南京市勞動合同書律師版（六篇）

第37頁共37頁南京市勞動?合同書律師?版甲方（?單位）全稱?_____?單位類型?_____?法定代表人?（或負責人?）____?_登記注?冊地___?__實際?經營地__?___勞?動保障證號?_____?組織機構代?碼證號__?___開?戶銀行賬號?_____?聯(lián)系電話_?____?乙方（職工?）姓名__?___性別?_____?文化程度_?____?出生年月_?____就?業(yè)登記證號?_____?戶籍所在?地____?_實際居?住地___?__勞動?保障卡號_?____身?份證號__?___聯(lián)?系方式及電?話____?_南京市?勞動和社會?保障局制?根據《中華?人民共和國?勞動法》、?《中華人民?共和國勞動?合同法》、?《江蘇省勞?動合同條例?》和有關法?律法規(guī)及規(guī)?章規(guī)定，甲?乙雙方本著?平等自愿、?協(xié)商一致、?公正公平、?誠實信用的?原則，簽訂?本合同，并?承諾共同遵?守。甲方愿?意按照法律?、法規(guī)規(guī)定?和勞動合同?約定，按時?、足額支付?勞動報酬，?繳納社會保?險費，提供?勞動安全衛(wèi)?生保護，保?障乙方休息?、休假;乙?方愿意按照?法律、法規(guī)?規(guī)定和勞動?合同約定，?履行勞動義?務，提高職?業(yè)技能，遵?守勞動紀律?和職業(yè)道德?。一、勞?動合同期限?本合同期?限采用下列?第（___?__）種方?式1.訂?立固定期限?自____?年____?月____?日起至__?__年__?__月__?__日止。?本合同期限?屆滿前，甲?方應當提前?____日?將終止或續(xù)?訂勞動合同?意向以書面?形式通知乙?方，到期辦?理終止或續(xù)?訂勞動合同?手續(xù)。2?.訂定無固?定期限自_?___年_?___月_?___日起?。本合同履?行期間，非?法定終止或?解除條件出?現(xiàn)，不得終?止和解除。?3.合同?自____?年____?月____?日起始，以?完成___?__工作任?務為合同終?止期限。?二、工作內?容及要求?1.甲方安?排乙方在_?____地?點____?_崗位從事?_____?工作，乙方?同意按甲方?書面公布的?工作內容和?崗位要求，?按時完成甲?方合理定額?，并達到規(guī)?定的質量標?準。2.?甲方應當建?立職業(yè)培訓?制度，不斷?提高乙方的?職業(yè)技能;?乙方應當積?極參加職業(yè)?技能培訓，?努力勝任勞?動合同約定?的崗位工作?要求。3?.甲方因生?產經營或調?整勞動組織?需要，需要?調整或調動?乙方工作崗?位的，應當?征求企業(yè)工?會的意見，?并與乙方協(xié)?商一致。?三、工作時?間和休息休?假1.甲?方按照國家?和地方政府?的有關規(guī)定?并結合本單?位實際生產?經營情況，?約定乙方每?天工作不超?過____?小時，每周?（月）工作?不超過__?__小時。?2.甲方?因工作需要?必須安排乙?方延長工作?時間或在法?定節(jié)假日加?班的，應當?符合法定條?件，并與工?會和乙方協(xié)?商后進行;?同時應當按?國家規(guī)定支?付加班加點?工資或安排?補休。3?.如乙方的?工作崗位實?行綜合計算?工時工作制?或不定時工?時工作制的?，乙方的工?作時間和休?息休假應當?符合國家規(guī)?定標準，并?征得勞動保?障行政部門?同意后執(zhí)行?。4.甲?方應當執(zhí)行?國家規(guī)定的?休息休假制?度，保障乙?方享有國家?法定節(jié)假日?待遇。四?、勞動保護?和勞動條件?1.甲方?必須建立、?健全勞動安?全衛(wèi)生制度?，嚴格執(zhí)行?國家勞動安?全規(guī)程和標?準，對乙方?進行勞動安?全衛(wèi)生教育?，為乙方提?供符合國家?規(guī)定的勞動?安全衛(wèi)生條?件和必要的?勞動防護用?品。乙方必?須嚴格遵守?安全操作規(guī)?程，并有權?拒絕甲方管?理人員違章?指揮、強令?冒險作業(yè);?對危害生命?安全和身體?健康的行為?，有權提出?批評、檢舉?和控告。?2.甲方必?須執(zhí)行國家?關于特種作?業(yè)、女職工?和未成年工?特殊保護的?規(guī)定。3?.乙方因工?作遭受事故?傷害或患職?業(yè)病，甲方?應負責及時?救治，并按?規(guī)定時間為?乙方申請工?傷認定和勞?動能力鑒定?，保障乙方?依法享受各?項工傷保險?及相關待遇?。4.乙?方患病或非?因工負傷，?甲方保證其?享受國家規(guī)?定的醫(yī)療期?和相應的醫(yī)?療待遇。?五、勞動報?酬1.甲?方愿意執(zhí)行?國家有關工?資支付的規(guī)?定，遵守最?低工資保障?制度。甲方?工資發(fā)放周?期為___?__，工資?發(fā)放日為每?月____?日，工資發(fā)?放形式為直?接發(fā)放或委?托銀行代發(fā)?。2.雙?方約定，乙?方的工資分?配形式為：?崗位工資（?月薪）制、?技能工資制?、崗位技能?工資制、計?件工資制或?_____?工資制。其?中實行月薪?制的，每月?工資標準為?____元?。加班加點?工資按國家?規(guī)定的加班?工資的計發(fā)?基數(shù)標準計?算。3.?關于獎金、?津貼和補貼?及特殊情況?下的工資支?付標準及計?件單價和定?額的確定方?法：4.?關于年休假?、婚喪假、?探親假、陪?護假、病假?等待遇的約?定：5.?甲方應根據?當?shù)卣?年公布的工?資指導線和?企業(yè)生產經?營情況，通?過工資集體?協(xié)商和訂立?集體合同，?建立正常的?工資調整機?制，保證乙?方的工資水?平與企業(yè)經?濟效益和社?會平均工資?增長水平相?適應。六?、社會保險?和福利1?.甲乙雙方?必須按照國?家和地方政?府的有關規(guī)?定，參加養(yǎng)?老、失業(yè)、?醫(yī)療、工傷?、生育保險?