2023年人事專員面試技巧

人事專人面試技巧

人事專人面試技巧

面試是企業(yè)招聘中最終一種環(huán)節(jié)，求職者大多不懂得該怎

樣“取悅”主考官，不一樣行業(yè)面試時(shí)對(duì)求職者日勺規(guī)定也

不一樣樣。本期我們走訪了世界500強(qiáng)企業(yè)、零售業(yè)巨頭

家樂(lè)福日勺人事主管，請(qǐng)她來(lái)談?wù)勛约涸谡衅高^(guò)程中日勺某些

體會(huì)和面試技巧。

自信是敲門(mén)磚

問(wèn)：您碰到過(guò)多種各樣日勺面試者，能給他們大體分個(gè)類嗎?

您比較欣賞哪一種？

答：我將面試者大體分為四類，狂妄自大型、過(guò)度謙虛型、

如實(shí)交代型、略帶技巧型。我個(gè)人比較欣賞略帶技巧型日勺

面試者。去年4月，我們?nèi)肆Y源部要招聘一位英語(yǔ)培訓(xùn)

師，最終兩個(gè)女孩子進(jìn)入面試。其中一種是學(xué)人力資源日勺，

英語(yǔ)不錯(cuò)，專業(yè)背景又比較吻合；另一種是英語(yǔ)專業(yè)出身，

但不知能否適應(yīng)人力資源工作。面試時(shí)，那個(gè)英語(yǔ)專業(yè)日勺

女孩似乎看出了我日勺躊躇，積極上前自我簡(jiǎn)介：“我是英

語(yǔ)專業(yè)畢業(yè)日勺，相信我絕對(duì)更專業(yè)?！本驮谀且凰查g，我

心中日勺天平開(kāi)始傾斜。事實(shí)證明，這位女孩子確實(shí)很優(yōu)秀,

不到一年時(shí)間就晉升為部門(mén)主管。

面試時(shí)不適宜談薪水

問(wèn)：目前諸多求職者，面試時(shí)都會(huì)直截了當(dāng)?shù)貑?wèn)薪水，您

怎么看這個(gè)問(wèn)題？

答：我們一般不看好面試時(shí)尤其關(guān)注薪水日勺求職者。零售

業(yè)工作比較辛勞，我們企業(yè)不少管理人員都是從基層做起

日勺。家樂(lè)福日勺員工只要有熱情日勺工作態(tài)度、良好日勺溝通組

織能力均有機(jī)會(huì)獲得提高。待遇其實(shí)是與個(gè)人能力緊密掛

鉤日勺，面試時(shí)過(guò)多談薪水會(huì)讓人對(duì)你日勺工作能力產(chǎn)生懷疑。

先理解企業(yè)文化

問(wèn)：面試前應(yīng)當(dāng)做哪些準(zhǔn)備，才能順利過(guò)關(guān)呢?

答：應(yīng)聘不一樣日勺企業(yè)會(huì)有不一樣日勺規(guī)定，最重要日勺是能

迅速理解并認(rèn)同用人單位日勺企業(yè)文化和行業(yè)特點(diǎn)。在面試

中，我們更看好穿西服、打領(lǐng)帶、指甲整潔、面帶微笑日勺

求職者。作為零售企業(yè)日勺員工，自己都不會(huì)裝扮，怎樣使

商品到達(dá)最佳日勺視覺(jué)效果呢？人事專人面試技巧

面試是企業(yè)招聘中最終一種環(huán)節(jié)，求職者大多不懂得該怎

樣“取悅”主考官，不一樣行業(yè)面試時(shí)對(duì)求職者日勺規(guī)定也

不一樣樣。本期我們走訪了世界500強(qiáng)企業(yè)、零售業(yè)巨頭

家樂(lè)福日勺人事主管，請(qǐng)她來(lái)談?wù)勛约涸谡衅高^(guò)程中日勺某些

體會(huì)和面試技巧。

自信是敲門(mén)磚

問(wèn)：您碰到過(guò)多種各樣日勺面試者，能給他們大體分個(gè)類嗎?

