用工合同與勞動合同區(qū)別

用工合同與勞動合同區(qū)別用工合同和勞動合同是聘用用工人員的兩種主要形式，其主要區(qū)別如下：1.定義和內(nèi)容用工合同是指雇主與用工人員訂立的，規(guī)定雇主聘用用工人員提供勞務(wù)，并向其支付報酬的法律文書。用工合同的主體內(nèi)容包括勞務(wù)報酬、用工期限、勞動條件、工作內(nèi)容、違約責(zé)任等。勞動合同是指用人單位與勞動者訂立的，約定勞動者需要在用人單位內(nèi)完成特定工作，用人單位支付勞動報酬的法律文書。勞動合同的主要內(nèi)容包括用人單位名稱、勞動者姓名、勞動內(nèi)容、勞動報酬、勞動時間、休息時間、社會保險等法律規(guī)定?？梢钥闯?，用工合同更側(cè)重于規(guī)定提供勞務(wù)并支付報酬的主要事宜，而勞動合同則更側(cè)重于約定勞動內(nèi)容和勞動報酬等事項。2.適用范圍用工合同一般適用于特定項目，或具有一定時間限制或任務(wù)目標(biāo)的勞動服務(wù)。比如，信息技術(shù)服務(wù)、營銷推廣、展覽會務(wù)等。用工合同一般由服務(wù)商或個人向需求方提供服務(wù)，并按協(xié)議收取勞務(wù)費。勞動合同則適用于除用工合同以外的所有勞動服務(wù)形式。即，一般勞動者與用人單位（雇主）簽訂的合同，例如普通員工、生產(chǎn)工人、銷售員等。3.工作方式用工合同一般限定了用工人員的工作方式。即，用工人員必須在約定的時間內(nèi)完成約定范圍內(nèi)的工作，而且一般不具備加班費和基本工資等權(quán)利。勞動合同則一般規(guī)定了勞動者的工作時間、加班費、休假、調(diào)休等事項，并且勞動者有相對獨立的決定工作方式的權(quán)利。4.法律規(guī)定中國《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同是指用人單位與勞動者之間訂立的，明確約定了雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系的書面協(xié)議。而《勞動合同法》并未明確規(guī)定用工合同，因此，用工合同一般不受勞動法律的保護(hù)。5.返聘權(quán)勞動合同在一定條件下，規(guī)定了勞動者在用人單位解除合同后，有權(quán)依法獲得返聘機會。而用工合同不具備這個權(quán)利。6.合同解除用工合同在約定時間結(jié)束或完成約定任務(wù)后自動解除，不需要另行提前解除。而勞動合同可以按雙方協(xié)商的約定解除，也可以由一方提出解除申請。另外，用工合同和勞動合同的解除方式也有所不同。用工合同可以采取計算勞務(wù)費用的方式解約，也可以采取書面協(xié)商等方式；而勞動合同一般需要由提出解除申請一方向?qū)Ψ桨l(fā)送書面警示，經(jīng)過協(xié)商，最終確定解約方式。7.特殊條款用工合同和勞動合同還存在一些特殊條款的差異。例如，用工合同通常具備保密條款，保證客戶的商業(yè)秘密和商譽不受侵犯；而勞動合同則不一定需要具備這個條款。此外，用工合同還可能存在的條款還有禁止掛靠、禁止泄漏機密、違約金、交通費及商務(wù)差旅費等。而勞動合同則一般不涉及這些條款。8.總結(jié)通過上述比較，我們可以發(fā)現(xiàn)，用工合同和勞動合同的差異主要在于定義和內(nèi)容、適用范圍、工作方式、法律規(guī)定、返聘權(quán)