建筑業(yè)企業(yè)勞務用工管理制度范本（3篇）

第9頁共9頁建筑業(yè)企業(yè)?勞務用工管?理制度范本?為規(guī)范和?加強項目的?勞務管理工?作，促進勞?務隊伍和勞?務工的穩(wěn)定?，打造和諧?平安項目，?尊重勞務工?的合法權益?，確保勞務?工身心健康?和生命財產?安全，提高?勞務隊施工?生產積極性?，推進項目?的施工進度?，確保生產?經營任務的?完成。結合?項目勞務管?理工作的實?際情況，特?制定本勞務?用工管理制?度。1、?項目部成立?勞務用工管?理領導小組?，并對小組?成員作具體?的分工，明?確各人的管?理目標和責?任。2、?對進場的勞?務工進行逐?一登記，將?本人姓名、?性別、年齡?、籍貫、_?___號碼?等錄入勞務?工《花名冊?》，將勞務?工____?及《花名冊?》一并交項?目部財務科?存檔。3?、勞務工自?進場之日，?用工單位應?明確其工作?及工資標準?，并按項目?部要求詳細?填寫相關資?料備案。?4、項目部?應當督促、?協(xié)助用工單?位合法用工?。對于未與?用工單位簽?訂勞動合同?的農民工，?不得進入施?工現(xiàn)場進行?施工作業(yè)活?動。5、?用工單位應?安排專人負?責勞務工的?考勤，對勞?務工每日出?勤情況進行?逐日登記，?作為當月勞?務工工資發(fā)?放的依據。?6、項目?部不定期的?對各用工單?位進行檢查?，對勞務人?員往來情況?進行核對，?對工程施工?中新增人員?和辭退人員?及時更改變?動情況，實?行勞務人員?動態(tài)管理。?7、項目?部應當督促?、協(xié)助勞務?用工單位按?規(guī)定發(fā)放勞?保用品，現(xiàn)?場配備急救?醫(yī)藥用品和?急救人員等?。每周定期?對農民工宿?舍進行內務?檢查，改善?并保持農民?工有較好的?生活休息環(huán)?境。8、?對用工單位?與農民工簽?署勞動合同?情況要定期?檢查，督促?、協(xié)助勞務?用工單位對?每一個勞務?工工資的發(fā)?放。9、?項目部監(jiān)督?并協(xié)助用工?單位，根據?每個農民工?的工資標準?和考勤記錄?，做到“月?支付、季結?算”。工資?發(fā)放時工資?表上要有勞?務工本人以?及班組長簽?字，不得一?人代簽代領?。同時用工?單位加蓋公?章，并定期?公示工資發(fā)?放情況。部?分現(xiàn)金發(fā)放?工資的應留?存發(fā)放時的?影像資料。?10、項?目部應當督?促用工單位?依法按時足?額支付農民?工工資，不?得拖欠或克?扣，所支付?的工資不得?低于當地最?低工資標準?。項目部應?當督促用工?單位按照約?定的標準和?日期按月將?工資發(fā)放給?農民工本人?，嚴禁發(fā)放?給“包工頭?”或其他不?具備用工主?體資格的_?___和個?人。11?、項目部要?不定期的_?___對勞?務工的技能?培訓，勞務?隊長和特殊?工種人員全?部持證上崗?。不定期的?____專?業(yè)人員或外?聘教師對勞?務工進行?施工安全教?育，講授施?工規(guī)范、工?種操作要求?和取證培訓?等，并做好?記錄存檔備?案。12?、做好勞動?保護工作，?按規(guī)定在重?點部位設置?安全防護，?確保工人施?工過程中的?安全。建?筑業(yè)企業(yè)勞?務用工管理?制度范本（?二）一、?企業(yè)法定代?表人是勞務?用工管理工?作的第一責?任人，負責?本企業(yè)勞務?用工管理領?導小組、勞?動爭議調解?委員會兩機?構的組建工?作，并擔任?第一負責人?職務，__?__和領導?勞務用工管?理工作。?二、企業(yè)勞?務用工管理?領導小組，?負責依法制?定本企業(yè)勞?務分包和勞?動用工管理?辦法，并對?其執(zhí)行落實?情況進行直?接監(jiān)督；企?業(yè)勞動爭議?調解委員會?，負責接待?受理本企業(yè)?民工投訴，?解決用工糾?紛等。施工?現(xiàn)場應在明?顯位置公開?相關負責人?、聯(lián)系人的?姓名和__?__。三?、項目經理?是勞務用工?管理的直接?責任人，負?責貫徹執(zhí)行?企業(yè)勞務用?工管理的規(guī)?定，并__?__制定本?項目的管理?措施和辦法?，親自監(jiān)督?本項目工資?支付工作，?親自___?_解決本項?目的用工糾?紛和勞動爭?