您比較欣賞哪一種？

答：我將面試者大體分為四類，狂妄自大型、過(guò)度謙虛型、

如實(shí)交代型、略帶技巧型。我個(gè)人比較欣賞略帶技巧型日勺

面試者。去年4月，我們?nèi)肆Y源部要招聘一位英語(yǔ)培訓(xùn)

師，最終兩個(gè)女孩子進(jìn)入面試。其中一種是學(xué)人力資源日勺,

英語(yǔ)不錯(cuò)，專業(yè)背景又比較吻合；另一種是英語(yǔ)專業(yè)出身,

但不知能否適應(yīng)人力資源工作。面試時(shí)，那個(gè)英語(yǔ)專業(yè)日勺

女孩似乎看出了我日勺躊躇，積極上前自我簡(jiǎn)介：“我是英

語(yǔ)專業(yè)畢業(yè)日勺，相信我絕對(duì)更專業(yè)?！本驮谀且凰查g，我

心中日勺天平開(kāi)始傾斜。事實(shí)證明，這位女孩子確實(shí)很優(yōu)秀,

不到一年時(shí)間就晉升為部門(mén)主管。

面試時(shí)不適宜談薪水

問(wèn)：目前諸多求職者，面試時(shí)都會(huì)直截了當(dāng)?shù)貑?wèn)薪水，您

怎么看這個(gè)問(wèn)題？

答：我們一般不看好面試時(shí)尤其關(guān)注薪水日勺求職者。零售

業(yè)工作比較辛勞，我們企業(yè)不少管理人員都是從基層做起

日勺。家樂(lè)福日勺員工只要有熱情日勺工作態(tài)度、良好日勺溝通組

織能力均有機(jī)會(huì)獲得提高。待遇其實(shí)是與個(gè)人能力緊密掛

鉤日勺，面試時(shí)過(guò)多談薪水會(huì)讓人對(duì)你日勺工作能力產(chǎn)生懷疑。

先理解企業(yè)文化

問(wèn)：面試前應(yīng)當(dāng)做哪些準(zhǔn)備，才能順利過(guò)關(guān)呢？

答：應(yīng)聘不一樣日勺企業(yè)會(huì)有不一樣日勺規(guī)定，最重要日勺是能

迅速理解并認(rèn)同用人單位日勺企業(yè)文化和行業(yè)特點(diǎn)。在面試

中，我們更看好穿西服、打領(lǐng)帶、指甲整潔、面帶微笑日勺

求職者。作為零售企業(yè)日勺員工，自己都不會(huì)裝扮，怎樣使

商品到達(dá)最佳日勺視覺(jué)效果呢？

人事專人面試技巧

面試是企業(yè)招聘中最終一種環(huán)節(jié)，求職者大多不懂得該怎

樣“取悅”主考官，不一樣行業(yè)面試時(shí)對(duì)求職者日勺規(guī)定也

不一樣樣。本期我們走訪了世界500強(qiáng)企業(yè)、零售業(yè)巨頭

家樂(lè)福日勺人事主管，請(qǐng)她來(lái)談?wù)勛约涸谡衅高^(guò)程中日勺某些

體會(huì)和面試技巧。

自信是敲門(mén)磚

問(wèn)：您碰到過(guò)多種各樣日勺面試者，能給他們大體分個(gè)類嗎?

您比較欣賞哪一種？

答：我將面試者大體分為四類，狂妄自大型、過(guò)度謙虛型、

如實(shí)交代型、略帶技巧型。我個(gè)人比較欣賞略帶技巧型日勺

面試者。去年4月，我們?nèi)肆Y源部要招聘一位英語(yǔ)培訓(xùn)

師，最終兩個(gè)女孩子進(jìn)入面試。其中一種是學(xué)人力資源日勺,

英語(yǔ)不錯(cuò)，專業(yè)背景又比較吻合；另一種是英語(yǔ)專業(yè)出身,

但不知能否適應(yīng)人力資源工作。面試時(shí)，那個(gè)英語(yǔ)專業(yè)日勺

女孩似乎看出了我日勺躊躇，積極上前自我簡(jiǎn)介：“我是英

語(yǔ)專業(yè)畢業(yè)日勺，相信我絕對(duì)更專業(yè)?！熬驮谀且凰查g，我

心中日勺天平開(kāi)始傾斜。事實(shí)證明，這位女孩子確實(shí)很優(yōu)秀,

不到一年時(shí)間就晉升為部門(mén)主管。

面試時(shí)不適宜談薪水

問(wèn)：目前諸多求職者，面試時(shí)都會(huì)直截了當(dāng)?shù)貑?wèn)薪水，您

怎么看這個(gè)問(wèn)題？

答：我們一般不看好面試時(shí)尤其關(guān)注薪水日勺求職者。零售

業(yè)工作比較辛勞，我們企業(yè)不少管理人員都是從基層做起

日勺。家樂(lè)福日勺員工只要有熱情日勺工作態(tài)度、良好日勺溝通組

織能力均有機(jī)會(huì)獲得提高。待遇其實(shí)是與個(gè)人能力緊密掛

鉤日勺，面試時(shí)過(guò)多談薪水會(huì)讓人對(duì)你日勺工作能力產(chǎn)生懷疑。

先理解企業(yè)文化

問(wèn)：面試前應(yīng)當(dāng)做哪些準(zhǔn)備，才能順利過(guò)關(guān)呢?

