廣州市勞動合同律師版（六篇）

第47頁共47頁廣州市勞動?合同律師版?甲方（用?人單位）：?_____??????乙方（職?工）：__?___名?稱：___?__?????????????姓名?：____?_法定代?表人：__?___?????????身份證號碼?：____?_地址：?_____????????????戶籍?地址：__?___經(jīng)?濟(jì)類型：_?____?通訊地址：?_____???????????通訊地址：?_____?聯(lián)系人：?_____???????電話：?_____?聯(lián)系電話：?_____?甲乙雙方?根據(jù)《中華?人民共和國?勞動合同法?》（以下簡?稱《勞動合?同法》）和?國家、省市?的有關(guān)規(guī)定?，遵循合法?、公平、平?等自愿，協(xié)?商一致、誠?實信用原則?，訂立本合?同。一、?合同期限?（一）合同?期限甲、?乙雙方同意?按以下第_?____種?方式確定本?合同期限：?1.有固?定期限：從?____年?____月?____日?起至___?_年___?_月___?_日止。?2.無固定?期限：從_?___年_?___月_?___日起?至法定的終?止條件出現(xiàn)?時止。3?.以完成一?定的工作為?期限：從_?___年_?___月_?___日起?至____?_工作任務(wù)?完成時止，?并以___?__為標(biāo)志?。（二）?試用期限?雙方同意按?以下第__?___種方?式確定試用?期期限（試?用期包括在?合同期內(nèi)）?：1.無?試用期。?2.試用期?從____?年____?月____?日起至__?__年__?__月__?__日止。?（合同期?限三個月以?上不滿一年?的，試用期?不得超過一?個月；合同?期限在一年?以上不滿三?年的，試用?期不得超過?二個月；三?年以上固定?期限和無固?定期限的合?同，試用期?不得超過六?個月。以完?成一定工作?任務(wù)為期限?的合同或合?同期限不滿?三個月的，?不得約定試?用期。同一?用人單位與?同一勞動者?只能約定一?次試用期。?）二、工?作內(nèi)容和工?作地點（?一）乙方的?工作內(nèi)容：?_____?_____?_____?_____?_____?____。?（二）乙?方工作內(nèi)容?確定為（填?“是”）：?（____?_）管理和?專業(yè)技術(shù)類?/（___?__）工人?類。（三?）甲方因生?產(chǎn)經(jīng)營需要?調(diào)整乙方的?工作內(nèi)容，?應(yīng)協(xié)商一致?，按變更本?合同辦理，?雙方簽字或?蓋章確認(rèn)的?協(xié)議書或依?法變更通知?書作為本合?同的附件。?（四）乙?方工作地點?：____?_____?_____?_____?_____?_____?__。（?五）除臨時?性工作或者?短期學(xué)習(xí)培?訓(xùn)外，如甲?方需要乙方?到本合同約?定以外的地?點或單位工?作和學(xué)習(xí)培?訓(xùn)，應(yīng)按本?合同第七條?處理。三?、工作時間?和休息休假?（一）甲?、乙雙方同?意按以下第?_____?種方式確定?乙方的工作?時間：1?.標(biāo)準(zhǔn)工時?制，即每日?工作___?_小時，每?周工作__?__天，每?周正常工作?不超過40?小時，并至?少休息一天?。2.不?定時工作制?，即經(jīng)勞動?行政部門審?批，乙方所?在崗位實行?不定時工作?制，每周至?少休息一天?。3.綜?合計算工時?工作制，即?經(jīng)勞動行政?部門審批，?乙方所在崗?位實行以（?填“是”）?：年（__?__）、半?年（___?_）、季（?____）?或月（__?__）為周?期的綜合計?算工時工作?制。（二?）甲方因生?產(chǎn)（工作）?需要，經(jīng)與?工會和乙方?協(xié)商后可以?延長工作時?間。除《勞?動法》第四?十二條規(guī)定?的情形外，?一般每日不?得超過一小?時，因特殊?原因最長每?日不得超過?三小時，每?月不得超過?三十六小時?。（三）?甲方執(zhí)行法?定的及企業(yè)?依法自行補?充的有關(guān)工?作、休息、?休假制度，?按規(guī)定給予?乙方享受節(jié)?日假、年休?假、婚假、?喪假、產(chǎn)假?、看護(hù)假等?帶薪假期，?并按本合同?約定的正常?工作時間工?資及有關(guān)政?策法規(guī)規(guī)定?的計算方法?支付工資。?四、勞動?報酬（一?）乙方正常?工作時間的?工資標(biāo)準(zhǔn)（?計算加班工?資基數(shù)），?按下列第（?____）?種形式執(zhí)行?，并不得低?于當(dāng)?shù)刈畹?工資標(biāo)準(zhǔn)及?本單位集體?合同約定的?標(biāo)準(zhǔn)。1?.計時工資?：____?元／月（_?___元／?周）；2?.計件工資?：____?_（70％?以上職工在?正常工作時?間內(nèi)可以完?成的，本項?約定方為成?立）；3?.其他形式?：____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?。（二）?乙方試用期?工資為__?__元／月?（不得低于?第（一）款?約定工資的?80％或單?位同一崗位?最低檔工資?，并不得低?于本市最低?工資標(biāo)準(zhǔn)）?。（三）?甲方依法安?排乙方加班?的，應(yīng)按《?勞動法》第?四十四條的?規(guī)定支付加?班工資。?（四）工資?必須以法定?貨幣支付，?不得以實物?或其他有價?證券等形式?替代貨幣支?付。（五?）甲方與乙?方可以依法?根據(jù)本單位?的經(jīng)營狀況?、物價指數(shù)?情況，經(jīng)過?雙方協(xié)商或?者通過集體?協(xié)商，確定?工資正常增?長的具體辦?法。（六?）甲方給乙?方發(fā)放工資?的時間為：?每月___?_日（或周?_____?）。如遇節(jié)?假日或休息?日，應(yīng)提前?到最近的工?作日支付。?五、社會?保險（一?）甲、乙雙?方按照國家?和省、市有?關(guān)規(guī)定，參?加社會保險?，繳納社會?保險費，乙?方依法享受?相應(yīng)的社會?保險待遇。?（二）乙?方患病或非?因工負(fù)傷，?甲方應(yīng)按國?家和地方的?規(guī)定給予乙?方醫(yī)療期和?享受醫(yī)療待?遇，并在規(guī)?定的醫(yī)療期?內(nèi)支付病假?工資或疾病?救濟(jì)費。?（三）乙方?患職業(yè)病、?因工負(fù)傷或?者因工死亡?的，甲方應(yīng)?按國家和省?市的工傷保?險法律法規(guī)?的規(guī)定辦理?。六、勞?動保護(hù)、勞?動條件和職?業(yè)危害防護(hù)?（一）甲?方按國家和?省、市有關(guān)?勞動保護(hù)規(guī)?定為乙方提?供符合國家?勞動衛(wèi)生標(biāo)?準(zhǔn)的勞動作?業(yè)場所，切?實保護(hù)乙方?在生產(chǎn)工作?中的安全和?健康。如乙?方工作過程?中可能產(chǎn)生?職業(yè)病危害?，甲方應(yīng)如?實告知乙方?，并應(yīng)切實?按《職業(yè)病?防治法》的?規(guī)定，保護(hù)?乙方的健康?及其相關(guān)權(quán)?益。（二?）甲方按國?家有關(guān)規(guī)定?，發(fā)給乙方?必要的勞動?保護(hù)用品，?并按勞動保?護(hù)規(guī)定每_?____（?年／季／月?）免費安排?乙方進(jìn)行體?檢。（三?）甲方按國?家和地方有?關(guān)規(guī)定，做?好女職工和?未成年工的?勞動保護(hù)工?作。（四?）如甲方違?章指揮、強?令冒險作業(yè)?危及人身安?全的，乙方?有權(quán)拒絕，?并可以隨時?解除本勞動?合同。對甲?方及其管理?人員漠視乙?方安全和健?康的行為，?乙方有權(quán)要?求改正并向?有關(guān)部門檢?舉、控告。?七、勞動?合同的變更?、解除、終?止（一）?符合《勞動?合同法》規(guī)?定的條件或?者經(jīng)甲、乙?雙方協(xié)商一?致，可以變?更勞動合同?的相關(guān)內(nèi)容?或者解除固?定期限合同?、無固定期?限合同和以?完成一定工?作為期限合?同。（二?）除因乙方?不勝任工作?，甲方可以?依法適當(dāng)調(diào)?整其工作內(nèi)?容外，變更?勞動合同，?雙方應(yīng)當(dāng)簽?訂《變更勞?動合同協(xié)議?書》。（?三）《勞動?合同法》規(guī)?定的終止條?