人力資源管理師論文答辯考核方法

人力資源管理師論文答辯考核方法

人力資源管理師論文答辯考核方法一、基本要求（一）各省級(jí)職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心根據(jù)本地區(qū)的實(shí)際，按照各統(tǒng)考職業(yè)的特點(diǎn)，統(tǒng)一安排時(shí)間組織實(shí)施。（二）綜合評審可采取多種方式進(jìn)行。采取論文撰寫、口頭答辯或書面答辯的考生，須按省級(jí)職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心的安排，提交本人論文和有關(guān)材料。省級(jí)職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心在答辯前統(tǒng)一組織綜合評審委員會(huì)對論文內(nèi)容進(jìn)行評定，并根據(jù)考生人數(shù)確定答辯日程。（三）采取其他方式進(jìn)行綜合評審的，各省級(jí)職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心應(yīng)事先制定綜合評審的具體要求和辦法，通知報(bào)考考生，并上報(bào)勞動(dòng)保障部職業(yè)技能鑒定中心備案。二、論文撰寫（一）論文選題論文采取考生自選題方式。選題應(yīng)根據(jù)國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)要求，參考培訓(xùn)教程，同時(shí)結(jié)合考生所在單位或有關(guān)行業(yè)實(shí)際工作的情況自行擬定。（二）論文撰寫要求1.必須由考生獨(dú)立完成，不得侵權(quán)、抄襲，或請他人代寫。2.如無特殊說明，論文字?jǐn)?shù)原則上職業(yè)資格二級(jí)不少于3000字，職業(yè)資格一級(jí)不少于5000字。

3.論文所需數(shù)據(jù)、參考書等資料一律自行準(zhǔn)備，論文中引用部分須注明出處。

4.論文一律采用A4紙打印，一式5份。5.考生應(yīng)圍繞論文主題收集相關(guān)資料，進(jìn)行調(diào)查研究，從事科學(xué)實(shí)踐，得出相關(guān)結(jié)論，并將研究過程和結(jié)論以文字、圖表等方式組織到論文之中，形成完整的論文內(nèi)容。6.論文內(nèi)容應(yīng)做到主題明確，邏輯清晰，結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)，敘述流暢，理論聯(lián)系實(shí)際。

（三）論文格式要求

1.論文由標(biāo)題、署名、摘要、正文、注釋及參考文獻(xiàn)組成。人力資源管理師論文答辯考核方法全文共4頁，當(dāng)前為第1頁。

2.標(biāo)題即論文的名稱，應(yīng)當(dāng)能夠反映論文的內(nèi)容，或是反映論題的范圍，盡量做到簡短、直接、貼切、精煉、醒目和新穎。人力資源管理師論文答辯考核方法全文共4頁，當(dāng)前為第1頁。

3.摘要應(yīng)簡明扼要地概括論文的主要內(nèi)容，一般不超過300字。

4.注釋是對論文中需要解釋的詞句加以說明，或是對論文中引用的詞句、觀點(diǎn)注明來源出處。注釋一律采用尾注的方式（即在論文的末尾加注釋）。

5.論文的末尾須列出主要參考文獻(xiàn)的目錄（見表2）。

6.注釋和參考文獻(xiàn)的標(biāo)注格式為：（1）圖書：按作者、書名、出版社、出版年、版次、頁碼的順序標(biāo)注。（2）期刊：按作者、篇名、期刊名稱、年份（期號(hào)）、頁碼的順序標(biāo)注。（3）報(bào)紙：按作者、篇名、報(bào)紙名稱、年份日期、版次的順序標(biāo)注。（4）網(wǎng)頁：按作者、篇名、網(wǎng)頁、年份日期的順序標(biāo)注。

（四）論文提交要求

提交論文時(shí)，一律裝入文件袋并貼封。文件袋封面格式和論文首頁格式應(yīng)統(tǒng)一（見表1）。三、論文答辯

（一）綜合評審委員會(huì)的組成1.省級(jí)職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心根據(jù)申請答辯人數(shù)，成立若干綜合評審委員會(huì)，并填寫綜合評審委員會(huì)專家登記表（附表3）報(bào)勞動(dòng)保障部職業(yè)技能鑒定中心備案。2.每個(gè)綜合評審委員會(huì)由3-5名委員組成。設(shè)主席1人，主持答辯工作。配秘書一名，負(fù)責(zé)答辯過程的記錄工作。3.所有綜合評審委員會(huì)委員必須具備本專業(yè)或者相關(guān)專業(yè)副高級(jí)以上職稱（主席必須具備正高級(jí)職稱），并參加由省級(jí)職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心按有關(guān)要求統(tǒng)一組織的考評員培訓(xùn)。4.省級(jí)職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心按照有關(guān)要求，統(tǒng)一組織綜合評審期間的考務(wù)管理。

