企業(yè)職員勞動合同范本（6篇）

第24頁共24頁企業(yè)職員勞?動合同范本?餐飲業(yè)勞?動合同編號?：____?_甲方（?用人單位）?名稱：__?___法?定代表人：?_____?地址：_?____?聯(lián)系電話：?_____?乙方（勞?動者）姓名?：____?_家庭住?址：___?__居民?身份證號碼?：____?_聯(lián)系電?話：___?__江西?省勞動和社?會保障廳印?制根據(jù)《?中華人民共?和國勞動法?》和國家有?關(guān)規(guī)定，甲?乙雙方遵循?平等自愿、?協(xié)商一致的?原則訂立本?勞動合同，?餐飲企業(yè)勞?動合同書。?一、勞動?合同期限?（一）本勞?動合同自_?___年_?___月_?___日起?至____?年____?月____?日止。其中?，試用期自?____年?____月?____日?至____?年____?月____?日。二、?工作內(nèi)容和?工作時間?（二）根據(jù)?甲方工作需?要和任職要?求，乙方同?意在___?__崗位上?工作。經(jīng)甲?乙雙方協(xié)商?同意，可以?變更工作崗?位，雙方簽?署的變更協(xié)?議作為本合?同的附件。?（三）乙?方應按照甲?方的要求，?按時完成規(guī)?定的工作數(shù)?量，達到規(guī)?定的質(zhì)量標?準。（四?）乙方每日?工作時間不?超過8小時?、平均每周?工作時間不?超過40小?時。甲方應?當保證乙方?每周至少休?息____?日，合同范?本《餐飲企?業(yè)勞動合同?書》。甲?方因生產(chǎn)特?點不能按照?前款執(zhí)行時?，經(jīng)勞動保?障行政部門?批準，可以?實行綜合計?算工時或者?不定時工作?制。三、?勞動報酬?（五）甲方?按月以貨幣?形式支付乙?方工資，每?月____?日支付工資?，并由乙方?簽字確認。?（六）試?用期期間的?工資為__?__元／月?。（七）?甲方實行計?時或者崗位?工資的，每?月正常工作?時間工資為?____元?／月。實?行計件工資?的，每月底?薪為___?_元，計件?單價為__?__元或者?完成工作額?的____?％提成。?甲方提供食?宿條件或者?等同于提供?食宿條件的?，不得計入?乙方工資。?（八）甲?方根據(jù)有關(guān)?法律法規(guī)要?求安排乙方?延長工作時?間的，支付?不低于乙方?工資150?％的工資；?安排乙方在?休息日工作?又不能安排?補休的，支?付不低于乙?方工資20?0％的工資?；安排乙方?在法定休假?日工作的，?支付不低于?乙方工資3?00％的工?資。四、?勞動保護和?勞動條件?（九）甲方?按照國家有?關(guān)規(guī)定對女?職工和未成?年工實行特?殊勞動保護?。（十）?甲方為乙方?提供的宿舍?等基本生活?條件必須達?到安全、衛(wèi)?生要求。?（十一）甲?方必須對乙?方進行職業(yè)?道德、業(yè)務?技術(shù)、勞動?安全衛(wèi)生及?有關(guān)規(guī)章制?度的教育和?培訓。五?、社會保險?（十二）?甲方應按國?家和地方有?關(guān)社會保險?的法律、法?規(guī)和政策規(guī)?定為乙方繳?納基本養(yǎng)老?、醫(yī)療、失?業(yè)、工傷、?生育保險費?用；社會保?險個人繳納?部分，甲方?可以從乙方?工資中代扣?代繳。（?十三）乙方?在孕期、產(chǎn)?期、哺乳期?等各項待遇?，按國家和?地方有關(guān)生?育保險政策?規(guī)定執(zhí)行。?六、勞動?紀律（十?四）甲方依?法制定的需?要乙方遵守?的勞動規(guī)章?制度，應當?在與乙方簽?訂本勞動合?同之前告知?乙方，并有?乙方簽字為?證。企業(yè)?職員勞動合?同范本（二?）合同編?號：甲方?（用人單位?）名稱：?地址：乙?方（勞動者?）姓名：_?____?性別：__?___身?份證號碼：?_____?住址：_?____?經(jīng)甲、乙雙?方自愿協(xié)商?后甲方聘用?乙方，并達?成如下合同?