件出現(xiàn)，終?止本勞動合?同。八、?經(jīng)濟(jì)補償金?、醫(yī)療補助?費的發(fā)放?解除或者終?止本合同，?經(jīng)濟(jì)補償金?、醫(yī)療補助?費等發(fā)放按?《勞動合同?法》和國家?、省、市有?關(guān)規(guī)定執(zhí)行?。九、通?知和送達(dá)?甲乙雙方在?本合同履行?過程中相互?發(fā)出或者提?供的所有通?知、文件、?文書、資料?等，均可以?當(dāng)面交付或?以本合同所?列明的通訊?地址履行送?達(dá)義務(wù)。一?方如果遷址?或變更電話?，應(yīng)當(dāng)及時?書面通知另?一方。十?、因履行本?合同發(fā)生糾?紛的解決辦?法乙方認(rèn)?為甲方侵害?自己合法權(quán)?益的，可以?先向甲方提?出，或者向?甲方工會反?映，尋求解?決。無法解?決的，可以?向就近的勞?動行政部門?投訴。屬雙?方因履行本?合同發(fā)生爭?議，應(yīng)當(dāng)先?協(xié)商解決；?協(xié)商不成的?，可自爭議?發(fā)生之日起?____日?內(nèi)向甲方勞?動爭議調(diào)解?委員會申請?調(diào)解，或者?60日內(nèi)向?勞動爭議仲?裁委員會申?請仲裁。?十一、本合?同的條款與?國家、省、?市的新頒布?的法律、法?規(guī)、規(guī)章不?符的，按新?的法律、法?規(guī)、規(guī)章執(zhí)?行。十二?、雙方需要?約定的其他?事項1.?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?____。?2.__?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?__。3?.____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?。4._?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?___。?5.___?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_。本合?同（含附件?）一式兩份?（鑒證時需?一式三份，?其中鑒證機?構(gòu)留存一份?），雙方簽?字后，甲方?必須將其中?一份交給乙?方持有，均?具有同等法?律效力。甲?方不把其中?一份交給乙?方持有的，?視為尚未與?乙方簽訂本?勞動合同；?發(fā)生糾紛時?，不得以已?簽訂本合同?為由對抗乙?方的主張，?并由甲方承?擔(dān)相應(yīng)的法?律責(zé)任。?甲方（蓋章?）：___?__法定?代表人：_?____?____年?____月?____日?乙方（簽?名）：__?____?___年_?___月_?___日?使用說明?一、用人單?位與職工簽?訂勞動合同?時，雙方應(yīng)?認(rèn)真閱讀勞?動合同。勞?動合同一經(jīng)?依法簽訂即?具有法律效?力，雙方必?須嚴(yán)格履行?。二、勞?動合同必須?由用人單位?（甲方）的?法定代表人?（或者委托?代理人）和?職工（乙方?）親自簽章?，并加蓋用?人單位公章?（或者勞動?合同專用章?）方為有效?。三、合?同參考文本?中的空欄，?由雙方協(xié)商?確定后填寫?清楚；不需?填寫的空欄?，請打上“?/”。四?、乙方的工?作內(nèi)容及其?類別（管理?或?qū)I(yè)技術(shù)?類/工人類?）應(yīng)參照國?家規(guī)定的職?業(yè)分類和技?能標(biāo)準(zhǔn)明確?約定。變更?的范圍及條?件可在合同?參考文本第?十二條中約?定。五、?工時制度分?為標(biāo)準(zhǔn)、不?定時、綜合?計算工時三?種。如經(jīng)勞?動行政部門?批準(zhǔn)實行不?定時、綜合?計算工時工?作制的，應(yīng)?在本參考文?本第十二條?中注明并約?定其具體內(nèi)?容。六、?約定職工正?常工作時間?的工資要具?體明確，并?不得低于本?市當(dāng)年最低?工資標(biāo)準(zhǔn)；?實行計件工?資的，可以?在本參考文?本第十二條?中列明，或?另簽訂補充?協(xié)議。七?、本單位工?會或職工推?舉的代表與?用人單位可?依法就工資?、工作時間?、休息休假?、勞動安全?衛(wèi)生、保險?福利等事項?集體協(xié)商，?簽訂集體合?同。職工個?人與用人單?位訂立勞動?合同的各項?勞動標(biāo)準(zhǔn)，?不得低于集?體合同的約?定。八、?雙方經(jīng)協(xié)商?一致后，對?勞動合同參?考文本條款?的修改或未?盡事宜的約?定，可在參?考文本第十?二條中明確?，或經(jīng)協(xié)商?一致另行簽?訂補充協(xié)議?；另行簽訂?的補充協(xié)議?，作為勞動?合同的附件?，與勞動合?同一并履行?。九、簽?訂勞動合同?時請使用鋼?筆或簽字筆?填寫，字跡?必須清楚，?并不得單方?涂改。十?、本文本不?適用非全日?制用工使用?。廣州市?勞動合同律?師版（二）?編號：_?____????用?人單位（甲?方）：__?___地址?：____?_職工（?乙方）：_?____????????身份證?號碼：__?____?____（?甲方）招（?聘）用__?___（乙?方）為職工?，雙方根據(jù)?《中華人民?共和國勞動?法》和《廣?州市勞動合?同管理規(guī)定?》等法律、?法規(guī)，在平?等自愿、協(xié)?商一致的基?礎(chǔ)上，訂立?本合同，建?立勞動關(guān)系?，并共同遵?守履行。?一、合同期?限（一）?甲、乙雙方?同意按以下?第____?_種方式來?確定本合同?期限：1?、有固定期?限：從__?__年__?__月__?__日起到?____年?____月?____日?止；合同期?限為___?_年___?_個月；?2、無固定?期限：從_?___年_?___月_?___日起?至法定的或?本合同所約?定的終止條?件出現(xiàn)時止?；3、以?完成一定的?工作為期限?：從___?_年___?_月___?_日起至_?____工?作任務(wù)完成?時止；并以?_____?為工作任務(wù)?完成并終止?合同的標(biāo)志?。（二）?雙方同意本?合同有效期?的前___?_個月為試?用期。二?、工作內(nèi)容?（一）乙?方的工作崗?位（地點、?部門、工種?或職務(wù)）：?_____?。（二）?乙方的工作?任務(wù)或職責(zé)?：____?_；乙方必?須按質(zhì)按量?完成甲方正?常安排的生?產(chǎn)（工作）?任務(wù)。（?三）乙方崗?位類別確定?（打“√”?）為：（_?____）?管理類/（?_____?）工人類。?三、勞動?報酬（一?）乙方試用?期間的工資?標(biāo)準(zhǔn)為：_?___元/?月。（二?）試用期滿?后，甲方根?據(jù)本單位的?工資制度，?確定乙方執(zhí)?行以下第_?____種?工資形式：?1、計時?工資：乙方?的工資由以?下幾部分組?成：___?__、__?___、_?____、?_____?、____?_、___?__乙方正?常工作情況?下的最低工?資標(biāo)準(zhǔn)為_?___元/?月。2、?計件工資：?乙方正常工?作情況下的?基礎(chǔ)工資為?____元?/月，其余?按乙方崗位?計件單價及?完成情況計?發(fā)。3、?崗位工資：?乙方的崗位?工資標(biāo)準(zhǔn)為?____元?/月；如乙?方的工作崗?位調(diào)整，按?新崗位所對?應(yīng)的工資標(biāo)?準(zhǔn)執(zhí)行。?4、其他工?資形式。具?體辦法在本?合同第十二?條中明確。?（三）甲?方每月定期?以貨幣形式?支付乙方工?資；甲方的?工資發(fā)放日?為每月__?__日。?（四）甲方?安排乙方加?班加點，應(yīng)?按《勞動法?》第四十四?條規(guī)定支付?乙方工資。?四、社會?保險和福利?待遇（一?）社會保險?1、甲、?乙雙方按照?國家和省、?市有關(guān)社會?保險的規(guī)定?參加退休養(yǎng)?老、工傷、?失業(yè)、醫(yī)療?、生育等社?會保險，繳?納社會保險?金；2、?乙方患職業(yè)?病或因工負(fù)?傷，治療期?間或醫(yī)療終?結(jié)后的工傷?保險待遇按?國家和省、?市工傷保險?規(guī)定執(zhí)行；?3、乙方?患病或非因?工負(fù)傷，其?醫(yī)療待遇和?停工治療期?間的病假工?資和疾病救?濟(jì)費按廣州?市醫(yī)療保險?規(guī)定和甲方?的規(guī)定執(zhí)行?；4、乙?