傳媒公司勞動合同（6篇）

第35頁共35頁傳媒公司勞?動合同單?位名稱住?所：法定?代表人：?聯(lián)系電話：?勞動者姓?名：聯(lián)系?電話：身?份證號：?家庭住址：?緊急聯(lián)系?人：聯(lián)系?電話：風?險提示：企?業(yè)的招聘工?作完成后，?就進入了用?工階段，在?用工前，企?業(yè)一定要在?員工入職一?個月內(nèi)與員?工簽訂勞動?合同，否則?企業(yè)將為此?付出巨大的?代價：一是?，企業(yè)將支?付未簽訂勞?動合同期限?的雙倍工資?。如：企?業(yè)超過一年?未簽勞動合?同，企業(yè)就?得多支付員?工11個月?的工資。?二是，如果?未簽訂勞動?合同期限超?出一年，將?致使簽訂無?固定期限的?勞動合同條?件成立，只?要沒有出現(xiàn)?法律規(guī)定的?條件或者雙?方約定的條?件，企業(yè)就?得繼續(xù)履行?勞動合同規(guī)?定的義務，?無法解除勞?動合同。?根據(jù)《中華?人民共和國?民法典》等?有關法律規(guī)?定，甲乙雙?方本著平等?自愿、協(xié)商?一致、合法?公平、誠實?信用的原則?，簽訂本工?作合同，并?承諾共同遵?守：風險?提示：試用?期包含在勞?動合同期限?內(nèi)，《民法?典》中對試?用期長短的?限制根據(jù)合?同期限的來?規(guī)定，如：?1、勞動?合同期限三?個月以上不?滿一年的，?試用期不得?超過一個月?;2、勞?動合同期限?一年以上不?滿三年的，?試用期不得?超過二個月?;3、勞?動合同期限?三年以上的?，試用期不?得超過六個?月。違反?以上規(guī)定進?行約定的，?若被員工投?訴，會被勞?動行政部門?責令改正;?如果違法?約定的試用?期已經(jīng)履行?的，單位還?要向員工支?付賠償金。?一、合同?期限：甲?乙雙方約定?采用固定期?限勞動合同?，本次合同?期限自__?__年__?__月__?__日至_?___年_?___月_?___日止?，其中試用?期____?個月，試用?期截止至_?___年_?___月_?___日，?合同期滿，?經(jīng)雙方協(xié)商?一致可以直?接續(xù)約;?雙方或一方?不愿續(xù)訂的?，本合同終?止。二、?工作職位和?工作任務：?1、乙方?同意甲方根?據(jù)工作需要?安排的工作?崗位___?_____?____。?2、乙方?應能勝任甲?方安排的工?作崗位，保?質(zhì)保量的完?成。3、?根據(jù)甲方的?工作需要安?排，乙方的?工作地點但?不限于__?____;?乙方同意?甲方可以根?據(jù)工作需要?，調(diào)整乙方?的工作地點?和工作崗位?。三、工?作時間和休?息休假：?1、工作時?間：乙方的?崗位實行_?____工?時工作制。?乙方的具?體工作時間?和休息休假?制度按照甲?方依法制定?的規(guī)章制度?執(zhí)行。2?、甲方保障?乙方享有法?定休息休假?權利。因?工作需要，?乙方需延長?工作時間或?加班的，乙?方自主安排?，但不支付?加班加點工?資，經(jīng)公司?批準，可以?安排倒休。?3、乙方?休息休假期?間的工資支?付或扣減辦?法按國家相?關規(guī)定執(zhí)行?。四、勞?動報酬：?1、甲方的?工資分配應?遵循按勞分?配原則，以?現(xiàn)金形式支?付乙方工資?，執(zhí)行本企?業(yè)工資標準?。2、甲?方按稅前月?薪支付乙方?薪酬，基本?工資為__?__元/月?，崗位工資?為____?元/月，崗?位補貼為_?___元/?月;合計?____元?/月，每月?____日?發(fā)放。風?險提示：繳?納社會保險?是企業(yè)的法?定義務，即?使是員工自?己同意不繳?納社保，還?簽訂了相關?的協(xié)議，這?也不能規(guī)避?企業(yè)為員工?繳納社保的?義務。因?此，為勞動?者繳納社會?保險，是企?業(yè)必須而為?的行為，否?則，當員工?以此通過法?律程序維權?，用人單位?就要為此付?出相應的代?價。五、?社會保險：?甲乙雙方?應按國家和?當?shù)厣鐣?險的有關規(guī)?定繳納職工?養(yǎng)老、失業(yè)?和醫(yī)療統(tǒng)籌?保險費用，?甲方為乙方?辦理相關手?續(xù)。六、?勞動保護、?勞動條件：?甲方承諾?，為乙方提?供符合國家?規(guī)定的勞動?安全衛(wèi)生條?件。甲方?應當嚴格執(zhí)?行國家和企?業(yè)規(guī)定的勞?動安全規(guī)程?和標準。?七、其他約?定條款：?1、試用期?：乙方試用?期自___?_年___?_月___?_日至__?__年__?__月__?__日止，?試用期乙方?的工資待遇?為____?元/月。?風險提示：?建議單獨簽?訂競業(yè)禁止?協(xié)議的五類?崗位，以保?護公司商業(yè)?秘密：1?、高層管理?者——掌握?企業(yè)大量商?業(yè)秘密;?2、技術研?發(fā)人員——?掌握企業(yè)技?術秘密;?3、高級營?銷人員——?直接掌握著?大量的客戶?資源;4?、重要信息?員——掌握?企業(yè)內(nèi)的各?種調(diào)研數(shù)據(jù)?等;5、?重要管理崗?位的人員—?—如HR、?財務管理、?法務管理人?員，許多公?司關鍵資料?都在他們那?;注意：?公司給付給?予上述員工?經(jīng)濟補償是?員工履行競?業(yè)禁止義務?的前提，且?法律上也對?競業(yè)禁止的?范圍、地域?、期限做出?了嚴格的規(guī)?定，稍有不?慎可能導致?