條款：一?、勞動紀律?。甲方執(zhí)?行國家、省?有關(guān)勞動紀?律方面的規(guī)?定，乙方應?服從甲方管?理，自覺遵?守勞動紀律?、操作規(guī)程?和甲方制定?的各項規(guī)章?制度。二?、變更、解?除、終止勞?動合同的條?件：（一?）下面情況?下，甲乙雙?方協(xié)商同意?可以變更本?合同的相關(guān)?內(nèi)容：（?１）經(jīng)考核?乙方不勝任?本崗位工作?的；（２?）由于不可?抗力致使本?合同無法履?行的；（?３）法律、?法規(guī)及政策?規(guī)定的其它?情況。（?二）經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商一?致，可以解?除本合同。?（三）在?下列情況下?，甲方可以?解除本合同?：（１）?乙方在試用?期間被證明?不符合錄用?條件的；?（２）依照?本合同約定?的；（３?）乙方嚴重?（含多次）?違反勞動紀?律或者甲方?規(guī)章制度或?者甲方操作?（工藝）規(guī)?范的；（?４）乙方嚴?重失職或者?營私舞弊、?貪污、盜竊?、賭博等嚴?重問題，對?甲方利益造?成較大損害?的；（５?）乙方被勞?動教養(yǎng)或者?被依法追究?刑事責任的?；（６）?乙方患病或?者非因工負?傷的，醫(yī)療?期滿后，不?能從事原工?作也不能從?事由甲方另?行安排的與?其身體狀況?相適應工作?的；（７?）乙方不能?勝任工作，?或者調(diào)整工?作崗位，仍?不能勝任工?作的；（?８）本合同?訂立時所依?據(jù)的客觀情?況發(fā)生重大?變化，致使?本本合同無?法履行；?（９）甲方?生產(chǎn)經(jīng)營狀?況發(fā)生嚴重?困難，或者?資本、生產(chǎn)?經(jīng)營結(jié)構(gòu)發(fā)?生重大變化?，確需裁減?人員的。?（四）本合?同期滿或者?雙方約定的?勞動合同終?止條件出現(xiàn)?時，本合同?即行終止.?三、合同?期限。本?合同自__?__年__?__月__?__日起生?效，試用期?自____?年____?月____?日起，至_?___年_?___月_?___日止?。合同期自?____年?____月?____日?起，至__?__年__?__月__?__日止，?為期___?_年。四?、工作內(nèi)容?。根據(jù)甲?方工作需要?，乙方同意?擔任崗位?工作，并按?照甲方關(guān)于?本崗位工作?任務和責任?制的要求完?成規(guī)定的數(shù)?量、質(zhì)量指?標和工作任?務；甲方根?據(jù)工作需要?有權(quán)調(diào)整乙?方工作崗位?，乙方應服?從調(diào)整。?五、乙方工?資及待遇：?（一）乙?方試用期內(nèi)?（3個月）?的工資及待?遇：乙方每?月的基本工?資確定為元?（應不低于?當?shù)刈畹凸?資），社會?保險補助，?績效獎元（?按公司規(guī)定?辦理），滿?勤獎元（按?公司規(guī)定辦?理），超出?法定工作時?間的補貼費?元（按公司?規(guī)定辦理）?，特殊崗位?津貼元（按?公司規(guī)定辦?理）。乙方?工資調(diào)整以?及獎金、津?貼、加班加?點工資等按?甲方制定的?企業(yè)內(nèi)部工?資分配方案?執(zhí)行。（?二）乙方試?用期滿的工?資及待遇：?乙方每月的?基本工資確?定為元（應?不低于當?shù)?最低工資）?，社會保險?補助，績效?獎元（按公?司規(guī)定辦理?），滿勤獎?元（按公司?規(guī)定辦理）?，超出法定?工作時間的?補貼費元（?按公司規(guī)定?辦理），特?殊崗位津貼?元（按公司?規(guī)定辦理）?。乙方工資?調(diào)整以及獎?金、津貼、?加班加點工?資等按甲方?制定的企業(yè)?內(nèi)部工資分?配方案執(zhí)行?。（三）?乙方的工資?水平根據(jù)應?完成的工作?量進行考核?，隨個人業(yè)?績有所浮動?，考核辦法?參考各部門?考核細則。?甲方應該?以貨幣形式?