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文檔簡介

員工試用期保證書背景公司在招聘人才時，為了更好地篩選合適的人選，往往會設(shè)置一段時間的試用期。試用期是雙方了解彼此的過渡期，由于員工在這段時間內(nèi)還未被正式雇傭，雙方之間的權(quán)利義務(wù)也有所不同。意義試用期的最大意義在于雙方可以在這段時間內(nèi)進行更多的了解，從而更好地決定是否繼續(xù)保持雇傭關(guān)系。對于企業(yè)來說，試用期可以幫助排除不符合要求的員工，降低因為錯誤招聘而產(chǎn)生的成本。對于員工來說，試用期可以讓他們更好地了解公司的文化和工作環(huán)境，以便更好地適應(yīng)工作。保證公司將為員工提供相應(yīng)的培訓(xùn)和指導(dǎo)，讓他們更好地了解公司的工作方式和要求；公司將會按照約定的待遇和工作條件給員工支付報酬；員工的試用期將在約定時間內(nèi)結(jié)束；如果員工試用期工作的一切都符合公司要求，公司將會與員工簽訂正式的勞動合同；如果員工試用期工作不符合公司要求，公司將通知員工，并在試用期結(jié)束前，提前3日告知員工是否能夠繼續(xù)留任；如果公司決定終止員工的試用期，公司將支付員工試用期工作應(yīng)得的報酬，并與員工簽訂解雇協(xié)議，員工應(yīng)在接到通知后，及時離開工作崗位。公司權(quán)利公司保留對員工在試用期內(nèi)的工作進行評價和監(jiān)督的權(quán)利；公司有權(quán)根據(jù)工作需要，調(diào)整員工在試用期內(nèi)的工作，包括崗位和工作任務(wù)等；如果公司認(rèn)為員工在試用期內(nèi)不符合公司要求，公司有權(quán)決定終止試用期。員工權(quán)利員工在試用期內(nèi)享有與公司正式員工相同的待遇，工作條件和福利；員工有權(quán)接受公司提供的培訓(xùn)和指導(dǎo)，并提出中肯的不同意見和建議；員工有權(quán)了解公司的經(jīng)營狀況和工作環(huán)境，以便更好地適應(yīng)工作；員工有權(quán)提出解釋公司在試用期內(nèi)進行的評價和監(jiān)督，并提出復(fù)議要求。結(jié)語試用期對于企業(yè)和員工來說，都具有重要的意義。企業(yè)在招聘之前需要充分考慮對于員工的工作能力和意愿，員工在接受招聘之前同樣需要仔細(xì)考慮是否適合自己。在試用期中，企業(yè)和員工要相互配合，盡量達(dá)到雙方的期望。如果在試用期中存在任何

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