答：應(yīng)聘不一樣日勺企業(yè)會(huì)有不一樣日勺規(guī)定，最重要日勺是能

迅速理解并認(rèn)同用人單位日勺企業(yè)文化和行業(yè)特點(diǎn)。在面試

中，我們更看好穿西服、打領(lǐng)帶、指甲整潔、面帶微笑日勺

求職者。作為零售企業(yè)日勺員工，自己都不會(huì)裝扮，怎樣使

商品到達(dá)最佳日勺視覺(jué)效果呢？

人事專人面試技巧

面試是企業(yè)招聘中最終一種環(huán)節(jié)，求職者大多不懂得該怎

樣“取悅”主考官，不一樣行業(yè)面試時(shí)對(duì)求職者日勺規(guī)定也

不一樣樣。本期我們走訪了世界500強(qiáng)企業(yè)、零售業(yè)巨頭

家樂(lè)福日勺人事主管，請(qǐng)她來(lái)談?wù)勛约涸谡衅高^(guò)程中日勺某些

體會(huì)和面試技巧。

自信是敲門(mén)磚

問(wèn)：您碰到過(guò)多種各樣日勺面試者，能給他們大體分個(gè)類嗎?

您比較欣賞哪一種？

答：我將面試者大體分為四類，狂妄自大型、過(guò)度謙虛型、

如實(shí)交代型、略帶技巧型。我個(gè)人比較欣賞略帶技巧型日勺

面試者。去年4月，我們?nèi)肆Y源部要招聘一位英語(yǔ)培訓(xùn)

師，最終兩個(gè)女孩子進(jìn)入面試。其中一種是學(xué)人力資源日勺,

英語(yǔ)不錯(cuò)，專業(yè)背景又比較吻合；另一種是英語(yǔ)專業(yè)出身,

但不知能否適應(yīng)人力資源工作。面試時(shí)，那個(gè)英語(yǔ)專業(yè)日勺

女孩似乎看出了我日勺躊躇，積極上前自我簡(jiǎn)介：“我是英

語(yǔ)專業(yè)畢業(yè)日勺，相信我絕對(duì)更專業(yè)。“就在那一瞬間，我

心中日勺天平開(kāi)始傾斜。事實(shí)證明，這位女孩子確實(shí)很優(yōu)秀,

不到一年時(shí)間就晉升為部門(mén)主管。

面試時(shí)不適宜談薪水

問(wèn)：目前諸多求職者，面試時(shí)都會(huì)直截了當(dāng)?shù)貑?wèn)薪水，您

怎么看這個(gè)問(wèn)題？

答：我們一般不看好面試時(shí)尤其關(guān)注薪水日勺求職者。零售

業(yè)工作比較辛勞，我們企業(yè)不少管理人員都是從基層做起

日勺。家樂(lè)福日勺員工只要有熱情日勺工作態(tài)度、良好日勺溝通組

織能力均有機(jī)會(huì)獲得提高。待遇其實(shí)是與個(gè)人能力緊密掛

鉤日勺，面試時(shí)過(guò)多談薪水會(huì)讓人對(duì)你日勺工作能力產(chǎn)生懷疑。

先理解企業(yè)文化

問(wèn)：面試前應(yīng)當(dāng)做哪些準(zhǔn)備，才能順利過(guò)關(guān)呢？

答：應(yīng)聘不一樣日勺企業(yè)會(huì)有不一樣日勺規(guī)定，最重要日勺是能

迅速理解并認(rèn)同用人單位日勺企業(yè)文化和行業(yè)特點(diǎn)。在面試

中，我們更看好穿西服、打領(lǐng)帶、指甲整潔、面帶微笑日勺

求職者。作為零售企業(yè)日勺員工，自己都不會(huì)裝扮，怎樣使

商品到達(dá)最佳日勺視覺(jué)效果呢？

人事專人面試技巧

面試是企業(yè)招聘中最終一種環(huán)節(jié)，求職者大多不懂得該怎

樣“取悅”主考官，不一樣行業(yè)面試時(shí)對(duì)求職者日勺規(guī)定也

不一樣樣。本期我們走訪了世界500強(qiáng)企業(yè)、零售業(yè)巨頭

家樂(lè)福日勺人事主管，請(qǐng)她來(lái)談?wù)勛约涸谡衅高^(guò)程中日勺某些

體會(huì)和面試技巧。

自信是敲門(mén)磚

問(wèn)：您碰到過(guò)多種各樣日勺面試者，能給他們大體分個(gè)類嗎?