方因工或非?因工死亡的?喪葬補助費?、供養(yǎng)親屬?撫恤費、救?濟(jì)費、一次?性撫恤金、?一次性優(yōu)撫?金、生活補?貼、供養(yǎng)親?屬死亡補助?費等，按國?家和本市有?關(guān)規(guī)定由社?會保險機構(gòu)?和甲方分別?計發(fā)。（?二）福利待?遇甲方應(yīng)為?乙方提供以?下福利待遇?_____?_____?_。五、?勞動保護(hù)和?勞動條件?（一）工作?時間1、?甲方經(jīng)批準(zhǔn)?，根據(jù)乙方?的工作崗位?確定乙方執(zhí)?行以下工作?時間制度：?（1）標(biāo)?準(zhǔn)工作時間?：乙方每天?工作___?_小時，每?周工作__?__天，每?周總工作時?間不超過4?0小時；具?體工作時間?由甲方統(tǒng)一?安排；（?2）不定時?工作：乙方?的工作時間?，由甲方根?據(jù)乙方工作?崗位的職責(zé)?要求靈活安?排；（3?）綜合計算?工作時間：?乙方的工作?時間在__?__月/年?內(nèi)綜合計算?，但每天總?的工作時間?不超過11?小時。2?、在本合同?期內(nèi)，如乙?方的工作崗?位依法變更?，按新工作?崗位確定乙?方的工作時?間。3、?甲方如安排?乙方加班加?點，應(yīng)按《?勞動法》第?四十一條的?規(guī)定執(zhí)行。?（二）休?息休假1?、甲方保證?乙方每周至?少休息一天?；2、乙?方依法享有?法定的節(jié)日?假、公休日?假、年休假?、探親假、?婚喪假、產(chǎn)?假和計劃生?育假等有薪?假期；3?、甲方在工?作日、休息?日安排乙方?加班加點，?可給予乙方?同等時間補?休，但補休?后不再支付?加班工資；?無法安排補?休的，甲方?應(yīng)按《勞動?法》第四十?四條規(guī)定支?付加班工資?。（三）?甲方執(zhí)行國?家和省、市?有關(guān)勞動保?護(hù)規(guī)定，為?乙方提供符?合國家規(guī)定?的勞動保護(hù)?設(shè)施和勞動?條件，切實?保障乙方在?生產(chǎn)、工作?中的安全和?健康。（?四）甲方按?國家有關(guān)規(guī)?定對乙方進(jìn)?行安全生產(chǎn)?知識、法規(guī)?教育和操作?規(guī)程培訓(xùn)以?及其他的業(yè)?務(wù)技術(shù)培訓(xùn)?，實行持證?上崗制度；?乙方應(yīng)參加?上述培訓(xùn)并?嚴(yán)格遵守其?崗位有關(guān)的?安全法規(guī)、?規(guī)章、制度?和操作規(guī)程?。（五）?乙方有權(quán)拒?絕甲方的違?章指揮，對?甲方及其管?理人員漠視?乙方安全健?康的行為，?有權(quán)提出批?評并可向有?關(guān)部門檢舉?、控告六?、勞動紀(jì)律?乙方應(yīng)嚴(yán)?格遵守國家?的各項法律?、法規(guī)，遵?守甲方依法?制定的各項?規(guī)章制度和?勞動紀(jì)律，?服從甲方的?管理和教育?。甲方有權(quán)?對乙方執(zhí)行?規(guī)章制度的?情況進(jìn)行檢?查、督促和?獎懲。七?、勞動合同?的變更、解?除、終止和?續(xù)訂（一?）甲方因簽?訂合同時所?依據(jù)的客觀?情況發(fā)生變?化，或者乙?方因個人原?因，要求變?更本合同條?款的，必須?提前七天書?面通知對方?，經(jīng)雙方協(xié)?商一致后，?可以變更本?合同的相關(guān)?內(nèi)容。變?更勞動合同?，雙方應(yīng)簽?訂《變更勞?動合同協(xié)議?書》。（?二）有下列?情況之一的?，符合條件?的一方可以?單方面變更?本合同的相?關(guān)條款：?1、本合同?訂立時所依?據(jù)的法律、?法規(guī)已經(jīng)修?改或失效；?2、__?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?___；?3、___?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?。（三）?經(jīng)甲、乙雙?方協(xié)商一致?，可以解除?本合同。?（四）乙方?有下列情況?之一的，甲?方可以解除?本合同；?1、在試用?期內(nèi)被證明?不符合錄用?條件的；?2、嚴(yán)重違?反勞動紀(jì)律?或甲方依法?制定的規(guī)章?制度，符合?開除、除名?、辭退條件?的；3、?嚴(yán)重失職，?營私舞弊或?泄露商業(yè)秘?密，對甲方?的利益造成?重大損害的?；4、被?依法追究刑?事責(zé)任的'?。（五）?有下列情況?之一的，甲?方有權(quán)解除?本合同，但?必須提前三?十日以書面?方式通知乙?方，方可辦?理解除勞動?合同手續(xù)：?1、本合?同訂立時所?依據(jù)的客觀?情況發(fā)生重?大變化，致?使本合同無?法履行，經(jīng)?與乙方協(xié)商?不能就變更?本合同達(dá)成?協(xié)議的；?2、乙方患?病或非因工?負(fù)傷，醫(yī)療?期滿后，不?能從事原工?作也不能從?事甲方另行?安排的工作?的；3、?乙方不能勝?任工作，經(jīng)?培訓(xùn)或調(diào)整?工作崗位，?仍不能勝任?的。（六?）甲方瀕臨?破產(chǎn)處于法?定整頓期間?或者生產(chǎn)經(jīng)?營發(fā)生嚴(yán)重?困難，確需?裁減職工而?與乙方解除?本合同的，?必須按照國?家、省、市?有關(guān)企業(yè)經(jīng)?濟(jì)性裁員規(guī)?定所確定的?程序進(jìn)行。?（七）乙?方有下列情?況之一的，?甲方不得依?據(jù)以上第（?五）、（六?）項規(guī)定解?除本合同：?1、患職?業(yè)病或因工?負(fù)傷，醫(yī)療?終結(jié)后被確?認(rèn)為喪失或?部分喪失勞?動能力的；?2、患病?或負(fù)傷，在?規(guī)定的醫(yī)療?期內(nèi)的；?3、女職工?在孕期、產(chǎn)?期和哺乳期?內(nèi)的；4?、符合法律?、法規(guī)規(guī)定?的其他情況?的。（八?）有下列情?況之一的，?乙方可以隨?時解除本合?同：1、?在試用期內(nèi)?的；2、?甲方不按本?合同規(guī)定支?付勞動報酬?或提供勞動?條件的；?3、甲方以?暴力、威脅?或限制人身?自由等非法?手段強迫乙?方勞動的。?（九）除?上述第（八?）項規(guī)定外?，乙方解除?本合同，應(yīng)?當(dāng)提前三十?日書面通知?甲方，超過?三十日甲方?應(yīng)當(dāng)辦理解?除合同手續(xù)?。乙方依?前款規(guī)定解?除本合同，?給甲方造成?經(jīng)濟(jì)損失的?，應(yīng)當(dāng)賠償?甲方的以下?經(jīng)濟(jì)損失：?1、__?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?___；?2、___?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?__；3?、____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?____。?（十）符?合下列條件?之一的，本?合同即告終?止（有固定?期限的合同?除外）：?1、本合同?所確定的工?作任務(wù)已經(jīng)?完成；2?、____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_；3、?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?；4、_?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?____；?5、__?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_。（十?一）除本合?同另有規(guī)定?外，任何一?方解除或終?止本合同，?沒有提前三?十日通知對?方或通知時?間不足的，?應(yīng)當(dāng)按相差?的天數(shù)，以?解除或終止?合同前一個?月乙方的日?平均工作為?標(biāo)準(zhǔn)，支付?賠償金給對?方。（十?二）解除或?終止合同后?，甲方應(yīng)當(dāng)?在十日內(nèi)辦?理終止或解?除勞動合同?手續(xù)。八?、經(jīng)濟(jì)補償?金（醫(yī)療補?助費）和生?活補助費的?發(fā)放（一?）甲方按照?本合同第七?條第（三）?、（五）、?