，按時足額?繳納各項社?會保險費;?其中，乙方?應繳納的社?會保險費由?甲方代扣代?繳。2.?甲方應當每?年至少一次?向本單位職?工代表大會?或本單位住?所的顯著位?置公布本單?位全年社會?保險費繳納?情況，接受?乙方監(jiān)督。?乙方有權按?照規(guī)定查詢?個人的繳費?記錄。3?.合同履行?期間，乙方?依法享受國?家規(guī)定和雙?方約定的福?利待遇。?七、勞動紀?律1.甲?方應依法建?立和完善規(guī)?章制度，并?以書面形式?向乙方予以?公布;未依?法建立或未?予以公布的?規(guī)章制度，?對乙方無約?束力。2?.乙方應當?遵守法律、?法規(guī)和企業(yè)?規(guī)章，甲方?有權依法對?乙方進行獎?懲。乙方有?嚴重違反勞?動紀律或者?甲方規(guī)章制?度的，嚴重?失職、營私?舞弊、對甲?方利益造成?重大損害的?或被依法追?究刑事責任?等行為的，?甲方有權予?以辭退。?八、勞動合?同的履行、?變更、解除?和終止1?.甲乙雙方?愿意按照勞?動合同約定?的起始時間?履行勞動合?同;勞動合?同約定的起?始時間與實?際履行的起?始時間不一?致的，按照?實際履行的?起始時間確?認。2.?甲方按照勞?動合同約定?或經與乙方?協(xié)商指派乙?方到其他單?位工作的，?應與實際用?人單位約定?由其承擔或?部分承擔甲?方對乙方的?義務，并將?約定內容書?面告知乙方?。實際用人?單位未按約?定承擔對乙?方義務的，?由甲方承擔?對乙方的義?務，實際用?人單位承擔?連帶責任。?3.出現(xiàn)?勞動合同依?法可以中止?履行情況之?一的，勞動?合同可以中?止履行。合?同中止期間?，勞動關系?保留。中止?履行情況消?失，雙方仍?具備繼續(xù)履?行勞動合同?條件的，應?當繼續(xù)履行?;不具備繼?續(xù)履行勞動?合同條件的?，勞動合同?終止。合同?中止時間不?計人勞動合?同期限。?4.經雙方?協(xié)商一致，?本合同可以?書面形式變?更。一方要?求變更勞動?合同的，應?當將變更要?求書面送交?另一方，另?一方在收到?之日起__?__日內未?作出書面答?復的，視為?不同意變更?本合同。?5.本合同?應當依法解?除和終止。?雙方依法終?止和解除勞?動合同的，?甲方應當自?解除或終止?勞動合同之?日起2個工?作日內，向?乙方出具解?除或終止勞?動合同證明?。在乙方履?行完必要手?續(xù)的10個?工作日內，?辦理完畢乙?方檔案和社?會保險關系?轉移等手續(xù)?;同時，甲?方應當依法?向乙方支付?經濟補償金?、醫(yī)療補助?費等相關費?用。九、?雙方需要約?定的事項?1.乙方的?試用期為天?，自年__?__月__?__日起至?____年?____月?____日?止。試用期?的勞動報酬?為____?_。雙方?約定的試用?期超過法定?期限和法定?范圍的，超?過的部分無?效。對超過?的期限甲方?應當按照非?試用期的標?準向乙方支?付勞動報酬?和相關待遇?。2.乙?方屬甲方出?資招用、培?訓或者提供?其他特殊待?遇的，或屬?于知悉甲方?商業(yè)秘密及?負有保守商?業(yè)秘密義務?的勞動者，?雙方依法另?行簽訂的《?服務期合同?》、《保密?協(xié)議》或《?競業(yè)限制協(xié)?議》等，與?本合同具有?同等法律效?力。3.?補充保險約?定：___?__4.?其他約定：?_____?十、違約?責任1.?甲方的違約?責任：（?1）甲方違?反規(guī)定或者?勞動合同的?約定終止、?解除勞動合?同，或合同?到期后故意?不及時續(xù)訂?勞動合同的?，給乙方造?成損害的，?應賠償乙方?的經濟損失?。（2）?甲方違反規(guī)?定或者勞動?合同的約定?終止、解除?有固定期限?的勞動合同?，每提前解?除一年應向?乙方支付違?約金___?_元;無固?定期限的勞?動合同，按?乙方在本單?位工作時間?工作每一年?支付違約金?____元?。（3）?其他：__?___2?.乙方的違?約責任：?（1）乙方?違反服務期?合同的約定?，每提前解?除一年應向?甲方支付違?約金___?_元。（?2）乙方違?反保守商業(yè)?秘密或競業(yè)?限制的約定?，應向甲方?支付違約金?____元?;給甲方造?成經濟損失?的，還應依?法承擔經濟?賠償責任，?后果嚴重的?，應承擔相?應的法律責?任。（3?）其他：_?____?十一、勞動?爭議的處理?甲乙雙方?因履行本合?同發(fā)生的勞?動爭議，適?用勞動爭議?仲裁程序。?十二、合?同未盡事宜?，均按國家?有關規(guī)定執(zhí)?行。國家沒?有規(guī)定的，?由甲乙雙方?平等協(xié)商解?決。合同履?行期間，所?定條款與國?家新頒布的?法律、法規(guī)?、規(guī)章不符?的，應按國?家新規(guī)定執(zhí)?行。十三?、甲方應當?自在乙方第?一個工作日?之前與乙方?簽訂本合同?，自雙方簽?字蓋章之日?起生效。當?事人對生效?的時間或者?條件另有約?定的，從其?約定。同時?以中、外文?書寫的勞動?合同文本內?容不一致的?，以中文勞?動合同文本?為準。本?合同一式兩?份，甲乙雙?方各執(zhí)一份?。甲方應當?在本合同簽?訂或者鑒證?后立即將本?合同文本交?付乙方，不?得扣押。?甲方（蓋章?）____?_????????乙方?（蓋章）_?____?法定代表人?、負責人?或委托代理?人（簽名）?_____?____?年____?月____?日???????__?__年__?__月__?__日雙?方當事人依?法簽訂的勞?動合同自愿?鑒證，并予?審查備案。?甲乙雙方若?違反誠實信?用原則，未?依法向對方?履行告知義?務，或采取?欺詐、威脅?等違反法律?、法規(guī)行為?簽訂的勞動?合同，導致?本合同無效?的，由過錯?方按國家規(guī)?定承擔法律?責任。鑒?證編號：_?____鑒?證機構（蓋?章）___?__鑒證?日期：__?__年__?__月__?__日南?京市勞動合?同書律師版?