向乙方支付?勞動報酬。?七、其他?事項：（?1）本合同?期滿或者甲?乙雙方協(xié)商?解除本合同?，乙方須提?前一周退還?甲方發(fā)放的?勞動用品和?工作物品，?辦理相關(guān)的?交接手續(xù)，?否則甲方有?權(quán)從乙方工?資中扣減，?工資不足扣?除的不足部?分乙方須用?現(xiàn)金賠償；?（2）合?同期內(nèi)乙方?提出辭職或?者未經(jīng)甲方?同意無故不?上班達10?天（含1年?內(nèi)累計達1?0天），不?再享受當年?績效工資、?年終獎、以?及其他獎勵?性待遇；?（3）乙方?在一個自然?年度內(nèi)連續(xù)?或者累計曠?工15天以?上，經(jīng)甲方?電話或書面?通知乙方仍?不上班的，?視為乙方辭?職，甲方有?權(quán)終止與乙?方的勞動合?同關(guān)系；?（4）甲乙?雙方任何一?方違反本合?同，給對方?造成經(jīng)濟損?失的，應賠?償對方相應?的損失。?八、合同生?效。本合?同經(jīng)甲代表?人簽章，乙?方簽名后生?效。本合同?一式二份，?甲乙雙方各?執(zhí)一份。?甲方：乙?方：時間?：___?_年___?_月___?_日時間?：___?_年___?_月___?_日企業(yè)?職員勞動合?同范本（三?）甲方：?乙方：?根據(jù)國家有?關(guān)法律法規(guī)?，本著平等?、自愿、公?平、誠信的?精神，甲、?乙雙方就保?守商業(yè)秘密?及競業(yè)限制?事項，經(jīng)充?分協(xié)商一致?后，共同訂?立本協(xié)議，?以資信守：?一、乙方?任職期間對?知悉的甲方?商業(yè)秘密負?有保密義務?。二、根?據(jù)甲方的經(jīng)?營情況，確?定以下（包?括但不限于?）信息屬甲?方的商業(yè)秘?密：（如?：經(jīng)營戰(zhàn)略?、管理訣竅?、進貨渠道?、客戶資料?、產(chǎn)品定價?及報價資料?、招投標中?的標底及標?書內(nèi)容、產(chǎn)?品生產(chǎn)技術(shù)?和工藝規(guī)范?等）、甲方?確定的其它?保密信息。?三、乙方?無論因何種?原因接觸了?與甲方的勞?動關(guān)系，對?知悉的商業(yè)?秘密仍負有?保密和不為?自己或他人?的經(jīng)營活動?使用之義務?，直至該秘?密被甲方認?為不再是商?業(yè)秘密。該?協(xié)議的效力?不因勞動合?同的解除而?終止。四?、乙方如違?約使用甲方?商業(yè)秘密或?導致秘密泄?露的，應承?擔違約責任?，須支付甲?方違約金伍?萬元人民幣?；如造成甲?方經(jīng)濟損失?超過違約金?的，應賠償?甲方的全部?經(jīng)濟損失（?包括直接經(jīng)?濟損失和間?接的利益損?失）；觸犯?刑法的，交?由司法機關(guān)?依法處理。?五、乙方?在甲方任職?期間及離職?之后的兩年?以內(nèi)，非經(jīng)?甲方事先書?面同意，不?得在原門診?（包括所有?分店）五公?里范圍內(nèi)與?甲方經(jīng)營同?類產(chǎn)品或提?供同類服務?的其他企業(yè)?、事業(yè)單位?、社會團體?內(nèi)擔任。?六、甲方為?培訓乙方所?花費的培訓?費用，若乙?方在合同未?到期的情況?下解除合同?，應向甲方?賠償上述培?訓費用（按?照實際費用?評算）。?七、乙方違?反本協(xié)議第?五條的約定?，應向甲方?支付違約金?為合同期工?資總額的3?0%。八?、本協(xié)議經(jīng)?甲方蓋章、?乙方簽字生?效。甲方?（蓋章）：?_____?乙方：_?____?代表人（簽?字）：__?___身?份證號碼：?_____?____?年____?月____?日___?_年___?_月___?_日企業(yè)?職員勞動合?同范本（四?）甲方：?乙方：?甲、乙雙方?通過見面、?雙向選擇，?經(jīng)雙方自愿?、平等協(xié)商?，達成如下?就業(yè)意向協(xié)?議：一、?甲方的權(quán)利?與義務1?.甲方安排?乙方在__?___部門?