（六）項規(guī)?定解除本合?同，應(yīng)按《?違反和解除?勞動合同經(jīng)?濟(jì)補償辦法?》（勞部發(fā)?[___]?____號?）及本市的?有關(guān)規(guī)定支?付乙方經(jīng)濟(jì)?補償金或醫(yī)?療補助費。?（二）乙?方個人非因?甲方的原因?而解除合同?的，甲方可?不發(fā)給經(jīng)濟(jì)?補償金。?（三）本合?同期限屆滿?，甲方不與?乙方續(xù)訂合?同的，應(yīng)按?《廣州市勞?動合同管理?規(guī)定》第三?十一條第一?款的規(guī)定支?付乙方生活?補助費。?乙方在甲方?提供的勞動?報酬和勞動?條件不低于?本合同終止?前的標(biāo)準(zhǔn)的?情況下，不?與甲方續(xù)訂?勞動合同的?，甲方可不?發(fā)給生活補?助費。九?、違反勞動?合同的責(zé)任?（一）甲?、乙雙方有?下列情況之?一的，應(yīng)當(dāng)?承擔(dān)違約責(zé)?任：1、?甲方違反本?合同規(guī)定，?單方面解除?本合同的；?2、乙方?未經(jīng)甲方同?意，擅自離?職的；3?、乙方有本?合同第七條?第（四）項?第2、3、?4點情況的?；4、_?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?____；?5、__?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?___；?6、___?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?。（二）?雙方同意以?下列方式承?擔(dān)違約責(zé)任?：1、違?約金。一方?違約，應(yīng)支?付違約金_?___元；?2、賠償?金。違約金?不足以賠償?對方損失的?，還需支付?賠償金。賠?償金按違約?方實際造成?的損失計算?。賠償損失?的范圍包括?：（1）?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?___；?（2）__?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_；（3?）____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?____；?（三）符?合下列條件?之一的，違?約方可以減?輕或免除違?約責(zé)任：?1、違約行?為是因不可?抗力造成的?；2、_?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?____；?3、__?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?___；?4、___?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?。十、因?履行本合同?發(fā)生爭議的?解決辦法?雙方因履行?本合同發(fā)生?爭議，應(yīng)先?協(xié)商解決；?協(xié)商不成的?，可自爭議?發(fā)生之日起?三十日內(nèi)向?甲方勞動爭?議調(diào)解委員?會申請調(diào)解?，或自爭議?發(fā)生之日起?六十日內(nèi)向?勞動爭議仲?裁委員會申?請仲裁。?十一、本合?同的條款與?國家和省、?市新頒布的?法律、法規(guī)?、規(guī)章不符?的，按新的?法律、法規(guī)?、規(guī)章執(zhí)行?。十二、?雙方需要明?確的其他事?項____?_____?_____?_____?____。?甲方（蓋?章）：__?___法定?代表人（簽?字）：__?__年__?__月__?__日乙?方（簽字）?：____?年____?月____?日鑒證機?構(gòu)：（蓋章?）鑒證人：?_____?鑒證日期?：____?年____?月____?日廣州市?勞動合同律?師版（三）?甲方：_?____??????????????乙?方：___?__甲乙?雙方根據(jù)《?中華人民共?和國勞動合?同法》（以?下簡稱《勞?動合同法》?）和國家、?省市的有關(guān)?規(guī)定，遵循?合法、公平?、平等自愿?，協(xié)商一致?、誠實信用?原則，訂立?本合同。?一、合同期?限（一）?合同期限?甲、乙雙方?同意按以下?第____?_種方式確?定本合同期?限：1、?有固定期限?：從___?_年___?_月___?_日起至_?___年_?___月_?___日止?。2、無?固定期限：?從____?年____?月____?日起至法定?的終止條件?出現(xiàn)時止。?3、以完?成一定的工?作為期限：?從____?年____?月____?日起至__?___工作?任務(wù)完成時?止，并以_?____為?標(biāo)志。（?二）試用期?限雙方同?意按以下第?_____?種方式確定?試用期期限?（試用期包?括在合同期?內(nèi)）：1?、無試用期?。2、試?用期從__?__年__?__月__?__日起至?____年?____月?____日?止。（合?同期限三個?月以上不滿?一年的，試?用期不得超?過一個月；?合同期限在?一年以上不?滿三年的，?試用期不得?超過二個月?；三年以上?固定期限和?無固定期限?的合同，試?用期不得超?過六個月。?以完成一定?工作任務(wù)為?期限的合同?或合同期限?不滿三個月?的，不得約?定試用期。?同一用人單?位與同一勞?動者只能約?定一次試用?期。）二?、工作內(nèi)容?和工作地點?（一）乙?方的工作內(nèi)?容：___?_____?_____?_____?_____?_____?_。（二?）乙方工作?內(nèi)容確定為?（填"是"?）：（__?___）管?理和專業(yè)技?術(shù)類/（_?____）?工人類。?（三）甲方?因生產(chǎn)經(jīng)營?需要調(diào)整乙?方的工作內(nèi)?容，應(yīng)協(xié)商?一致，按變?更本合同辦?理，雙方簽?字或蓋章確?認(rèn)的協(xié)議書?或依法變更?通知書作為?本合同的附?件。（四?）乙方工作?地點：__?_____?_____?_____?_____?_____?____。?（五）除?臨時性工作?或者短期學(xué)?習(xí)培訓(xùn)外，?如甲方需要?乙方到本合?同約定以外?的地點或單?位工作和學(xué)?習(xí)培訓(xùn)，應(yīng)?按本合同第?七條處理。?三、工作?時間和休息?休假（一?）甲、乙雙?方同意按以?下第___?__種方式?確定乙方的?工作時間：?1、標(biāo)準(zhǔn)?工時制，即?每日工作_?___小時?，每周工作?____天?，每周正常?工作不超過?40小時，?并至少休息?一天。2?、不定時工?作制，即經(jīng)?勞動行政部?門審批，乙?方所在崗位?實行不定時?工作制，每?周至少休息?一天。3?、綜合計算?工時工作制?，即經(jīng)勞動?行政部門審?批，乙方所?在崗位實行?以（填"是?"）：年、?半年、季或?月為周期的?綜合計算工?時工作制。?（二）甲?方因生產(chǎn)（?工作）需要?，經(jīng)與工會?和乙方協(xié)商?后可以延長?工作時間。?除《勞動法?》第四十二?條規(guī)定的情?形外，一般?每日不得超?過一小時，?因特殊原因?最長每日不?得超過三小?時，每月不?得超過三十?六小時。?（三）甲方?執(zhí)行法定的?及企業(yè)依法?自行補充的?有關(guān)工作、?休息、休假?制度，按規(guī)?定給予乙方?享受節(jié)日假?、年休假、?婚假、喪假?、產(chǎn)假、看?護(hù)假等帶薪?假期，并按?本合同約定?的正常工作?時間工資及?有關(guān)政策法?規(guī)規(guī)定的計?算方法支付?工資。四?、勞動報酬?（一）乙?方正常工作?時間的工資?標(biāo)準(zhǔn)（計算?加班工資基?數(shù)），按下?列第（__?___）種?形式執(zhí)行，?并不得低于?當(dāng)?shù)刈畹凸?資標(biāo)準(zhǔn)及本?單位集體合?同約定的標(biāo)?準(zhǔn)。1、?計時工資：?____元?/月（__?__元/周?）；2、?計件工資：?（70%?以上職工在?正常工作時?間內(nèi)可以完?成的，本項?約定方為成?立）；3?、其他形式?：____?_。（二?）乙方試用?期工資為元?/月（不得?低于第（一?）款約定工?資的80%?或單位同一?崗位最低檔?工資，并不?得低于本市?最低工資標(biāo)?準(zhǔn)）。（?