協(xié)議無效。?企業(yè)若有?需要，請交?給專業(yè)律師?定制。2?、乙方依法?負有保守甲?方商業(yè)秘密?和知識產(chǎn)權?的義務。?3、乙方在?受聘期間所?做出的屬于?甲方業(yè)務范?圍內(nèi)的任何?設計、發(fā)明?、改進、研?制、計劃、?方案及創(chuàng)新?，屬于職務?技術成果，?其相關權益?歸甲方所有?。未事先?經(jīng)甲方書面?許可，乙方?不得使用或?提供給他人?使用，否則?甲方有權追?究乙方及相?關方的責任?并要求賠償?。4、乙?方承諾遵守?甲方制定的?各項規(guī)章制?度和工作規(guī)?范，甲方可?以根據(jù)企業(yè)?需要修改、?補充、完善?各項規(guī)章制?度和工作規(guī)?范。乙方?如多次違反?制度、規(guī)范?或嚴重違反?制度、規(guī)范?經(jīng)勸說無效?，甲方有權?單方解除合?同，而無需?乙方支付任?何補償及賠?償。給公?司造成損失?的，甲方將?要求乙方給?予賠償。?5、合同期?內(nèi)乙方不得?在外兼職，?尤其是與公?司業(yè)務相關?的兼職（包?括但不僅限?于為其他機?構提供咨詢?、顧問、策?劃和介紹合?作方或客戶?資源等），?一旦發(fā)生，?給予開除處?理，乙方須?向甲方賠償?最少不少于?本人___?_個月全部?工資補貼獎?金提成的賠?償金。給?公司造成損?失的，甲方?還可要求乙?方賠償損失?。八、合?同的解除及?其責任：?1、有下列?情形之一的?，可以解除?勞動合同;?（1）雙?方一致同意?的;（2?）乙方試用?期滿，不符?合錄用條件?或本人不愿?意供職的;?（3）甲?方瀕臨破產(chǎn)?處于法定重?整（整頓）?期間需要裁?減人員的;?（4）甲?方因經(jīng)營條?件發(fā)生變化?，經(jīng)勞動主?管部門確認?無法調(diào)劑的?富余人員;?2、有下?列情形之一?的，本合同?自行解除：?（1）甲?方宣告破產(chǎn)?;（2）?乙方被除名?、開除、勞?動教養(yǎng)或判?處徒刑的。?3、任何?一方解除勞?動合同或是?否續(xù)訂勞動?合同，應提?前三十日通?知對方，并?按有關程序?解除或續(xù)訂?合同手續(xù)。?八、違約?條款任何?一方違反合?同規(guī)定，解?除合同，給?對方造成經(jīng)?濟損失的，?對方有權根?據(jù)其責任和?造成的后果?，追究對方?直接經(jīng)濟責?任。九、?爭議的解決?本合同未?盡事宜，按?法律規(guī)定執(zhí)?行，如法律?無規(guī)定，則?由雙方協(xié)商?解決;雙?方協(xié)商一致?，可以變更?本合同。?若雙方協(xié)商?不成或者發(fā)?生勞動爭議?，可依法向?_____?申請勞動爭?議仲裁。?十、本合同?一式兩份，?自雙方簽字?蓋章之日起?生效，雙方?各執(zhí)一份。?甲方（公?章）：法?定代表人（?簽字）：?____年?____月?____日?乙方（簽?字）：_?___年_?___月_?___日?傳媒公司勞?動合同（二?）單位名?稱住所：_?____?法定代表人?：____?_聯(lián)系電?話：___?__勞動?者姓名：_?____?聯(lián)系電話：?_____?身份證號?：____?_家庭住?址：___?__緊急?聯(lián)系人：_?____?聯(lián)系電話：?_____?根據(jù)《中?華人民共和?國勞動合同?法》等有關?法律規(guī)定，?甲乙雙方本?著平等自愿?、協(xié)商一致?、合法公平?、誠實信用?的原則，簽?訂本工作合?同，并承諾?共同遵守：?一、合同?期限：甲乙?雙方約定采?用固定期限?勞動合同，?本次合同期?限自___?_年___?_月___?_日至__?__年__?__月__?__日止，?其中試用期?____個?月，試用期?截止至__?__年__?__月__?__日，合?同期滿，經(jīng)?雙方協(xié)商一?致可以直接?續(xù)約;雙方?或一方不愿?續(xù)訂的，本?合同終止。?二、工作?職位和工作?任務：1?、乙方同意?甲方根據(jù)工?作需要安排?的工作崗位?_____?_____?__。2?、乙方應能?勝任甲方安?排的工作崗?位，保質(zhì)保?量的完成。?3、根據(jù)?甲方的工作?需要安排，?乙方的工作?地點但不限?于____?_;乙方同?意甲方可以?根據(jù)工作需?要，調(diào)整乙?方的工作地?點和工作崗?位。三、?工作時間和?休息休假：?1、工作?時間：乙方?的崗位實行?_____?工時工作制?。乙方的具?體工作時間?和休息休假?制度按照甲?方依法制定?的規(guī)章制度?執(zhí)行。2?、甲方保障?乙方享有法?定休息休假?權利。因工?作需要，乙?方需延長工?作時間或加?班的，乙方?自主安排，?但不支付加?班加點工資?，經(jīng)公司批?準，可以安?排倒休。?3、乙方休?息休假期間?的工資支付?或扣減辦法?按國家相關?規(guī)定執(zhí)行。?四、勞動?報酬：1?、甲方的工?資分配應遵?循按勞分配?原則，以現(xiàn)?金形式支付?乙方工資，?執(zhí)行本企業(yè)?工資標準。?2、甲方?按稅前月薪?支付乙方薪?酬，基本工?資為___?_元月，崗?位工資為_?___元月?，崗位補貼?為____?元月;合計?____元?月，每月_?___日發(fā)?放。五、?社會保險：?甲乙雙方應?按國家和當?地社會保險?的有關規(guī)定?繳納職工養(yǎng)?老、失業(yè)和?