(dòng)法》和?國家的法律、法?規(guī)及自治區(qū)、市?有關(guān)部門規(guī)定由?企業(yè)承擔(dān)的職工?社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)金?和福利金。2?、計(jì)件工資。按?乙方崗位的計(jì)件?單價(jià)及完成情況?計(jì)發(fā)計(jì)件工資。?（二）甲方以?法定的貨幣形式?按時(shí)支付給乙方?本人工資，時(shí)間?定于次月___?_日發(fā)放。（?三）甲方安排乙?方延長工作日時(shí)?間的，應(yīng)支付相?應(yīng)的工資報(bào)酬。?六、勞動(dòng)保護(hù)?（一）甲方應(yīng)?執(zhí)行國家、自治?區(qū)有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)?規(guī)定，切實(shí)保護(hù)?乙方在生產(chǎn)、工?作中的安全和健?康。（二）甲?方按國家規(guī)定對(duì)?乙方進(jìn)行安全生?產(chǎn)知識(shí)、法規(guī)教?育和操作規(guī)程培?訓(xùn)以及其他的業(yè)?務(wù)技術(shù)培訓(xùn)。乙?方應(yīng)參加上述培?訓(xùn)并嚴(yán)格遵守其?崗位有關(guān)的安全?衛(wèi)生法規(guī)、規(guī)章?、制度和操作規(guī)?程。（三）甲?方根據(jù)乙方從事?的工作崗位，發(fā)?給乙方必要的勞?動(dòng)保護(hù)用品。?（四）乙方有權(quán)?拒絕甲方違章指?揮，對(duì)甲方及其?管理人員漠視乙?方安全健康的行?為，有權(quán)提出批?評(píng)。七、乙方?應(yīng)嚴(yán)格遵守國家?的各項(xiàng)法律、法?規(guī)，遵守甲方依?法制定的各項(xiàng)管?理制度和紀(jì)律，?服從甲方管理和?教育。甲方有權(quán)?對(duì)乙方履行制度?的情況進(jìn)行檢查?、督促、考核和?獎(jiǎng)懲。八、終?止、解除、變更?勞動(dòng)合同（一?）本合同期限屆?滿即自然失效，?雙方必須終止執(zhí)?行。如經(jīng)雙方協(xié)?商同意繼續(xù)招用?，應(yīng)重新簽訂合?同。（二）甲?方因生產(chǎn)經(jīng)營（?工作）情況變化?，調(diào)整生產(chǎn)（工?作）任務(wù)，或者?乙方因個(gè)人原因?要求變更本合同?條款，經(jīng)合同雙?方協(xié)商同意，可?以變更勞動(dòng)合同?的相關(guān)內(nèi)容，并?由雙方簽字（蓋?章）。（三）?有下列情況之一?的，勞動(dòng)合同即?告終止：1、?乙方已達(dá)到法定?退休年齡的;?2、乙方死亡;?3、甲方被依?法撤銷、解散、?歇業(yè)，宣告破產(chǎn)?;4、勞動(dòng)合?同約定的終止條?件（事件）已經(jīng)?出現(xiàn);5、乙?方被批準(zhǔn)自費(fèi)出?國留學(xué)或出境定?居的。（四）?有下列情況之一?的，甲方可解除?勞動(dòng)合同：l?、乙方在試用期?內(nèi)，經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符?合錄用條件的;?2、嚴(yán)重違反?勞動(dòng)紀(jì)律或者用?人單位規(guī)章制度?的;3、嚴(yán)重?失職，營私舞弊?，對(duì)用人單位利?益造成重大損害?的;4、被依?法追究刑事責(zé)任?的;5、乙方?在履行勞動(dòng)合同?期間發(fā)生計(jì)劃外?生育的;6、?乙方不能勝任工?作，經(jīng)過培訓(xùn)或?者調(diào)整工作崗位?仍不能勝任工作?;7、勞動(dòng)合?同訂立時(shí)所依據(jù)?的客觀情況發(fā)生?重大變化，致使?原勞動(dòng)合同無法?履行，經(jīng)當(dāng)事人?協(xié)商不能就變更?勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)?議;8、乙方?患病，醫(yī)療期屆?滿后不能從事原?工作，也不能從?事甲方另行安排?的工作的;9?、不服從甲方管?理的;10、?其他符合國家和?自治區(qū)有關(guān)規(guī)定?可以解除勞動(dòng)合?同的。（五）?有下列情況之一?的，乙方可解除?