人事專員工作總結(jié)標準模板（二篇）

第4頁共4頁人事專員?工作總結(jié)?標準模板?大學畢?業(yè)至今已?經(jīng)有半年?時間了，?在畢業(yè)之?后我并沒?有感受到?找工作的?難處，可?能是機緣?巧合吧，?我順利的?找到的一?份屬于自?己的工作?，現(xiàn)在的?我已經(jīng)很?順利的在?公司工作?半年時間?了，感覺?還是不錯?的。我相?信在今后?的工作中?，我可以?做的更好?，只是現(xiàn)?在我還需?要更多的?努力。在?不斷的發(fā)?展中，我?對自己的?工作有了?度鞥為明?確的認識?，我相信?在今后的?工作生活?中，我會?走的更加?的順利。?今年_?___月?，我通過?人才招聘?，在__?__公司?得到了自?己的第一?份工作，?帶著對事?業(yè)的激情?和對新生?活懵懂的?情愫，我?走上了公?司行政人?事部的工?作崗位。?作為一名?剛走出大?學校門、?專業(yè)并不?十分對口?，且沒有?任何工作?經(jīng)驗大學?生來講，?一切都是?陌生而新?鮮的。工?作中，我?一直虛心?求教，恪?盡職守，?努力做好?本職工作?。在過去?的一年里?，雖沒有?轟轟烈烈?的戰(zhàn)果，?但也算經(jīng)?歷了一段?不平凡的?考驗和磨?礪，對于?每一個追?求進步的?人來說，?都免不了?會在年終?歲未對自?己進行一?番“盤點?”，也算?是對自己?的一種鞭?策。1?、匯總石?油價格，?整理能源?報道信息?，進行月?終、年終?價格趨勢?分析。?我始終沒?有將這項?工作單純?地列為一?項涉及業(yè)?務的工作?而劃分在?行政事務?部的工作?之外，因?為每個人?都有為公?司發(fā)展貢?獻智慧和?能力的機?會，因為?行政工作?歸根到底?是服務于?公司發(fā)展?的。也許?我的想法?毫無創(chuàng)意?，也許我?的方法欠?妥，也許?我的能力?甚微，甚?至在無人?問津時，?這只不過?是一件無?足輕重的?小事，畢?竟這項簡?單的工作?不會像專?業(yè)的網(wǎng)站?和資訊_?___公?司做得那?樣完善和?，但當有?一天業(yè)務?需要其中?的某個數(shù)?據(jù)時，它?卻是及時?而必需的?--這就?是積累的?價值，也?許每天只?堅持做一?點點，一?定會有為?此收獲的?時候。?2、辦理?企業(yè)營業(yè)?執(zhí)照年審?及工商備?案資料變?更等相關(guān)?事宜和?辦理社保?、公積金?、人才等?人事工作?一樣，辦?理與企業(yè)?有關(guān)的工?商行政事?務也是與?政府打交?道的一項?工作。然?而，工商?行政辦公?大廳的設?置雖然人?性化，但?其工作態(tài)?度和工作?方式實在?不敢恭維?。這對于?“初來乍?到”的我?來講，在?工作之初?的確造成?了不少困?難。好在?____?公司領(lǐng)導?的大力支?持和其他?負責行政?同仁的鼎?力協(xié)助，?才讓我有?機會在一?次次鍛煉?中逐漸成?熟，辦事?效率也越?來越高。?現(xiàn)在我已?經(jīng)可以獨?自完成企?業(yè)變更的?全部流程?，并能積?極配合財?務部、業(yè)?務部等其?他部門辦?理與工商?有關(guān)的行?政事宜。?3、為?公司領(lǐng)導?辦理出國?簽證領(lǐng)?導們常因?業(yè)務需要?辦理出國?簽證，從?剛接手這?項工作開?始的一頭?霧水，到?成為公司?其他行政?工作人員?為領(lǐng)導辦?理簽證的?“顧問”?，這里凝?聚了廣大?同事們對?我的悉心?指教與自?己的勤奮?努力。在?她們的提?點下，我?先后為領(lǐng)?導們辦理?赴新加坡?、英國、?美國等國?