您比較欣賞哪一種？

答：我將面試者大體分為四類，狂妄自大型、過(guò)度謙虛型、

如實(shí)交代型、略帶技巧型。我個(gè)人比較欣賞略帶技巧型日勺

面試者。去年4月，我們?nèi)肆Y源部要招聘一位英語(yǔ)培訓(xùn)

師，最終兩個(gè)女孩子進(jìn)入面試。其中一種是學(xué)人力資源日勺，

英語(yǔ)不錯(cuò)，專業(yè)背景又比較吻合；另一種是英語(yǔ)專業(yè)出身，

但不知能否適應(yīng)人力資源工作。面試時(shí)，那個(gè)英語(yǔ)專業(yè)日勺

女孩似乎看出了我日勺躊躇，積極上前自我簡(jiǎn)介：“我是英

語(yǔ)專業(yè)畢業(yè)日勺，相信我絕對(duì)更專業(yè)?！本驮谀且凰查g，我

心中日勺天平開(kāi)始傾斜。事實(shí)證明，這位女孩子確實(shí)很優(yōu)秀,

不到一年時(shí)間就晉升為部門(mén)主管。

面試時(shí)不適宜談薪水

問(wèn)：目前諸多求職者，面試時(shí)都會(huì)直截了當(dāng)?shù)貑?wèn)薪水，您

怎么看這個(gè)問(wèn)題？

答：我們一般不看好面試時(shí)尤其關(guān)注薪水日勺求職者。零售

業(yè)工作比較辛勞，我們企業(yè)不少管理人員都是從基層做起

日勺。家樂(lè)福日勺員工只要有熱情日勺工作態(tài)度、良好日勺溝通組

織能力均有機(jī)會(huì)獲得提高。待遇其實(shí)是與個(gè)人能力緊密掛

鉤日勺，面試時(shí)過(guò)多談薪水會(huì)讓人對(duì)你日勺工作能力產(chǎn)生懷疑。

先理解企業(yè)文化

問(wèn)：面試前應(yīng)當(dāng)做哪些準(zhǔn)備，才能順利過(guò)關(guān)呢?

答：應(yīng)聘不一樣日勺企業(yè)會(huì)有不一樣日勺規(guī)定，最重要日勺是能

迅速理解并認(rèn)同用人單位日勺企業(yè)文化和行業(yè)特點(diǎn)。在面試

中，我們更看好穿西服、打領(lǐng)帶、指甲整潔、面帶微笑日勺

求職者。作為零售企業(yè)日勺員工，自己都不會(huì)裝扮，怎樣使

商品到達(dá)最佳日勺視覺(jué)效果呢？

人事專人面試技巧

面試是企業(yè)招聘中最終一種環(huán)節(jié)，求職者大多不懂得該怎

樣“取悅”主考官，不一樣行業(yè)面試時(shí)對(duì)求職者日勺規(guī)定也

不一樣樣。本期我們走訪了世界500強(qiáng)企業(yè)、零售業(yè)巨頭

家樂(lè)福日勺人事主管，請(qǐng)她來(lái)談?wù)勛约涸谡衅高^(guò)程中日勺某些

體會(huì)和面試技巧。

自信是敲門(mén)磚

問(wèn)：您碰到過(guò)多種各樣日勺面試者，能給他們大體分個(gè)類嗎?

您比較欣賞哪一種？

答：我將面試者大體分為四類，狂妄自大型、過(guò)度謙虛型、

如實(shí)交代型、略帶技巧型。我個(gè)人比較欣賞略帶技巧型日勺

面試者。去年4月，我們?nèi)肆Y源部要招聘一位英語(yǔ)培訓(xùn)