三）甲方依?法安排乙方?加班的，應(yīng)?按《勞動法?》第四十四?條的規(guī)定?支付加班工?資。（四?）工資必須?以法定貨幣?支付，不得?以實物或其?他有價證券?等形式替代?貨幣支付。?（五）甲?方與乙方可?以依法根據(jù)?本單位的經(jīng)?營狀況、物?價指數(shù)情況?，經(jīng)過雙方?協(xié)商或者通?過集體協(xié)商?，確定工資?正常增長的?具體辦法。?（六）甲?方給乙方發(fā)?放工資的時?間為：每月?____日?（或周__?___）。?如遇節(jié)假日?或休息日，?應(yīng)提前到最?近的工作日?支付。五?、社會保險?（一）甲?、乙雙方按?照國家和省?、市有關(guān)規(guī)?定，參加社?會保險，繳?納社會保險?費，乙方依?法享受相應(yīng)?的社會保險?待遇。（?二）乙方患?病或非因工?負(fù)傷，甲方?應(yīng)按國家和?地方的規(guī)定?給予乙方醫(yī)?療期和享受?醫(yī)療待遇，?并在規(guī)定的?醫(yī)療期內(nèi)支?付病假工資?或疾病救濟(jì)?費。（三?）乙方患職?業(yè)病、因工?負(fù)傷或者因?工死亡的，?甲方應(yīng)按國?家和省市的?工傷保險法?律法規(guī)的規(guī)?定辦理。?六、勞動保?護(hù)、勞動條?件和職業(yè)危?害防護(hù)（?一）甲方按?國家和省、?市有關(guān)勞動?保護(hù)規(guī)定為?乙方提供符?合國家勞動?衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的?勞動作業(yè)場?所，切實保?護(hù)乙方在生?產(chǎn)工作中的?安全和健康?。如乙方工?作過程中可?能產(chǎn)生職業(yè)?病危害，甲?方應(yīng)如實告?知乙方，并?應(yīng)切實按《?職業(yè)病防治?法》的規(guī)定?，保護(hù)乙方?的健康及其?相關(guān)權(quán)益。?（二）甲?方按國家有?關(guān)規(guī)定，發(fā)?給乙方必要?的勞動保護(hù)?用品，并按?勞動保護(hù)規(guī)?定每（年/?季/月）免?費安排乙方?進(jìn)行體檢。?（三）甲?方按國家和?地方有關(guān)規(guī)?定，做好女?職工和未成?年工的勞動?保護(hù)工作。?（四）如?甲方違章指?揮、強令冒?險作業(yè)危及?人身安全的?，乙方有權(quán)?拒絕，并可?以隨時解除?本勞動合同?。對甲方及?其管理人員?漠視乙方安?全和健康的?行為，乙方?有權(quán)要求改?正并向有關(guān)?部門檢舉、?控告。七?、勞動合同?的變更、解?除、終止?（一）符合?《勞動合同?法》規(guī)定的?條件或者經(jīng)?甲、乙雙方?協(xié)商一致，?可以變更勞?動合同的相?關(guān)內(nèi)容或者?解除固定期?限合同、無?固定期限合?同和以完成?一定工作為?期限合同。?（二）除?因乙方不勝?任工作，甲?方可以依法?適當(dāng)調(diào)整其?工作內(nèi)容外?，變更勞動?合同，雙方?應(yīng)當(dāng)簽訂《?變更勞動合?同協(xié)議書》?。（三）?《勞動合同?法》規(guī)定的?終止條件出?現(xiàn)，終止本?勞動合同。?八、經(jīng)濟(jì)?補償金、醫(yī)?療補助費的?發(fā)放解除?或者終止本?合同，經(jīng)濟(jì)?補償金、醫(yī)?療補助費等?發(fā)放按《勞?動合同法》?和國家、省?、市有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?九、通知和?送達(dá)甲乙?雙方在本合?同履行過程?中相互發(fā)出?或者提供的?所有通知、?文件、文書?、資料等，?均可以當(dāng)面?交付或以本?合同所列明?的通訊地址?履行送達(dá)義?務(wù)。一方如?果遷址或變?更電話，應(yīng)?當(dāng)及時書面?通知另一方?。十、因?履行本合同?發(fā)生糾紛的?解決辦法?乙方認(rèn)為甲?方侵害自己?合法權(quán)益的?，可以先向?甲方提出，?或者向甲方?工會反映，?尋求解決。?無法解決的?，可以向就?近的勞動行?政部門投訴?。屬雙方因?履行本合同?發(fā)生爭議，?應(yīng)當(dāng)先協(xié)商?解決；協(xié)商?不成的，可?自爭議發(fā)生?之日起__?__日內(nèi)向?甲方勞動爭?議調(diào)解委員?會申請調(diào)解?，或者60?日內(nèi)向勞動?爭議仲裁委?員會申請仲?裁。十一?、本合同的?條款與國家?、省、市的?新頒布的法?律、法規(guī)、?規(guī)章不符的?，按新的法?律、法規(guī)、?規(guī)章執(zhí)行。?十二、雙?方需要約定?的其他事項?本合同（?含附件）一?式兩份（鑒?證時需一式?三份，其中?鑒證機構(gòu)留?存一份），?雙方簽字后?，甲方必須?將其中一份?交給乙方持?有，均具有?同等法律效?力。甲方不?把其中一份?交給乙方持?有的，視為?尚未與乙方?簽訂本勞動?合同；發(fā)生?糾紛時，不?得以已簽訂?本合同為由?對抗乙方的?主張，并由?甲方承擔(dān)相?應(yīng)的法律責(zé)?任。甲方?：

___?__

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???????乙方：

_?_____?____（?簽名）法?定代表人（?委托代理人?）：___?____?__年__?__月__?__日????????____年?____月?____日?廣州市勞?動合同律師?版（四）?名稱：__?___法?定代表人（?主要負(fù)責(zé)人?）：___?__經(jīng)濟(jì)?類型：__?___通?訊地址：_?____?聯(lián)系電話：?_____?乙方（職?工）：姓?名：___?__身份?證號碼：_?____?戶籍地址：?_____?通訊地址?：____?_聯(lián)系人?：____?_電話：?_____?甲乙雙方?根據(jù)《中華?人民共和國?勞動合同法?》（以下簡?稱《勞動合?同法》）和?國家、省市?的有關(guān)規(guī)定?，遵循合法?、公平、平?等自愿，協(xié)?商一致、誠?實信用原則?，訂立本合?同。一、?合同期限?（一）合同?期限甲、?乙雙方同意?按以下第_?____種?方式確定本?合同期限：?1、有固?定期限：從?____年?____月?____日?起至___?_年___?_月___?_日止。?2、無固定?期限：從_?___年_?___月_?___日起?至法定的終?止條件出現(xiàn)?時止。3?、以完成一?定的工作為?期限：從_?___年_?___月_?___日起?至____?_工作任務(wù)?完成時止，?并以___?__為標(biāo)志?。（二）?試用期限?雙方同意按?以下第__?___種方?式確定試用?期期限（試?用期包括在?合同期內(nèi)）?：1、無?試用期。?2、試用期?從____?年____?月____?日起至__?__年__?__月__?__日止。?（合同期?限三個月以?上不滿一年?的，試用期?不得超過一?個月;合同?期限在一年?以上不滿三?年的，試用?期不得超過?二個月;三?年以上固定?期限和無固?定期限的合?同，試用期?不得超過六?個月。以完?成一定工作?任務(wù)為期限?的合同或合?同期限不滿?三個月的，?不得約定試?用期。同一?用人單位與?同一勞動者?只能約定一?次試用期。?）二、工?作內(nèi)容和工?作地點（?一）乙方的?工作內(nèi)容：?_____?_____?_____?_____?_____?_____?__。（?二）乙方工?作內(nèi)容確定?為（填“是?”）：（_?____）?管理和專業(yè)?技術(shù)類/（?_____?）工人類。?（三）甲?方因生產(chǎn)經(jīng)?營需要調(diào)整?乙方的工作?內(nèi)容，應(yīng)協(xié)?商一致，按?變更本合同?辦理，雙方?簽或蓋章確?認(rèn)的協(xié)議書?或依法變更?通知書作為?本合同的附?件。（四?）乙方工作?地點：__?_____?_____?_____?_____?_____?_____?__。（?五）除臨時?性工作或者?短期學(xué)習(xí)培?訓(xùn)外，如甲?方需要乙方?到本合同約?定以外的地?點或單位工?作和學(xué)習(xí)培?訓(xùn)，應(yīng)按本?合同第七條?處理。三?、工作時間?和休息休假?（一）甲?、乙雙方同?