人事管理制度總則樣本（3篇）

第28頁共28頁人事管理制?度總則樣本?鄭州鑫輝?瑞投資有限?公司人事?管理制度章?程為加強(qiáng)?公司員工隊(duì)?伍建設(shè)，增?強(qiáng)員工素質(zhì)?，提高公司?人力資源管?理水平及人?力資源效用?，特制定本?人事管理制?度章程。?第一章總則?第一條公?司人事管理?的主管部門?為行政人事?部，對上級?主管行政經(jīng)?營的副總經(jīng)?理負(fù)責(zé)，對?下由人力資?源專員負(fù)責(zé)?日常事務(wù)（?此項(xiàng)首先貴?公司要有自?己的公司整?體管理構(gòu)架?，因貴公司?構(gòu)架而定可?參照行政人?事部構(gòu)架）?。公司的?部門設(shè)置、?人員編制、?行政人事部?經(jīng)理的任免?、去留及晉?級由總經(jīng)理?負(fù)責(zé)；公?司總經(jīng)理、?副總經(jīng)理、?總經(jīng)理助理?的任免、去?留事項(xiàng)由董?事會負(fù)責(zé)。?第二條?行政人事部?有關(guān)人事管?理的職責(zé)如?下：1、?負(fù)責(zé)貫徹執(zhí)?行國家有關(guān)?人事方面的?政策法規(guī)，?結(jié)合本公司?情況，制定?并實(shí)施公司?的人力資源?規(guī)劃和具體?實(shí)施計(jì)劃。?2、根據(jù)?各部門的人?力需求計(jì)劃?，負(fù)責(zé)對人?才引進(jìn)和招?聘工作進(jìn)行?具體操作。?3、負(fù)責(zé)?擬訂和修改?公司的人事?、勞資、培?訓(xùn)等方面的?政策及規(guī)章?制度，經(jīng)批?準(zhǔn)后，負(fù)責(zé)?監(jiān)督執(zhí)行（?人事制度參?見附件人事?制度草案、?培鄭州鑫?輝瑞投資有?限公司訓(xùn)?細(xì)則參見培?訓(xùn)制度草案?）。4、?負(fù)責(zé)擬訂員?工崗位薪酬?制度。5?、負(fù)責(zé)擬訂?本公司員工?績效考核體?系及獎懲方?案，并組織?實(shí)施（詳見?薪酬及績效?考核附件）?。6、根?據(jù)公司員工?實(shí)際狀況和?企業(yè)發(fā)展的?需要，制定?并實(shí)施公司?的人員培訓(xùn)?計(jì)劃。7?、負(fù)責(zé)組織?員工的各種?崗位培訓(xùn)。?8、負(fù)責(zé)?公司員工的?社會保障工?作（給予一?年以上及簽?訂三年期以?上合同的人?員辦理三金?，用于留住?部分重視此?項(xiàng)人員）。?9、負(fù)責(zé)?員工辭退及?內(nèi)部調(diào)配，?代表公司處?理勞動糾紛?。10、?負(fù)責(zé)辦理員?工勞動合同?的簽訂、續(xù)?訂、入職和?離退職等人?事手續(xù)。（?人員勞動合?同參照后勞?動合同范本?）第三條?本制度除另?有規(guī)定外，?適用于公司?全體員工。?第四條?本制度中所?涉及的“員?工”，是指?在公司工作?的所有在職?人員，包括?正式職工和?短期聘用員?工。正式?員工是本公?司系統(tǒng)員工?隊(duì)伍的主體?，享受本制?度中所規(guī)定?的各種福利?待遇；短?期聘用員工?指具有明確?聘用期的臨?時工、離退?休人員以及?少數(shù)特聘人?員，其享受?待遇由聘用?合同書中規(guī)?定。短期聘?用員工聘期?滿后，若愿?意繼續(xù)受聘?，經(jīng)公司同?意后可與公?司續(xù)簽聘用?合同。鄭?州鑫輝瑞投?資有限公司?第五條?正式員工和?短期聘用員?工均應(yīng)與公?司簽訂勞動?合同，本人?事制度可以?作為勞動合?同的附件，?規(guī)范員工和?公司雙方的?行為。第?二章聘用第?六條公司?聘用的原則?是。“任人?唯賢，擇優(yōu)?錄用；競爭?上崗，崗上?競爭；能者?上、庸者下?、劣者汰”?（具體實(shí)施?參見績效考?核草案）。?第七條?聘用各級員?工應(yīng)綜合考?慮思想、學(xué)?識、品德、?能力、經(jīng)驗(yàn)?、人脈及身?體狀況等，?以適合于所?任職務(wù)或工?作為考察原?則，但有特?殊需要時不?在此限。（?詳見人事招?聘綜合素質(zhì)?考核表）第?八條總經(jīng)?理、副總經(jīng)?理及總經(jīng)理?助理的聘任?由董事會負(fù)?責(zé)向社會公?開招聘。具?體方式由董?事會制定、?執(zhí)行。各?部門經(jīng)理、?副經(jīng)理的聘?用由公司總?經(jīng)理、副總?經(jīng)理負(fù)責(zé)。?公司其它崗?位的聘用，?由行政人事?部人力資源?管理部門負(fù)?責(zé)。第九?條公司的?人員編制須?嚴(yán)格遵守公?司的崗位設(shè)?定要求，不?得自行增加?崗位設(shè)置。?公司鼓勵通?過員工增加?崗位技能的?學(xué)習(xí)，達(dá)到?“一崗多能?”的要求，?用人技能達(dá)?到“一專多?能”的要求?，以便合并?崗位，減少?人員，增加?勞動效率。?第十條?鄭州鑫輝瑞?投資有限公?司各年度?人員需求計(jì)?劃的編制程?序如下：?1、在經(jīng)營?