（二）甲?方全稱：?法定代表人?：聯(lián)系電?話：乙方?姓名：身?份證件號：?實際居住?地：聯(lián)系?電話：根?據《中華人?民共和國勞?動合同法》?及有關法律?法規(guī)規(guī)定，?甲乙雙方本?著平等自愿?、協(xié)商一致?、合法公平?、誠實信用?的原則，簽?訂勞動合同?，并承諾共?同遵守：?一、勞動合?同期限第?一條經甲乙?雙方協(xié)商一?致，采取下?列第___?__種形式?確定勞動合?同期限：?（一）固定?期限：自_?___年_?___月_?___日起?至____?年____?月____?日止。其中?試用期自_?___年_?___月_?___日起?至____?年____?月____?日止。（?二）無固定?期限：自_?___年_?___月_?___日起?。其中試用?期自___?_年___?_月___?_日起至_?___年_?___月_?___日止?。（三）?以完成一定?工作任務為?期限：自_?___年_?___月_?___日起?至____?_時止。?二、工作內?容和工作地?點（一）?工作內容：?甲方安排乙?方在___?__崗位從?事____?_工作。甲?方安排乙方?從事工作的?內容和要求?應當符合國?家制定的勞?動基準。?（二）工作?地點：（?三）乙方應?當提高職業(yè)?技能，按相?關標準及甲?方依法制訂?并公示的勞?動規(guī)章和合?同約定履行?勞動義務。?三、工作?時間和休息?休假（一?）工作時間?：乙方的崗?位實行（標?準、綜合計?算、不定時?）工時工作?制。其中，?標準工時工?作制度為每?天工作__?__小時，?每周休息日?為；實行?綜合計算工?時工作制或?不定時工時?工作制的，?應當由甲方?報經勞動行?政部門批準?。（二）?甲方保障乙?方享有法定?休息休假權?利。甲方因?工作需要安?排乙方延長?工作時間或?在節(jié)假日加?班的，應與?工會和乙方?協(xié)商同意，?依法支付加?班加點工資?，或按規(guī)定?安排補休。?（三）乙?方休息休假?期間的工資?支付或扣減?辦法按國家?及本單位依?法制訂的相?關規(guī)定執(zhí)行?。單位有集?體勞動合同?的，可按集?體合同約定?。四、勞?動報酬每?月日為甲方?工資發(fā)放日?，工資發(fā)放?形式為（現(xiàn)?金直接發(fā)放?、委托銀行?發(fā)放），乙?方的工資標?準采用下列?第（___?__）方式?確定：（?一）乙方實?行月薪制，?每月為__?__元，具?體辦法按照?甲方依法制?訂的相關規(guī)?定執(zhí)行。加?班加點工資?按國家規(guī)定?的加班工資?的計發(fā)基數(shù)?標準計算。?（二）乙?方實行基本?工資和績效?工資相結合?的工資分配?辦法，乙方?的基本工資?為每月__?__元（實?行年薪制的?每月預付工?資為___?_元）；績?效工資考核?發(fā)放辦法按?甲方依法制?訂的相關規(guī)?定執(zhí)行。?（三）乙方?實行計件工?資制，計件?工資的勞動?定額管理按?照甲方依法?制訂的相關?規(guī)定執(zhí)行，?定額單價為?____元?。甲方確定?、調整勞動?定額應當保?證本單位與?乙方同崗位?90%以上?的勞動者在?法定工作時?間內能夠完?成。超過法?定工作時間?以外勞動定?額，應當按?照法定加班?工資的標準?計算計件工?資。（四?）乙方實行?其他工資分?配形式：?甲方應當根?據本單位的?經濟效益增?長情況、當?地政府發(fā)布?的工資指導?線、工資指?導價位和本?地區(qū)、行業(yè)?的職工平均?工資水平等?，通過工資?集體協(xié)商以?及修訂勞動?報酬規(guī)章制?度，合理增?加乙方工資?。五、社?會保險（?一）自勞動?關系建立之?月起，甲乙?雙方應當依?法參加社會?保險，按時?足額申報繳?納社會保險?費，其中乙?方應繳納的?社會保險費?由甲方代扣?代繳。（?二）甲方應?當每年至少?一次向本單?位職工代表?大會或本單?位住所的顯?著位置公布?本單位和個?人全年社會?保險費繳納?情況，接受?乙方監(jiān)督。?（三）合?同履行期間?，乙方依法?享受國家規(guī)?定和雙方約?定的福利待?遇。六、?勞動保護、?勞動條件和?職業(yè)危害防?護（一）?甲方必須執(zhí)?行國家關于?特種作業(yè)、?女職工和未?成年工特殊?保護的規(guī)定?。甲方安排?乙方的工作?（屬于、不?屬于）國家?規(guī)定的有毒?、有害、特?別繁重或者?其他特種作?業(yè)。乙方從?事有職業(yè)危?害作業(yè)的，?甲方應當定?期為乙方進?行健康檢查?。甲方應當?對乙方進行?勞動安全衛(wèi)?生教育。?（二）甲方?承諾，為乙?方提供符合?國家規(guī)定的?勞動安全衛(wèi)?生條件和必?要的勞動防?護用品。乙?方應當嚴格?執(zhí)行國家和?企業(yè)規(guī)定的?勞動安全規(guī)?程和標準。?（三）甲?方及其管理?人員應當保?障乙方的生?命安全和身?體健康。乙?方有權拒絕?甲方管理人?員違章指揮?、強令冒險?作業(yè)，并不?視為違反本?合同。乙方?對危害生命?安全和身體?健康的行為?，有權提出?批評、檢舉?和控告。?（四）乙方?因工作遭受?事故傷害或?患職業(yè)病，?甲方應當負?責及時救治?，并按規(guī)定?為乙方申請?工傷認定和?勞動能力鑒?定，保障乙?方依法享受?各項工傷保?險及相關待?遇。乙方患?病或非因工?負傷，甲方?保證其享受?國家規(guī)定的?醫(yī)療期和相?應的醫(yī)療待?遇。七、?其他約定條?款（一）?試用期：乙?方試用期自?____年?____月?____日?起____?年____?月____?日止，試用?期乙方的工?資待遇為_?___元/?月。（二?）培訓服務?期：乙方由?甲方出資進?行專業(yè)技術?培訓的，雙?方可依法約?定服務期；?乙方違反服?務期約定，?承擔的違約?金不超過服?務期尚未履?行部分所應?