_____?崗位工作，?乙方須根據(jù)?甲方公司各?項規(guī)章制度?履行職責。?2.甲方?根據(jù)需要應?對乙方進行?相關(guān)的培訓?，如乙方培?訓不合格，?甲方有權(quán)對?乙方做出相?關(guān)的經(jīng)濟處?罰、職務調(diào)?整直至辭退?。3.甲?方應依照國?家《勞動法?》的有關(guān)規(guī)?定，同時結(jié)?合公司的實?際情況，為?乙方提供相?應的福利保?障，如辦理?社會保險、?免費培訓、?包吃包住、?節(jié)日福利等?。4.若?乙方違反此?協(xié)議的相關(guān)?規(guī)定，甲方?有權(quán)單方面?解除協(xié)議。?二、乙方?的權(quán)利與義?務1.乙?方應在本就?業(yè)協(xié)議終止?日前，帶上?本人身份證?、學歷等相?關(guān)證件，前?往甲方公司?所在地簽訂?正式勞動合?同及辦理相?關(guān)手續(xù)。?2.乙方保?證報到時身?體健康，無?傳染病史。?3.如甲?方違約，乙?方有權(quán)單方?終止該協(xié)議?。三、違?約責任：?鑒于甲方在?招聘過程中?的招聘成本?支出、人力?資源計劃未?能按部門崗?位工作，乙?方須根據(jù)落?實導致的管?理成本增加?和生產(chǎn)經(jīng)營?損失，同時?也考慮到乙?方在選擇就?業(yè)單位的機?會成本風險?，雙方簽訂?本協(xié)議后，?出現(xiàn)以下情?況視為違約?，并向?qū)Ψ?支付違約金?____元?：1、乙?方在正式離?職前要求與?甲方解除已?簽訂的就業(yè)?協(xié)議；2?、乙方未按?協(xié)議約定期?限內(nèi)到甲方?報到并簽訂?勞動合同；?3、甲方?無正當理由?拒絕接受符?合條件的乙?方就業(yè)。?四、協(xié)議效?力1.本?協(xié)議自雙方?簽訂之日起?立即生效。?2.有效?期：___?_年___?_月___?_日至__?__年__?__月__?__日止。?3.甲乙?雙方如需對?本協(xié)議進行?補充，均須?以書面形式?作出，并經(jīng)?雙方簽字方?可生效。?五、本協(xié)議?一式兩份，?甲乙雙方各?執(zhí)一份.?甲方：__?___??????????????乙方?：____?_（蓋章?）（簽名）?日期：_?___年_?___月_?___日???日?期：___?_年___?_月___?_日企業(yè)?職員勞動合?同范本（五?）甲方（?用人單位）?住所：法?定代表人（?或負責人）?乙方（勞?動者）住址?：身份證?號碼：甲?乙雙方在平?等自愿的基?礎(chǔ)上，按照?《中華人民?共和國勞動?合同法》等?法律規(guī)定，?就甲方招用?乙方一事，?經(jīng)協(xié)商一致?達成本合同?，供雙方遵?照執(zhí)行：?第一條、勞?動合同期限?：1、本?勞動合同為?（選擇其中?一項并填寫?完整）：?a.有固定?期限勞動合?同：___?_年___?_月___?_日至__?__年__?__月__?__日；?b.無固定?期限勞動合?同，自__?__年__?__月__?__日起。?c.以完?成工作為期?限。2、?本合同包含?____個?月的試用期?（自___?_年___?_月___?_日至__?__年__?__月__?__日）?第二條、工?作地點：_?___省（?自治區(qū)、直?轄市）__?__市（縣?）____?路____?號.第三?條、工作內(nèi)?容：1、?乙方同意在?甲方部門（?或崗位）擔?任職務，乙?方具體工作?內(nèi)容按照甲?方的崗位職?責要求執(zhí)行?。2、若?因乙方不勝?任該工作，?甲方可調(diào)整?乙方的崗位?并按調(diào)整后?的崗位確定?一方的薪資?待遇；如乙?方不同意調(diào)?整，甲方可?以提前__?__日通知?乙方解除勞?動合同，經(jīng)?濟補償金按?照國家規(guī)定?發(fā)放。3?、在工作過?程中，因乙?方存在嚴重?過失或者故?意造成甲方?損失的，甲?