（二）論文內(nèi)容評定1.由評審委員獨(dú)立對論文內(nèi)容進(jìn)行評定，將評定結(jié)果填入綜合評審評分表（附表4中的論文內(nèi)容部分），同時(shí)填寫相應(yīng)的答辯問題。2.論文內(nèi)容不符合撰寫要求的考生，不得參加答辯。人力資源管理師論文答辯考核方法全文共4頁，當(dāng)前為第2頁。3.論文內(nèi)容部分的成績實(shí)行百分制，由評審委員會(huì)中每位成員評定的成績進(jìn)行算術(shù)平均后得出?？忌摬糠殖煽儽仨毞弦韵聝蓚€(gè)條件，方可參加答辯：占評審委員會(huì)總數(shù)2/3以上的委員評分合格（≥60分）；平均分合格（≥60分）。人力資源管理師論文答辯考核方法全文共4頁，當(dāng)前為第2頁。

（三）答辯的主要程序和要求1.書面答辯：（1）省級(jí)職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心根據(jù)答辯問題，制作書面答辯試卷（試卷格式見附表5），用信封分別封存，并在信封上注明考生姓名、準(zhǔn)考證號(hào)和論文題目。（2）省級(jí)職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心組織考生集中進(jìn)行書面答辯。書面答辯采用閉卷筆試方式，時(shí)間不少于60分鐘，考生不得攜帶論文等與答辯有關(guān)的資料。（3）答辯結(jié)束后，省級(jí)職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心組織評審委員結(jié)合論文對答辯試卷進(jìn)行評定，并將評定結(jié)果填入綜合評審評分表（附表4中的論文答辯部分）。（4）答辯成績實(shí)行百分制，由評審委員會(huì)中每位成員評定的成績進(jìn)行算術(shù)平均后得出。評定成績符合以下兩個(gè)條件即為合格：占評審委員會(huì)總數(shù)2/3以上的委員評分合格（≥60分）；平均分合格（≥60分）。2.口頭答辯：（1）答辯由評審委員會(huì)主席主持，主席宣布答辯開始。（2）答辯人作簡短的自我介紹，匯報(bào)論文的主要內(nèi)容和需要說明的問題，時(shí)間不超過5分鐘。（3）評審委員提問（每個(gè)委員一般提1-2個(gè)問題），答辯人準(zhǔn)備，準(zhǔn)備時(shí)間不超過10分鐘。（4）答辯人進(jìn)行口頭答辯，時(shí)間不超過20分鐘。（5）答辯人回避，評審委員分別將答辯評定成績填入綜合評審評分表（附表4中的論文答辯部分），評審委員會(huì)秘書匯總評分表（附表6）。（6）答辯部分的成績實(shí)行百分制，由評審委員會(huì)中每位成員評定的成績進(jìn)行算術(shù)平均后得出。評定成績符合以下兩個(gè)條件即為合格：占評審委員會(huì)總數(shù)2/3以上的委員評分合格（≥60分）；平均分合格（≥60分）。四、成績統(tǒng)計(jì)與上報(bào)（一）成績統(tǒng)計(jì)要求1.評審委員對考生的論文內(nèi)容進(jìn)行評定后，由省級(jí)職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心負(fù)責(zé)登記匯總考生論文內(nèi)容評定成績，并在綜合評審之前公布參加答辯人員名單。2.論文內(nèi)容評分表（附表4）和論文由省級(jí)職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心統(tǒng)一封存保管，供評定答辯成績時(shí)使用。人力資源管理師論文答辯考核方法全文共4頁，當(dāng)前為第3頁。3.書面/口頭答辯結(jié)束后，省級(jí)職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心負(fù)責(zé)登記匯總考生答辯成績，保存考生論文、答辯試卷、綜合評審評分表和綜合評審成績登記匯總表（附表6）。人力資源管理師論文答辯考核方法全文共4頁，當(dāng)前為第3頁。4.綜合評審成績計(jì)算辦法綜合評審成績=論文內(nèi)容成績×40%＋論文答辯成績×60%。5.省級(jí)職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心應(yīng)及時(shí)對綜合評審成績進(jìn)行匯總統(tǒng)計(jì)，錄入統(tǒng)考管理系統(tǒng)。

（二）相關(guān)資料的上報(bào)各地要按照考務(wù)管理要求，及時(shí)對綜合評審成績進(jìn)行匯總統(tǒng)計(jì)和質(zhì)量分析，并將有關(guān)情況通過統(tǒng)考信息管理系統(tǒng)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，統(tǒng)計(jì)結(jié)果連同理論知識(shí)部分和操