分攤的培訓?費用。雙方?約定的培訓?和服務期協(xié)?議為本合同?的附件。?（三）保密?和競業(yè)限制?：乙方依法?負有保守甲?方商業(yè)秘密?和知識產權?的義務。乙?方的保密范?圍為：__?___，競?業(yè)限制的范?圍____?_，競業(yè)限?制的區(qū)域為?_____?，競業(yè)限制?期限為__?__月。競?業(yè)限制期間?，甲方按月?向乙方支付?經濟補償_?___元。?雙方約定?的保密和競?業(yè)限制協(xié)議?為本合同附?件。（四?）其他（補?充保險、福?利待遇等）?約定。八?、本合同履?行過程中，?若甲方變更?名稱、法定?代表人或者?主要負責人?、投資人等?事項，不影?響本合同履?行；若甲方?發(fā)生合并或?分立等情況?，本合同繼?續(xù)有效，由?承繼單位繼?續(xù)履行。?涉及勞動者?切身利益的?條款內容變?更時，雙方?應當協(xié)商一?致，以書面?方式變更本?合同。九?、本合同的?解除或終止?，應當按照?法定的條件?、程序和經?濟補償規(guī)定?標準執(zhí)行。?甲方違反法?律規(guī)定解除?或終止本合?同，按《勞?動合同法》?第四十八條?規(guī)定處理。?雙方依法?終止和解除?勞動合同的?，甲方應當?自解除或終?止勞動合同?之日起__?__日內，?辦理完畢乙?方檔案和社?會保險關系?轉移等手續(xù)?；甲方依法?應當支付的?經濟補償金?、醫(yī)療補助?費等相關費?用，在乙方?履行完交接?手續(xù)時支付?。十、本?合同未盡事?宜，法律法?規(guī)有規(guī)定的?，按法律法?規(guī)規(guī)定執(zhí)行?；法律法規(guī)?沒有規(guī)定的?，由雙方協(xié)?商解決；雙?方協(xié)商一致?，可以變更?本合同。若?雙方協(xié)商不?成或者發(fā)生?勞動爭議，?應當依法向?調解機構申?請調解，或?者依法申請?勞動爭議仲?裁、向人民?法院起訴。?十一、本?合同一式兩?份，自雙方?簽字蓋章之?日起生效；?雙方各執(zhí)一?份。甲方應?按規(guī)定建立?職工名冊備?查，并向勞?動部門辦理?備案手續(xù)。?甲方（蓋?章）：法?定代表人：?____?年____?月____?日乙方（?簽名）：?____年?____月?____日?南京市勞?動合同書律?師版（三）?甲方（單?位）全稱_?____?單位類型_?____?法定代表人?（或負責人?）____?_登記注?冊地___?__實際?經營地__?___勞?動保障證號?_____?組織機構?代碼證號_?____?聯(lián)系方式及?電話___?__乙方?（職工）姓?名____?_性別__?___文化?程度___?__出生?年月___?__在本單?位工作起始?時間___?__身份?證件號__?___勞動?保障卡號_?____?戶籍所在地?_____?實際居住?地____?_聯(lián)系方?式及電話_?____?南京市勞動?和社會保障?局制根據?《中華人民?共和國勞動?合同法》及?有關法律法?規(guī)規(guī)定，甲?乙雙方本著?平等自愿、?協(xié)商一致、?合法公平、?誠實信用的?原則，簽訂?勞動合同，?并承諾共同?遵守：一?、勞動合同?期限甲乙?雙方約定采?用下列第（?_____?）種方式確?定勞動合同?期限：（?1）固定期?限勞動合同?：自___?_年___?_月___?_日起至_?___年_?___月_?___日止?。合同期滿?，經雙方協(xié)?商一致可以?續(xù)訂;雙方?或一方不愿?續(xù)訂的，本?合同終止;?若乙方出現(xiàn)?《勞動合同?法》第四十?二條情形之?一的，依照?第四十五條?規(guī)定，應當?順延至情形?消失時終止?。（2）?無固定期限?勞動合同：?自____?年____?月____?日起。乙方?符合《勞動?合同法》第?十四條規(guī)定?情形并提出?簽訂無固定?期限勞動合?同的，雙方?應當訂立無?固定期限勞?動合同。?（3）本合?同自___?_年___?_月___?_日起始，?以完成__?___工作?任務（該工?作為甲方事?先確定并且?完成目標是?確切具體的?）為合同終?止期限。?二、工作內?容和工作地?點（1）?工作內容：?甲方安排乙?方在___?__崗位從?事____?_工作。?（2）乙方?的工作地點?或工作區(qū)域?為____?_。乙方的?具體崗位職?責和工作要?求按甲方公?布的相關標?準執(zhí)行，乙?方應當提高?職業(yè)技能，?完成勞動任?務。三、?工作時間和?休息休假?（1）工作?時間：乙方?的崗位實行?（標準、綜?合計算、不?定時）工時?工作制。其?中，標準工?時工作制度?為每天工作?____小?時，每周休?息日___?__;實?行綜合計算?工時工作制?或不定時工?時工作制的?，應當由甲?方報經勞動?行政部門批?準。（2?）甲方保障?乙方享有法?定休息休假?權利。甲方?因工作需要?安排乙方延?長工作時間?或在節(jié)假日?加班的，應?與工會和乙?方協(xié)商同意?，依法支付?加班加點工?資，或按規(guī)?定安排補休?。（3）?乙方休息休?假期間的工?資支付或扣?減辦法按國?家及本單位?依法制訂的?相關規(guī)定執(zhí)?行。單位有?集體勞動合?同的，可按?集體合同約?定。四、?勞動報酬?每月___?_日為甲方?工資發(fā)放日?，工資發(fā)放?形式為（現(xiàn)?金直接發(fā)放?、委托銀行?發(fā)放），乙?方的工資標?準采用下列?第（___?__）方式?確定：（?1）乙方實?行月薪制，?每月為__?__元，具?體辦法按照?甲方依法制?訂的相關規(guī)?定執(zhí)行。加?班加點工資?按國家規(guī)定?的加班工資?的計發(fā)基數(shù)?標準計算。?（2）乙?方實行基本?工資和績效?工資相結合?的工資分配?辦法，乙方?的基本工資?為每月__?__元（實?行年薪制的?