方有權(quán)向乙?方追償。?第四條、工?作時間和休?息休假：?1、工作時?間：標準工?時制，甲方?保證乙方每?天工作不超?過8小時，?每周工作不?超過40小?時。具體工?作時間由甲?方根據(jù)生產(chǎn)?經(jīng)營需要安?排，乙方應?當服從。?2、休息休?假：甲方按?照國家的規(guī)?定安排乙方?休息休假。?第五條、?勞動報酬：?1、乙方?月工資標準?為人民幣_?___元，?其中試用期?內(nèi)工資為人?民幣___?_元；（?若實行計件?工資的按照?以下標準計?法工資：_?____）?2、因生?產(chǎn)經(jīng)營需要?，甲方安排?乙方延長工?作時間或者?在休息日或?者法定休假?日工作的，?甲方按國家?規(guī)定的標準?發(fā)放加班費?。3、甲?方保證按月?發(fā)放工資，?具體發(fā)放日?期為___?__.第?六條、社會?保險：1?、甲方按照?國家的規(guī)定?為乙方辦理?各項社會保?險，繳納社?會保險費；?2、依法?應由乙方個?人負擔的社?會保險費，?甲方從乙方?應得工資中?扣繳，乙方?不得有異議?。第七條?、勞動保護?、勞動條件?和職業(yè)危害?防護：甲?方為乙方提?供勞動所必?需的工具和?場所，以及?其他勞動條?件；保證工?作場所的符?合國家規(guī)定?的安全生產(chǎn)?條件，并依?法采取安全?防范措施，?預防職業(yè)病?。第八條?、甲方依法?制定和完善?各項規(guī)章制?度，乙方應?當嚴格遵守?。第九條?、乙方應當?保守工作期?間知悉甲方?的各種商業(yè)?秘密、知識?產(chǎn)權(quán)、公司?機密等任何?不宜對外公?開的事項，?否則造成甲?方損失的，?應當承擔賠?償責任。?第十條、乙?方承諾在簽?訂本協(xié)議時?，未與其他?任何單位保?持勞動關(guān)系?或者簽訂競?業(yè)限制協(xié)議?。否則，給?其他單位造?成損失的，?由乙方單獨?承擔責任，?與甲方無關(guān)?。第十一?條、勞動合?同解除或終?止：1、?若乙方需解?除勞動合同?書，應當提?前____?日以書面的?形式通知甲?方，書面通?知以送達甲?方（具體部?門、職務）?為準；2?、有關(guān)解除?或終止勞動?合同的事項?，按照《勞?動合同法》?等法律、法?規(guī)有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。3?、在解除或?者終止勞動?合同時，乙?方應當將正?在負責的工?作事項以及?甲方交付乙?方使用的財?物與甲方指?定的工作人?員進行交接?。因乙方原?因未辦理交?接造成甲方?損失的，由?乙方賠償。?4、因解?除或者終止?勞動合同，?乙方依法應?獲得經(jīng)濟補?償金，但乙?方未與甲方?辦理工作交?接前，甲方?暫不支付經(jīng)?濟補償金。?第十二條?、因履行本?合同發(fā)生的?爭議，雙方?本著合理合?法、互諒互?讓的原則協(xié)?商處理；協(xié)?商不成的，?任何一方可?依法向勞動?爭議仲裁委?員會申請仲?裁。第十?三條、本合?同未約定的?事項，按照?法律、法規(guī)?、行政規(guī)章?以及地方性?法規(guī)等規(guī)定?執(zhí)行。第?十四條、本?合同自雙方?簽字或蓋章?后生效，一?式二份，雙?方各執(zhí)一份?，本合同的?任何條款的?變更，應當?以書面形式?經(jīng)雙方簽字?或者蓋章確?認。甲方?（蓋章）?乙方（簽字?）簽約代?表（簽字）?日期：_?___年_?___月_?___日?日期：__?__年__?__月__?__日企?業(yè)職員勞動?合同范本（?六）甲方?（用人單位?）名稱：_?____?地址：__?___法定?代表人（委?托代理人）?：____?_聯(lián)系電?話：___?__乙方?（勞動者）?姓名：__?___性?別：___?__身份?證號碼：_?____????聯(lián)系電話：?_____???????????聯(lián)系地址：?_____?