勞動(dòng)合同：l?、試用期內(nèi)，認(rèn)?為不適應(yīng)在甲方?工作的;2、?經(jīng)國家有關(guān)部門?確認(rèn)，甲方勞動(dòng)?安全衛(wèi)生條件惡?劣，沒有相應(yīng)保?護(hù)措施，嚴(yán)重危?害乙方身體健康?的;3、甲方?不能按勞動(dòng)合同?規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)?酬的;4、經(jīng)?甲方同意，乙方?自費(fèi)考入中專以?上學(xué)校脫產(chǎn)學(xué)習(xí)?的;5、甲方?不履行勞動(dòng)合同?，嚴(yán)重違反勞動(dòng)?法律、法規(guī)，侵?害乙方合法權(quán)益?的。（六）本?合同經(jīng)甲乙雙方?協(xié)商同意，可以?解除。并應(yīng)當(dāng)以?書面的形式確認(rèn)?。（七）除本?條第（三）款、?第（四）款等情?況外，甲乙雙方?解除本合同，必?須提前三十日書?面通知對(duì)方，方?可辦理有關(guān)手續(xù)?。任何一方要求?變更本合同有關(guān)?內(nèi)容，應(yīng)以書面?形式通知對(duì)方，?被通知方接到通?知后，應(yīng)在十五?日內(nèi)作出答復(fù)，?愈期不答復(fù)，視?為同意變更勞動(dòng)?合同。（八）?甲方應(yīng)按規(guī)定為?終止、解除勞動(dòng)?合同的職工辦理?有關(guān)手續(xù)。（?九）甲方租賃、?出售給乙方居住?的房屋、宿舍，?雙方應(yīng)簽訂住房?合同。甲乙雙方?因各種原因解除?或終止本勞動(dòng)合?同時(shí)，有關(guān)住房?問題按住房合同?規(guī)定辦理。（?十）若本合同終?止或解除，乙方?應(yīng)將合同履行期?內(nèi)甲方交給乙方?無償使用、保管?的物品、工具、?技術(shù)資料等，如?數(shù)交還給甲方，?如有遺失應(yīng)予賠?償。九、違反?合同承擔(dān)的責(zé)任?一方違反合同?，承擔(dān)違約責(zé)任?。給對(duì)方造成直?接經(jīng)濟(jì)損失的，?應(yīng)當(dāng)根據(jù)其后果?或責(zé)任大小，予?以適當(dāng)賠償。?十、雙方履行本?合同發(fā)生的爭議?，應(yīng)協(xié)商解決;?協(xié)商無效，可在?爭議發(fā)生十五日?內(nèi)向甲方勞動(dòng)爭?議調(diào)解委員會(huì)申?請(qǐng)調(diào)解;或在爭?議發(fā)生六十日內(nèi)?向甲方所在地的?勞動(dòng)爭議仲裁委?員會(huì)申請(qǐng)仲裁。?十一、本合同?的條款與國家和?自治區(qū)新頒布的?有關(guān)法律、法規(guī)?、規(guī)章不符，按?新的法律、法規(guī)?、規(guī)章執(zhí)行。?十二、本合同一?式二份，甲乙雙?方各持一份。涂?改或未經(jīng)合法授?權(quán)代簽無效。?甲方（蓋章）：?_____???????乙?方：_____?代表人（簽字?）：_____?????身?份證號(hào)碼：__?______?_年____月?____日??????____年__?__月____?日制式勞動(dòng)合?同范文（四）?甲方（用人單位?）單位名稱：?法定代表人（主?要負(fù)責(zé)人）：?住所：郵政編?碼：乙方（勞?動(dòng)者）姓名：?_____??????????性別：___?__身份證（?或其他有效身份?證件）號(hào)碼：戶?籍所在地：郵?政編碼：本市?住址：郵政編?碼：聯(lián)系電話?：根據(jù)《中華?人民共和國勞動(dòng)?合同法》（以下?簡稱《勞動(dòng)合同?法》）和國家、?省、市的有關(guān)規(guī)?定，甲乙雙方遵?循合法、公平、?平等自愿、協(xié)商?一致、誠實(shí)信用?原則，訂立本合?同，并共同遵守?本合同所列條款?。一、合同期?限（一）合同?期限甲、乙雙?方同意按以下第?種方式確定本合?同期限：1、?固定期限：從_?___年___?_月____日?起至____年?____月__?__日止。2?、無固定期限：?從____年_?___月___?_日起至法定的?終止條件出現(xiàn)時(shí)?止。3、以完?成一定工作任務(wù)?為期限：從__?__年____?月____日起?至工作任務(wù)完成?時(shí)即行終止。?（二）試用期限?