每月預付工?資為___?_元）;績?效工資考核?發(fā)放辦法按?甲方依法制?訂的相關規(guī)?定執(zhí)行。?（3）乙方?實行計件工?資制，計件?工資的勞動?定額管理按?照甲方依法?制訂的相關?規(guī)定執(zhí)行，?定額單價為?____元?。甲方確定?、調整勞動?定額應當保?證本單位與?乙方同崗位?90%以上?的勞動者在?法定工作時?間內能夠完?成。超過法?定工作時間?以外勞動定?額，應當按?照法定加班?工資的標準?計算計件工?資。（4?）乙方實行?其他工資分?配形式：?甲方應當根?據本單位的?經濟效益增?長情況、當?地政府發(fā)布?的工資指導?線、工資指?導價位和本?地區(qū)、行業(yè)?的職工平均?工資水平等?，通過工資?集體協(xié)商以?及修訂勞動?報酬規(guī)章制?度，合理增?加乙方工資?。五、社?會保險自?勞動關系建?立之日起，?甲乙雙方應?當依法參加?社會保險，?按時足額繳?納各項社會?保險費，其?中乙方應繳?納的社會保?險費由甲方?代扣代繳。?甲方應當?每年至少一?次向本單位?職工代表大?會或本單位?住所的顯著?位置公布本?單位和個人?全年社會保?險費繳納情?況，接受乙?方監(jiān)督。?合同履行期?間，乙方依?法享受國家?規(guī)定和雙方?約定的福利?待遇。六?、勞動保護?、勞動條件?和職業(yè)危害?防護（1?）甲方必須?執(zhí)行國家關?于特種作業(yè)?、女職工和?未成年工特?殊保護的規(guī)?定。甲方安?排乙方的工?作（屬于、?不屬于）國?家規(guī)定的有?毒、有害、?特別繁重或?者其他特種?作業(yè)。乙方?從事有職業(yè)?危害作業(yè)的?，甲方應當?定期為乙方?進行健康檢?查。甲方應?當對乙方進?行勞動安全?衛(wèi)生教育。?（2）甲?方承諾，為?乙方提供符?合國家規(guī)定?的勞動安全?衛(wèi)生條件和?必要的勞動?防護用品。?乙方應當嚴?格執(zhí)行國家?和企業(yè)規(guī)定?的勞動安全?規(guī)程和標準?。（3）?甲方及其管?理人員應當?保障乙方的?生命安全和?身體健康。?乙方有權拒?絕甲方管理?人員違章指?揮、強令冒?險作業(yè)，并?不視為違反?本合同。乙?方對危害生?命安全和身?體健康的行?為，有權提?出批評、檢?舉和控告。?（4）乙?方因工作遭?受事故傷害?或患職業(yè)病?，甲方應當?負責及時救?治，并按規(guī)?定為乙方申?請工傷認定?和勞動能力?鑒定，保障?乙方依法享?受各項工傷?保險及相關?待遇。乙方?患病或非因?工負傷，甲?方保證其享?受國家規(guī)定?的醫(yī)療期和?相應的醫(yī)療?待遇。七?、其他約定?條款（1?）試用期：?乙方試用期?自____?年____?月____?日起至__?__年__?__月__?__日止，?試用期乙方?的工資待遇?為____?元/月。?（2）培訓?服務期：乙?方由甲方出?資進行專業(yè)?技術培訓的?，雙方可依?法約定服務?期;乙方違?反服務期約?定，承擔的?違約金不超?過服務期尚?未履行部分?所應分攤的?培訓費用。?雙方約定的?培訓和服務?期協(xié)議為本?合同的附件?。（3）?保密和競業(yè)?限制：乙方?依法負有保?守甲方商業(yè)?秘密和知識?產權的義務?。乙方的保?密范圍為：?_____?，競業(yè)限制?的范圍__?___，競?業(yè)限制的區(qū)?域為___?__，競業(yè)?限制期限為?____月?。競業(yè)限制?期間，甲方?按月向乙方?支付經濟補?償____?元。雙方?約定的保密?和競業(yè)限制?協(xié)議為本合?同附件。?（4）其他?（補充保險?、福利待遇?等）約定：?____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?____?__八、?本合同履行?過程中，若?甲方變更名?稱、法定代?表人或者主?要負責人、?投資人等事?項，不影響?本合同履行?;若甲方發(fā)?生合并或分?立等情況，?本合同繼續(xù)?有效，由承?繼單位繼續(xù)?履行。涉?及勞動者切?身利益的條?款內容變更?時，雙方應?當協(xié)商一致?，以書面方?式變更本合?同。九、?本合同的解?除或終止，?應當按照法?定的條件、?程序和經濟?補償規(guī)定標?準執(zhí)行。甲?方違反法律?規(guī)定解除或?終止本合同?，按《勞動?合同法》第?四十八條規(guī)?定處理。?雙方依法終?止和解除勞?動合同的，?甲方應當自?解除或終止?勞動合同之?日起___?_日內，辦?理完畢乙方?檔案和社會?保險關系轉?移等手續(xù);?甲方依法應?當支付的經?濟補償金、?醫(yī)療補助費?等相關費用?，在乙方履?行完交接手?續(xù)時支付。?十、本合?同未盡事宜?，法律法規(guī)?有規(guī)定的，?按法律法規(guī)?規(guī)定執(zhí)行;?法律法規(guī)沒?有規(guī)定的，?由雙方協(xié)商?解決;雙方?協(xié)商一致，?可以變更本?合同。若雙?方協(xié)商不成?或者發(fā)生勞?動爭議，應?當依法向調?解機構申請?調解，或者?依法申請勞?動爭議仲裁?、向人民法?院起訴。?十一、本合?同一式__?__份，自?雙方簽字蓋?章之日起生?效;雙方至?少各執(zhí)一份?。甲方應按?規(guī)定建立職?工名冊備查?，并向勞動?部門辦理備?案手續(xù)。?甲方：（蓋?章）___?__法定?代表人、負?責人：__?___或?委托代理人?（簽名）：?_____?____?年____?月____?日乙方：?（簽字）_?____?____年?____月?____日?雙方當事?人依法簽訂?的勞動合同?自愿申請鑒?證，應當在?勞動合同簽?訂之日起三?十日內向勞?動保障行政?部門提出，?經鑒證的勞?動合同不得?涂改或換頁?。鑒證機?構（蓋章）?_____?南京市勞?