簽證近十?份。填表?、翻譯原?始文件、?準備照片?及費用、?備份資料?、遞交資?料、驗證?指紋、面?試、領(lǐng)取?簽證……?每個國家?都有著不?同的申請?條件和政?策、都有?著各自不?同的申請?表格和申?請程序；?相同的是?，完成這?項工作需?要良好的?英語基礎?和自我更?新知識的?能力。在?為領(lǐng)導們?辦理簽證?的過程中?，我學習?了很多相?關(guān)的知識?，認識到?學習英語?和盡可能?涉獵更廣?泛領(lǐng)域常?識的重要?性與必要?性。因此?，也只有?永不倦怠?地提高自?己，才能?勝任看似?簡單的行?政事務工?作。人?事專員工?作總結(jié)標?準模板（?二）作?為一名人?力專員，?能與公司?共同成長?，我感到?非常幸運?。自進公?司以來我?的工作取?得了一定?的成績，?個人能力?、專業(yè)知?識和職業(yè)?素養(yǎng)都有?所提高，?這都得益?于公司提?供的平臺?和上級領(lǐng)?導的培養(yǎng)?，非常感?謝。以下?為我的工?作總結(jié)：?一、新?入職與離?職異動?每月將新?入職員工?的人事資?料與離職?人員信息?錄入異動?表;本年?度新入職?人員為_?___人?;本年度?離職人員?總數(shù)為_?___人?;人事檔?案與勞動?合同的管?理;建立?公司人事?檔案;負?責管理和?保存公司?所有員工?的檔案;?.每個月?____?號曉霞會?發(fā)一份轉(zhuǎn)?正人員名?單，員工?試用期超?過___?_個月視?為公司轉(zhuǎn)?正人員轉(zhuǎn)?正后發(fā)放?勞動合同?；已將所?有勞動合?同重新整?理，現(xiàn)還?有___?_家會所?未整理完?，新入職?人員合同?已整理到?下個月新?入職人員?;二、?社會保險?等工作的?綜合管理?社會保?險是指社?會養(yǎng)老保?險、醫(yī)療?保險、工?傷保險、?女工生育?保險;公?司所有人?員社會保?險的購買?與社?？?的制作，?員工社保?信息的變?更與辦理?，員工工?傷的報銷?;現(xiàn)當?shù)?區(qū)域購買?社保人員?為___?_人，管?理中心_?___人?，會所_?___人?;社保購?買人員其?中當?shù)豞?___人?，非當?shù)?住戶__?__人。?到現(xiàn)在止?有___?_人購買?員工意外?險，直我?入職以來?還未發(fā)生?一次案例?;在購買?意外險人?員中，離?職人員為?____?人;居住?證每月辦?理一次，?每月的月?頭或月尾?去辦理;?本年度辦?理居住證?人數(shù)為_?___人?;就業(yè)登?記的辦理?;公司每?次組織的?培訓需與?本人簽定?培訓協(xié)議?，每月整?理扣款明?細給到薪?資計算人?員，給培?訓協(xié)議到?期人員退?款;會所?員工培訓?費用退還?事宜：收?到需退培?訓費員工?的收款收?據(jù)，找出?對應培訓?協(xié)議，核?實是否符?合退費條?件并填寫?費用報銷?單給財務?會計。未?做滿__?__個月?離職的，?培訓費用?要全額從?工資中扣?除。三?、OA系?統(tǒng)的整理?人力資?源部OA?的管理(?流程設定?、更新)?擁有OA?帳號的人?員為：管?理中心、?分公司所?有辦公人?員，全國?各會所經(jīng)?理與行政?人員;本?年度擁有?OA帳號?人為__?__人。?員工集團?短號員工?集團短號?：給需加?短號的人?員加進公?司集團短?號本年度?加短號人?員為__?__人;?職位變動?表的制作?：根據(jù)職?位變動表?統(tǒng)計員工?職位變動?。住房公?積金的辦?理：現(xiàn)本?公司已辦?理完單位?立