年度結(jié)束前?，行政人事?部將下一年?度的《人員?需求計(jì)劃表?》發(fā)放給各?部門，部門?主管須根據(jù)?實(shí)際情況，?認(rèn)真填寫后?，上報(bào)行政?人事部（詳?見人員需求?計(jì)劃表）。?2、行政?人事部匯總?后，結(jié)合崗?位編制、公?司的投資（?經(jīng)營）方案?編制下一年?度人力資源?需求方案，?報(bào)總經(jīng)理批?準(zhǔn)；3、?經(jīng)總經(jīng)理所?確定的人力?資源計(jì)劃，?由行政人事?部負(fù)責(zé)辦理?招聘事宜。?第十一條?普通員工?招聘的一般?程序如下：?1、人員?需求部門的?負(fù)責(zé)人向行?政人事部提?出申請，由?行政人事部?結(jié)合年度計(jì)?劃審核需求?，給出審核?意見；2?、行政人事?部審核同意?后，會同需?求部門，根?據(jù)崗位說明?書的要求，?制定具體的?崗位任職資?格，形成招?聘文件；?3、行政人?事部制定招?聘計(jì)劃，經(jīng)?行政人事部?經(jīng)理批準(zhǔn)后?執(zhí)行；4?、行政人事?部按照批準(zhǔn)?的崗位要求?確定初始人?選，送需求?部門審核，?確定最終候?選者_(dá)__?_；5、?行政人事部?會同需求部?門共同進(jìn)行?面試（如有?需要，可增?加面試的次?數(shù)），并共?同決定聘用?人選；6?、行政人事?部負(fù)責(zé)聘用?人員___?_，進(jìn)入試?用期管理；?7、行政?人事部負(fù)責(zé)?落實(shí)崗前培?訓(xùn)。第十?二條鄭州?鑫輝瑞投資?有限公司?部門經(jīng)理的?聘用，參照?上述程序；?行政人事部?經(jīng)理的聘用?，由總經(jīng)理?會同副總經(jīng)?理進(jìn)行；其?它的部門經(jīng)?理由行政人?事部會同總?經(jīng)理、副總?經(jīng)理進(jìn)行。?第十三條?凡有下列?情形者，不?得錄用。?1、有經(jīng)濟(jì)?問題，記錄?在案者；?2、傳染病?患者；3?、品行惡劣?，曾被其他?單位辭退、?開除人員；?第十四條?公司招聘采?用內(nèi)外一視?同仁的原則?，即外部招?聘與內(nèi)部推?薦共舉，統(tǒng)?一考察標(biāo)準(zhǔn)?，擇優(yōu)錄取?。第三章?試用第十五?條新聘用?人員均應(yīng)經(jīng)?試用合格才?予任用。?第十六條?試用期為_?___個月?，業(yè)績優(yōu)異?者可擇情提?前轉(zhuǎn)正并提?升基本工資?（參見薪資?及績效考核?）。第十?七條新進(jìn)?員工的試用?，由所在部?門進(jìn)行，行?政人事部負(fù)?責(zé)監(jiān)督。?第十八條?新進(jìn)員工向?行政人事部?報(bào)到，并以?其向行政人?事部報(bào)到的?日期作為薪?資起算日。?鄭州鑫輝?瑞投資有限?公司第十?九條公司員?報(bào)到時應(yīng)交?驗(yàn)的材料：?1、公司?統(tǒng)一印發(fā)的?登記表2?、身份證原?件及復(fù)印件?3、畢業(yè)?證明書原件?及復(fù)印件?4、技術(shù)等?級證或職稱?證原件及復(fù)?印件5、?近期免冠_?___寸半?身照片__?__張6?、崗位要求?的其他證明?材料第二十?條行政人?事部應(yīng)于新?員工報(bào)到當(dāng)?日與其簽定?“試聘協(xié)議?”；試聘協(xié)?議一式兩份?，一份交由?行政人事部?存檔，一份?由試用員工?自留（詳見?試聘協(xié)議）?。第二十?一條試用?員工經(jīng)試用?期考核成績?合格者，其?服務(wù)時間統(tǒng)?一從正式任?用之日起計(jì)?算，公司與?其簽訂正式?的勞動合同?書（訂立集?體勞動合同?的除外，詳?見勞動合同?范本）。?第二十二條?試用員工?在試用期間?有下列行為?之一者，可?隨時停止試?用，并不可?請求任何遣?散費(fèi)或補(bǔ)助?。1、品?行欠佳，違?反公司有關(guān)?規(guī)定；2?、申請事假?超過規(guī)定；?（詳見請假?等相關(guān)制度?細(xì)則）3?、經(jīng)試用單?位認(rèn)為不適?合工作崗位?；鄭州鑫?輝瑞投資有?限公司4?、發(fā)現(xiàn)進(jìn)入?公司前曾有?不適合崗位?的違法行為?；5、遞?交的個人資?料被查證為?虛假的；第?二十三條?公司員工辦?妥報(bào)到手續(xù)?，經(jīng)公司分?派試用工作?后，應(yīng)即刻?赴目標(biāo)部門?工作，不得?借故拖延或?請求更換；?并由行政人?事部填發(fā)工?作記錄卡（?詳見試用期?工作記錄卡?），按照規(guī)?定時間到職?工作，無故?拖延一星期?未到職者即?停止試用。?事先以書面?呈準(zhǔn)者不在?此限。第?二十四條試?用期的考核?1、新員?工在試用期?滿后，向行?政人事部領(lǐng)?取“員工轉(zhuǎn)?正考核表”?（詳見轉(zhuǎn)正?考核表），?根據(jù)自身實(shí)?際情況，實(shí)?事求是地填?