甲、乙雙方同?意按以下第種方?式確定試用期期?限（試用期包括?在合同期內(nèi)）：?1、無試用期?。2、試用期?從____年_?___月___?_日起至___?_年____月?____日止。?二、工作內(nèi)容?和工作地點(diǎn)1?、乙方同意根據(jù)?甲方生產(chǎn)（工作?）需要，在部門?，從事工作。具?體工作內(nèi)容是：?2、乙方的工?作地點(diǎn)為。3?、乙方應(yīng)按照甲?方確定的崗位職?責(zé)，按時(shí)完成工?作任務(wù)，并達(dá)到?規(guī)定的工作標(biāo)準(zhǔn)?。三、工作時(shí)?間和休息休假?（一）甲、乙雙?方同意按以下第?種方式確定乙方?的工作時(shí)間：?1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制?。2、不定時(shí)?工作制。3、?綜合計(jì)算工時(shí)工?作制。（二）?甲方因生產(chǎn)（工?作}需要，可依?法安排乙方延長?工作時(shí)間、休息?日或節(jié)假日加班?。（三）乙方?延長工作時(shí)間或?加班須征得甲方?確認(rèn)同意。（?四）乙方按照國?家及甲方依法補(bǔ)?充的有關(guān)規(guī)定，?享受法定節(jié)日休?假、周休息日、?探親假、帶薪年?休假、婚假、喪?假、產(chǎn)假等假期?。四、勞動(dòng)報(bào)?酬（一）甲方?實(shí)行工資制度，?乙方工資不得低?于當(dāng)?shù)刈畹凸べY?標(biāo)準(zhǔn)及本單位集?體合同約定的標(biāo)?準(zhǔn)。乙方月工資?為元（試用期月?工資為）。（?二）甲方安排乙?方延長工作時(shí)間?或休息日、法定?休假日工作的，?應(yīng)按《勞動(dòng)法》?第四十四條的規(guī)?定向乙方支付工?資報(bào)酬。（三?）甲方可根據(jù)本?單位的經(jīng)營狀況?，通過集體協(xié)商?，確定職工工資?正常增長的具體?辦法。（四）?甲方應(yīng)于每月日?以貨幣形式支付?乙方月工資，如?遇節(jié)假日或休息?日，應(yīng)提前到最?近的工作日支付?。五、社會(huì)保?險(xiǎn)（一）甲、?乙雙方應(yīng)依法參?加社會(huì)保險(xiǎn)，甲?方根據(jù)國家和省?、市有關(guān)規(guī)定為?乙方繳納社會(huì)保?險(xiǎn)費(fèi)，乙方繳納?部分由乙方承擔(dān)?并由甲方在工資?發(fā)放時(shí)代扣代繳?。（二）乙方?患病或非因工負(fù)?傷的醫(yī)療待遇，?按國家和省、市?的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?。（三）乙方?患職業(yè)病、因工?負(fù)傷的，按國家?和省、市的有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行。六?、勞動(dòng)保護(hù)、勞?動(dòng)條件和職業(yè)危?害防護(hù)（一）?甲方必須依法制?定符合國家勞動(dòng)?安全衛(wèi)生規(guī)程和?標(biāo)準(zhǔn)的生產(chǎn)工藝?流程、操作規(guī)程?、工作規(guī)范和勞?動(dòng)安全衛(wèi)生制度?，并對(duì)乙方進(jìn)行?職業(yè)技術(shù)、安全?衛(wèi)生、規(guī)章制度?等必要的教育培?訓(xùn)，切實(shí)保護(hù)乙?方在生產(chǎn)工作中?的安全和健康;?乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵?守甲方的勞動(dòng)安?全衛(wèi)生制度，嚴(yán)?禁違章作業(yè)，防?止勞動(dòng)過程中的?事故，減少職業(yè)?危害。如乙方工?作過程中可能產(chǎn)?生職業(yè)病危害，?甲方應(yīng)如實(shí)告知?乙方，并切實(shí)按?《職業(yè)病防治法?》的規(guī)定，保護(hù)?乙方的健康及其?相關(guān)權(quán)益。（?二）甲方必須按?國家有關(guān)規(guī)定為?乙方提供必要的?勞動(dòng)保護(hù)用品。?（三）甲方應(yīng)?按國家和省、市?的有關(guān)規(guī)定，對(duì)?從事有職業(yè)危害?作業(yè)的職工定期?進(jìn)行免費(fèi)健康檢?