督察部規(guī)章制度（3篇）

第25頁共25頁督察部規(guī)章?制度部門?職能：防控?風險，服務?發(fā)展；查缺?補漏，規(guī)范?程序職位?配置與崗位?職責：審?計對各子?公司財務工?作的定期例?行檢查（日?常評估），?包括定期抽?盤、抽檢。?對各子公司?日常運營的?常規(guī)審計，?包括離職審?計、年終績?效審計等。?對各子公司?運營中的出?現的突出問?題進行立項?審計。督?察收集員?工的投訴、?____息?，并調查、?核實。巡?查公司采購?、銷售、后?勤保障等環(huán)?節(jié)的漏洞和?舞弊行為。?對采購、?工程物料的?立項審計（?審價）。?法務服務?于各子公司?在經營中的?法律需求。?輔導各子?公司的合同?管理工作進?一步規(guī)范化?和制度化。?____?各子公司既?有制度的合?法性，對現?有制度的完?善提出改進?意見。檢查?各子公司對?既有制度的?執(zhí)行情況。?參與常規(guī)?審計和立項?審計。工?作程序：?日常評估?定期檢查—?形成報告（?審計底稿/?督察表格/?工作臺帳）?—反饋至被?檢查單位或?個人常規(guī)?審計主管?領導決定審?計事項和組?成人員—進?駐被審計單?位開始審計?—形成審計?報告—提交?主管領導批?示—根據批?示決定審計?報告公布的?范圍立項?審計提出?立項申請—?主管領導決?定審計事項?和組成人員?—進駐被審?計單位開始?審計—形成?審計報告—?提交主管領?導批示—根?據批示決定?審計報告公?布的范圍?工作紀律：?1、堅持?原則，實事?求是，不枉?不縱；2?、嚴守__?__，保護?公司___?_和投訴人?信息；3?、嚴于律己?，不得收受?、卡要任何?財物；4?、先調查再?反饋；督?察崗位職責?及規(guī)章制度?一、督察?人員每日上?班時間7：?10，下班?時間2：0?0；每日安?排輪流值班?人員，值班?人員下班前?必須告知每?日總值班經?理。遲到罰?款____?元，早退罰?款____?元。二、?督察人員上?班時必須著?工裝，違者?罰款___?_元并當日?算事假。?三、每日7?。____?分由二人準?時發(fā)牌，一?人到前臺抄?前時商務組?業(yè)績并排好?當日輪房順?序。四、?7。___?_分準時參?加部門例會?并通報當日?輪房順序，?總結前日工?作中所發(fā)現?的問題。?五、8。_?___分向?上級匯報當?時各商務組?人員到位情?況，即停房?情況。六?、7。__?__分由督?察部主管劃?分每位督察?人員當日的?分管區(qū)域。?七、營業(yè)?中區(qū)域督察?必須監(jiān)督好?當區(qū)的輪房?、試房，房?內氣氛調節(jié)?，游戲__?__及酒水?消費和促銷?情況及安全?情況，失職?者罰款20?—____?元。八、?營業(yè)中嚴禁?串崗、脫崗?。罰款20?—____?元。九、?各督察本著?公平、公正?的原則，嚴?格執(zhí)行，公?司對___?_部的各項?管理條例。?十、對當?日新進的商?務人員、商?務經理進行?基本技能培?訓。十一?、營業(yè)時間?中，嚴禁在?營業(yè)區(qū)域抽?煙、打鬧及?使用客用物?品，違者罰?款20—_?___元。?十二、作?市場調查分?析，提出合?理化的對公?司有用的拓?展策略及方?針。十三?、督察人員?正確行使自?身權利，停?房、開除員?工及罰款超?過____?元必須上報?副總經理，?違者罰款5?0—___?_元，情節(jié)?嚴重者開除?。十四、?總結當日工?作即填寫工?作報告和_?___統(tǒng)計?跟房表。?督察部規(guī)章?制度（二）?第一章入?職指引第?一節(jié)入職與?試用1、?用人原則：?重選拔、重?潛質、重品?2、招聘?條件。合格?的應聘者應?具備應聘崗?位所要求的?年齡、學歷?、專業(yè)、執(zhí)?業(yè)資格等條?件，同時具?備敬業(yè)精神?、協(xié)作精神?、學習精神?和創(chuàng)新精神?。3、入?職第二節(jié)考?勤管理一?、工作時間?公司每周工?作五天半，?員工每日正?常工作時間?為____?小時。其中?：周一至周?五：上午：?9：00－?12：00?下午：14?：00－1?7：30為?工作時間1?2：00－?14：00?為午餐休息?二、考勤?1、所有專?職員工必須?嚴格遵守公?司考勤制度?，上下班親?自打卡（午?休不打卡）?，不得代替?他人打卡。?2、遲到?、早退、曠?工（1）遲?到或早退_?___分鐘?以內者，每?次扣發(fā)薪金?