公司技術(shù)保密合同

最新公司技術(shù)保密合同一、背景公司在日常運營中涉及到大量技術(shù)秘密，包括但不限于軟件代碼、數(shù)據(jù)分析模型、商業(yè)計劃等等。為了保護公司的核心資產(chǎn)，確保公司在市場競爭中的優(yōu)勢地位，公司決定推出最新的技術(shù)保密合同，并要求所有員工簽署。二、合同條款定義“技術(shù)”是指公司擁有的、以及將來將擁有的所有技術(shù)資產(chǎn)，包括但不限于軟件代碼、硬件設(shè)計、模型算法、商業(yè)計劃等?！氨Ｃ苄畔ⅰ笔侵概c技術(shù)有關(guān)的一切信息，無論是否以書面形式記錄。保密信息包括但不限于技術(shù)的開發(fā)、制造、銷售、營銷、客戶信息、商業(yè)計劃等。除非特別說明，保密信息一旦被標識為“保密”，均視為保密信息。保密義務(wù)員工在工作期間以及離開公司后均需保持保密信息的秘密，并承諾以嚴格的標準保護公司的技術(shù)資產(chǎn)，同時承擔事實上可能與公司競爭的所有責任。在離開公司時，員工須立即讓公司知道其與公司競爭的項目，包括與其他公司或組織合作或獨立承擔的項目。員工在競爭中將不得使用公司的商業(yè)秘密或與公司合作的客戶信息。在離開公司后兩年內(nèi)，員工不得與公司客戶接觸或公司制定的業(yè)務(wù)計劃進行競爭。維護保密公司承諾保護保密信息，并委托員工對其進行維護。員工同時需確保其他員工、外包工作人員等不會違反保密義務(wù)，并及時向公司報告泄密行為。公司可以通過定期的培訓、討論與情報報告等措施，維護保密信息的保密性。公司尤其要求員工保證在日常工作中不使用未經(jīng)授權(quán)的原始數(shù)據(jù)或機器學習模型（如用于評估貸款風險、用戶流失風險、產(chǎn)品銷售預測的模型）。違約責任4.1.員工違反本合同中的任何條款將被視為嚴重違約。公司有權(quán)隨時終止與員工的勞動合同，并拒絕支付員工的薪水和其他福利。此外，公司還保留起訴違約員工的權(quán)利，尋求賠償和其他救濟措施。4.2.如果員工通過違反本協(xié)議泄露公司的保密信息，將需承擔實際損失的賠償責任，并承擔違反合同的罰款：泄露商業(yè)秘密：向公司支付超過違規(guī)行為所得的200%的違約金。違反了離職期間競業(yè)限制：向公司支付最近一年工資的50%作為違約金。4.3.如果公司自己泄露了保密信息（如由于管理不當或數(shù)據(jù)泄露），則公司需承擔相應的法律責任。生效和終止5.1.本協(xié)議在簽署之日起生效，有效期至員工離職后的兩年內(nèi)。本協(xié)議的任何終止，不會影響保密信息的保密性和員工對于保密信息的保護義務(wù)。5.2.本協(xié)議的終止不會影響其每一個條款在終止前已形成的法律效力。三、結(jié)論在今天的互聯(lián)網(wǎng)時代，公司面臨著越來越多的安全風險和威脅。只有制定嚴格的保密措施和合同條款，才能保證公司的核心資產(chǎn)不被侵犯。