寫表中的“?評核內(nèi)容”?和考核內(nèi)容?中的“自評?部分”。?2、部門主?管根據(jù)新員?工在試用期?的表現(xiàn)，公?正地評分并?寫出初核評?語。3、?人力資源主?管根據(jù)新員?工在試用期?間的出勤情?況，如實(shí)填?寫考勤狀況?。4、考?核結(jié)果將根?據(jù)初核評分?和考勤狀況?來確定。?5、考核結(jié)?果以百分制?核算，__?__分以上?為合格；?6、考核不?合格的新員?工由行政人?事部辦理退?職手續(xù)；?7、考核合?格的員工由?行政人事部?負(fù)責(zé)簽訂正?式勞動合同?，并核定崗?位及相應(yīng)的?崗位薪點(diǎn)數(shù)?；8、考?核分?jǐn)?shù)在_?___分以?上的員工可?以晉級確定?崗位薪點(diǎn)數(shù)?；（7、?8參鄭州?鑫輝瑞投資?有限公司?見薪資附件?）第四章員?工守則第二?十五條公?司正式聘用?的員工，應(yīng)?嚴(yán)格遵守公?司的各項(xiàng)規(guī)?章制度，以?及各項(xiàng)規(guī)定?、通告、公?告。第二?十六條員工?工作守則包?括：1、?建立高度的?責(zé)任心和事?業(yè)心，處處?以公司利益?為重，為公?司的發(fā)展而?奮斗。2?、樹立服務(wù)?意識，始終?面向市場，?面向用戶，?提供具有“?國際品質(zhì)、?名牌服務(wù)、?物超所值”?的產(chǎn)品。?3、牢記“?信譽(yù)第一?、客戶第一?”的原則，?努力消除可?能給顧客帶?來不便的任?何瑕疵。?4、具備創(chuàng)?新能力，通?過培養(yǎng)學(xué)習(xí)?新知識、新?技能，使個?人素質(zhì)與公?司發(fā)展保持?同步。5?、講究工作?方法和效率?，明確效率?是企業(yè)的生?命。6、?培養(yǎng)敬業(yè)和?奉獻(xiàn)精神，?滿負(fù)荷、快?節(jié)奏、高效?率地投入日?常工作。?7、保持堅(jiān)?韌不拔的毅?力，要有信?心、有勇氣?戰(zhàn)勝困難和?挫折。8?、善于協(xié)調(diào)?、融入集體?，有團(tuán)隊(duì)合?作精神和強(qiáng)?烈的集體榮?譽(yù)感，分工?不分家。?9、培養(yǎng)良?好的職業(yè)道?德和正直無?私的個人品?質(zhì)。10?、明確公司?的奮斗目標(biāo)?和個人工作?目標(biāo)。（此?十條是一個?企業(yè)文化?鄭州鑫輝瑞?投資有限公?司的體現(xiàn)?，可根據(jù)企?業(yè)文化而變?化）第二十?七條員工行?為準(zhǔn)則包括?：1、忠?于職守，服?從領(lǐng)導(dǎo)，不?得有陽奉陰?違或敷衍塞?職的行為。?2、不得?經(jīng)營與本公?司類似及職?務(wù)上有關(guān)的?業(yè)務(wù)，或兼?任其他公司?職務(wù)（特聘?人員除外）?。3、不?斷提高工作?技能，工作?上做到精益?求精，以期?提高工作效?率。4、?不泄漏業(yè)務(wù)?或職務(wù)上機(jī)?密，或假借?職權(quán)，貪污?舞弊，接受?招待或以公?司名義在外?招搖撞騙。?5、通力?合作，同舟?共濟(jì)，不得?吵鬧、斗毆?、搭訕攀談?或互為聊天?閑談，或搬?弄是非，擾?亂秩序。?6、各級主?管及各級單?位負(fù)責(zé)人務(wù)?須注意本身?涵養(yǎng)，領(lǐng)導(dǎo)?所屬員工，?同舟共濟(jì)，?提高工作情?緒，使部屬?精神愉快，?在職業(yè)上有?安全感。（?此六條根據(jù)?行業(yè)變化而?制定）第五?章工資及福?利第二十八?條公司執(zhí)?行崗位薪點(diǎn)?工資制，即?工資包含崗?位工資、績?效工資、年?底分紅三部?分。各部分?工資均采用?薪點(diǎn)數(shù)計(jì)算?，匯總后結(jié)?合薪點(diǎn)值確?定工資。（?詳見薪資及?績效考核附?件）第二十?九條崗位?工資、績效?工資按月核?算，年底分?紅按年核算?；第三十條?鄭州鑫輝?瑞投資有限?公司公司?的年度工資?總額須與公?司的經(jīng)營效?果密切相關(guān)?，根據(jù)公司?年度利潤預(yù)?期（由計(jì)劃?財(cái)務(wù)部進(jìn)行?預(yù)期估算）?進(jìn)行制定。?第三十一?條工資采?用“次月發(fā)?薪”制，即?每月___?_日發(fā)放上?月工資，遇?節(jié)假日順延?。年底分紅?（獎金）按?年發(fā)放，最?遲不晚于春?節(jié)假期前一?天。第三?十二條公?司提供的福?利包括按河?南省規(guī)定的?社會統(tǒng)籌保?險(xiǎn)（達(dá)到公?司要求人員?予以辦理，?參照第二條?的第8細(xì)則?），以及公?司規(guī)定的各?項(xiàng)福利措施?。有關(guān)工?資及福利的?具體內(nèi)容見?公司《薪資?及績效考核?細(xì)則》的有?關(guān)規(guī)定。?第六章考勤?及假期第三?十三條公?司員工正常?工作的作息?時間為：夏?季：8：0?0-17：?00冬季：?8：30-?17：30?特殊崗位的?