私營企業(yè)勞動合同書合同

私營企業(yè)勞動合同書合同一、合同主體合同甲方：（單位名稱）__（以下簡稱“公司”）__合同乙方：（個人姓名）__（以下簡稱“員工”）__二、合同期限合同期限起始日期：____年____月____日合同期限終止日期：____年____月____日若合同期滿后甲方需要繼續(xù)雇傭乙方，則應(yīng)在合同期限屆滿日前30天向乙方提出續(xù)約邀請，并達成書面續(xù)約協(xié)議，否則本合同自動終止。三、工作內(nèi)容員工職位：____員工工作地點：____員工工作職責(zé)和崗位要求：四、工作時間和休息工作時間：周一至周五上班，每天工作8小時，每周工作40小時。節(jié)假日辦法：（1）法定節(jié)假日期間，員工按照國家規(guī)定放假。（2）對于不屬于法定節(jié)假日期間的放假，公司與員工應(yīng)在工作日前一個月達成共識，并制定補償方案。五、工資和福利工資支付形式：______（月薪/時薪/日薪等）基本工資：____元/月。額外福利：____（如餐費、交通補助等）績效獎金：公司將根據(jù)員工的工作表現(xiàn)，評定績效等級，績效獎金將按比例發(fā)放。其他福利：公司將依據(jù)員工工作情況，根據(jù)公司內(nèi)部制度提供一些福利待遇。六、社會保險和福利公司為員工繳納社會保險：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。員工在職期間與離職后享有的合法權(quán)益，由上述基本社會保險項目以及公司福利計劃共同提供保障。公司注意員工健康，建立健康檔案并提供健康檢查及健康咨詢服務(wù)。七、解除合同如果員工需要解除合同，應(yīng)提前通知公司，并在公司同意的情況下離職，否則員工將被要求支付違約金。如果公司需要解除合同，應(yīng)提前通知員工，并在與員工協(xié)商達成一致意見的情況下解除合同。合同解除后當(dāng)事人應(yīng)按照相應(yīng)法律法規(guī)、公司規(guī)定處理各項權(quán)益和義務(wù)。八、違約責(zé)任在雙方簽訂的勞動合同有效期內(nèi)，如任何一方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。如員工因個人原因違約，需按照3個月的合同約定期，支付違約金；如員工因公司原因違約，公司應(yīng)支付相應(yīng)的違約金并賠償員工相應(yīng)的損失。九、其他事項本合同未盡事宜，按國家相關(guān)法律法規(guī)和本公司相關(guān)規(guī)定處理。本合同一式兩份，合同甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。此合同于員工知曉并同意本合同內(nèi)容后生效，合同期