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文檔簡介

試用期勞動合同書寫前言在雇傭一名新員工時，為了明確勞動關(guān)系和雙方的權(quán)利義務，應簽訂勞動合同。對于初次雇傭的員工，可以首先簽訂試用期勞動合同。試用期勞動合同是雙方在試用期內(nèi)確定合作關(guān)系、相互了解、相互考察的一種方式。在簽訂試用期勞動合同時，應注意合同的內(nèi)容和格式，以確保雙方的權(quán)益有保障。下面將介紹試用期勞動合同的書寫格式和內(nèi)容。試用期勞動合同書寫格式試用期勞動合同應當包括以下表述：合同名稱試用期勞動合同當事人用人單位（以下簡稱甲方）：地址：法定代表人：聯(lián)系電話：職工（以下簡稱乙方）：身份證號碼：聯(lián)系電話：工作內(nèi)容和崗位乙方的工作崗位為：試用期工作任務為：試用期工作地點為：試用期工作期限為：試用期工資和福利待遇1.乙方的試用期工資為：2.試用期間，乙方享有的福利待遇為：（注：如社保、住房、補貼等）簽訂日期和試用期限1.本合同于（年）（月）（日）簽訂。2.試用期限為（月）自乙方入職之日起計算。試用期勞動合同內(nèi)容試用期勞動合同應當明確規(guī)定以下內(nèi)容：職責和權(quán)利甲方應當明確說明乙方的工作職責和權(quán)利，以及工作崗位、工作內(nèi)容等情況。工資和福利待遇試用期工資和福利待遇是乙方在試用期間獲取的收入和福利，應合理確定。試用期限和考核方法試用期的長短應適當，并應制定明確的考核標準和方法。轉(zhuǎn)正條件和時間試用期結(jié)束后，是否轉(zhuǎn)為正式員工應當明確規(guī)定，并確定轉(zhuǎn)正時間。終止勞動合同方式和終止條件在試用期內(nèi)，終止勞動合同應當遵循相關(guān)規(guī)定，并明確終止條件和終止方式。法律責任合同應當明確甲、乙雙方的法律責任，合同履行過程中如發(fā)生爭議，應當依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定處理。總結(jié)試用期勞動合同是保障雙方權(quán)益的重要文件。在書寫時，要注重內(nèi)容的精細、格式的規(guī)范，打造一份符合法律規(guī)定的合

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