業(yè)務(wù)提成協(xié)議書

業(yè)務(wù)提成協(xié)議書緣起為了激發(fā)和提高公司員工的工作積極性，本公司（以下簡稱“甲方”）制定了一項新的提成政策，特編制此協(xié)議，以明確員工與公司之間的權(quán)益，建立規(guī)范的合作關(guān)系。目的根據(jù)甲方公司的規(guī)定，努力完成業(yè)務(wù)，實現(xiàn)銷售目標(biāo)的員工可以享受到公司提供的獎勵。此協(xié)議旨在明確相關(guān)細節(jié)，使員工的努力得到更好的回報，同時促進公司的穩(wěn)健發(fā)展。內(nèi)容提成計算方法甲方將員工的業(yè)績分為兩部分，基本工資和提成。基本工資是根據(jù)員工的崗位和標(biāo)準(zhǔn)給予的固定工資。提成根據(jù)員工完成的業(yè)績額度作為計算基礎(chǔ)，并根據(jù)不同崗位設(shè)定相應(yīng)的提成比例。提成的計算方法如下：提成=銷售額×提成比例其中，銷售額是指員工所完成的業(yè)務(wù)總額，提成比例是指公司所設(shè)定的員工提成比例。提成比例計算方法不同崗位的員工提成比例不同，具體如下：銷售代表：銷售代表業(yè)務(wù)銷售額達到本月銷售目標(biāo)100%以上，可獲得銷售額的15%的提成；渠道經(jīng)理：渠道經(jīng)理業(yè)務(wù)銷售額達到本月銷售目標(biāo)100%以上，可獲得銷售額的20%的提成；銷售主管：銷售主管業(yè)務(wù)銷售額達到本月銷售目標(biāo)100%以上，可獲得銷售額的25%的提成；銷售經(jīng)理：銷售經(jīng)理本月銷售額達到公司銷售目標(biāo)的70%以上，可獲得銷售額的30%的提成；本月銷售額達到公司銷售目標(biāo)的100%以上，可獲得銷售額的40%的提成。提成比例可能會根據(jù)公司業(yè)務(wù)情況進行調(diào)整，但需提前通知員工。提成結(jié)算時間甲方將員工的工資和提成都設(shè)定為月結(jié)，結(jié)算時間為每月月末。甲方將根據(jù)員工的銷售額度，在每月月結(jié)時，向員工發(fā)放提成和基本工資的結(jié)算金額。提成額度的保密甲方將員工的提成額度視為商業(yè)秘密，僅限公司內(nèi)部使用，員工不得將其泄露給公司外部。違約責(zé)任員工如有惡意作弊、泄露商業(yè)秘密或其他違反公司管理規(guī)定的行為，甲方有權(quán)取消其提成資格或開除其公司員工資格。簽署本協(xié)議由甲方公司與員工在相互信任和平等自愿的基礎(chǔ)上簽署，雙方都應(yīng)嚴(yán)格遵守協(xié)議中約定的內(nèi)容。本協(xié)議自簽署之日起生效，期限為一年，期滿后如需續(xù)簽，應(yīng)在協(xié)議到期前雙方協(xié)商。本協(xié)議一式兩份，甲方和員工各執(zhí)原件。甲方簽署人：員工簽署人：簽署日期：總結(jié)本文介紹了甲方公司提出的業(yè)務(wù)提成協(xié)議，包括提成計算方法、提成比例計算方法、提成結(jié)算時間、提成額度的保密等內(nèi)容。簽署本協(xié)議可以明確員工和公司之間的權(quán)益，建立規(guī)范的合作關(guān)系，從而促進公司的