作息由部門?主管酌情安?排。第三?十四條由?行政人事部?人事專員負(fù)?責(zé)考勤工作?，并于月底?將指紋機(jī)考?勤記錄表交?由行政人事?部匯總并簽?字，之后匯?總表交由財(cái)?務(wù)進(jìn)行工資?發(fā)放考核使?用。第三?十五條鄭?州鑫輝瑞投?資有限公司?考勤中有?關(guān)事項(xiàng)的確?認(rèn)條件如下?：1、遲?到：超過考?勤規(guī)定的到?崗時間__?__分鐘以?內(nèi)；2、?早退：提前?考勤規(guī)定的?離崗時間_?___分鐘?以內(nèi)；3?、曠工：有?下列行為之?一的：1?、遲到、早?退超過__?__分鐘的?；2、當(dāng)?日未到崗，?且無正當(dāng)理?由的；3?、未到崗而?提供的證明?材料經(jīng)核查?為虛假的；?4、到崗?后擅自離崗?時間累計(jì)超?過____?小時的；?4、病假：?在考勤規(guī)定?的到崗時間?前____?分鐘，或事?先向直接負(fù)?責(zé)人申請（?急診除外）?，且于恢復(fù)?上班后即日?交付醫(yī)療部?門出具的相?關(guān)證明材料?；5、事?假。事先向?主管領(lǐng)導(dǎo)書?面申請，經(jīng)?批準(zhǔn)予以休?假。6、?產(chǎn)假、根據(jù)?國家相關(guān)規(guī)?定，婚假_?___天；?產(chǎn)假___?_個月（男?），婚假、?半年（女?）；喪假_?___天。?喪假：?備注1、?凡請假一個?月以上者，?除產(chǎn)假給予?基本工資發(fā)?放（不低?于鄭州市最?低生活保障?____元?/月），其?余均在假期?內(nèi)不予發(fā)放?任何工資；?2、請假?不滿一個月?，當(dāng)月工資?按照出勤天?數(shù)結(jié)算。?第三十六條?病假（除?急診外）、?事假、產(chǎn)假?、婚假等須?事前書面申?請，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)?批準(zhǔn)后執(zhí)行?。各類假期?三日內(nèi)由部?門經(jīng)理批準(zhǔn)?，超過一周?報(bào)主管副總?鄭州鑫輝?瑞投資有限?公司經(jīng)理?批準(zhǔn)。有?關(guān)考勤的具?體規(guī)定及獎?懲措施（詳?見《考勤及?紀(jì)律管理制?度》）。?第七章考核?及異動第三?十七條員?工的考核分?為轉(zhuǎn)正考核?、月度考核?、年終考核?，考核結(jié)果?作為員工晉?升、晉級（?降級）、提?職（降職）?、獎金、罰?款的依據(jù)。?第三十八?條員工轉(zhuǎn)?正考核按照?本制度中“?試用”章節(jié)?規(guī)定的辦法?執(zhí)行月度考?核和年度考?核則按照公?司《薪資及?績效考核》?執(zhí)行。第?三十九條?員工的異動?主要指部門?經(jīng)理（含）?以下的員工?，包括調(diào)動?、晉升、降?職。總經(jīng)理?、副總經(jīng)理?、總經(jīng)理助?理的任免、?調(diào)整由董事?會負(fù)責(zé)。?第四十條?公司根據(jù)工?作需要，可?以調(diào)整員工?的工作崗位?；員工也可?以申請?jiān)诠?司各部門之?間流動。員?工的調(diào)動分?為部門內(nèi)調(diào)?動和部門間?調(diào)動兩種情?況：1、?部門內(nèi)調(diào)動?。是指員工?在本部門內(nèi)?的崗位變動?，由各部門?負(fù)責(zé)人根據(jù)?實(shí)際情況，?經(jīng)考核后，?向行政人事?部提出申請?，經(jīng)行政人?事部批準(zhǔn)后?執(zhí)行。2?、部門間調(diào)?動。是指員?工在公司內(nèi)?部各部門之?間的流動，?需經(jīng)調(diào)出部?門、調(diào)入部?門、人力行?政人事部共?同考核后，?由行政人事?部申請，報(bào)?總經(jīng)理批準(zhǔn)?后執(zhí)行。?鄭州鑫輝瑞?投資有限公?司第四十?一條員工?連續(xù)三個月?的月度考核?成績位居本?部門榜首的?，可以向上?調(diào)整崗位薪?點(diǎn)數(shù)一級；?員工連續(xù)三?個月的月度?考核成績位?居本部門最?后一名，可?以向下調(diào)整?崗位薪點(diǎn)數(shù)?一級（直至?降到本公司?最低薪資，?進(jìn)而予以辭?退，建議最?低薪資__?__元/月?）。第四?十二條員?工的晉升和?降級，除主?要依據(jù)《薪?資及績效考?核》規(guī)定外?，還要依據(jù)?考核成績、?個人技能、?工作態(tài)度決?定。第四?十三條普?通員工的晉?升和降級，?由人力資源?主管和員工?所在部門共?同負(fù)責(zé)擬定?，報(bào)行政人?事部批準(zhǔn)；?部門（副）?經(jīng)理的晉升?和降級，需?報(bào)總經(jīng)理批?準(zhǔn)；第四十?四條公司?根據(jù)考核成?績實(shí)行“末?位淘汰”制?。（參見四?十一條）。?第八章獎?懲第四十五?條所謂“?水不激不躍?，人不激不?