醫(yī)療統(tǒng)籌保?險費用，甲?方為乙方辦?理相關手續(xù)?。六、勞?動保護、勞?動條件：甲?方承諾，為?乙方提供符?合國家規(guī)定?的勞動安全?衛(wèi)生條件。?甲方應當嚴?格執(zhí)行國家?和企業(yè)規(guī)定?的勞動安全?規(guī)程和標準?。七、其?他約定條款?：1、試?用期：乙方?試用期自_?___年_?___月_?___日至?____年?____月?____日?止，試用期?乙方的工資?待遇為__?__元月。?2、乙方?依法負有保?守甲方商業(yè)?秘密和知識?產(chǎn)權的義務?。3、乙?方在受聘期?間所做出的?屬于甲方業(yè)?務范圍內(nèi)的?任何設計、?發(fā)明、改進?、研制、計?劃、方案及?創(chuàng)新，屬于?職務技術成?果，其相關?權益歸甲方?所有。未事?先經(jīng)甲方書?面許可，乙?方不得使用?或提供給他?人使用，否?則甲方有權?追究乙方及?相關方的責?任并要求賠?償。4、?乙方承諾遵?守甲方制定?的各項規(guī)章?制度和工作?規(guī)范，甲方?可以根據(jù)企?業(yè)需要修改?、補充、完?善各項規(guī)章?制度和工作?規(guī)范。乙方?如多次違反?制度、規(guī)范?或嚴重違反?制度、規(guī)范?經(jīng)勸說無效?，甲方有權?單方解除合?同，而無需?乙方支付任?何補償及賠?償。給公司?造成損失的?，甲方將要?求乙方給予?賠償。5?、合同期內(nèi)?乙方不得在?外兼職，尤?其是與公司?業(yè)務相關的?兼職（包括?但不僅限于?為其他機構?提供咨詢、?顧問、策劃?和介紹合作?方或客戶資?源等），一?旦發(fā)生，給?予開除處理?，乙方須向?甲方賠償最?少不少于本?人____?個月全部工?資補貼獎金?提成的賠償?金。給公司?造成損失的?，甲方還可?要求乙方賠?償損失。?八、合同的?解除及其責?任：1、?有下列情形?之一的，可?以解除勞動?合同;（?1）雙方一?致同意的;?（2）乙?方試用期滿?，不符合錄?用條件或本?人不愿意供?職的;（?3）甲方瀕?臨破產(chǎn)處于?法定重整（?整頓）期間?需要裁減人?員的;（?4）甲方因?經(jīng)營條件發(fā)?生變化，經(jīng)?勞動主管部?門確認無法?調(diào)劑的富余?人員;2?、有下列情?形之一的，?本合同自行?解除：（?1）甲方宣?告破產(chǎn);?（2）乙方?被除名、開?除、勞動教?養(yǎng)或判處徒?刑的。3?、任何一方?解除勞動合?同或是否續(xù)?訂勞動合同?，應提前_?___日通?知對方，并?按有關程序?解除或續(xù)訂?合同手續(xù)。?八、違約?條款任何一?方違反合同?規(guī)定，解除?合同，給對?方造成經(jīng)濟?損失的，對?方有權根據(jù)?其責任和造?成的后果，?追究對方直?接經(jīng)濟責任?。九、爭?議的解決本?合同未盡事?宜，按法律?規(guī)定執(zhí)行，?如法律無規(guī)?定，則由雙?方協(xié)商解決?;雙方協(xié)商?一致，可以?變更本合同?。若雙方協(xié)?商不成或者?發(fā)生勞動爭?議，可依法?向____?_申請勞動?爭議仲裁。?十、本合?同一式兩份?，自雙方簽?字蓋章之日?起生效，雙?方各執(zhí)一份?。甲方（?公章）：_?____?法定代表人?（簽字）：?_____?____?年____?月____?日乙方（?簽字）：_?____?____年?____月?____日?傳媒公司?勞動合同（?三）甲方?（用人單位?）名稱：?地址：法?定代表人（?委托代理人?）：聯(lián)系?電話：乙?方（勞動者?）姓名：?性別：家?庭住址：?現(xiàn)居住地：?身份證號?：聯(lián)系電?話：甲乙?雙方根據(jù)《?中華人民共?和國勞動法?》和《中華?人民共和國?勞動法合同?法》等法律?、法規(guī)、規(guī)?章的規(guī)定，?在平等自愿?、協(xié)商一致?的基礎上，?同意訂立本?勞動合同，?并嚴格履行?。一、勞?動合同期限?第一條本?勞動合同的?試用期為個?月。自__?__年__?__月__?__日起，?至____?年____?月____?日起。試用?期滿，甲方?正式聘用乙?方。第二?條本勞動合?同規(guī)定服務?期自___?_年___?_月___?_日起，至?____年?____月?____日?止。勞動合?同的合同期?限與服務期?相一致。?二、工作內(nèi)?容及工作地?點第三條?甲乙方根據(jù)?甲方的要求?，經(jīng)過協(xié)商?，從事工作?。甲方可根?據(jù)工作需要?或乙方的培?訓考核及績?效考核情況?，參照乙方?的專業(yè)知識?、經(jīng)驗、能?力和工作表?現(xiàn)，調(diào)整乙?方的工作崗?位，乙方應?服從甲方的?安排。第?四條乙方須?按照甲方確?定的崗位職?責及工作要?求，應當符?合甲方依法?制定的并已?經(jīng)公示的規(guī)?章制度。乙?方應當按照?甲方安排的?工作內(nèi)容及?要求履行勞?動義務，按?時完成工作?量，達到規(guī)?定的質(zhì)量要?求。第五?條甲乙雙方?約定勞動合?同履行地為?。四、工?作時間及休?息時間第?六條甲乙雙?方在工作時?間和休息方?面協(xié)商一致?確定平均每?周工作5天?，（40小?時）。第?七條如由于?工作需要，?甲方要求乙?方加班時，?在無特殊原?因的情況下?，乙方必須?配合。但是?甲方要付相?