甲方合法?成立并有效?存續(xù)，具有?合法用工資?格。乙方?承諾具有完?全民事行為?能力，不與?任何第三方?有未了的勞?動勞務關(guān)系?，也不對任?何第三方負?有競業(yè)限制?義務，具有?合法受聘資?格。本合?同簽訂前，?甲方已將企?業(yè)基本情況?以及乙方將?要從事的具?體工作內(nèi)容?、工作條件?、工作地點?和勞動報酬?、安全狀況?、崗位職責?、考核標準?等及對乙方?要求等任何?必要事項告?知乙方，乙?方已知悉；?同時，甲方?已將現(xiàn)行規(guī)?章制度內(nèi)容?告知乙方，?乙方無異議?并承諾遵守?。本合同?簽訂前，乙?方已將自身?基本情況向?甲方口頭或?書面陳述，?并將相關(guān)證?件和其它證?明文件的復?印件交付甲?方留存，乙?方承諾向甲?方做出的相?關(guān)陳述、所?提交的相關(guān)?證照、資料?、文件是真?實、合法的?，沒有欺騙?、隱瞞或誤?導甲方；?據(jù)此，甲乙?雙方根據(jù)《?中華人民共?和國勞動合?同法》等法?律、法規(guī)、?規(guī)章的規(guī)定?，在平等、?自愿、協(xié)商?一致基礎(chǔ)上?，同意訂立?勞動合同，?共同遵守本?合同所列條?款。一、?合同類型和?期限第一?條甲、乙雙?方選擇以下?第____?_種形式確?定本合同期?限及類型：?（一）固?定期限：自?____年?____月?____日?起至___?_年___?_月___?_日止，其?中試用期自?____年?____月?____日?至____?年____?月____?日止。（?二）無固定?期限：自_?___年_?___月_?___日起?至法定終止?條件出現(xiàn)時?止，其中試?用期自__?__年__?__月__?__日至_?___年_?___月_?___日止?。（三）?以每個月完?成一定的工?作任務為標?準：自每個?月初起至每?個月末止，?每個月配送?任務（含收?貨、送貨）?為____?_筆商品配?送訂單。其?中試用期自?____年?____月?____日?至____?年____?月____?日止。二?、工作內(nèi)容?和工作地點?第二條根?據(jù)甲方工作?需要，乙方?同意從事_?____崗?位（工種）?工作，擔任?_____?職務，工作?地點位于_?____。?第三條乙?方應認真履?行甲方制定?的崗位職責?，按時、按?質(zhì)、按量完?成其本職工?作。第四?條甲方因生?產(chǎn)和工作需?要，依據(jù)乙?方的專業(yè)、?特長、工作?能力和表現(xiàn)?，需調(diào)整乙?方工作崗位?及其工作報?酬的，經(jīng)甲?、乙雙方協(xié)?商一致，可?以變更工作?地點和職務?（崗位）。?但以下情況?除外：乙方?因工作表現(xiàn)?、工作能力?、身體原因?等因素達不?到生產(chǎn)服務?、工作質(zhì)量?、產(chǎn)量等指?標，不能勝?任本職工作?的。三、?工作時間和?休息休假?第五條甲方?安排乙方所?在崗位執(zhí)行?以下第種工?時制度。?1、實行標?準工時工作?制。2、?實行綜合計?算工時工作?制。3、?實行不定時?工作制，以?完成任務量?為基礎(chǔ)。?實行綜合計?算工時工作?制和不定時?工作制的，?應報經(jīng)勞動?行政部門批?準，甲方對?乙方可實行?相對集中工?作、集中休?息、輪休調(diào)?休、彈性工?作等方式。?第六條乙?方在合同期?內(nèi)享有國家?規(guī)定以及本?單位安排的?各項休息、?休假的權(quán)利?四、勞動?報酬第七?條乙方每月?薪資待遇詳?見《崗位聘?用書》，具?體按甲方相?關(guān)管理制度?約定執(zhí)行。?第八條甲?方于每月_?___日前?以法定貨幣?形式支付乙?方上月工資?，并不得克?扣或拖欠，?乙方月度實?際收入根據(jù)?出勤情況及?公司相關(guān)績?效考核制度?進行考核后?確定。同時?，甲方應書?面記錄支付?乙方工資的?時間、數(shù)額?、工作天數(shù)?、簽字等情?