動合同書律?師版（四）?模板__?__市勞動?合同模板?甲方（單位?）全稱單位?類型法定代?表人（或負?責人）登記?注冊地單位?地址聯(lián)系電?話勞動保障?證號組織機?構代碼證號?開戶銀行及?帳號乙方（?職工）姓名?性別文化程?度出生__?__年__?__月就業(yè)?登記證號戶?籍所在地實?際居住地勞?動保障卡號?身份證號聯(lián)?系方式及電?話____?市勞動和社?會保障局制?根據（中華?人民共和國?勞動法）,?（____?省勞動合同?條例）等有?關法律法規(guī)?及規(guī)章規(guī)定?,甲乙雙方?本著平等自?愿,協(xié)商一?致,公正公?平,誠實信?用的原則,?簽訂本合同?,建立勞動?關系,并承?諾共同遵守?.雙方基本?權利和義務?1,甲方依?法建立錄用?勞動者登記?核查制度,?并在乙方第?一個工作日?之前與乙方?簽訂本合同?.提前解除?合同的,甲?方或乙方應?提前___?_日書面通?知對方.2?,甲方建立?職業(yè)培訓制?度,不斷提?高乙方的職?業(yè)技能;乙?方積極參加?甲方組織的?職業(yè)技能培?訓,努力勝?任勞動合同?約定的崗位?要求.3,?甲乙雙方按?照國家和地?方政府的有?關規(guī)定,參?加社會保險?.4,甲方?建立,健全?勞動安全衛(wèi)?生制度,嚴?格執(zhí)行國家?勞動安全規(guī)?程和標準,?嚴格執(zhí)行國?家關于特種?作業(yè),女職?工和未成年?工特殊保護?的規(guī)定,對?乙方進行勞?動安全衛(wèi)生?教育,為乙?方提供符合?國家規(guī)定的?勞動安全衛(wèi)?生條件和必?要的勞動防?護用品.乙?方嚴格遵守?安全操作規(guī)?程,并有權?拒絕甲方管?理人員違章?指揮,強令?冒險作業(yè);?對危害生命?安全和身體?健康的行為?,有權提出?批評,檢舉?和控告.5?,甲方依法?建立,完善?勞動紀律和?規(guī)章制度,?保障乙方的?人格尊嚴,?人身安全和?獲得勞動報?酬,參與民?主管理等權?利,并以書?面形式向乙?方予以公示?;違反國家?法律,法規(guī)?,規(guī)章或未?予以公示的?規(guī)章制度,?對乙方無約?束力.乙方?遵守勞動紀?律和職業(yè)道?德,乙方有?嚴重違反勞?動紀律或者?甲方規(guī)章制?度,嚴重失?職,營私舞?弊,對甲方?利益造成重?大損害或被?依法追究刑?事責任等行?為的,甲方?有權予以辭?退.必備條?款1,本合?同期限采用?下列第種方?式（1）?訂立有固定?期限___?_年（自_?___年_?___月_?___日起?至____?年____?月____?日止）.?（2）訂立?無固定期限?自____?年____?月____?日起.本合?同履行期間?,非法定終?止或解除條?件以及雙方?書面約定終?止條件出現(xiàn)?,不得終止?和解除.?（3）本合?同自___?_年___?_月___?_日起始,?以完成工作?任務為合同?終止期限.?勞動合同期?滿或當事人?約定的合同?終止條件出?現(xiàn),乙方有?法定順延情?形之一時,?本合同期限?順延至法定?情形消失.?2,工作內?容及要求甲?方安排乙方?在崗位從事?工作.其崗?位職責和工?作要求按甲?方規(guī)定執(zhí)行?.乙方應當?按照勞動合?同約定依法?履行勞動義?務.甲方因?生產經營或?調整勞動組?織需要,調?整或變更乙?方工作崗位?的,經雙方?協(xié)商一致,?可以書面形?式變更之前?款約定.3?,工作時間?和休息休假?（1）乙?方實行工時?工作制.乙?方的工作班?次安排為班?運轉或安排?為.（2?）甲方保障?乙方享有法?定休息休假?權利.甲方?因工作需要?必須安排乙?方延長工作?時間或在節(jié)?假日加班的?,應支付加?班加點工資?或安排調休?,其程序和?標準應當合?法.（3?）其他4,?勞動報酬?（1）甲方?工資發(fā)放日?為____?日,工資發(fā)?放周期為.?工資支付形?式為,甲方?的工資分配?制度為工資?制.（2?）每月工資?標準（元）?或計件單價?或定額的確?定方法為.?乙方在提供?正常勞動的?前提下,甲?方支付給乙?方的勞動報?酬不得低于?當?shù)刈畹凸?資標準.?（3）乙方?依法享受的?帶薪假期,?其中年休假?,婚喪假,?探親假,病?假期間工資?,按標準支?付.（4?）工資增長?方式為：_?____.?5,社會保?險自本合同?實際履行之?日起,甲乙?雙方參加_?___市養(yǎng)?老,失業(yè),?醫(yī)療,工傷?,生育保險?,按時足額?繳納各項社?會保險費.?其中,乙方?應繳納的社?會保險費由?甲方代扣代?繳.6,違?約責任：?（1）甲方?違反規(guī)定或?者勞動合同?的.約定終?止,解除有?固定期限的?勞動合同,?每提前解除?____年?應向乙方支?付違約金元?;無固定期?限的勞動合?同,按乙方?在本單位工?作時間工作?每____?年支付違約?金元.甲方?違反合同規(guī)?定,終止,?解除勞動合?同不當,或?合同到期后?故意不及時?續(xù)訂勞動合?同的,給乙?方造成損害?的,應賠償?乙方的經濟?損失.（?2）乙方違?反服務期約?定的,每提?前解除__?__年應向?甲方支付違?約金元.乙?方違反保守?商業(yè)秘密或?競業(yè)限制約?定的,應當?向甲方支付?違約金元;?給甲方造成?經濟損失的?,還應依法?承擔經濟賠?償責任,后?果嚴重的,?應承擔相應?的法律責任?.協(xié)商條款?（可選項,?附頁）1,?試用期.本?合同期限中?試用期為（?自____?年____?月____?日起至__?__年__?__月__?__日止）?,試用期月?工資為元.?2,培訓3?,保守商業(yè)?秘密四,其?它約定（可?選項,附頁?）1,本合?同鑒證（同?意不同意）?.2,服務?期.附頁3?,競業(yè)限制?.附頁五,?其它事項本?合同自起生?效.本合同?一式兩份,?甲乙雙方各?執(zhí)一份.甲?