師，最終兩個(gè)女孩子進(jìn)入面試。其中一種是學(xué)人力資源日勺,

英語(yǔ)不錯(cuò)，專業(yè)背景又比較吻合；另一種是英語(yǔ)專業(yè)出身,

但不知能否適應(yīng)人力資源工作。面試時(shí)，那個(gè)英語(yǔ)專業(yè)日勺

女孩似乎看出了我日勺躊躇，積極上前自我簡(jiǎn)介：“我是英

語(yǔ)專業(yè)畢業(yè)日勺，相信我絕對(duì)更專業(yè)?！熬驮谀且凰查g，我

心中日勺天平開(kāi)始傾斜。事實(shí)證明，這位女孩子確實(shí)很優(yōu)秀,

不到一年時(shí)間就晉升為部門(mén)主管。

面試時(shí)不適宜談薪水

問(wèn)：目前諸多求職者，面試時(shí)都會(huì)直截了當(dāng)?shù)貑?wèn)薪水，您

怎么看這個(gè)問(wèn)題？

答：我們一般不看好面試時(shí)尤其關(guān)注薪水日勺求職者。零售

業(yè)工作比較辛勞，我們企業(yè)不少管理人員都是從基層做起

日勺。家樂(lè)福日勺員工只要有熱情日勺工作態(tài)度、良好日勺溝通組

織能力均有機(jī)會(huì)獲得提高。待遇其實(shí)是與個(gè)人能力緊密掛

鉤日勺，面試時(shí)過(guò)多談薪水會(huì)讓人對(duì)你日勺工作能力產(chǎn)生懷疑。

先理解企業(yè)文化

問(wèn)：面試前應(yīng)當(dāng)做哪些準(zhǔn)備，才能順利過(guò)關(guān)呢？

答：應(yīng)聘不一樣日勺企業(yè)會(huì)有不一樣日勺規(guī)定，最重要日勺是能

迅速理解并認(rèn)同用人單位日勺企業(yè)文化和行業(yè)特點(diǎn)。在面試

中，我們更看好穿西服、打領(lǐng)帶、指甲整潔、面帶微笑日勺

求職者。作為零售企業(yè)日勺員工，自己都不會(huì)裝扮，怎樣使

商品到達(dá)最佳日勺視覺(jué)效果呢？

人事專人面試技巧

面試是企業(yè)招聘中最終一種環(huán)節(jié)，求職者大多不懂得該怎

樣“取悅”主考官，不一樣行業(yè)面試時(shí)對(duì)求職者日勺規(guī)定也

不一樣樣。本期我們走訪了世界500強(qiáng)企業(yè)、零售業(yè)巨頭

家樂(lè)福日勺人事主管，請(qǐng)她來(lái)談?wù)勛约涸谡衅高^(guò)程中日勺某些

體會(huì)和面試技巧。

自信是敲門(mén)磚

問(wèn)：您碰到過(guò)多種各樣日勺面試者，能給他們大體分個(gè)類嗎?

您比較欣賞哪一種？

答：我將面試者大體分為四類，狂妄自大型、過(guò)度謙虛型、

如實(shí)交代型、略帶技巧型。我個(gè)人比較欣賞略帶技巧型日勺

面試者。去年4月，我們?nèi)肆Y源部要招聘一位英語(yǔ)培訓(xùn)

師，最終兩個(gè)女孩子進(jìn)入面試。其中一種是學(xué)人力資源日勺，

英語(yǔ)不錯(cuò)，專業(yè)背景又比較吻合；另一種是英語(yǔ)專業(yè)出身，

但不知能否適應(yīng)人力資源工作。面試時(shí)，那個(gè)英語(yǔ)專業(yè)日勺

女孩似乎看出了我日勺躊躇，積極上前自我簡(jiǎn)介：“我是英

語(yǔ)專業(yè)畢業(yè)日勺，相信我絕對(duì)更專業(yè)。”就在那一瞬間，我

心中日勺天平開(kāi)始傾斜。事實(shí)證明，這位女孩子確實(shí)很優(yōu)秀,

不到一年時(shí)間就晉升為部門(mén)主管。

面試時(shí)不適宜談薪水

問(wèn)：目前諸多求職者，面試時(shí)都會(huì)直截了當(dāng)?shù)貑?wèn)薪水，您

怎么看這個(gè)問(wèn)題？

答：我們一般不看好面試時(shí)尤其關(guān)注薪水日勺求職者。零售

業(yè)工作比較辛勞，我們企業(yè)不少管理人員都是從基層做起

日勺。家樂(lè)福日勺員工只要有熱情日勺工作態(tài)度、良好日勺溝通組

織能力均有機(jī)會(huì)獲得提高。待遇其實(shí)是與個(gè)人能力緊密掛

鉤日勺，面試時(shí)過(guò)多談薪水會(huì)讓人對(duì)你日勺工作能力產(chǎn)生懷疑。

先理解企業(yè)文化

問(wèn)：面試前應(yīng)當(dāng)做哪些準(zhǔn)備，才能順利過(guò)關(guān)呢?