____元?。____?分鐘以上_?___小時?以內者，每?次扣發(fā)薪金?____元?。超過__?__小時以?上者必須提?前辦理請假?手續(xù)，否則?按曠工處理?。（2）?月遲到、早?退累計達五?次者，扣除?相應薪金后?，計曠工一?次。曠工一?次扣發(fā)一天?雙倍薪金。?月度內曠工?三天及以上?者予以辭退?。3、請?假（1）病?假a、員工?病假須于上?班開始的前?____分?鐘內，即9?：00－9?：30致電?部門負責人?，請假一天?以上的，病?愈上班后須?補區(qū)、縣級?以上醫(yī)院就?診證明。b?、員工因患?傳染病或其?他重大疾病?請假，病愈?返工時需持?區(qū)、縣級以?上醫(yī)院出具?的康復證明?，經人事部?門核定后，?由公司給予?工作安排。?（2）事?假：緊急突?發(fā)事故可由?自己或委托?他人告知部?門負責人批?準，其余請?假均應填寫?《請假單》?，經權責領?導核準，報?人事部門備?案，方可離?開工作崗位?，否則按曠?工論處。事?假期間不計?發(fā)工資。?4、出差（?1）員工出?差前填好《?出差申請單?》呈權責領?導批準后，?報人事部門?備案，否則?按事假進行?考勤。（?2）出差人?員原則上須?在規(guī)定時間?內返回，如?需延期應告?知部門負責?人，返回后?在《出差申?請單》上注?明事由，經?權責領導簽?字按出差考?勤。5、?請假出差批?準權限：三?天以內由直?接上級審批?，三天以上?十天以內由?總經理審批?.6、加?班（1）加?班應填寫《?加班單》，?經部門負責?人批準后報?人事部門備?案，否則不?計加班費。?加班工時以?考勤打卡時?間為準，統(tǒng)?一以《勞動?合同》約定?標準為基數?，以天為單?位計算。?（2）加班?工資按以下?標準計算：?工作日加班?費＝加班天?數____?基數___?_％休息日?加班費＝加?班天數__?__基數_?___％法?定節(jié)日加班?費＝加班天?數____?基數___?_％（3）?人事部門負?責____?加班的合理?性及效率。?（4）公?司內臨時工?、兼職人員?、部門主管?（含）以上?管理人員不?計算加班費?。7、考?勤記錄及檢?查（1）考?勤負責人需?對公司員工?出勤情況于?每月___?_日前（遇?節(jié)假日順延?）將上月考?勤予以上報?，經部門領?導審核后，?報人事部門?匯總，并對?考勤準確性?負責。（?2）人事部?門對公司考?勤行使檢查?權，各部門?領導對本部?門行使檢查?權。檢查分?例行檢查（?每月至少兩?次）和隨機?檢查。（?3）對于在?考勤中弄虛?作假者一經?發(fā)現，給予?____元?以上罰款，?情節(jié)嚴重者?作辭退處理?。第四節(jié)?人事異動?一、調動管?理1、由?調入部門填?寫《員工內?部調動通知?單》，由調?出及調入部?門負責人雙?方同意并報?人事部門經?理批準，部?門經理以上?人員調動由?總經理批準?。2、批?準后，人事?部門應提前?以書面形式?通知本人，?并以人事變?動發(fā)文通報?。3、普?通員工須在?三天之內，?部門負責人?在七天之內?辦理好工作?交接手續(xù)。?4、員工?本人應于指?定日期履任?新職，人事?部門將相關?文件存檔備?查，并于信?息管理系統(tǒng)?中進行信息?置換。5?、人事部門?將根據該員?工于新工作?崗位上的工?作職責，對?其進行人事?考核，評價?員工的異動?結果。二?、辭職管理?1、公司?員工因故辭?職時，本人?應提前三十?天向直接上?級提交《辭?職申請表》?，經批準后?轉送人事部?門審核，高?級員工、部?門經理以上?管理人員辭?職必須經總?經理批準。?2、收到?員工辭職申?請報告后，?人事部門負?責了解員工?辭職的真實?原因，并將?信息反饋給?相關部門，?以保證及時?進行有針對?性的工作改?進。3、?員工填寫《?離職手續(xù)辦?理清單》，?辦理工作移?交和財產清?還手續(xù)。?4、人事部?門統(tǒng)計辭職?員工考勤，?計算應領取?的薪金，辦?理社會保險?變動。5?、員工到財?務部辦理相?關手續(xù)，領?取薪金。?6、人事部?門將《離職?手續(xù)清單》?等相關資料?存檔備查，?并進行員工?信息資料置?換。三、?辭退管理?1、部門辭?退員工時，?由直接上級?向人事部門?提交《辭職?申請表》，?經____?后報總經理?批準。2?、人事部門?提前一個月?通知員工本?人，并向員?工下發(fā)《離?職通知書》?。3、員?工應在離開?公司前辦理?好工作的交?接手續(xù)和財?產的清還手?