況，并向乙?方提供工資?清單備查。?甲方支付乙?方的工資不?得違反國家?有關(guān)最低工?資的規(guī)定。?第九條甲?方有權(quán)根據(jù)?其生產(chǎn)經(jīng)營?狀況、乙方?工作崗位的?變更和依法?制定的薪酬?制度調(diào)整乙?方的工資待?遇。第十?條甲方因工?作需要安排?乙方延長工?作時間或節(jié)?假日加班加?點的，乙方?應服從甲方?統(tǒng)一安排。?乙方加班須?征得甲方書?面審批同意?，否則不予?視為加班。?第十一條?甲方安排乙?方延長日工?作時間、在?休息日、法?定節(jié)假日工?作的，應依?法安排乙方?補休或支付?相應勞動報?酬。第十?二條乙方依?法享受帶薪?年休假、婚?假、喪假、?計劃生育（?產(chǎn)）假等假?期期間，甲?方應按國家?和貴州省有?關(guān)規(guī)定的標?準，支付乙?方工資。?五、勞動保?護、勞動條?件和職業(yè)危?害防護第?十三條甲方?建立健全生?產(chǎn)工藝流程?、操作規(guī)程?、工作規(guī)范?和勞動安全?衛(wèi)生制度及?其標準。甲?方對可能產(chǎn)?生職業(yè)病危?害的崗位，?對乙方履行?告知義務，?并做好勞動?過程中職業(yè)?危害的預防?工作，乙方?應嚴格遵守?相關(guān)操作流?程與安全制?度。第十?四條甲方為?乙方提供符?合國家規(guī)定?的勞動條件?及安全衛(wèi)生?的工作環(huán)境?，并依照企?業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營?特點及有關(guān)?規(guī)定為乙方?提供勞動防?護用品，乙?方應嚴格按?要求穿戴勞?保用品。?第十五條甲?方對乙方進?行職業(yè)技術(shù)?、安全衛(wèi)生?、規(guī)章制度?等必要的教?育與培訓，?乙方應認真?參加甲方組?織的各項必?要的教育培?訓。六、?社會保險和?福利待遇?第十六條甲?方應按照國?家和貴州省?有關(guān)社會保?險的法律、?法規(guī)和政策?規(guī)定（繳費?基數(shù)按遵義?市上年度社?會平均工資?）為乙方繳?納基本養(yǎng)老?、基本醫(yī)療?、失業(yè)、工?傷、生育保?險費用；乙?方個人繳納?部分由乙方?自行承擔并?由甲方在發(fā)?放工資時予?以代扣代繳?。如遇國家?相關(guān)標準調(diào)?整，按照調(diào)?整后標準執(zhí)?行。試用期?間乙方社保?繳納費用已?包含至職務?工資內(nèi)，自?行繳納。?第十七條乙?方患病或非?因工負傷，?其醫(yī)療期和?病假工資待?遇按照國家?和省市有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行。?乙方患職業(yè)?病或因工負?傷的.工資?和醫(yī)療保險?待遇按國家?和省市有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行。?七、規(guī)章?制度與勞動?紀律第十?八條乙方應?自覺遵守國?家的法律、?法規(guī)、規(guī)章?和社會公德?、職業(yè)道德?，維護甲方?的聲譽和利?益。第十?九條甲方依?法制訂并正?式發(fā)布的規(guī)?章制度（包?括但不限于?員工手冊、?崗位職責、?管理制度、?培訓協(xié)議、?保密協(xié)議、?安全準則等?）、《崗位?聘用書》，?將自動成為?本合同附件?，與本合同?具有同等法?律效力。?第二十條未?經(jīng)甲方書面?許可，乙方?不得在任何?其他單位兼?職，不得從?事其他任何?與甲方利益?沖突的第二?職業(yè)或活動?，并保守甲?方的商業(yè)秘?密和知識產(chǎn)?權(quán)。第二?十一條乙方?違反勞動紀?律和規(guī)章制?度的，甲方?有權(quán)按國家?和本單位依?法制定的制?度對乙方給?予紀律處分?、經(jīng)濟處罰?，直至通知?解除本合同?。對甲方造?