答：應(yīng)聘不一樣日勺企業(yè)會(huì)有不一樣日勺規(guī)定，最重要日勺是能

迅速理解并認(rèn)同用人單位日勺企業(yè)文化和行業(yè)特點(diǎn)。在面試

中，我們更看好穿西服、打領(lǐng)帶、指甲整潔、面帶微笑日勺

求職者。作為零售企業(yè)日勺員工，自己都不會(huì)裝扮，怎樣使

商品到達(dá)最佳日勺視覺(jué)效果呢？

人事專人面試技巧

面試是企業(yè)招聘中最終一種環(huán)節(jié)，求職者大多不懂得該怎

樣“取悅”主考官，不一樣行業(yè)面試時(shí)對(duì)求職者日勺規(guī)定也

不一樣樣。本期我們走訪了世界500強(qiáng)企業(yè)、零售業(yè)巨頭

家樂(lè)福日勺人事主管，請(qǐng)她來(lái)談?wù)勛约涸谡衅高^(guò)程中日勺某些

體會(huì)和面試技巧。

自信是敲門(mén)磚

問(wèn)：您碰到過(guò)多種各樣日勺面試者，能給他們大體分個(gè)類嗎?

您比較欣賞哪一種？

答：我將面試者大體分為四類，狂妄自大型、過(guò)度謙虛型、

如實(shí)交代型、略帶技巧型。我個(gè)人比較欣賞略帶技巧型日勺

面試者。去年4月，我們?nèi)肆Y源部要招聘一位英語(yǔ)培訓(xùn)

師，最終兩個(gè)女孩子進(jìn)入面試。其中一種是學(xué)人力資源日勺,

英語(yǔ)不錯(cuò)，專業(yè)背景又比較吻合；另一種是英語(yǔ)專業(yè)出身,

但不知能否適應(yīng)人力資源工作。面試時(shí)，那個(gè)英語(yǔ)專業(yè)日勺

女孩似乎看出了我日勺躊躇，積極上前自我簡(jiǎn)介：“我是英

語(yǔ)專業(yè)畢業(yè)日勺，相信我絕對(duì)更專業(yè)。“就在那一瞬間，我

心中日勺天平開(kāi)始傾斜。事實(shí)證明，這位女孩子確實(shí)很優(yōu)秀,

不到一年時(shí)間就晉升為部門(mén)主管。

面試時(shí)不適宜談薪水

問(wèn)：目前諸多求職者，面試時(shí)都會(huì)直截了當(dāng)?shù)貑?wèn)薪水，您

怎么看這個(gè)問(wèn)題？

答：我們一般不看好面試時(shí)尤其關(guān)注薪水日勺求職者。零售

業(yè)工作比較辛勞，我們企業(yè)不少管理人員都是從基層做起

日勺。家樂(lè)福日勺員工只要有熱情日勺工作態(tài)度、良好日勺溝通組

織能力均有機(jī)會(huì)獲得提高。待遇其實(shí)是與個(gè)人能力緊密掛

鉤日勺，面試時(shí)過(guò)多談薪水會(huì)讓人對(duì)你日勺工作能力產(chǎn)生懷疑。

先理解企業(yè)文化

問(wèn)：面試前應(yīng)當(dāng)做哪些準(zhǔn)備，才能順利過(guò)關(guān)呢？

答：應(yīng)聘不一樣日勺企業(yè)會(huì)有不一樣日勺規(guī)定，最重要日勺是能

迅速理解并認(rèn)同用人單位日勺企業(yè)文化和行業(yè)特點(diǎn)。在面試

中，我們更看好穿西服、打領(lǐng)帶、指甲整潔、面帶微笑日勺

求職者。作為零售企業(yè)日勺員工，自己都不會(huì)裝扮，怎樣使

商品到達(dá)最佳日勺視覺(jué)效果呢？

人事專人面試技巧

面試是企業(yè)招聘中最終一種環(huán)節(jié)，求職者大多不懂得該怎

樣“取悅”主考官，不一樣行業(yè)面試時(shí)對(duì)求職者日勺規(guī)定也

不一樣樣。本期我們走訪了世界500強(qiáng)企業(yè)、零售業(yè)巨頭

家樂(lè)福日勺人事主管，請(qǐng)她來(lái)談?wù)勛约涸谡衅高^(guò)程中日勺某些

體會(huì)和面試技巧。

自信是敲門(mén)磚

問(wèn)：您碰到過(guò)多種各樣日勺面試者，能給他們大體分個(gè)類嗎?