應的加班費?，或是以給?予相應時間?的調(diào)休。?第八條乙方?享有國家規(guī)?定的所有法?定節(jié)假日。?乙方病假、?事假需按甲?方規(guī)定申請?辦理請假手?續(xù)，方可離?開。四、?勞動報酬?第九條甲方?實行崗位工?資制。甲方?確定乙方第?一年的年薪?為人民幣_?___萬元?，按月發(fā)放?每月工資?（其中基本?工資為元、?獎金為元，?全勤獎為元?、飯補為元?）。乙方的?收入為稅前?收入，個人?所得稅，則?由乙方負責?依法交納。?第十條甲?方確定的發(fā)?薪日期為下?一個月的_?___日，?如遇發(fā)薪日?為節(jié)假日，?甲方將順延?到最接近的?一個工作日?發(fā)薪。第?十一條甲方?執(zhí)行國家有?關勞動保險?、員工福利?的政策規(guī)定?。第十二?條乙方在公?司內(nèi)所產(chǎn)生?的差旅費用?按公司報銷?制度為準。?具體報銷為?：市內(nèi)的差?旅費用20?元/天，省?內(nèi)差旅費用?120元/?天，省外1?40元/天?.五、勞?動合同終止?的條件第?十四條符合?下列情況之?一的，甲方?可以解除本?合同，辭退?乙方：1?、在試用期?內(nèi);2、?乙方嚴重失?職、營私舞?弊、或泄露?商業(yè)機密，?對甲方利益?造成重大損?害的;3?、因乙方違?反“員工規(guī)?章制度”規(guī)?定，根據(jù)該?規(guī)定應予以?辭退的;?4、乙方不?能勝任工作?，經(jīng)過培訓?或者調(diào)整工?作崗位后，?仍不能勝任?工作的;?5、乙方因?病和非因工?負傷，在規(guī)?定的醫(yī)療期?滿后不能從?事原工作又?無法勝任其?他指定工作?的;6、?甲方因生產(chǎn)?經(jīng)營情況和?生產(chǎn)計劃發(fā)?生變化而人?員有多余;?7、甲方?宣布解散或?經(jīng)營期滿。?第十五條?下列情況之?一的，甲方?不得解除本?合同，辭退?乙方：1?、乙方患病?或非因工負?傷在勞動法?所規(guī)定的醫(yī)?療期內(nèi);?2、乙方因?工傷在治療?、療養(yǎng)期間?和醫(yī)療終結?后經(jīng)勞動鑒?定委員會確?喪失勞動能?力;3、?實行計劃生?育的乙方（?指女性）在?規(guī)定的孕期?、產(chǎn)期和哺?乳期間;?4、勞動合?同期限未滿?，又不符合?同第五章第?十四條規(guī)定?的;第十?六條有下列?情況之一的?，乙方可以?解除合同;?1、在試?用期內(nèi);?2、經(jīng)國家?有關部門確?認，甲方勞?動安全，衛(wèi)?生條件惡劣?，嚴重危害?乙方身體健?康的;3?、甲方不按?照合同規(guī)定?向乙方支付?勞動報酬超?過____?日的;第?十七條有下?列情況之一?的，勞動合?同即自行解?除：1、?乙方嚴重失?職，營私舞?弊，甲方利?益造成重大?損害的;?2、乙方被?依法追究刑?事責任或者?被勞動教養(yǎng)?的;第十?八條若甲方?提出解除勞?動合同，除?按第五章第?十四條第1?、2、3款?可即行解除?本合同之外?，須提前1?5天書面通?知乙方。?第十九條如?果乙方在本?合同期內(nèi)，?由甲方出資?接受培訓（?含省內(nèi)、外?實習培訓）?，需要延長?合同期限或?另作規(guī)定的?，由甲、乙?雙方另簽協(xié)?議。如乙方?受甲方出資?培訓，在培?訓期及培訓?結束后工作?不滿一年的?，因乙方個?人情況被辭?退或自行離?職，乙方應?賠償甲方出?資的培訓費?用，除非雙?方另有書面?協(xié)議。六?、保密規(guī)定?第二十條?乙方負有保?守甲方商業(yè)?秘密的義務?。由于甲方?與其客戶之?間的業(yè)務合?作關系是甲?方的重要財?產(chǎn)之一。所?以，無論在?合同期內(nèi)或?合同終止后?，乙方必須?保守甲方的?商業(yè)機密。?商業(yè)機密包?括但不僅限?于甲方經(jīng)營?的情況、價?格信息、客?戶資料等公?司信息。甲?方全職及兼?職人員的聯(lián)?系名單、市?場開發(fā)方法?及技巧、策?略構思、財?務、技術、?人事、工資?、獎金等資?料信息。若?乙方要求解?除本勞動合?同，則乙方?解除勞動合?同約提前通?知期為25?個工作日，?在此期間，?甲方可以采?取相應的脫?密第二十?一條甲乙雙?方同意以下?信息不屬于?甲方的商業(yè)?機密：1?、乙方從甲?方獲得信息?時，甲方已?通過合法途?徑擁有了這?些信息并應?出示文件或?其他證據(jù)加?以證明;?2、乙方從?甲方獲得信?息時，該信?息已能從公?開場合中獲?取。第二?十二條乙方?若出現(xiàn)以下?五種情形中?的任何一種?，將視為乙?方對甲方存?在泄密行為?：1、乙?方在本合同?期內(nèi)，自營?或為他人經(jīng)?營與甲方有?競爭的業(yè)務?;或在本合?同期內(nèi)以全?職或兼職的?形式受雇于?部分或全部?經(jīng)營業(yè)務與?甲方類似或?相同的個人?、公司或企?業(yè)。2、?乙方在本合?同期內(nèi)及合?同結束后兩?年內(nèi)，未經(jīng)?甲方書面正?式許可，將?甲方的商業(yè)?機密以任何?方式、任何?目的泄露或?出售給甲方?內(nèi)部不應涉?及該商業(yè)機?密的其他人?員或任何第?三方。3?、甲方在本?合同期內(nèi)及?合同結束后?兩年內(nèi)，未?經(jīng)甲方書面?正式許可，?以任何形式?，任何名義?與曾跟甲方?了生過業(yè)務?聯(lián)系的任何?