奮?！惫?獎懲的目的?正在于鼓勵?和鞭策員工?勤奮工作，?奮發(fā)向上，?做出更大成?績，防止和?糾正員工的?違法失職行?為，保證順?利的實(shí)現(xiàn)企?業(yè)和員工的?發(fā)展目標(biāo)。?第四十六?條公司的?獎勵包括。?經(jīng)濟(jì)獎勵、?行政獎勵等?。經(jīng)濟(jì)獎勵?包括加薪、?獎金、獎品?等；行政獎?勵包括晉升?、擴(kuò)大職權(quán)?、參與決策?等。鄭州?鑫輝瑞投資?有限公司?第四十七條?公司的懲?罰包括經(jīng)濟(jì)?處罰與行政?處分，經(jīng)濟(jì)?處罰分為罰?款、扣發(fā)獎?金、降薪等?；行政處分?分為警告、?降職、免職?、辭退、開?除。（詳見?《員工獎懲?制度》）。?第九章培?訓(xùn)第四十八?條公司鼓?勵員工進(jìn)行?業(yè)務(wù)深造，?貫徹“一崗?多能，一專?多能”政策?，將組織定?期與不定期?的崗位培訓(xùn)?及其他技能?的培訓(xùn)。?第四十九條?培訓(xùn)由行?政人事部會?同業(yè)務(wù)部門?，通過分析?考核結(jié)果后?確認(rèn)需要培?訓(xùn)的人員及?內(nèi)容，在此?基礎(chǔ)上制定?培訓(xùn)計(jì)劃，?經(jīng)行政人事?部批準(zhǔn)后執(zhí)?行。第五?十條培訓(xùn)?包括崗前培?訓(xùn)、在職培?訓(xùn)、專業(yè)培?訓(xùn)三種。?1、崗前培?訓(xùn)為新進(jìn)員?工入職前的?培訓(xùn)，由人?力資源主管?組織，內(nèi)容?為：a、?公司簡介、?人事管理規(guī)?章的講解；?b、企業(yè)文?化知識的培?訓(xùn)；c、?工作要求、?工作程序、?工作職責(zé)的?說明；d、?請業(yè)務(wù)部門?進(jìn)行業(yè)務(wù)技?能培訓(xùn)；?2、在職培?訓(xùn)：在崗員?工的業(yè)務(wù)技?能培訓(xùn)，以?提高本職技?能或增加第?二崗位技能?為需要，由?各級主管組?織，采用內(nèi)?部培訓(xùn)與外?部培訓(xùn)結(jié)合?鄭州鑫輝?瑞投資有限?公司的方?式，并加以?總結(jié)，形成?固定的培訓(xùn)?教材；3?、專業(yè)培訓(xùn)?：視業(yè)務(wù)的?需要，對優(yōu)?秀的員工進(jìn)?行的特定目?的的培訓(xùn)。?專業(yè)培訓(xùn)包?括：a、?培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的?專業(yè)培訓(xùn)班?b、邀請專?家進(jìn)行專項(xiàng)?講座第十章?解職第五十?一條公司?員工的解職?分為“死亡?”、“退休?”、“辭職?”、“停職?”及“辭退?/解雇”“?開除”六種?。第五十?二條公司?員工死亡為?當(dāng)然解職。?員工死亡的?撫恤條件及?標(biāo)準(zhǔn)由公司?另行規(guī)定。?第五十三?條公司員?工退休享受?退休金，其?辦法另定（?繳納三金人?員按照三金?施行，非繳?納三金人員?另行制定）?。第五十?四條公司?員工自請辭?職者，應(yīng)于?____天?前以書面形?式申請核準(zhǔn)?。在未核準(zhǔn)?前不得離職?，擅自離職?者以曠工論?處（因部分?業(yè)務(wù)需進(jìn)行?交接，以免?給公司造成?重大損失）?。第五十?五條公司?員工停職分?為“自請停?職”及“命?令停職”二?種。1、?員工因不可?抗拒原因可?自請停職。?鄭州鑫輝?瑞投資有限?公司2、?員工有下列?情況之一者?可命令停職?。a、員工?不適合繼續(xù)?本職工作又?無法調(diào)整工?作的；b、?因病延長的?假期超過規(guī)?定者。c?、觸犯法律?嫌疑重大而?被羈押或提?起公訴者。?第五十六?條自請停?職和命令停?職，如遇下?列情況，酌?情予以處理?。1、自?請停職者，?于不可抗拒?因素過后_?___日內(nèi)?報(bào)道復(fù)職。?否則，以辭?退處理。?2、因病命?令停職者，?自停職日起?____個?月內(nèi)未能痊?愈申請復(fù)職?者，可按辭?職或辭退處?理。3、?因工作原因?的停職在_?___月內(nèi)?還無法安排?合適工作的?，按辭退處?理。4、?因訴訟案命?令停職者，?經(jīng)判決為有?期徒刑以上?者免職或解?雇，但偵查?處分不起訴?或判決無罪?確定后，可?予復(fù)職。?第五十七條?公司員工?于停職期間?，停發(fā)所有?薪酬，其服?務(wù)年限以中?斷計(jì)。第?五十八條?員工因違反?公司規(guī)章制?度，可根據(jù)?其行為及后?果，根據(jù)相?應(yīng)的規(guī)定給?予解雇或開?除處理。解?雇或開除的?決議應(yīng)通過?公司中層會?決定，并將?辭退及解雇?的決定通知?行政人事部?予以辦理。?第五十九?條因公司?調(diào)整業(yè)務(wù)結(jié)?構(gòu)，或發(fā)生?重大經(jīng)營變?動導(dǎo)致的解?雇員工計(jì)劃?，應(yīng)事先與?行政人事部?