您比較欣賞哪一種？

答：我將面試者大體分為四類，狂妄自大型、過(guò)度謙虛型、

如實(shí)交代型、略帶技巧型。我個(gè)人比較欣賞略帶技巧型日勺

面試者。去年4月，我們?nèi)肆Y源部要招聘一位英語(yǔ)培訓(xùn)

師，最終兩個(gè)女孩子進(jìn)入面試。其中一種是學(xué)人力資源日勺，

英語(yǔ)不錯(cuò)，專業(yè)背景又比較吻合；另一種是英語(yǔ)專業(yè)出身，

但不知能否適應(yīng)人力資源工作。面試時(shí)，那個(gè)英語(yǔ)專業(yè)日勺

女孩似乎看出了我日勺躊躇，積極上前自我簡(jiǎn)介：“我是英

語(yǔ)專業(yè)畢業(yè)日勺，相信我絕對(duì)更專業(yè)?！本驮谀且凰查g，我

心中日勺天平開(kāi)始傾斜。事實(shí)證明，這位女孩子確實(shí)很優(yōu)秀,

不到一年時(shí)間就晉升為部門(mén)主管。

面試時(shí)不適宜談薪水

問(wèn)：目前諸多求職者，面試時(shí)都會(huì)直截了當(dāng)?shù)貑?wèn)薪水，您

怎么看這個(gè)問(wèn)題？

答：我們一般不看好面試時(shí)尤其關(guān)注薪水日勺求職者。零售

業(yè)工作比較辛勞，我們企業(yè)不少管理人員都是從基層做起

日勺。家樂(lè)福日勺員工只要有熱情日勺工作態(tài)度、良好日勺溝通組

織能力均有機(jī)會(huì)獲得提高。待遇其實(shí)是與個(gè)人能力緊密掛

鉤日勺，面試時(shí)過(guò)多談薪水會(huì)讓人對(duì)你日勺工作能力產(chǎn)生懷疑。

先理解企業(yè)文化

問(wèn)：面試前應(yīng)當(dāng)做哪些準(zhǔn)備，才能順利過(guò)關(guān)呢?

答：應(yīng)聘不一樣日勺企業(yè)會(huì)有不一樣日勺規(guī)定，最重要日勺是能

迅速理解并認(rèn)同用人單位日勺企業(yè)文化和行業(yè)特點(diǎn)。在面試

中，我們更看好穿西服、打領(lǐng)帶、指甲整潔、面帶微笑日勺

求職者。作為零售企業(yè)日勺員工，自己都不會(huì)裝扮，怎樣使

商品到達(dá)最佳日勺視覺(jué)效果呢？

人事專人面試技巧

面試是企業(yè)招聘中最終一種環(huán)節(jié)，求職者大多不懂得該怎

樣“取悅”主考官，不一樣行業(yè)面試時(shí)對(duì)求職者日勺規(guī)定也

不一樣樣。本期我們走訪了世界500強(qiáng)企業(yè)、零售業(yè)巨頭

家樂(lè)福日勺人事主管，請(qǐng)她來(lái)談?wù)勛约涸谡衅高^(guò)程中日勺某些

體會(huì)和面試技巧。

自信是敲門(mén)磚

問(wèn)：您碰到過(guò)多種各樣日勺面試者，能給他們大體分個(gè)類嗎?

您比較欣賞哪一種？

答：我將面試者大體分為四類，狂妄自大型、過(guò)度謙虛型、

如實(shí)交代型、略帶技巧型。我個(gè)人比較欣賞略帶技巧型日勺

面試者。去年4月，我們?nèi)肆Y源部要招聘一位英語(yǔ)培訓(xùn)