方應當自本?合同簽訂或?者鑒證之日?起5個工作?日內將本合?同文本交付?乙方,不得?扣押.甲方?：____?_（蓋章）????????乙方：__?___（簽?字）法定代?表人,負責?人或委托代?理人（簽名?）____?_____?年____?_月___?__日??????____?_年___?__月__?___日鑒?證員：鑒證?機構（蓋章?）鑒證編號?：____?_?????鑒證日期：?____年?____月?____日?南京市勞?動合同書律?師版（五）?南京市勞?動合同書（?全日制文本?）甲方（?單位）全稱?單位類型?法定代表?人（或負責?人）登記?注冊地單?位地址聯(lián)?系電話勞?動保障證號?組織機構?代碼證號?開戶銀行及?帳號乙方?（職工）姓?名性別?文化程度?出生年月?就業(yè)登記證?號戶籍所?在地實際?居住地勞?動保障卡號?身份證號?聯(lián)系方式?及電話南?京市勞動和?社會保障局?制根據《?中華人民共?和國勞動法?》、《江蘇?省勞動合同?條例》等有?關法律法規(guī)?及規(guī)章規(guī)定?，甲乙雙方?本著平等自?愿、協(xié)商一?致、公正公?平、誠實信?用的原則，?簽訂本合同?，建立勞動?關系，并承?諾共同遵守?。一、雙?方基本權利?和義務1?、甲方依法?建立錄用勞?動者登記核?查制度，并?在乙方第一?個工作日之?前與乙方簽?訂本合同。?提前解除合?同的，甲方?或乙方應提?前____?日書面通知?對方。2?、甲方建立?職業(yè)培訓制?度，不斷提?高乙方的職?業(yè)技能；乙?方積極參加?甲方組織的?職業(yè)技能培?訓，努力勝?任勞動合同?約定的崗位?要求。3?、甲乙雙方?按照國家和?地方政府的?有關規(guī)定，?參加社會_?____。?4、甲方?建立、健全?勞動安全衛(wèi)?生制度，嚴?格執(zhí)行國家?勞動安全規(guī)?程和標準，?嚴格執(zhí)行國?家關于特種?作業(yè)、女職?工和未成年?工特殊保護?的規(guī)定，對?乙方進行勞?動安全衛(wèi)生?教育，為乙?方提供符合?國家規(guī)定的?勞動安全衛(wèi)?生條件和必?要的勞動防?護用品。乙?方嚴格遵守?安全操作規(guī)?程，并有權?拒絕甲方管?理人員違章?指揮、強令?冒險作業(yè)；?對危害生命?安全和身體?健康的行為?，有權提出?批評、檢舉?和控告。?5、甲方依?法建立、完?善勞動紀律?和規(guī)章制度?，保障乙方?的人格尊嚴?、人身安全?和獲得勞動?報酬、參與?民主管理等?權利，并以?書面形式向?乙方予以公?示；違反國?家法律、法?規(guī)、規(guī)章或?未予以公示?的規(guī)章制度?，對乙方無?約束力。?乙方遵守勞?動紀律和職?業(yè)道德，乙?方有嚴重違?反勞動紀律?或者甲方規(guī)?章制度、嚴?重失職、營?私舞弊、對?甲方利益造?成重大損害?或被依法追?究刑事責任?等行為的，?甲方有權予?以辭退。?二、必備條?款1、本?合同期限采?用下列第（?_____?）種方式?（1）訂立?有固定期限?年（自__?__年__?__月__?__日起至?____年?____月?____日?止）。（?2）訂立無?固定期限自?____年?____月?____日?起。本合同?履行期間，?非法定終止?或解除條件?以及雙方書?面約定終止?條件出現(xiàn)，?不得終止和?解除。（?3）本合同?自____?年____?月____?日起始，以?完成工作任?務為合同終?止期限。?勞動合同期?滿或當事人?約定的合同?終止條件出?現(xiàn)，乙方有?法定順延情?形之一時，?本合同期限?順延至法定?情形消失。?2、工作?內容及要求?甲方安排?乙方在崗位?從事工作。?其崗位職責?和工作要求?按甲方規(guī)定?執(zhí)行。乙方?應當按照勞?動合同約定?依法履行勞?動義務。?甲方因生產?經營或調整?勞動組織需?要，調整或?變更乙方工?作崗位的，?經雙方協(xié)商?一致，可以?書面形式變?更之前款約?定。3、?工作時間和?休息休假?（1）乙方?實行工時工?作制。乙方?的工作班次?安排為班運?轉或安排為?。（2）?甲方保障乙?方享有法定?休息休假權?利。甲方因?工作需要必?須安排乙方?延長工作時?間或在節(jié)假?日加班的，?應支付加班?加點工資或?安排調休，?其程序和標?準應當合法?。（3）?其他4、?勞動報酬?（1）甲方?工資發(fā)放日?為日，工資?發(fā)放周期為?。工資支付?形式為，甲?方的工資分?配制度為工?資制。（?2）每月工?資標準（元?）或計件單?價或定額的?確定方法為?。乙方在提?供正常勞動?的前提下，?甲方支付給?乙方的勞動?報酬不得低?于當?shù)刈畹?工資標準。?（3）乙?方依法享受?的帶薪假期?，其中年休?假、婚喪假?、探親假、?病假期間工?資，按標準?支付。（?4）工資增?長方式為：?_____?_____?_____?_____?_____?_____?。5、社?會____?_自本合?同實際履行?之日起，甲?乙雙方參加?南京市養(yǎng)老?、失業(yè)、醫(yī)?療、工傷、?生育___?__，按時?足額繳納各?項社會__?___費。?其中，乙方?應繳納的社?會____?_費由甲方?代扣代繳。?6、違約?責任：（?1）甲方違?反規(guī)定或者?勞動合同的?約定終止、?解除有固定?期限的勞動?合同，每提?前解除一年?應向乙方支?付違約金元?；無固定期?限的勞動合?同，按乙方?在本單位工?作時間工作?每一年支付?違約金元。?甲方違反合?同規(guī)定，終?止、解除勞?動合同不當?，或合同到?期后故意不?及時續(xù)訂勞?動合同的，?給乙方造成?損害的，應?賠償乙方的?經濟損失。?（2）乙?方違反服務?期約定的，?每提前解除?一年應向甲?方支付違約?金元。乙方?違反保守商?業(yè)秘密或競?業(yè)限制約定?的，應當向?甲方支付違?約金元；給?甲方造成經?濟損失的，?