福建事業(yè)單位勞動(dòng)合同

福建事業(yè)單位勞動(dòng)合同一、概述勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，互相達(dá)成意見(jiàn)，建立勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，規(guī)范雙方的行為。福建事業(yè)單位勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同兩種。二、固定期限勞動(dòng)合同固定期限勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)合同期限在一年以上、三十年以下的勞動(dòng)合同。福建事業(yè)單位固定期限勞動(dòng)合同期限最長(zhǎng)不得超過(guò)5年，經(jīng)過(guò)一次續(xù)約后，續(xù)約期限不得超過(guò)5年，即最長(zhǎng)勞動(dòng)期限為十年。勞動(dòng)者在固定期限內(nèi)須履行合同約定的勞動(dòng)內(nèi)容，并按時(shí)足額地拿到約定的工資、津貼、獎(jiǎng)金等經(jīng)濟(jì)待遇。用人單位在固定期限結(jié)束前應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商續(xù)簽或者解除合同，如果用人單位未在合同到期前30日內(nèi)與勞動(dòng)者協(xié)商，或者未與勞動(dòng)者協(xié)商一致不予續(xù)簽或者解除合同的，即視為和勞動(dòng)者達(dá)成無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。三、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)合同期限不確定的勞動(dòng)合同。福建事業(yè)單位無(wú)固定期限勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂，乙方在用人單位工作滿十年的，雙方均可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障行政部門辦理轉(zhuǎn)為固定期限勞動(dòng)合同的手續(xù)。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同一旦簽訂，在勞動(dòng)者未提出解除合同申請(qǐng)的情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)一直履行合同約定的勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)環(huán)境以及安全衛(wèi)生等，與其簽訂固定期限勞動(dòng)合同或者無(wú)故解除或者終止勞動(dòng)合同的行為均是違法行為。四、補(bǔ)充說(shuō)明1.福建事業(yè)單位勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)符合以下要求:書(shū)面形式；勞動(dòng)報(bào)酬，保險(xiǎn)、福利待遇等的具體數(shù)額；雙方當(dāng)事人的簽章或簽名。2.勞動(dòng)合同續(xù)簽應(yīng)當(dāng)符合以下要求：續(xù)簽時(shí)間應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同到期前30日內(nèi);雙方同意續(xù)簽，可以就原有內(nèi)容調(diào)整并簽署書(shū)面協(xié)議，也可以續(xù)訂原合同;若沒(méi)有在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行續(xù)簽協(xié)商，約定自動(dòng)續(xù)訂除外的，即視為雙方達(dá)成新的無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。3.福建事業(yè)單位勞動(dòng)合同的解除和終止應(yīng)當(dāng)符合以下規(guī)定：雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除合同；單方面解除情況下，應(yīng)當(dāng)按照相關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)賠償，并提前告知另一方；用人單位實(shí)行經(jīng)濟(jì)性裁員的，應(yīng)當(dāng)依法履行人員減員程序，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生變化，如病殘?jiān)缤?、長(zhǎng)期短期停薪留職、因調(diào)整所致崗位變更的，應(yīng)當(dāng)重新簽訂勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同變更協(xié)議。五、總結(jié)福建事業(yè)單位勞動(dòng)合同在保障用人單位和勞動(dòng)者雙方權(quán)益的基礎(chǔ)上，促進(jìn)了雙方之間的合作與互信，有助于形成穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系和完善的用工管理制度。在簽訂勞動(dòng)