師，最終兩個(gè)女孩子進(jìn)入面試。其中一種是學(xué)人力資源日勺,

英語(yǔ)不錯(cuò)，專業(yè)背景又比較吻合；另一種是英語(yǔ)專業(yè)出身,

但不知能否適應(yīng)人力資源工作。面試時(shí)，那個(gè)英語(yǔ)專業(yè)日勺

女孩似乎看出了我日勺躊躇，積極上前自我簡(jiǎn)介：“我是英

語(yǔ)專業(yè)畢業(yè)日勺，相信我絕對(duì)更專業(yè)?！熬驮谀且凰查g，我

心中日勺天平開(kāi)始傾斜。事實(shí)證明，這位女孩子確實(shí)很優(yōu)秀,

不到一年時(shí)間就晉升為部門(mén)主管。

面試時(shí)不適宜談薪水

問(wèn)：目前諸多求職者，面試時(shí)都會(huì)直截了當(dāng)?shù)貑?wèn)薪水，您

怎么看這個(gè)問(wèn)題？

答：我們一般不看好面試時(shí)尤其關(guān)注薪水日勺求職者。零售

業(yè)工作比較辛勞，我們企業(yè)不少管理人員都是從基層做起

日勺。家樂(lè)福日勺員工只要有熱情日勺工作態(tài)度、良好日勺溝通組

織能力均有機(jī)會(huì)獲得提高。待遇其實(shí)是與個(gè)人能力緊密掛

鉤日勺，面試時(shí)過(guò)多談薪水會(huì)讓人對(duì)你日勺工作能力產(chǎn)生懷疑。

先理解企業(yè)文化

問(wèn)：面試前應(yīng)當(dāng)做哪些準(zhǔn)備，才能順利過(guò)關(guān)呢？

答：應(yīng)聘不一樣日勺企業(yè)會(huì)有不一樣日勺規(guī)定，最重要日勺是能

迅速理解并認(rèn)同用人單位日勺企業(yè)文化和行業(yè)特點(diǎn)。在面試

中，我們更看好穿西服、打領(lǐng)帶、指甲整潔、面帶微笑日勺

求職者。作為零售企業(yè)日勺員工，自己都不會(huì)裝扮，怎樣使

商品到達(dá)最佳日勺視覺(jué)效果呢？

人事專人面試技巧

面試是企業(yè)招聘中最終一種環(huán)節(jié)，求職者大多不懂得該怎

樣“取悅”主考官，不一樣行業(yè)面試時(shí)對(duì)求職者日勺規(guī)定也

不一樣樣。本期我們走訪了世界500強(qiáng)企業(yè)、零售業(yè)巨頭

家樂(lè)福日勺人事主管，請(qǐng)她來(lái)談?wù)勛约涸谡衅高^(guò)程中日勺某些

體會(huì)和面試技巧。

自信是敲門(mén)磚

問(wèn)：您碰到過(guò)多種各樣日勺面試者，能給他們大體分個(gè)類嗎?

您比較欣賞哪一種？

答：我將面試者大體分為四類，狂妄自大型、過(guò)度謙虛型、

如實(shí)交代型、略帶技巧型。我個(gè)人比較欣賞略帶技巧型日勺

面試者。去年4月，我們?nèi)肆Y源部要招聘一位英語(yǔ)培訓(xùn)

師，最終兩個(gè)女孩子進(jìn)入面試。其中一種是學(xué)人力資源日勺，

英語(yǔ)不錯(cuò)，專業(yè)背景又比較吻合；另一種是英語(yǔ)專業(yè)出身，

但不知能否適應(yīng)人力資源工作。面試時(shí)，那個(gè)英語(yǔ)專業(yè)日勺

女孩似乎看出了我日勺躊躇，積極上前自我簡(jiǎn)介：“我是英

語(yǔ)專業(yè)畢業(yè)日勺，相信我絕對(duì)更專業(yè)。”就在那一瞬間，我

心中日勺天平開(kāi)始傾斜。事實(shí)證明，這位女孩子確實(shí)很優(yōu)秀,

不到一年時(shí)間就晉升為部門(mén)主管。

面試時(shí)不適宜談薪水

問(wèn)：目前諸多求職者，面試時(shí)都會(huì)直截了當(dāng)?shù)貑?wèn)薪水，您

怎么看這個(gè)問(wèn)題？

答：我們一般不看好面試時(shí)尤其關(guān)注薪水日勺求職者。零售

業(yè)工作比較辛勞，我們企業(yè)不少管理人員都是從基層做起

日勺。家樂(lè)福日勺員工只要有熱情日勺工作態(tài)度、良好日勺溝通組

織能力均有機(jī)會(huì)獲得提高。待遇其實(shí)是與個(gè)人能力緊密掛

鉤日勺，面試時(shí)過(guò)多談薪水會(huì)讓人對(duì)你日勺工作能力產(chǎn)生懷疑。

先理解企業(yè)文化

問(wèn)：面試前應(yīng)當(dāng)做哪些準(zhǔn)備，才能順利過(guò)關(guān)呢?

答：應(yīng)聘不一樣日勺企業(yè)會(huì)有不一樣日勺規(guī)定，最重要日勺是能