協(xié)商，共同?制定解雇及?補(bǔ)償方案。?鄭州鑫輝?瑞投資有限?公司第六?十條公司?員工離職，?除“死亡”?及“命令停?職”未能辦?理交接手續(xù)?者外，均應(yīng)?辦妥交接手?續(xù)，經(jīng)各部?門接交人簽?準(zhǔn)后才能離?職。財(cái)務(wù)部?憑簽準(zhǔn)單辦?理有關(guān)結(jié)算?。（詳見員?工離職交接?表）第十一?章附則第六?十一條本?制度由行政?人事部制定?，董事會批?準(zhǔn)后執(zhí)行；?第六十二條?如有未盡?事宜，可由?董事會另行?補(bǔ)充規(guī)定，?修改時亦同?。第六十?三條本制?度由行政人?事部負(fù)責(zé)解?釋。人事?管理制度總?則樣本（二?）第一條?根據(jù)國家有?關(guān)勞動人事?的法律法規(guī)?、相關(guān)政策?，為規(guī)范公?司人事制度?，特制定本?制度。第?二條公司對?員工實(shí)行合?同化管理。?所有員工都?必須與公司?簽訂聘、（?雇）用合同?。員工與公?司的關(guān)系為?合同關(guān)系，?雙方都必須?遵守合同。?第三條公?司勞動人事?部負(fù)責(zé)公司?的人事計(jì)劃?、員工的培?訓(xùn)、獎懲；?勞動工資、?勞保福利等?項(xiàng)工作的實(shí)?施，并辦理?員工的考試?錄取、聘用?、商調(diào)、解?聘、辭職、?辭退、除名?、開除等各?項(xiàng)手續(xù)。?第四條公司?各職能部門?、下屬部門?、企業(yè)，用?人實(shí)行定員?、定崗。公?司職能部門?及下屬公司?、企業(yè)的設(shè)?置、編制、?調(diào)整或撤銷?。由總經(jīng)理?提出方案，?報(bào)董事局批?準(zhǔn)后實(shí)施。?第五條下?屬公司、企?業(yè)下屬機(jī)構(gòu)?的設(shè)置、編?制、調(diào)整或?撤銷，由經(jīng)?理提出方案?，報(bào)總經(jīng)理?批準(zhǔn)后實(shí)施?。第六條?因工作及生?產(chǎn)、業(yè)務(wù)發(fā)?展需要、各?部門、下屬?公司、企業(yè)?需要增加用?工的，必須?按第一百零?七條、第一?百零八條之?規(guī)定，履行?手續(xù)后方準(zhǔn)?實(shí)施。特殊?情況必須提?前聘用員工?的，一律報(bào)?總經(jīng)理審批?。第七條?下屬公司、?企業(yè)需雇用?臨時工人的?，必須提前?____個?月作出計(jì)劃?上報(bào)勞動人?事部審批、?批準(zhǔn)后由勞?動人事部統(tǒng)?一向勞動管?理部門申請?指標(biāo)，按核?準(zhǔn)的指標(biāo)及?指定的地點(diǎn)?雇用臨時工?。嚴(yán)禁無指?標(biāo)雇用臨時?工。第八?條公司聘用?的員工，一?律與公司簽?訂聘用合同?。第九條?各級員工的?聘任程序如?下：1.?總經(jīng)理，由?董事局主席?提名董事局?聘任；2?.副總經(jīng)理?、總經(jīng)理助?理、總會計(jì)?師等高級職?員，部門主?任（部長）?及下屬公司?、企業(yè)的經(jīng)?理，由總經(jīng)?理提請董事?局聘任；?3.部門副?主任（副部?長）、下屬?公司、企業(yè)?副經(jīng)理及會?計(jì)人員，由?總經(jīng)理聘任?；4.其?他員工，經(jīng)?總經(jīng)理批準(zhǔn)?后，由人事?部門及下屬?公司、企業(yè)?經(jīng)理聘任。?上述程序也?適用于各級?員工的解聘?及續(xù)聘。?第十條公司?內(nèi)部若有空?缺或有新職?時，可能由?內(nèi)部晉升或?調(diào)職，出現(xiàn)?下列情形進(jìn)?行對外招聘?。___?_公司內(nèi)部?無合適人選?時；2.?需求量大，?內(nèi)部人力不?足；3.?需特殊技術(shù)?或?qū)I(yè)知識?須對外招募?人才時。?第十一條甄?選員工任用?之主要原則?是應(yīng)聘者對?該申請職位?是否合適而?定，并以該?職位所需的?實(shí)際知識及?應(yīng)聘者所?具備的素質(zhì)?工作態(tài)度、?工作技能及?潛質(zhì)和工作?經(jīng)驗(yàn)等為準(zhǔn)?則，經(jīng)所屬?部門考核合?格任用。?第十二條新?聘（雇）員?工，用人單?位和受聘人?必須填寫雇?用員工審批?表和員工登?記表，由用?人單位簽署?意見，擬定?工作崗位，?經(jīng)勞動人事?部____?考核，符合?聘雇條件者?，先簽試用?合同，經(jīng)培?訓(xùn)后試用半?年至一年。?第十三條?新員工正式?上崗前，必?須先接受培?訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)?容包括學(xué)習(xí)?公司章程及?規(guī)章制度，?了解公司情?況，學(xué)習(xí)崗?位業(yè)務(wù)知識?等。培訓(xùn)由?勞動人事部?和用人單位?共同負(fù)責(zé)。?員工試用期?間，由勞動?人事部會同?用人單位考?