議。四、?工程項目部?應建立項目?用工臺帳，?全面掌握現(xiàn)?場工作的所?有工人上崗?工作情況，?適時進行檢?查、督促；?建立健全培?訓考核制度?，對現(xiàn)場作?業(yè)人員必須?進行業(yè)務技?能、法律法?規(guī)等知識培?訓，嚴明紀?律，嚴格考?核。五、?工程項目實?施勞務分包?，必須符合?《____?建筑法》等?法律法規(guī)規(guī)?定，嚴禁違?法分包、轉?包，嚴禁私?招濫雇。?六、進場民?工必須具備?工作所要求?的身體、技?能條件；必?須與用工單?位依法建立?勞動合同用?工關系；必?須接受勞動?安全知識、?企業(yè)和項目?部規(guī)章制度?、專業(yè)技術?知識等培訓?，嚴禁未經?培訓上崗作?業(yè)。七、?勞務分包糾?紛解決程序?。項目經理?負責___?_協(xié)商→企?業(yè)勞務用工?管理領導小?組協(xié)商→依?法申請勞動?仲裁→依法?向人民法院?提起訴訟。?八、勞動?爭議解決程?序。班組長?____協(xié)?商→項目經?理____?協(xié)商→企業(yè)?勞動爭議調?解委員會調?解→申請勞?動仲裁委仲?裁→依法向?人民法院提?起訴訟。?九、用工糾?紛必須依法?按程序進行?解決，嚴禁?任何一支采?取違法手段?解決糾紛。?建筑業(yè)企?業(yè)勞務用工?管理制度范?本（三）?關于進一步?加強建筑業(yè)?勞務用工?管理的實施?意見區(qū)內?各建設、監(jiān)?理、施工單?位：為進?一步提高我?區(qū)建筑施工?企業(yè)用工管?理水平，規(guī)?范建筑業(yè)農?民工工資支?付行為，切?實保護施工?企業(yè)和農民?工的合法權?益，根據《?威海市建筑?行業(yè)農民工?工資支付管?理暫行辦法?》，結合我?區(qū)實際，制?定本實施意?見：一、?拖欠農民工?工資保障金?的管理（?一）市以外?的施工總承?包企業(yè)進入?我區(qū)承攬工?程的，中標?后需到區(qū)建?設局工程科?簽訂《建筑?業(yè)農民工用?工管理承諾?書》，并按?工程總造價?的____?%繳納拖欠?農民工工資?保障金，但?最低不少于?____萬?元。（二?）在威海市?注冊的工業(yè)?新區(qū)以外的?施工總承包?企業(yè)進區(qū)承?攬工程的，?中標后需到?區(qū)建設局工?程科簽訂《?建筑業(yè)農民?工用工管理?承諾書》，?并按工程總?造價的__?__%繳納?拖欠農民工?工資保障金?，但最低不?少于___?_萬元。?（三）工業(yè)?新區(qū)以外的?專業(yè)承包企?業(yè)進入我區(qū)?承攬工程的?，中標后需?到區(qū)建設局?工程科簽訂?《建筑業(yè)?農民工用工?管理承諾書?》，并按工?程總造價的?____%?繳納拖欠農?民工工資保?障金，但最?低不少于_?___萬元?。（四）?勞務承包企?業(yè)在我區(qū)承?擔勞務分包?工程時，需?到區(qū)建設局?工程科繳納?____萬?元拖欠農民?工工資保障?金。（五?）對于前期?未繳納或因?扣發(fā)農民工?工資造成繳?納額不足的?在建工程項?目，按照威?政發(fā)[__?__]__?__《威海?市人民政府?關于在建筑?行業(yè)建立農?民工工資保?障金制度_?___》要?求，有關建?設、施工單?位務必在_?___年_?___月_?___日前?補齊農民工?工資保障金?。二、建?筑施工總承?包企業(yè)用工?方式管理?（一）使用?勞務公司的?方式。優(yōu)先?使用有資質?、實力強、?講信譽、無?不良記錄的?勞務公司，?勞務公司不?得將承包的?工程項目再?轉包給其他?單位或包工?頭。（二?）直接使用?農民工的方?式。將農民?工做為企業(yè)?短期的內部?職工對待。?（三）堅?決取締“包?工頭”式的?用工方式。?鑒于目前有?資質的勞務?企業(yè)數量太?少和農民工?愿隨包工頭?外出打工的?傳統(tǒng)習慣，?建筑企業(yè)和?勞務企業(yè)可?以采取以下?辦法解決：?（1）將?包工頭聘為?隊長或組長?，并與其簽?訂勞動合同?;（2）直?接與包工頭?帶來的農民?工簽訂勞動?合同，企業(yè)?直接管理農?民工，安排?用工，確定?勞動報酬?并直接發(fā)放?工資；（3?）杜絕包工?頭與農民工?