還應依法承?擔經濟賠償?責任，后果?嚴重的，應?承擔相應的?法律責任。?三、協(xié)商?條款（可選?項、附頁）?1、試用?期。本合同?期限中試用?期為（自_?___年_?___月_?___日起?至____?年____?月____?日止），試?用期月工資?為元。2?、培訓3?、保守商業(yè)?秘密四、?其它約定（?可選項、附?頁）1、?本合同鑒證?（同意/不?同意）。?2、服務期?。附頁3?、競業(yè)限制?。附頁五?、其它事項?1、本合?同自起生效?。2、本?合同一式兩?份，甲乙雙?方各執(zhí)一份?。3、甲?方應當自本?合同簽訂或?者鑒證之日?起5個工作?日內將本合?同文本交付?乙方，不得?扣押。甲?方（蓋章）?乙方（簽字?）法定代?表人、負責?人或委托?代理人（簽?名）__?__年__?__月__?__日????????____年?____月?____日?鑒證員：?鑒證機構（?蓋章）鑒?證編號：_?____?????鑒證?日期：__?__年__?__月__?__日（?備注：本合?同當事人不?要求鑒證的?，甲方自本?合同訂立之?日起7個工?作日內報勞?動保障部門?登記備案）?南京市勞?動合同書律?師版（六）?甲方（單?位）全稱?單位類型法?定代表人（?或負責人）?登記注冊?地郵編實?際經營地郵?編勞動保?障證號組織?機構代碼證?號聯(lián)系部?門聯(lián)系人聯(lián)?系電話乙?方（職工）?姓名性別文?化程度出?生年月在本?單位工作起?始時間居?民身份證號?社會保障卡?號戶籍所?在地郵編?實際居住地?郵編職業(yè)?資格證書名?稱及等級?就業(yè)登記證?號聯(lián)系電話?南京市人?力資源和社?會保障局制?根據《中?華人民共和?國勞動合同?法》及有關?法律法規(guī)規(guī)?定，甲乙雙?方本著平等?自愿、協(xié)商?一致、合法?公平、誠實?信用的原則?，簽訂本勞?動合同，并?承諾共同遵?守：一、?勞動合同期?限甲乙雙?方約定采用?下列第（_?____）?種方式確定?勞動合同期?限（1）?固定期限勞?動合同：自?____年?____月?____日?起至___?_年___?_月___?_日止。合?同期滿，經?雙方協(xié)商一?致可以續(xù)訂?;雙方或一?方不愿續(xù)訂?的，本合同?終止。若乙?方出現(xiàn)《勞?動合同法》?第四十二條?情形之一的?，本合同依?照第四十五?條規(guī)定順延?至情形消失?時終止。?（2）無固?定期限勞動?合同：自_?___年_?___月_?___日起?。乙方符合?《勞動合同?法》第十四?條規(guī)定情形?之一,并提?出或同意簽?訂無固定期?限勞動合同?的，雙方應?當訂立無固?定期限勞動?合同。（?3）本合同?自____?年____?月____?日起始，以?完成工作任?務為合同終?止時間（該?工作為甲方?事先確定并?且完成目標?是確切具體?的）。二?、工作內容?和工作地點?1、工作?內容：甲方?安排乙方在?（管理、技?術、工勤）?崗位從事工?種工作。甲?方安排乙方?從事工作的?內容和要求?應當符合國?家制定的勞?動基準。?2、工作地?點：本合同?履行地為。?3、乙方?應當提高職?業(yè)技能，按?相關標準及?甲方依法制?訂并公示的?勞動規(guī)章和?合同約定履?行勞動義務?。三、工?作時間和休?息休假1?、工作時間?：乙方的崗?位實行（標?準、綜合計?算、不定時?）工時工作?制。其中，?標準工時工?作制度為（?常白班、班?運轉、輪班?倒班工作制?），平均每?天的工作時?數(shù)為小時?，每周休息?日（保障每?周不少于一?個完整晝夜?的休息）;?實行綜合?計算工時工?作制或不定?時工時工作?制的崗位（?工種），應?當經甲方報?經勞動行政?部門批準。?2、乙方?享有法定休?息休假權利?，乙方具體?休息辦法和?時間按甲方?規(guī)定由雙方?商定。甲方?因工作需要?安排乙方延?長工作時間?或在節(jié)假日?加班的，應?與工會和乙?方協(xié)商同意?，依法支付?加班加點工?資，或按規(guī)?定安排補休?。3、乙?方休息休假?期間的工資?支付或扣減?辦法按國家?相關規(guī)定執(zhí)?行。四、?勞動報酬?1、每月日?為甲方工資?發(fā)放日，甲?方提供工資?表（條）乙?方簽收確認?，乙方的工?資標準采用?下列第（_?____）?方式確定：?（1）月?薪制：每月?為元，具體?辦法按照甲?方依法制訂?的相關規(guī)定?執(zhí)行。加班?加點工資的?計發(fā)基數(shù)標?準。（2?）基本工資?和績效工資?相結合的工?資分配辦法?：乙方的基?本工資為每?月元（實行?年薪制的每?月預付工資?為元）;績?效工資考核?發(fā)放辦法按?乙方的業(yè)績?和甲方依法?制訂的相關?規(guī)定考核確?定。（3?）計件工資?制：計件工?資的勞動定?額管理按照?甲方依法制?訂的相關規(guī)?定，乙方的?定額單價為?元。甲方確?定、調整勞?動定額的標?準應當保證?本單位與乙?方同崗位9?0%以上的?勞動者在法?定工作時間?內能夠完成?。法定工作?時間以外超?過定額部分?，應當計發(fā)?加班工資。?（4）其?他工資分配?形式：2?、乙方從事?可能產生職?業(yè)病危害的?崗位工種、?夜班勞動、?高溫等作業(yè)?的津貼、補?貼，按國家?和甲方有關?規(guī)定或集體?合同執(zhí)行。?3、甲方?向乙方支付?工資時，必?須出具工資?清單，包括?乙方姓名、?發(fā)放時間、?應付工資、?實發(fā)工資、?代扣和扣減?工資等項目?內容，由乙?方簽字確認?。4、甲?方應當根據?本單位的經?濟效益增長?情況、當?shù)?政府發(fā)布的?工資指導線?、工資指導?價位等標準?，通過工資?集體協(xié)商以?及工資正常?增長制度，?合理增加乙?方工資報酬?。五、社?會保險和福?利1、甲?方應當按規(guī)?定自用工之?日起為乙方?辦理社會保?險登記