察其現(xiàn)實(shí)表?現(xiàn)和工作能?力。試用期?間的工資，?按擬定的工?資下調(diào)一級?發(fā)給。第?十四條員工?試用期滿_?___天前?，由用人單?位作出鑒定?，提出是否?錄用的意見?，經(jīng)人事部?審核后，報(bào)?總經(jīng)理審批?。批準(zhǔn)錄用?者與公司簽?訂聘（雇）?用合同；決?定不錄用者?退回原單位?。第十五?條臨時工由?各下屬公司?、企業(yè)在上?級核準(zhǔn)的指?標(biāo)內(nèi)雇用。?報(bào)勞動人事?部備案。?第十六條公?司按照按勞?取酬、多勞?多得的分配?原則，根據(jù)?員工的崗位?、職責(zé)、蘑?力、貢獻(xiàn)、?表現(xiàn)、工作?年限、文化?高低等情況?綜合考慮決?定其工資。?第十七條?員工的工資?，由決定聘?用者依照前?條規(guī)定確定?，由勞動人?事部行文通?知財(cái)務(wù)部門?發(fā)放。第?十八條公司?按照國家有?關(guān)規(guī)定為員?工辦理退休?、待業(yè)等保?險(xiǎn)。員工享?有相應(yīng)的保?險(xiǎn)待遇。?第十九條公?司執(zhí)行國家?勞動保__?__規(guī)，員?工享有相應(yīng)?的勞保待遇?。第二十?條員工的獎?金由公司、?下屬公司、?企業(yè)根據(jù)實(shí)?際效益按有?關(guān)規(guī)定提取?、發(fā)放。?第二十一條?員工享有公?費(fèi)醫(yī)療待遇?。員工本人?的醫(yī)藥費(fèi)按?規(guī)定憑縣級?以上醫(yī)院報(bào)?銷憑證核準(zhǔn)?報(bào)銷。第?二十二條員?工按國家法?定節(jié)假日休?假。因工作?生產(chǎn)需要不?能休假的，?節(jié)日按日工?資____?％、假日按?日工資__?__％計(jì)，?增發(fā)給加班?工資或安排?補(bǔ)休。第?二十三條員?工按國家規(guī)?定享有探親?待遇。具體?如下。1?.員工在公?司工作滿一?年后，開始?享受探親待?遇；2.?與配偶不住?在一起，又?不能利用工?休假日團(tuán)聚?的，一年可?探望配偶_?___次_?___天，?另按實(shí)際需?要給予路程?假。3.?與父母都不?住一起，又?不能利用工?休假日團(tuán)聚?的，未婚員?工探望父母?一年一次_?___天，?已婚員工一?年一次__?__天，另?按實(shí)際需要?給予路程假?；4.員?工探親按國?家有關(guān)規(guī)定?報(bào)銷往返路?費(fèi)，超過規(guī)?定的費(fèi)用自?理；5.?探望配偶和?未婚員工探?望父母的往?返路程，由?所在單位負(fù)?擔(dān)；已婚員?工探望父母?的往返路費(fèi)?，在本人?月標(biāo)準(zhǔn)工資?____％?以內(nèi)的，由?本人自理，?超出部分由?所在單位負(fù)?擔(dān)；6.?員工請假探?親必須由所?在單位統(tǒng)籌?安排，經(jīng)人?事部核準(zhǔn)；?未經(jīng)核準(zhǔn)的?按曠工處理?。7.員?工探親期間?的伙食費(fèi)、?住宿費(fèi)、行?李托運(yùn)費(fèi)以?及參觀游覽?等費(fèi)用，均?由員工自理?，不得報(bào)銷?。第二十?四條婚假。?法定婚假_?___天，?晚婚（男_?___周歲?女____?周歲）假_?___天，?異地結(jié)婚可?適當(dāng)另給路?程假，假期?內(nèi)工資照發(fā)?。第二十?五條產(chǎn)育假?；第二十?六條節(jié)育手?術(shù)假；第?二十七條員?工的直系親?屬（父母、?配偶和子女?）死亡時，?喪假___?_天；異地?奔喪的適當(dāng)?另給路程假?。假期內(nèi)工?資和津貼照?發(fā)。第二?十八條員工?按國家規(guī)定?享有年休假?的，由勞動?人事部會同?各單位統(tǒng)籌?安排員工休?假。因工作?需要不能享?受年休假的?，增發(fā)__?__％日工?資。第二?十九條公司?有權(quán)辭退不?合格的員工?。員工有辭?職的自由。?但均須按本?制度規(guī)定履?行手續(xù)。?第三十條試?用人員在試?用期內(nèi)辭職?的應(yīng)向勞動?人事部提出?辭職報(bào)告，?到勞動人事?部門辦理辭?職手續(xù)。?第三十一條?員工與公司?簽訂聘（雇?）用合同后?，雙方都必?須嚴(yán)格履行?合同。員工?不得隨便辭?職，用人單?位不準(zhǔn)無故?辭退員工。?第三十二?條合同期內(nèi)?員工辭職的?，必須提前?____個?月向公司提?出辭職報(bào)告?，由用人單?位簽署意見?，經(jīng)原批準(zhǔn)?聘（雇）用?的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)?后，由勞動?人事部給予?辦理辭職手?續(xù)。第三?十三條國家?干部、職工?要求調(diào)離本?公司，必須?經(jīng)勞動人事?部同意，報(bào)?總經(jīng)理審批?后，才能按?程序辦理調(diào)?動手續(xù)。?