之間簽訂任?何形式的勞?動協(xié)議。?三、建筑施?工總承包企?業(yè)勞動合同?簽訂與管理?（一）實?行實名制管?理，所有農?民工必須簽?訂勞動合同?。直接用工?的由施工總?承包企業(yè)與?農民工簽訂?；使用勞務?公司的，須?由施工總承?包企業(yè)、勞?務公司和農?民工三方共?同簽訂。勞?動合同由簽?訂方各執(zhí)一?份，合同內?容必須真實?明確地約定?勞動報酬，?并附有務工?人員身份證?復印件等有?效證件。?將包工頭聘?為隊長或組?長用工方式?的合同簽訂?，須在施工?總承包企業(yè)?與“包工頭?”、施工總?承包企業(yè)與?農民工簽訂?的合同中明?確“包工頭?”與農民工?之間的利益?關系，不得?出現(xiàn)口頭協(xié)?議。（二?）嚴格施工?過程管理，?不能出現(xiàn)因?返工、拖延?工期等經濟?問題處罰農?民工。施工?總承包企業(yè)?應加強培訓?教育，隨時?檢查工程質?量，掌握工?程進度，發(fā)?現(xiàn)問題及時?采取措施整?改，凡因管?理不到位出?現(xiàn)質量問題?造成大面積?返工和工期?嚴重拖延等?爭議，除農?民工簽字認?可之外，均?由施工總承?包企業(yè)負責?。凡查出?現(xiàn)場施工人?員未簽訂有?效合同的，?給予施工總?承包企業(yè)通?報批評，限?期整改。對?未按期整改?的企業(yè)，?視情況加收?農民工工資?保障金，記?不良行為記?錄一次。?四、實行勞?務用工電子?檔案管理?每個項目部?須在施工現(xiàn)?場配備微機?一臺，對農?民工進行登?記管理，明?確農民工編?號、姓名、?工種、身份?證號碼、籍?貫、進場時?間、離場時?間、考勤記?錄和工資結?算等情況，?留存農民工?的電子照片?，為每個農?民工建立電?子檔案。以?上信息應隨?時更新，對?農民工的進?出場進行動?態(tài)管理。有?條件的項目?部推薦使用?考勤打卡機?的考勤方式?。五、農?民工工資發(fā)?放工作管理?（一）每?個項目部必?須設置用工?管理人員，?明確其管理?職責。施工?總承包企業(yè)?必須在每月?____日?前完成上月?考勤和工程?量的核算工?作，計算工?人工資，落?實到每位農?民工，并經?總承包企業(yè)?和農民工雙?方簽字確認?；對使用有?資質勞務公?司的項目，?須經三方簽?字確認。工?資確認表至?少公示三天?。施工總承?包企業(yè)、勞?務公司應按?月發(fā)放工資?，最遲不得?超過季度末?，工資必須?直接發(fā)放到?農民工本人?手中并留有?簽字、手印?、照相等證?據，有條件?的施工總承?包企業(yè)應留?有錄像資料?。（二）?工程在主體?驗收前和竣?工驗收前，?須將已完成?工程任務的?農民工工資?按不少于全?額的___?_%發(fā)放，?并經工程科?確認，否則?不予驗收。?驗收合格后?____日?內結清農民?工工資，否?則暫停裝修?施工，及暫?停出具竣工?驗收報告。?六、建筑?施工總承包?企業(yè)農民工?投訴的管理?（一）工?地現(xiàn)場設立?用工告示牌?，明確用工?雙方的權利?和義務，并?注明投訴地?址，注明項?目經理、公?司經理、監(jiān)?管員電話以?及工業(yè)新區(qū)?建設局工程?科的投訴電?話，做到農?民工有序投?訴。（二?）投訴上訪?涉及的施工?總承包企業(yè)?，必須及時?公正地進行?處理。對不?按本意見要?求雇用、管?理農民工，?造成上訪的?施工總承包?企業(yè)將給予?處罰：對?發(fā)生一起_?___人以?上區(qū)內上訪?，未及時處?結，造成重?復區(qū)內上訪?的施工總承?包企業(yè)，予?以不良行為?記錄，并扣?____分?；對于勞務?公司，予以?清出工業(yè)新?區(qū)建筑市場?。發(fā)生一?起____?人以上市級?及以上上訪?，對區(qū)外施?工總承包企?業(yè)、專業(yè)承?包企業(yè)和勞?務公司，予?以不良行為?記錄，扣_?___分，?并清出工業(yè)?新區(qū)建筑市?場；對區(qū)內?施工總承包?企業(yè)，記不?良行為記錄?，扣___?_分，取消?其半年的投?標資格。?七、建設單?位直接分包?工程的農民?工管理（?一）建設單?位在辦理工?程監(jiān)督手續(xù)?時，須簽訂?《建設單位?分包工