查，并做好女職?工和未成年工的?勞動(dòng)保護(hù)工作。?七、勞動(dòng)合同?的變更、解除、?終止（一）甲?、乙雙方經(jīng)協(xié)商?一致可以變更勞?動(dòng)合同約定的內(nèi)?容。變更勞動(dòng)合?同，應(yīng)采用書面?形式。（二）?甲、乙雙方解除?、終止勞動(dòng)合同?應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)?合同法》的有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行。（?三）甲方在解除?或者終止勞動(dòng)合?同時(shí)，應(yīng)為乙方?出具解除或者終?止勞動(dòng)合同的證?明，并在十五日?內(nèi)為乙方辦理檔?案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)?系轉(zhuǎn)移手續(xù)，乙?方應(yīng)按照雙方約?定，辦理工作交?接。甲方依照《?勞動(dòng)合同法》有?關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向乙?方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?的，在辦結(jié)工作?交接時(shí)支付。?八、雙方需要約?定的其他事項(xiàng)?甲方（蓋章）：?_____???????乙?方：_____?代表人（簽字?）：_____?????身?份證號(hào)碼：__?______?_年____月?____日??????____年__?__月____?日制式勞動(dòng)合?同范文（五）?甲方（用人單位?）名稱：___?__法定代表?人（主要負(fù)責(zé)人?）或者委托代理?人_____?注冊(cè)地址___?__聯(lián)系電話?_____乙?方（勞動(dòng)者）姓?名：_____?居民身份證號(hào)?_____戶?口所在地___?_?。ㄊ校_?__區(qū)（縣）_?___鄉(xiāng)鎮(zhèn)__?__村郵政編?碼_____?現(xiàn)住址：___?__????????聯(lián)系電話：__?___根據(jù)《勞?動(dòng)法》、《勞動(dòng)?合同法》及有關(guān)?規(guī)定，甲乙雙方?遵循平等自愿、?協(xié)商一致的原則?簽訂本合同。?一、合同期限?第一條甲、乙雙?方選擇以下第_?____種形式?確定本合同期限?：（一）有固?定期限：自__?__年____?月____日起?至____年_?___月___?_日止。其中試?用期自____?年____月_?___日起至_?___年___?_月____日?止。（二）無?固定期限：自_?___年___?_月____日?起至依法解除、?終止勞動(dòng)合同時(shí)?止。其中試用期?自____年_?___月___?_日起至___?_年____月?____日止。?（三）以完成?一定工作（任務(wù)?）為期限：自_?___年___?_月____日?起至_____?工作（任務(wù)）完?成時(shí)終止。二?、工作內(nèi)容和工?作地點(diǎn)第二條?甲方招用乙方在?_____（項(xiàng)?目名稱）工程中?，從事____?_崗位（工種）?工作。乙方的?工作地點(diǎn)為__?___。經(jīng)雙?方協(xié)商一致，可?以變更工作崗位?（工種）和工作?地點(diǎn)。乙方應(yīng)?認(rèn)真履行崗位職?責(zé)，遵守各項(xiàng)規(guī)?章制度，服從管?理，按時(shí)完成工?作任務(wù)。乙方違?反勞動(dòng)紀(jì)律，甲?方可依據(jù)本單位?依法制定的規(guī)章?制度，給予相應(yīng)?處理。三、工?作時(shí)間和休息休?假第三條甲方?安排乙方執(zhí)行以?下第_____?種工時(shí)制度：?（一）執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)?工時(shí)制度。乙方?每天工作時(shí)間不?超過8小時(shí)，每?周工作不超過4?0小時(shí)。每周休?息日為____?_。（二）經(jīng)?當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部?門批準(zhǔn)，