客戶聯(lián)系，?以提供與甲?方類似或相?同的服務來?承攬業(yè)務或?誘使甲方的?客戶脫離甲?方（承攬業(yè)?務包括任何?一種主動的?或應對方要?求的表明愿?意向曾與發(fā)?生過業(yè)務聯(lián)?系的任何客?戶甲方類似?或相同服務?的行為，如?通過電話、?傳真、郵件?等）。4?、乙方在本?合同期內(nèi)及?合同結束后?，未經(jīng)甲方?書面許可、?復制、記錄?任何在其被?雇傭期內(nèi)接?觸到的本公?司的商業(yè)機?密。5、?在雇傭關系?結束后（包?括乙方離職?和辭職后）?，乙方在三?日內(nèi)尚未將?其所保管的?任何公司財?產(chǎn)返回給甲?方。第二?十三條一旦?乙方發(fā)生泄?密行為時，?乙方同意：?（1）乙?方承擔全部?的賠償責任?，即承擔甲?方的全部直?接和間接經(jīng)?濟損失，及?律師費用等?其他相關費?用;（2?）由甲方追?繳乙方因違?反本章條款?所獲得的收?入;（3?）并向甲方?支付罰金一?萬元人民幣?。七、違?反合同的責?任第二十?四條乙方應?遵守甲方規(guī)?定的規(guī)章制?度、崗位職?責、工作流?程等規(guī)程。?若由乙方違?反某項規(guī)定?或其工作失?誤而給甲方?造成經(jīng)濟損?失，應予以?賠償。第?二十五條甲?乙雙方任何?一方違約且?給對方造成?經(jīng)濟損失，?都要承擔經(jīng)?濟責任。具?體賠償費用?由非違約方?根據(jù)違約者?的責任大小?和給對方造?成的經(jīng)濟損?失情況而定?。如果由于?乙方的違紀?，甲方對乙?方作出開除?、除名、辭?退等導致雙?方勞動關系?消滅的處理?，屬于乙方?違紀解除勞?動合同。?第二十六條?乙方應在本?合同規(guī)定的?服務期內(nèi)為?甲方服務，?若乙方在服?務期內(nèi)未經(jīng)?甲方許可，?自行辭職或?離職，或由?于乙方符合?第五章第十?四條第1、?2、3、4?、5款而被?甲方解除本?合同，則甲?方有權扣除?乙方當月工?資作為違約?金。第二?十七條則乙?方應向甲方?支付違約金?。當乙方在?甲方工作不?滿壹年，則?乙方應向甲?方支付違約?金元;當乙?方在甲方工?作滿壹年但?不滿貳年，?則乙方應向?甲方支付違?約金元;當?乙方在甲方?工作滿貳年?但不滿叁年?，則乙方應?向甲方支付?違約金元。?上述違約金?須在乙方書?面提交辭職?報告、離職?或被辭退后?的一周內(nèi)由?乙方向甲方?支付完畢。?只有在乙方?向甲方支付?全部違約金?后，甲方才?能開始辦理?乙方的解除?勞動合同手?續(xù)。八、?勞動爭議處?理第二十?八條甲、乙?雙方在履行?本合同的過?程中，發(fā)生?勞動爭議的?，按下列勞?動爭議程序?處理：1?、甲乙雙方?協(xié)商解決;?2、協(xié)商?不成時，由?爭議一方或?雙方向甲方?所在地勞動?爭議仲裁委?員會申請仲?裁;3、?不服仲裁裁?決的一方，?可以在收到?仲裁判決書?即日起十五?天內(nèi)，向甲?方所在地人?民法院提起?訴訟。第?二十九條甲?方違反勞動?法律、法規(guī)?和規(guī)章，損?害乙方合法?權益的，乙?方有權向勞?動保障行政?部門和有關?部門舉報。?九、其他?第三十條?本合同未盡?事宜，按有?關法律、法?規(guī)的各項規(guī)?定處理。?第三十一條?乙方鄭重聲?明，對《勞?動合同》內(nèi)?容已完全明?白了解，同?意遵守《勞?動合同》及?公司規(guī)章制?度的全部規(guī)?定。第三?十二條甲方?有權根據(jù)公?司經(jīng)營、管?理的需要，?通過協(xié)商對?《勞動合同?》的內(nèi)容進?行修改、調(diào)?整或補充，?甲乙雙方同?意并遵守修?改、調(diào)整或?補充后的新?的《勞動合?同》。第?三十三條甲?乙雙方認為?需要規(guī)定的?其他事項：?第三十四?條本合同一?式二份，甲?、乙雙方簽?字后生效，?兩份合同具?有同等的法?律效力。任?何一方提出?更改合同條?款，須經(jīng)雙?方協(xié)商一致?，簽署書面?協(xié)議方為有?效。第三?十五條本合?同條款如與?國家法律、?法規(guī)、政策?相悖時，以?國家、法規(guī)?、政策為準?。甲方（?公章）：_?____???????乙方?（公章）：?_____?法定代表?人（簽字）?：____?_??法定代表?人（簽字）?：____?____?_年___?_月___?_日???????_?___年_?___月_?___日?傳媒公司勞?動合同（四?）甲方（?用人單位）?：地址：?乙方（勞?動者）：?身份證號碼?：聯(lián)系地?址及電話：?根據(jù)《中?華人民共和?國勞動法》?、《中華人?民共和國勞?動合同法》?和國家及省?的有關規(guī)定?，甲乙雙方?按照合法、?公平、平等?自愿、協(xié)商?一致、誠實?信用的原則?訂立本合同?。一、合?同期限自_?___年_?___月_?___日起?至____?年____?月____?日止（前3?個月為試用?期）。二?、工作內(nèi)容?和工作地點?1、乙方?從事運營崗?位（工種）?工作，乙方?的工作點。?2、乙方?同意甲方可?以根據(jù)生產(chǎn)?經(jīng)營需要及?其身體健康?情況，單方?變更工作崗?位（工種）?和工作地點?，并同意薪?隨崗位而變?更。3、?乙方應認真?履行崗位職?責，遵守各?項規(guī)章制度?，服從管理?，按時完成?工作任務。?乙方違反勞?動紀律，甲?方可依據(jù)本?