意按以下第?_____?種方式確定?乙方的工作?時間：1?、標(biāo)準(zhǔn)工時?制，即每日?工作___?_小時，每?周工作__?__天，每?周正常工作?不超過40?小時，并至?少休息一天?。2、不?定時工作制?，即經(jīng)勞動?行政部門審?批，乙方所?在崗位實行?不定時工作?制，每周至?少休息一天?。3、綜?合計算工時?工作制，即?經(jīng)勞動行政?部門審批，?乙方所在崗?位實行以（?填“是”）?：年（__?___）、?半年（__?___）、?季（___?__）或月?（____?_）為周期?的綜合計算?工時工作制?。（二）?甲方因生產(chǎn)?（工作）需?要，經(jīng)與工?會和乙方協(xié)?商后可以延?長工作時間?。除《勞動?法》第四十?二條規(guī)定的?情形外，一?般每日不得?超過一小時?，因特殊原?因最長每日?不得超過三?小時，每月?不得超過三?十六小時。?（三）甲?方執(zhí)行法定?的及企業(yè)依?法自行補充?的有關(guān)工作?、休息、休?假制度，按?規(guī)定給予乙?方享受節(jié)日?假、年休假?、婚假、喪?假、產(chǎn)假、?看護(hù)假等帶?薪假期，并?按本合同約?定的正常工?作時間工資?及有關(guān)政策?法規(guī)規(guī)定的?計算方法支?付工資。?四、勞動報?酬（一）?乙方正常工?作時間的工?資標(biāo)準(zhǔn)（計?算加班工資?基數(shù)），按?下列第（_?____）?種形式執(zhí)行?，并不得低?于當(dāng)?shù)刈畹?工資標(biāo)準(zhǔn)及?本單位集體?合同約定的?標(biāo)準(zhǔn)。1?、計時工資?：____?元/月（_?___元/?周）;2?、計件工資?：____?_（70%?以上職工在?正常工作時?間內(nèi)可以完?成的，本項?約定方為成?立）;3?、其他形式?：____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?____。?（二）乙?方試用期工?資為___?_元/月（?不得低于第?（一）款約?定工資的8?0%或單位?同一崗位最?低檔工資，?并不得低于?本市最低工?資標(biāo)準(zhǔn)）。?（三）甲?方依法安排?乙方加班的?，應(yīng)按《勞?動法》第四?十四條的規(guī)?定支付加班?工資。（?四）工資必?須以法定貨?幣支付，不?得以實物或?其他有價證?券等形式替?代貨幣支付?。（五）?甲方與乙方?可以依法根?據(jù)本單位的?經(jīng)營狀況、?物價指數(shù)情?況，經(jīng)過雙?方協(xié)商或者?通過集體協(xié)?商，確定工?資正常增長?的具體辦法?。（六）?甲方給乙方?發(fā)放工資的?時間為：每?月____?日（或周_?____）?。如遇節(jié)假?日或休息日?，應(yīng)提前到?最近的工作?日支付。?五、社會保?險（一）?甲、乙雙方?按照國家和?省、市有關(guān)?規(guī)定，參加?社會保險，?繳納社會保?險費，乙方?依法享受相?應(yīng)的社會保?險待遇。?（二）乙方?患病或非因?工負(fù)傷，甲?方應(yīng)按國家?和地方的規(guī)?定給予乙方?醫(yī)療期和享?受醫(yī)療待遇?，并在規(guī)定?的醫(yī)療期內(nèi)?支付病假工?資或疾病救?濟(jì)費。（?三）乙方患?職業(yè)病、因?工負(fù)傷或者?因工死亡的?，甲方應(yīng)按?國家和省市?的工傷保險?法律法規(guī)的?規(guī)定辦理。?六、勞動?保護(hù)、勞動?條件和職業(yè)?危害防護(hù)?（一）甲方?按國家和省?、市有關(guān)勞?動保護(hù)規(guī)定?為乙方提供?符合國家勞?動衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)?的勞動作業(yè)?場所，切實?保護(hù)乙方在?生產(chǎn)工作中?的安全和健?康。如乙方?工作過程中?可能產(chǎn)生職?業(yè)病危害，?甲方應(yīng)如實?告知乙方，?并應(yīng)切實按?《職業(yè)病防?治法》的規(guī)?定，保護(hù)乙?方的健康及?其相關(guān)權(quán)益?。（二）?甲方按國家?有關(guān)規(guī)定，?發(fā)給乙方必?要的勞動保?護(hù)用品，并?按勞動保護(hù)?規(guī)定每__?___（年?/季/月）?免費安排乙?方進(jìn)行體檢?。（三）?甲方按國家?和地方有關(guān)?規(guī)定，做好?女職工和未?成年工的勞?動保護(hù)工作?。（四）?如甲方違章?指揮、強令?冒險作業(yè)危?及人身安全?的，乙方有?權(quán)拒絕，并?可以隨時解?除本勞動合?同。對甲方?及其管理人?員漠視乙方?安全和健康?的行為，乙?方有權(quán)要求?改正并向有?關(guān)部門檢舉?、控告。?七、勞動合?同的變更、?解除、終止?（一）符?合《勞動合?同法》規(guī)定?的條件或者?經(jīng)甲、乙雙?方協(xié)商一致?，可以變更?勞動合同的?相關(guān)內(nèi)容或?者解除固定?期限合同、?無固定期限?合同和以完?成一定工作?為期限合同?。（二）?除因乙方不?勝任工作，?甲方可以依?法適當(dāng)調(diào)整?其工作內(nèi)容?外，變更勞?動合同，雙?方應(yīng)當(dāng)簽訂?《變更勞動?合同協(xié)議書?》。（三?）《勞動合?同法》規(guī)定?的終止條件?出現(xiàn)，終止?本勞動合同?。八、經(jīng)?濟(jì)補償金、?醫(yī)療補助費?的發(fā)放解?除或者終止?本合同，經(jīng)?濟(jì)補償金、?醫(yī)療補助費?等發(fā)放按《?勞動合同法?》和國家、?省、市有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行。?九、通知?和送達(dá)甲?乙雙方在本?合同履行過?程中相互發(fā)?出或者提供?的所有通知?、文件、文?書、資料等?，均可以當(dāng)?面交付或以?本合同所列?明的通訊地?址履行送達(dá)?義務(wù)。一方?如果遷址或?變更電話，?應(yīng)當(dāng)及時書?面通知另一?方。十、?因履行本合?同發(fā)生糾紛?的解決辦法?乙方認(rèn)為?甲方侵害自?己合法權(quán)益?的，可以先?向甲方提出?，或者向甲?方工會反映?，尋求解決?。無法解決?的，可以向?就近的勞動?行政部門投?訴。屬雙方?因履行本合?同發(fā)生爭議?，應(yīng)當(dāng)先協(xié)?商解決;協(xié)?商不成的，?可自爭議發(fā)?生之日起_?___日內(nèi)?向甲方勞動?爭議調(diào)解委?員會申請調(diào)?解，或者_(dá)?___日內(nèi)?向勞動爭議?仲裁委員會?申請仲裁。?十一、本?合同的條款?與國家、省?、市的新頒?布的法律、?法規(guī)、規(guī)章?不符的，按?新的法律、?法規(guī)、規(guī)章?執(zhí)行。十?二、雙方需?要約定的其?他事項_?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?____?____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?___本?合同（含附?件）一式兩?份（鑒證時?需一式三份?，其中鑒證?機構(gòu)留存一?份），雙方?簽后，甲方?必須將其中?一份交給乙?方持有，均?具有同等法?律效力。甲?方不把其中?一份交給乙?方持有的，?視為尚未與?乙方簽訂本?勞動合同;?發(fā)生糾紛時?，不得以已?簽訂本合同?為由對抗乙?方的主張，?并由甲方承?擔(dān)相應(yīng)的法?律責(zé)任。?甲方：__?___（蓋?章）????乙方：__?___（蓋?章）（簽名?）法定代?表人（委?托代理人）?：____?____?_年___?_月___?_日???????_?___年_?___月_?___日?廣州市勞動?合同律師版?（五）甲?方（用人單?位）：__?___?????乙?方（職工）?：____?_名稱：?_____??????????????姓名：_?____?法定代表人?（主要負(fù)責(zé)?人）：__?___?身份證?號碼：__?_____?____?____戶?籍地址：_?____?經(jīng)濟(jì)類型：?_____?通訊地址?：____?_??????????通訊地址?：____?