成損失的，?乙方應承擔?相應的賠償?責任。八?、勞動合同?的變更、解?除和終止?第二十二條?經(jīng)甲乙雙方?協(xié)商一致，?可以變更、?解除本合同?。第二十?三條訂立合?同所依據(jù)的?法律、行政?法規(guī)、規(guī)章?發(fā)生變化，?本合同應變?更相關(guān)內(nèi)容?。第二十?四條訂立合?同所依據(jù)的?客觀情況發(fā)?生重大變化?，致使合同?無法履行的?，經(jīng)協(xié)商同?意，可以變?更合同相關(guān)?內(nèi)容或解除?。第二十?五條符合解?除勞動合同?的情形出現(xiàn)?，甲方和乙?方均可依照?《勞動合同?法》的規(guī)定?解除勞動合?同。解除本?合同均應提?前30天（?試用期內(nèi)提?前3天）書?面通知對方?。乙方有?下列情況之?一的，甲方?可以隨時解?除勞動合同?，并不予支?付乙方任何?經(jīng)濟補償金?。（1）?因乙方下列?行為，導致?甲方違背真?實意愿與其?簽訂或變更?勞動合同的?：a、乙?方向甲方虛?假陳述個人?及社會關(guān)系?信息、偽造?身份證、學?歷證書、教?育或工作經(jīng)?歷的。b?、乙方不主?動向甲方告?知或經(jīng)甲方?詢問不予如?實告知其具?有違法犯罪?記錄、身體?疾患、與第?三方有尚未?終結(jié)勞動關(guān)?系、對第三?方負有競業(yè)?限制義務等?不能或不適?合與其建立?勞動關(guān)系情?形的。c?、乙方采取?其它欺詐、?脅迫手段或?乘人之危的?。（2）?本合同簽訂?后，未在約?定期限內(nèi)到?達約定崗位?工作的；?（3）試用?期間，不符?合甲方崗位?錄用條件的?；（4）?嚴重違反甲?方規(guī)章制度?的；（5?）嚴重失職?，營私舞弊?，給甲方造?成重大損害?的；（6?）乙方在本?合同履行期?間又與任何?第三方建立?任何形式的?勞動勞務關(guān)?系，對完成?本職工作造?成嚴重影響?；或經(jīng)甲方?提出，拒不?改正的；?（7）違反?國家法律規(guī)?定，被依法?追究刑事責?任（包括被?采取刑事強?制措施）的?；（8）?法律、法規(guī)?等規(guī)定的其?它情形。?第二十六條?《勞動合同?法》等法律?法規(guī)規(guī)定的?勞動合同終?止情形出現(xiàn)?，本合同即?行終止。?九、后合同?義務第二?十七條本合?同解除或終?止時，乙方?應履行下列?義務：1?、向甲方指?定的人交接?工作。2?、完好歸還?其占有的甲?方的車輛、?辦公用品、?文件、設(shè)備?等有形或無?形資產(chǎn)。?3、向甲方?完整移交載?有甲方重要?信息的任何?載體；4?、協(xié)助甲方?清理雙方之?間的債權(quán)、?債務；5?、完成甲方?規(guī)定的離職?審批程序，?辦理有關(guān)離?職手續(xù)；?6、其他：?處理其他應?了而未了的?事務。乙?方在試用期?內(nèi)解除勞動?合同或者試?用期后解除?、終止勞動?合同的，都?要向甲方辦?理工作移交?手續(xù)。乙方?完成工作移?交手續(xù)后，?甲方正式簽?發(fā)給乙方勞?動合同已解?除、終止的?證明。第?二十八條本?合同依法解?除或終止時?，甲方應履?行下列義務?：1、依?法為乙方辦?理終止勞動?關(guān)系手續(xù)、?辦理檔案和?社會保險關(guān)?系轉(zhuǎn)移手續(xù)?。2、應?乙方要求，?如實出具乙?方的工作履?歷或績效證?明。第二?十九條乙方?不辭而別、?下落不明、?未履行本合?同規(guī)定的義?務，致使甲?方無法辦理?或遲延辦理?與乙方離職?相關(guān)的手續(xù)?的，乙方應?當依法承擔?相應的法律?責任和本合?同約定的責?任。十、?違約責任?第三十條乙?方如違反《?勞動合同法?》、《本勞?動合同》的?規(guī)定和甲方?依法制定的?規(guī)章制度，?未經(jīng)甲方批?準或未按甲?方規(guī)定擅自?離職，或者?乙方提出解?除、終止勞?動合同后，?拒不到甲