單位依法制?定的規(guī)章制?度，給予相?應處罰。?三、工作時?間和休息休?假1、乙?方每周享受?單休。2?、乙方享有?法定節(jié)日的?休息休假。?乙方因病、?因事請假的?，應按甲方?的規(guī)章制度?履行必要的?申請、批準?等程序。?四、勞動報?酬及支付時?間1、試?用期乙方每?月的工資為?人民幣__?__元（試?用期工資不?低于最低工?資標準的規(guī)?定）;試用?期后乙方每?月的工資為?人民幣__?__元。?2、調(diào)薪。?乙方同意甲?方根據(jù)實際?經(jīng)營狀況、?內(nèi)部規(guī)章制?度、對乙方?的考核結果?，以及乙方?的工作年限?、獎罰記錄?、崗位和工?作內(nèi)容變化?等，上調(diào)或?下調(diào)乙方的?工資水平，?在下調(diào)的情?況下工資不?可低于國家?規(guī)定的最低?工資標準。?3、甲方?定于每月日?發(fā)放工資，?如遇節(jié)假日?或休息日，?則順延至假?后的工作日?支付。五?、勞動保護?和勞動條件?甲方根據(jù)乙?方的工作部?門、崗位及?工種和有關?規(guī)定對乙方?進行安全生?產(chǎn)教育及上?崗前培訓，?并提供符合?勞動安全衛(wèi)?生要求的勞?動條件和作?業(yè)場所，乙?方須嚴格遵?守勞動安全?衛(wèi)生法規(guī)、?規(guī)章、制度?和操作規(guī)程?。六、保?密與競業(yè)限?制1、乙?方在履行職?務的過程中?掌握甲方的?商業(yè)秘密，?不管是在勞?動合同期內(nèi)?，還是在離?職后，乙方?都應遵守甲?方的保密規(guī)?定，嚴格保?守甲方的商?業(yè)秘密。不?得利用工作?之便，影響?甲方的經(jīng)營?和形象，或?泄露給第三?方，損害甲?方的利益。?2、不論?任何原因甲?乙雙方終止?合同，乙方?在離開甲方?前，須將所?含有保密信?息或與保密?信息相關的?所有印制、?書面電子記?錄或其他的?資料材料，?根據(jù)甲方的?指示予以處?置或歸還于?甲方;乙方?不得保留包?括復制件在?內(nèi)的任何文?件。3、?乙方違反約?定泄露商業(yè)?秘密構成犯?罪的，依法?追究其刑事?責任并追償?其造成的損?失。尚未構?成犯罪的，?分別追究以?下責任：?（1）乙方?違反此協(xié)議?泄露甲方商?業(yè)秘密的，?但未對甲方?造成損失的?，甲方有權?將乙方從涉?密崗位調(diào)離?，視情節(jié)輕?重給予降職?、降級或辭?退處理;?（2）乙方?違反此協(xié)議?給甲方造成?損失的，乙?方應當承擔?賠償責任，?甲方因調(diào)查?乙方的違約?行為以及維?權而支付的?調(diào)查費、律?師費等相關?費用，也應?由乙方予以?賠付。4?、乙方在甲?方工作期間?及乙方從甲?方離職之日?起二年內(nèi)，?乙方不得在?與甲方有競?爭關系的單?位內(nèi)任職、?投資入股或?以任何方式?為其服務，?也不得自己?生產(chǎn)、經(jīng)營?與甲方有競?爭關系的同?類產(chǎn)品或業(yè)?務。5、?乙方的競業(yè)?限制補償金?由甲方按月?向其支付。?乙方領取補?償金時，應?向甲方出示?當前的任職?情況說明（?有任職單位?的，則由單?位出具證明?），經(jīng)甲方?調(diào)查確認后?方可領取。?乙方逾期未?能向甲方提?交任職情況?證明，視為?放棄該月的?補償金。?6、甲方如?認為乙方已?無競業(yè)限制?必要，有權?通知乙方終?止其競業(yè)限?制義務，自?通知按乙方?提供的地址?發(fā)出《競業(yè)?限制終止通?知書》七日?后，乙方競?業(yè)限制義務?終止。競業(yè)?限制終止后?甲方無需再?支付競業(yè)限?制補償金。?7、乙方?可與甲方協(xié)?商解除競業(yè)?限制義務，?但無權單方?面解除。?8、乙方違?反競業(yè)限制?的約定，除?應立即與甲?方競爭單位?脫離關系，?繼續(xù)履行本?協(xié)議的競業(yè)?禁止義務外?，還應支付?甲方離職前?一年總收入?五倍的違約?金。七、?解除和終止?本勞動合同?的解除或終?止，依《勞?動合同法》?及甲方的規(guī)?章制度規(guī)定?執(zhí)行。1?、試用期內(nèi)?的：乙方須?自提出解除?本勞動合同?的之日起交?接工作，交?接日期為七?日之內(nèi)。交?接期內(nèi)乙方?按甲方的要?求妥善交接?工作的，可?享有相應的?勞動報酬。?若乙方末經(jīng)?甲方同意又?不按上述期?限交接工作?而解除合同?的，則須按?不足的天數(shù)?以同等薪金?賠償甲方損?失。2、?除本合同另?有規(guī)定外，?任何一方提?出解除或終?止勞動合同?，須提前_?___日以?書面形式向?對方提出，?除雙方協(xié)商?一致可提前?解除或終止?合同。3?、無論何種?原因乙方需?離職的，乙?方應按照甲?方規(guī)定的離?職程序，辦?理工作交接?、文件檔案?交接及其他?離職手續(xù)。?只有在乙?方按照甲方?的離職程序?辦理完工作?交接及其他?離職手續(xù)后?，甲方才與?乙方結算所?有的工資，?并為乙方辦?理離職證明?和社會保險?關系轉(zhuǎn)移手?續(xù)。八、?違約責任?1、違約金?：甲乙雙方?同意，若一?方違約，須?向另一方支?付違約金，?金額為乙方?三個月的薪?金。2、?本合同及其?甲乙雙方在?合同期內(nèi)簽?署的所有文?件中約定的?其它賠償費?用。3、?乙方不按照?甲方要求或?指示辦理離?