年度教師年度考核工作總結(jié)-1

1/1年度教師年度考核工作總結(jié)

年度老師年度考核工作總結(jié)

在20XX年度老師年度考核工作中，我校遵照上級(jí)文件精神和指示，依據(jù)《盤龍教育總支關(guān)于做好20XX年事業(yè)單位工作人員年度考核工作的通知》和《盤龍二小20XX年度老師年度考核工作方案》，有方案有步驟地仔細(xì)進(jìn)行老師年度考核。堅(jiān)持激勵(lì)性、全面性、客觀性、導(dǎo)向性原則，全面、客觀、公正、實(shí)事求是地評(píng)價(jià)老師工作業(yè)績(jī)，樂(lè)觀穩(wěn)妥地做好各步驟工作，圓滿地完成本年度的老師考核工作任務(wù)，取得較好的效果，現(xiàn)將有關(guān)工作狀況總結(jié)如下：

一、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，細(xì)心組織

老師年度考核工作和老師的切身利益關(guān)系親密。為此，我校充分熟悉到年度考核工作的重要性，為了客觀、公開(kāi)、公正、公正地做好這項(xiàng)工作，我們成立了老師年度考核工作小組，加強(qiáng)了老師年度考核工作的組織與領(lǐng)導(dǎo)。

組長(zhǎng)：甘紅枝

組員：汪峰張傳東鄭鈞蘭雄偉段毅

鄧建華羅銳楊剛鄧惠蘭舒霞

為了的確保障老師年度考核工作全面、客觀、公開(kāi)、公正、公正的實(shí)施，我校老師年度考核工作小組細(xì)心組織和仔細(xì)支配，嚴(yán)格根據(jù)上級(jí)的有關(guān)規(guī)定和程序扎實(shí)地綻開(kāi)工作：首先是召開(kāi)全體老師會(huì)，做好宣揚(yáng)和發(fā)動(dòng)工作，讓全體老師切實(shí)明確年度考核的意義和要求;其次是仔細(xì)制定考評(píng)方案，有組織有步驟地進(jìn)行;第三是要求會(huì)體老師熟識(shí)有關(guān)考核的操作規(guī)程，嚴(yán)格針對(duì)老師所履行的職責(zé)，從政治思想及師德修養(yǎng)、學(xué)識(shí)水平及業(yè)務(wù)力量、教學(xué)工作和教育工作等四個(gè)方面進(jìn)行考核，對(duì)老師的.德、能、勤、績(jī)?nèi)婵己?，全面評(píng)價(jià)。

二、依照程序，組織實(shí)施

1、做好宣揚(yáng)和發(fā)動(dòng)工作。召開(kāi)老師年度考核會(huì)議2次(全體老師一次，考核組1次)，由甘紅枝校長(zhǎng)作專題說(shuō)明，讓全體老師進(jìn)一步明確年度考核的內(nèi)容、項(xiàng)目、目的和考核方法。

2、制定考核方案。仔細(xì)制定考核方案，組織考核組全體成員仔細(xì)學(xué)習(xí)考核工作精神，討論考核實(shí)施方案。

3、老師總結(jié)。全體老師根據(jù)職位職責(zé)和有關(guān)要求，全面系統(tǒng)、客觀真實(shí)、實(shí)事求是地總結(jié)，仔細(xì)、真實(shí)地填寫考核表，并形成文字材料。總結(jié)材料交考核小組。

4、考核小組匯總考核材料，開(kāi)頭進(jìn)行考核。在考核稱職的基礎(chǔ)上，按相關(guān)要求進(jìn)行評(píng)定優(yōu)秀。按老師總?cè)藬?shù)12%的標(biāo)準(zhǔn)我校評(píng)定6名老師為優(yōu)秀。分別從語(yǔ)文組、數(shù)學(xué)組、綜合組中分別評(píng)出2名德能勤績(jī)突出的老師，組織評(píng)議。

5、提出優(yōu)秀等級(jí)候選人。語(yǔ)文組、數(shù)學(xué)組、綜合組中分別根據(jù)20XX年考勤、20XX年度教科研獲獎(jiǎng)狀況、20XX年教學(xué)月檢及平常工作表現(xiàn)、工作實(shí)績(jī)提出侯選人。

6、語(yǔ)文組、數(shù)學(xué)組、綜合組老師進(jìn)行民主評(píng)議、不記名投票，按得票數(shù)每組分別評(píng)出2名優(yōu)秀人選，合計(jì)6名優(yōu)秀人選。

7、考核小組將優(yōu)秀人選公示，廣泛征求群眾意見(jiàn)，充分發(fā)揚(yáng)民主，充分聽(tīng)取老師、同學(xué)的意見(jiàn)。

8、考核小組進(jìn)行集中民主評(píng)議意見(jiàn)，簽寫意見(jiàn)，為每位老師寫出綜合鑒定，確定年度考核等次，匯總結(jié)果。

三、本