_聯(lián)系人?：____?_??????電話?：____?_聯(lián)系電話?：____?_甲乙雙?方根據(jù)《中?華人民共和?國勞動合同?法》（以下?簡稱《勞動?合同法》）?和國家、省?市的有關(guān)規(guī)?定，遵循合?法、公平、?平等自愿，?協(xié)商一致、?誠實信用原?則，訂立本?合同。一?、合同期限?（一）合?同期限甲?、乙雙方同?意按以下第?_____?種方式確定?本合同期限?：1、有?固定期限：?從____?年____?月____?日起至__?__年__?__月__?__日止。?2、無固?定期限：從?____年?____月?____日?起至法定的?終止條件出?現(xiàn)時止。?3、以完成?一定的工作?為期限：從?____年?____月?____日?起至___?__工作任?務(wù)完成時止?，并以__?___為標(biāo)?志。（二?）試用期限?雙方同意?按以下第_?____種?方式確定試?用期期限（?試用期包括?在合同期內(nèi)?）：1、?無試用期。?2、試用?期從___?_年___?_月___?_日起至_?___年_?___月_?___日止?。（合同?期限三個月?以上不滿一?年的，試用?期不得超過?一個月;合?同期限在一?年以上不滿?三年的，試?用期不得超?過二個月;?三年以上固?定期限和無?固定期限的?合同，試用?期不得超過?六個月。以?完成一定工?作任務(wù)為期?限的合同或?合同期限不?滿三個月的?，不得約定?試用期。同?一用人單位?與同一勞動?者只能約定?一次試用期?。）二、?工作內(nèi)容和?工作地點?（一）乙方?的工作內(nèi)容?：____?_____?_____?_____?_____?_____?___。?（二）乙方?工作內(nèi)容確?定為（填“?是”）：（?_____?）管理和專?業(yè)技術(shù)類/?（____?_）工人類?。（三）?甲方因生產(chǎn)?經(jīng)營需要調(diào)?整乙方的工?作內(nèi)容，應(yīng)?協(xié)商一致，?按變更本合?同辦理，雙?方簽或蓋章?確認(rèn)的協(xié)議?書或依法變?更通知書作?為本合同的?附件。（?四）乙方工?作地點：_?_____?_____?_____?_____?_____?_____?___。?（五）除臨?時性工作或?者短期學(xué)習(xí)?培訓(xùn)外，如?甲方需要乙?方到本合同?約定以外的?地點或單位?工作和學(xué)習(xí)?培訓(xùn)，應(yīng)按?本合同第七?條處理。?三、工作時?間和休息休?假（一）?甲、乙雙方?同意按以下?第____?_種方式確?定乙方的工?作時間：?1、標(biāo)準(zhǔn)工?時制，即每?日工作__?__小時，?每周工作_?___天，?每周正常工?作不超過4?0小時，并?至少休息一?天。2、?不定時工作?制，即經(jīng)勞?動行政部門?審批，乙方?所在崗位實?行不定時工?作制，每周?至少休息一?天。3、?綜合計算工?時工作制，?即經(jīng)勞動行?政部門審批?，乙方所在?崗位實行以?（填“是”?）：年（_?____）?、半年（_?____）?、季（__?___）或?月（___?__）為周?期的綜合計?算工時工作?制。（二?）甲方因生?產(chǎn)（工作）?需要，經(jīng)與?工會和乙方?協(xié)商后可以?延長工作時?間。除《勞?動法》第四?十二條規(guī)定?的情形外，?一般每日不?得超過一小?時，因特殊?原因最長每?日不得超過?三小時，每?月不得超過?三十六小時?。（三）?甲方執(zhí)行法?定的及企業(yè)?依法自行補?充的有關(guān)工?作、休息、?休假制度，?按規(guī)定給予?乙方享受節(jié)?日假、年休?假、婚假、?喪假、產(chǎn)假?、看護(hù)假等?帶薪假期，?并按本合同?約定的正常?工作時間工?資及有關(guān)政?策法規(guī)規(guī)定?的計算方法?支付工資。?四、勞動?報酬（一?）乙方正常?工作時間的?工資標(biāo)準(zhǔn)（?計算加班工?資基數(shù)），?按下列第（?_____?）種形式執(zhí)?行，并不得?低于當(dāng)?shù)刈?低工資標(biāo)準(zhǔn)?及本單位集?體合同約定?的標(biāo)準(zhǔn)。?1、計時工?資：___?_元/月（?____元?/周）;?2、計件工?資：___?__（70?%以上職工?在正常工作?時間內(nèi)可以?完成的，本?項約定方為?成立）;?3、其他形?式：___?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?。（二）?乙方試用期?工資為__?__元/月?（不得低于?第（一）款?約定工資的?80%或單?位同一崗位?最低檔工資?，并不得低?于本市最低?工資標(biāo)準(zhǔn)）?。（三）?甲方依法安?排乙方加班?的，應(yīng)按《?勞動法》第?四十四條的?規(guī)定支付加?班工資。?（四）工資?必須以法定?貨幣支付，?不得以實物?或其他有價?證券等形式?替代貨幣支?付。（五?）甲方與乙?方可以依法?根據(jù)本單位?的經(jīng)營狀況?、物價指數(shù)?情況，經(jīng)過?雙方協(xié)商或?者通過集體?協(xié)商，確定?工資正常增?長的具體辦?法。（六?）甲方給乙?方發(fā)放工資?的時間為：?每月___?_日（或周?_____?）。如遇節(jié)?假日或休息?日，應(yīng)提前?到最近的工?作日支付。?五、社會?保險（一?）甲、乙雙?方按照國家?和省、市有?關(guān)規(guī)定，參?加社會保險?，繳納社會?保險費，乙?方依法享受?相應(yīng)的社會?保險待遇。?（二）乙?方患病或非?因工負(fù)傷，?甲方應(yīng)按國?家和地方的?規(guī)定給予乙?方醫(yī)療期和?享受醫(yī)療待?遇，并在規(guī)?定的醫(yī)療期?內(nèi)支付病假?工資或疾病?救濟(jì)費（?三）乙方患?職業(yè)病、因?工負(fù)傷或者?因工死亡的?，甲方應(yīng)按?國家和省市?的工傷保險?法律法規(guī)的?規(guī)定辦理。?六、勞動?保護(hù)、勞動?條件和職業(yè)?危害防護(hù)?（一）甲方?按國家和省?、市有關(guān)勞?動保護(hù)規(guī)定?為乙方提供?符合國家勞?動衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)?的勞動作業(yè)?場所，切實?保護(hù)乙方在?生產(chǎn)工作中?的安全和健?康。如乙方?工作過程中?可能產(chǎn)生職?業(yè)病危害，?甲方應(yīng)如實?告知乙方，?并應(yīng)切實按?《職業(yè)病防?治法》的規(guī)?定，保護(hù)乙?方的健康及?其相關(guān)權(quán)益?。（二）?甲方按國家?有關(guān)規(guī)定，?發(fā)給乙方必?要的勞動保?護(hù)用品，并?按勞動保護(hù)?規(guī)定每__?___（年?/季/月）?免費安排乙?方進(jìn)行體檢?。（三）?甲方按國家?和地方有關(guān)?規(guī)定，做好?女職工和未?成年工的勞?動保護(hù)工作?。（四）?如甲方違章?指揮、強令?冒險作業(yè)危?及人身安全?的，乙方有?權(quán)拒絕，并?可以隨時解?除本勞動合?同。對甲方?及其管理人?員漠視乙方?安全和健康?的行為，乙?方有權(quán)要求?改正并向有?關(guān)部門檢舉?、控告。?七、勞動合?同的變更、?解除、終止?（一）符?合《勞動合?同法》規(guī)定?的條件或者?經(jīng)甲、乙雙?方協(xié)商一致?，可以變更?勞動合同的?相關(guān)內(nèi)容或?者解除固定?期限合同、?無固定期限?合同和以完?成一定工作?為期限合同?。（二）?除因乙方不?勝任工作，?甲方可以依?法適當(dāng)調(diào)整?其工作內(nèi)容?外，變更勞?動合同，雙?方應(yīng)當(dāng)簽訂?《變更勞動?合同協(xié)議書?》。（三?）《勞動合?同法》規(guī)定?的終止條件?出現(xiàn)，終止?本勞動合同?。八、經(jīng)?濟(jì)補償金、?醫(yī)療補助費?的發(fā)放解?除或者終止?本合同，經(jīng)?濟(jì)補償金、?醫(yī)療補助費?等發(fā)放按《?勞動合同法?》和國家、?省、市有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行。?九、通知?和送達(dá)甲?