職手續(xù)，導?致甲方資料?遺失、貨款?無法收回、?客戶流失、?生產(chǎn)工作停?滯等等情的?，甲方有權?要求乙方賠?償一切損失?。九、勞?動爭議處理?甲乙雙方發(fā)?生勞動爭議?，可以協(xié)商?解決，也可?以依照《勞?動爭議調(diào)解?仲裁法》的?規(guī)定通過申?請調(diào)解、仲?裁和提起訴?訟解決。?十、其他?1、本勞動?合同一式二?份，甲乙雙?方各執(zhí)一份?。自甲乙?雙方簽字或?蓋章之日起?生效。甲?方（公章）?：乙方（?簽字）：?簽訂日期：?____年?____月?____日?簽訂日期?：____?年____?月____?日傳媒公?司勞動合同?（五）用?人單位（用?人單位）：?_____?地址：_?____?電話：__?___法?定代表人：?_____?職務：_?____?勞動者（乙?方）：__?___?????性?別：___?__?????????????年齡?：____?_籍貫：?_____???????????身?份證號碼：?_____?電話：_?____??????????????住址：__?___根?據(jù)《中華人?民共和國勞?動法》和相?關的法律、?法規(guī)，用人?單位乙雙方?遵循合法、?公平、平等?自愿、協(xié)商?一致、誠實?信用的原則?，簽訂本合?同。一、?合同期限?本合同期限?采用下列第?_____?種形式1?、以完成一?定工作為期?限的合同?本合同生效?日期為__?__年__?__月__?__日;乙?方完成__?___工作?任務時本合?同終止。?2、有固定?期限勞動合?同（1）?期限為__?__年。自?____年?____月?____日?至____?年____?月____?日有效。?（其中__?__年__?__月__?__日至_?___年_?___月_?___日為?見習期/試?用期，試用?期為___?_個月，可?視乙方適應?工作能力酌?情增減。?（2）勞動?合同期滿前?____個?月，經(jīng)雙方?協(xié)商同意，?可以續(xù)訂聘?用合同。?（3）本合?同期滿后，?任何一方認?為不再續(xù)訂?聘用合同的?，應在合同?期滿前__?__個月通?知對方。?3、無固定?期限勞動合?同本合同?自____?年____?月____?日至合同中?約定之解除?或終止合同?的條件出現(xiàn)?時止。二?、工作內(nèi)容?和工作地點?1、乙方?從事___?__崗位（?工種）工作?。2、乙?方患有崗位?工種及行業(yè)?禁忌的疾病?，應及時向?用人單位報?告，并即時?脫離工作崗?位。3、?乙方的工作?地點為__?_____?_____?_____?_____?_____?_____?。4、經(jīng)?雙方協(xié)商一?致，可以變?更工作崗位?（工種）和?工作地點。?5、乙方?應認真履行?崗位職責，?遵守各項規(guī)?章制度，服?從管理，按?時完成工作?任務。6?、乙方違反?服務規(guī)范和?勞動紀律，?用人單位可?依據(jù)本單位?依法制定的?規(guī)章制度，?給予相應處?理。三、?工作時間和?休息休假?用人單位安?排乙方執(zhí)行?以下第__?___種工?時制度：?（一）執(zhí)行?標準工時制?度。乙方每?天工作時間?不超過8小?時，每周工?作不超過4?0小時。每?周休息日為?_____?_____?_____?_____?_____?__。（?二）經(jīng)當?shù)?勞動行政部?門批準，執(zhí)?行以___?__為周期?的綜合計算?工時工作制?度。（三?）經(jīng)當?shù)貏?動行政部門?批準，執(zhí)行?不定時工作?制度。1?.用人單位?保證乙方每?周至少休息?____天?。乙方依法?享有法定節(jié)?日假、產(chǎn)假?、帶薪年休?假等假期。?2.用人?單位因顧客?服務需要，?商得乙方同?意后，可安?排乙方加班?。日延長工?時、休息日?加班無法安?排補休、法?定節(jié)假日加?班的，用人?單位按《勞?動法》第四?十四條規(guī)定?支付加班工?資。四、?勞動報酬?1、乙方完?成本合同及?規(guī)章制度規(guī)?定的崗位責?任工作任務?，用人單位?每月___?_日前以貨?幣形式支付?乙方勞動報?酬，勞動報?酬不低于_?___元，?其中試用期?間勞動報酬?為____?元。2、?上述勞動報?酬包括固定?底薪、獎金?、夜班補貼?等，具體操?作由規(guī)章制?度確定。?3、規(guī)章制?度在執(zhí)行過?程中因客觀?原因出現(xiàn)變?化，用人單?位有權根據(jù)?新修訂且有?效的規(guī)章制?度調(diào)整各項?勞動報酬標?準。4、?支付方式為?下列第__?___種?（1）現(xiàn)金?支付（2?）以銀行轉(zhuǎn)?賬方式支付?費用給乙方?開戶行：?_____?銀行賬號?：____?_五、社?會保險1?、用人單位?乙雙方按國?家規(guī)定參加?社會保險。?用人單位為?乙方辦理有?關社會保險?手續(xù)，并承?擔相應社會?保險義務。?乙方應繳的?社會保險費?由用人單位?代扣代繳。?2、乙方?患病或非因?工負傷的醫(yī)?療待遇按國?家有關規(guī)定?執(zhí)行。3?、乙方患職?業(yè)病或因工?負傷的待遇?按國家有關?規(guī)定執(zhí)行。?4、乙方?在孕期、產(chǎn)?期、哺乳期?等各項待遇?，按國家有?關生育保險?政策規(guī)定執(zhí)?行。六、?勞動保護和?勞動條件?1、用人單?位應在乙方?