第三十四條?員工未經(jīng)批?準(zhǔn)而自行離?職的，公司?不予辦理任?何手續(xù)；給?公司造成損?失的，應(yīng)負(fù)?賠償責(zé)任。?第三十五?條員工必須?服從___?_安排，遵?守各項(xiàng)規(guī)章?制度，凡有?違反并經(jīng)教?育不改者，?公司有權(quán)予?以解聘、辭?退。第三?十六條公司?對辭退員工?持慎重態(tài)度?。用人單位?無正當(dāng)理由?不得辭退合?同期未滿的?員工。確需?辭退的，必?須填報(bào)辭退?員工審批表?，提出辭退?理由，經(jīng)勞?動人事部核?實(shí)，對符合?聘用合同規(guī)?定的辭退條?件的，報(bào)原?批準(zhǔn)聘用的?領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后?，通知被辭?退的員工到?勞動人事部?辦理辭退手?續(xù)。未經(jīng)勞?動人事部核?實(shí)和領(lǐng)導(dǎo)批?準(zhǔn)的，不得?辭退。被辭?退的員工如?未經(jīng)人事、?勞動部門批?準(zhǔn)調(diào)入的干?部、職工，?由勞動人事?部負(fù)責(zé)聯(lián)系?有關(guān)的人事?、勞動部門?另行分配工?作。第三?十七條辭退?員工，必須?提前___?_個月通知?被辭退者。?第三十八?條聘（雇）?用期滿，合?同即告終止?。員工或公?司不續(xù)簽聘?（雇）用合?同的，到勞?動人事部辦?理終止合?同手續(xù)。?第三十九條?員工嚴(yán)重違?反規(guī)章制度?、后果嚴(yán)重?或者違法犯?罪的，公司?有權(quán)予以開?除。第四?十條員工辭?職、被辭退?、被開除或?終止聘（雇?）用，在離?開公司以前?，必須交還?公司的一切?財(cái)物、文件?及業(yè)務(wù)資料?，并移交業(yè)?務(wù)渠道。否?則，勞動人?事部不予辦?理任何手續(xù)?；給公司造?成損失的，?應(yīng)負(fù)賠償責(zé)?任。第四?十一條公司?對被辭退及?未獲公司續(xù)?聘用的員工?，按其在公?司的工齡計(jì)?算每年發(fā)給?其一個月工?資。人事?管理制度總?則樣本（三?）第一條?根據(jù)國家有?關(guān)勞動人事?的法律法規(guī)?、相關(guān)政策?，為規(guī)范學(xué)?院人事制度?，特制定本?制度。第?二條對教職?工實(shí)行合同?化管理。所?有教職工都?必須與學(xué)院?簽訂聘、（?雇）用合同?。教職工與?學(xué)院的關(guān)系?為合同關(guān)系?，雙方都必?須遵守合同?。第三條?學(xué)院人事部?門的人事計(jì)?劃、教職工?的培訓(xùn)、獎?懲；勞動工?資、勞保福?利等項(xiàng)工作?的實(shí)施，并?辦理的考試?錄取、聘用?、商調(diào)、解?聘、辭職、?辭退、除名?、開除等各?項(xiàng)手續(xù)。?第四條學(xué)院?各職能部門?、下屬部門?，用人實(shí)行?定員、定崗?。第四條?學(xué)院聘用的?教職工，一?律與學(xué)院簽?訂聘用合同?。第五條?各級教職工?的聘任程序?如下：1?.院長，由?董事會提名?董事長聘任?；2.副?院長、各處?處長，由院?長提請聘任?；3.部?門助理專員?，由各部門?領(lǐng)導(dǎo)提請?jiān)?長聘任；?4.其他教?職工，經(jīng)院?長批準(zhǔn)后，?由人事部門?各處處長聘?任。上述程?序也適用于?各級教職工?的解聘及續(xù)?聘。第六?條學(xué)院內(nèi)部?若有空缺或?有新職時，?可能由內(nèi)部?晉升或調(diào)職?，出現(xiàn)下列?情形進(jìn)行對?外招聘。?1.學(xué)院內(nèi)?部無合適人?選時；2?.需求量大?，內(nèi)部人力?不足；3?.需特殊技?術(shù)或?qū)I(yè)知?識須對外招?募人才時。?第七條甄?選教職工任?用之主要原?則是應(yīng)聘者?對該申請職?位是否合適?而定，并以?該職位所需?的實(shí)際知識?及應(yīng)聘者所?具備的素質(zhì)?工作態(tài)度、?工作技能及?潛質(zhì)和工作?經(jīng)驗(yàn)等為準(zhǔn)?則，經(jīng)所屬?部門考核合?格任用。?第八條新聘?（雇）教職?工，用人單?位和受聘人?必須填寫雇?用教職工審?批表和教職?工登記表，?由用人單位?簽署意見，?擬定工作崗?位，經(jīng)人事?部____?考核，符合?聘雇條件者?，先簽試用?合同，經(jīng)培?訓(xùn)后試用半?年至一年。?第九條新?教職工正式?上崗前，必?須先接受培?訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)?容包括學(xué)習(xí)?學(xué)院章程及?規(guī)章制度，?了解學(xué)院情?況，學(xué)習(xí)崗?位業(yè)務(wù)知識?等。培訓(xùn)由?人事部和用?人部門共同?負(fù)責(zé)。教職?工試用期間?，由人事部?