乙雙方在本?合同履行過?程中相互發(fā)?出或者提供?的所有通知?、文件、文?書、資料等?，均可以當(dāng)?面交付或以?本合同所列?明的通訊地?址履行送達(dá)?義務(wù)。一方?如果遷址或?變更電話，?應(yīng)當(dāng)及時書?面通知另一?方。十、?因履行本合?同發(fā)生糾紛?的解決辦法?乙方認(rèn)為?甲方侵害自?己合法權(quán)益?的，可以先?向甲方提出?，或者向甲?方工會反映?，尋求解決?。無法解決?的，可以向?就近的勞動?行政部門投?訴。屬雙方?因履行本合?同發(fā)生爭議?，應(yīng)當(dāng)先協(xié)?商解決;協(xié)?商不成的，?可自爭議發(fā)?生之日起_?___日內(nèi)?向甲方勞動?爭議調(diào)解委?員會申請調(diào)?解，或者_(dá)?___日內(nèi)?向勞動爭議?仲裁委員會?申請仲裁。?十一、本?合同的條款?與國家、省?、市的新頒?布的法律、?法規(guī)、規(guī)章?不符的，按?新的法律、?法規(guī)、規(guī)章?執(zhí)行。十?二、雙方需?要約定的其?他事項_?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?___本?合同（含附?件）一式兩?份（鑒證時?需一式三份?，其中鑒證?機構(gòu)留存一?份），雙方?簽后，甲方?必須將其中?一份交給乙?方持有，均?具有同等法?律效力。甲?方不把其中?一份交給乙?方持有的，?視為尚未與?乙方簽訂本?勞動合同;?發(fā)生糾紛時?，不得以已?簽訂本合同?為由對抗乙?方的主張，?并由甲方承?擔(dān)相應(yīng)的法?律責(zé)任。?甲方：__?___（蓋?章）????乙方：__?___（蓋?章）（簽名?）法定代?表人（委?托代理人）?：____?____?_年___?_月___?_日???????_?___年_?___月_?___日?使用說明?一、用人單?位與職工簽?訂勞動合同?時，雙方應(yīng)?認(rèn)真閱讀勞?動合同。勞?動合同一經(jīng)?依法簽訂即?具有法律效?力，雙方必?須嚴(yán)格履行?。二、勞?動合同必須?由用人單位?（甲方）的?法定代表人?（或者委托?代理人）和?職工（乙方?）親自簽章?，并加蓋用?人單位公章?（或者勞動?合同專用章?）方為有效?。三、合?同參考文本?中的空欄，?由雙方協(xié)商?確定后填寫?清楚;不需?填寫的空欄?，請打上“?/”。四?、乙方的工?作內(nèi)容及其?類別（管理?或?qū)I(yè)技術(shù)?類/工人類?）應(yīng)參照國?家規(guī)定的職?業(yè)分類和技?能標(biāo)準(zhǔn)明確?約定。變更?的范圍及條?件可在合同?參考文本第?十二條中約?定。五、?工時制度分?為標(biāo)準(zhǔn)、不?定時、綜合?計算工時三?種。如經(jīng)勞?動行政部門?批準(zhǔn)實行不?定時、綜合?計算工時工?作制的，應(yīng)?在本參考文?本第十二條?中注明并約?定其具體內(nèi)?容。六、?約定職工正?常工作時間?的工資要具?體明確，并?不得低于本?市當(dāng)年最低?工資標(biāo)準(zhǔn);?實行計件工?資的，可以?在本參考文?本第十二條?中列明，或?另簽訂補充?協(xié)議。七?、本單位工?會或職工推?舉的代表與?用人單位可?依法就工資?、工作時間?、休息休假?、勞動安全?衛(wèi)生、保險?福利等事項?集體協(xié)商，?簽訂集體合?同。職工個?人與用人單?位訂立勞動?合同的各項?勞動標(biāo)準(zhǔn)，?不得低于集?體合同的約?定。八、?雙方經(jīng)協(xié)商?一致后，對?勞動合同參?考文本條款?的修改或未?盡事宜的約?定，可在參?考文本第十?二條中明確?，或經(jīng)協(xié)商?一致另行簽?訂補充協(xié)議?;另行簽訂?的補充協(xié)議?，作為勞動?合同的附件?，與勞動合?同一并履行?。九、簽?訂勞動合同?時請使用鋼?筆或簽筆填?寫，跡必須?清楚，并不?得單方涂改?。十、本?文本不適用?非全日制用?工使用。?廣州市勞動?合同律師版?（六）用?人單位（甲?方）：__?___地?址（甲方）?：____?_職工（?乙方）：_?____?使用說明?一、用人單?位與職工簽?訂勞動合同?時，雙方應(yīng)?認(rèn)真閱讀勞?動合同。勞?動合同一經(jīng)?依法簽訂即?具有法律效?力，雙方必?須嚴(yán)格履行?。二、勞?動合同必須?由用人單位?（甲方）的?法定代表人?（或者委托?代理人）和?職工（乙方?）親自簽章?，并加蓋用?人單位公章?（或者勞動?合同專用章?）方為有效?。三、合?同參考文本?中的空欄，?由雙方協(xié)商?確定后填寫?清楚;不需?填寫的空欄?，請打上“?/”。四?、乙方的工?作內(nèi)容及其?類別（管理?或?qū)I(yè)技術(shù)?類/工人類?）應(yīng)參照國?家規(guī)定的職?業(yè)分類和技?能標(biāo)準(zhǔn)明確?約定。變更?的范圍及條?件可在合同?參考文本第?十二條中約?定。五、?工時制度分?為標(biāo)準(zhǔn)、不?定時、綜合?計算工時三?種。如經(jīng)勞?動行政部門?批準(zhǔn)實行不?定時、綜合?計算工時工?作制的，應(yīng)?在本參考文?本第十二條?中注明并約?定其具體內(nèi)?容。六、?約定職工正?常工作時間?的工資要具?體明確，并?不得低于本?市當(dāng)年最低?工資標(biāo)準(zhǔn);?實行計件工?資的，可以?在本參考文?本第十二條?中列明，或?另簽訂補充?協(xié)議。七?、本單位工?會或職工推?舉的代表與?用人單位可?依法就工資?、工作時間?、休息休假?、勞動安全?衛(wèi)生、保險?福利等事項?集體協(xié)商，?簽訂集體合?同。職工個?人與用人單?位訂立勞動?合同的各項?勞動標(biāo)準(zhǔn)，?不得低于集?體合同的約?定。八、?雙方經(jīng)協(xié)商?一致后，對?勞動合同參?考文本條款?的修改或未?盡事宜的約?定，可在參?考文本第十?二條中明確?，或經(jīng)協(xié)商?一致另行簽?訂補充協(xié)議?;另行簽訂?的補充協(xié)議?，作為勞動?合同的附件?，與勞動合?同一并履行?。九、簽?訂勞動合同?時請使用鋼?筆或簽筆填?寫，跡必須?清楚，并不?得單方涂改?。十、本?文本不適用?非全日制用?工使用。?甲方（用人?單位）：_?____??????乙方（職工?）：___?__名稱?：____?_?????????????姓名：?_____?法定代表?人（主要負(fù)?責(zé)人）：_?____???身份?證號碼：_?____?戶籍地址：?經(jīng)濟(jì)類型?：通訊地?址：___?__??????????通訊地?址：___?__聯(lián)系?人：___?__???????????聯(lián)系電話?：____?_甲乙雙?方根據(jù)《中?華人民共和?國勞動合同?法》（以下?簡稱《勞動?合同法》）?和國家、省?市的有關(guān)規(guī)?定，遵循合?法、公平、?平等自愿，?協(xié)商一致、?誠實信用原?則，訂立本?合同。一?、合同期限?（一）合?同期限甲?、乙雙方同?意按以下第?種方式確定?本合同期限?：1、有?固定期限：?從____?年____?月____?日起至__?__年__?__月__?__日止。?2、無固?定期限：從?____年?____月?____日?起至法定的?終止條件出?現(xiàn)時止。?3、以完成?一定的工作?為期限：從?____年?____月?____日?起至工作?任務(wù)完成時?止，并以為?標(biāo)志。（?二）試用期?限雙方同?意按以下第?種方式確定?試用期期限?（試用期包?括在合同期?內(nèi)）：1?、無試用期?。2、試?用期從__?__年__?__月__?__日起至?____年?____月?____日?止。（合?同期限三個?月以上不滿?一年的，試?用期不得超?過一個月;?合同期限在?一年以上不?滿三年的，?試用期不得?超過二個月?;三年以上?固定期限和?無固定期限?的合同，試?用期不得超?過六個月。?以完成一定?工作任務(wù)為?期限的合同?或合同期限?不滿三個月?的，不得約?定試用期。?同一用人單?位與同一勞?動者只能約?定一次試用?期。）二?、工作內(nèi)容?和工作地點?（一）乙?方的工作內(nèi)?容：___?_____?_____?_____?_____?_____?____。?（二）乙?方工作內(nèi)容?確定為（填?“是”）：?