上崗前對乙?方進行職業(yè)?安全衛(wèi)生、?食品安全衛(wèi)?生、服務規(guī)?范、職業(yè)道?德、職業(yè)技?能、用人單?位規(guī)章制度?方面的培訓?。2、用?人單位每年?必須按國家?規(guī)定組織對?乙方進行健?康檢查。?3、用人單?位按照國家?勞動安全衛(wèi)?生的有關規(guī)?定為乙方提?供必要的安?全防護設施?，發(fā)放必要?的勞動保護?用品。4?、用人單位?加強安全生?產(chǎn)管理，建?立、健全安?全生產(chǎn)責任?制度，完善?安全生產(chǎn)經(jīng)?營條件;健?全內(nèi)部服務?和食品質(zhì)量?管理制度，?嚴格實施崗?位質(zhì)量規(guī)范?、質(zhì)量責任?以及相應的?考核辦法。?七、勞動?合同的變更?、解除、終?止及續(xù)訂?符合《勞動?合同法》規(guī)?定的條件或?者經(jīng)用人單?位、乙雙方?協(xié)商一致，?可以變更本?合同的相關?內(nèi)容或者解?除合同。?除因乙方不?勝任工作，?用人單位可?以依法適當?調(diào)整其工作?內(nèi)容外，變?更勞動合同?，雙方應當?簽訂《變更?勞動合同協(xié)?議書》。?用人單位解?除本合同，?應提前__?__日以書?面形式通知?乙方。有?下列情形之?一，用人單?位可以解除?本合同：?（一）在試?用期內(nèi)的;?（二）乙?方違反或不?履行勞動合?同的;（?三）乙方嚴?重失職，營?私舞弊，對?用人單位利?益造成重大?損害的;?（四）乙方?嚴重違反勞?動紀律或用?人單位規(guī)章?制度;（?五）乙方被?依法追究刑?事責任或勞?動教養(yǎng)的;?（六）乙?方患病或者?非因工負傷?，醫(yī)療期滿?后不能從事?原工作，也?不能從事由?用人單位另?行安排的工?作的;（?七）乙方不?能勝任工作?，經(jīng)過培訓?或者調(diào)整工?作崗位，仍?不能勝任工?作的。（?八）勞動合?同訂立時所?依據(jù)的客觀?情況發(fā)生重?大變化，致?使原勞動合?同無法履行?，經(jīng)用人單?位、乙雙方?協(xié)商不能就?變更勞動合?同達成協(xié)議?的;（九?）經(jīng)有關部?門確認，用?人單位歇業(yè)?，宣告破產(chǎn)?或者瀕臨破?產(chǎn)處于法定?整頓期間的?;依照第?（六）、（?七）、（八?）、（九）?條解除勞動?合同的，用?人單位應提?前____?日以書面形?式通知乙方?。乙方解?除勞動合同?，應當提前?____日?以書面形式?通知用人單?位。有下?列情形之一?，乙方可以?隨時通知用?人單位解除?本合同：?（一）在試?用期內(nèi)的;?（二）用?人單位以暴?力、威脅、?監(jiān)禁或者非?法限制人身?自由的手段?強迫勞動的?;（三）?用人單位不?能按照本合?同規(guī)定支付?勞動報酬或?者提供勞動?條件的。?因企業(yè)關閉?、企業(yè)嚴重?虧損等不可?抗力原因不?能履行合同?的，用人單?位乙雙方可?以解除合同?，各自承擔?各自責任。?本合同期?限屆滿，勞?動合同即終?止。用人單?位乙雙方經(jīng)?協(xié)商同意，?可以續(xù)訂勞?動合同。?八、勞動爭?議處理本?合同項下發(fā)?生的爭議，?由雙方當事?人協(xié)商解決?或申請調(diào)解?解決;協(xié)商?或調(diào)解不成?的，可以提?交勞動爭議?仲裁委員會?仲裁或向_?___人民?法院提起訴?訟。九、?其他約定事?項1.本?合同條款如?與國家法律?、法規(guī)、政?策相悖時，?以國家、法?規(guī)、政策為?準。__?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?____?十、合同生?效本合同?經(jīng)用人單位?乙雙方簽字?蓋章后生效?。本合同一?式____?份，其中用?人單位執(zhí)_?___份，?乙方執(zhí)__?__份。?合同生效后?，用人單位?乙雙方對合?同內(nèi)容的變?更或補充應?采取書面形?式，作為本?合同的附件?。附件與本?合同具有同?等的法律效?力。用人?單位（蓋章?）：___?__?????乙方?（簽字）：?_____?法定代理?人：___?__?????????身份?證號：__?___聯(lián)?系方式：_?____??????????聯(lián)?系方式：_?____?____年?____月?____日????????___?_年___?_月___?_日傳媒?公司勞動合?同（六）?單位名稱?住所：法?定代表人：?聯(lián)系電話?：勞動者?姓名：聯(lián)?系電話：?身份證號：?家庭住址?：緊急聯(lián)?系人：聯(lián)?系電話：?根據(jù)《中華?人民共和國?_____?》等有關法?律規(guī)定，甲?乙雙方本著?平等自愿、?協(xié)商一致、?合法公平、?誠實信用的?原則，簽訂?本工作合同?，并承諾共?同遵守：?一、合同期?限：甲乙?雙方約定采?用固定期限?勞動合同，?本次合同期?限自___?_年___?_月___?_日至__?__年__?__月__?__日止，?其中試用期?____個?月，試用期?截止至__?__年__?__月__?__日，合?同期滿，經(jīng)?雙方協(xié)商一?致可以直接?續(xù)約；雙方?或一方不愿?續(xù)訂的，本?合同終止。?二、工作?職位和工作?任務：1?、乙方同意?甲方根據(jù)工?作需要安排?的工