續(xù)；員工在?約定日期到?財務部辦理?相關手續(xù)，?領取薪金和?離職補償金?。4、員?工無理取鬧?，糾纏領導?，影響本公?司正常生產?、工作秩序?的，本公司?將提請公安?部門按照《?治安管理處?罰條例》的?有關規(guī)定處?理。5、?人事部門在?辭退員工后?，應及時將?相關資料存?檔備查，并?進行員工資?料信息置換?。第二章?行為規(guī)范第?一節(jié)職業(yè)準?則一、基?本原則1、?公司倡導正?大光明、誠?實敬業(yè)的職?業(yè)道德，要?求全體員工?自覺遵守國?家政策法規(guī)?和公司規(guī)章?制度。2?、員工的一?切職務行為?，必須以公?司利益為重?，對社會負?責。不做有?損公司形象?或名譽的事?。3、公?司提倡簡單?友好、坦誠?平等的人際?關系，員工?之間應互相?尊重，相互?協(xié)作。4?、公司內有?親屬關系的?員工應回避?從事業(yè)務關?聯的工作。?二、員工?未經公司法?人代表授權?或批準，不?能從事下列?活動：1?、以公司名?義考察、談?判、簽約?2、以公司?名義提供擔??；蜃C明?3、以公司?名義對新聞?媒體發(fā)表意?見、信息?4、代表公?司出席公眾?活動三、?公司禁止下?列情形兼職?1、利用?公司的工作?時間或資源?從事兼職工?作2、兼?職于公司的?業(yè)務關聯單?位或商業(yè)競?爭對手3?、所兼職工?作對本單位?構成商業(yè)競?爭4、因?兼職影響本?職工作或有?損公司形象?四、公司?禁止下列情?形的個人投?資1、參?與業(yè)務關聯?單位或商業(yè)?競爭對手經?營管理的?2、投資于?公司的客戶?或商業(yè)競爭?對手的3?、以職務之?便向投資對?象提供利益?的4、以?直系親屬名?義從事上述?三項投資行?為的五、?員工在對外?業(yè)務聯系中?，若發(fā)生回?扣或傭金的?，須一律上?繳公司財務?部，否則視?為____?。六、保?密義務：?1、員工有?義務保守公?司的經營_?___，務?必妥善保管?所持有的_?___文件?。2、員?工或批準，?不準對外提?供公司密級?文件以及其?他未經公開?的經營情況?、業(yè)務數據?等。第二?節(jié)行為準則?一、工作?期間衣著、?發(fā)式整潔，?大方得體，?禁止奇裝異?服或過于曝?露的服裝。?男士不得留?長發(fā)、怪發(fā)?，女士不留?怪異發(fā)型，?不濃妝艷抹?。二、辦?公時間不從?事與本崗位?無關的活動?，不準在上?班時間吃零?食、睡覺、?干私活、瀏?覽與工作無?關的網站、?看與工作無?關的書籍報?刊。三、?禁止在辦公?區(qū)內吸煙，?隨時保持辦?公區(qū)整潔。?四、辦公?接聽電話應?使用普通話?，首先使用?“您好，_?___公司?”，通話期?間注意使用?禮貌用語。?如當事人不?在，應代為?記錄并轉告?。五、禁?止在工作期?間串崗聊天?，辦公區(qū)內?不得高聲喧?嘩。六、?遵守電話使?用規(guī)范，工?作時間應避?免私人電話?。如確實需?要，應以重?要事項陳述?為主，禁止?利用辦公電?話閑聊。?七、文具領?取應登記名?稱、數量，?并由領取人?簽名。嚴禁?將任何辦公?文具取回家?私用。員工?有義務愛惜?公司一切辦?公文具，并?節(jié)約使用。?八、私人?資料不得在?公司打印、?復印、傳真?。九、未?征得同意，?不得使用他?人計算機，?不得隨意翻?看他人辦公?資料物品。?需要保密的?資料，資料?持有人必須?按規(guī)定保存?。十、根?據公司需要?及職責規(guī)定?積極配合同?事開展工作?，不得拖延?、推諉、拒?絕；對他人?咨詢不屬自?己職責范圍?內的事務應?就自己所知?告知咨詢對?象，不得置?之不理。?十一、為保?障公司高效?運行，員工?在工作中有?義務遵循以?下三原則：?1、如果?公司有相應?的管理規(guī)范?，并且合理?，按規(guī)定辦?。2、如?果公司有相?應的管理規(guī)?范，但規(guī)定?有不合理的?地方，員工?需要按規(guī)定?辦，并及時?向制定規(guī)定?部門提出修?改建議，這?是員工的權?利，也是員?工的義務。?3、如果?公司沒有相?應的規(guī)范，?員工在進行?請示的同時?可以建議制?定相應的制?度。第三?節(jié)獎懲一?、獎懲種類?獎懲分行政?、經濟兩類?。其中。行?政獎勵包括?表揚、記功?、記大功、?升職或晉級?，經濟獎勵?包括加薪、?獎金、獎品?、有薪假期?。行政處罰?包括警告、?記過、記大?過、除名，?經濟處罰包?括降薪、罰?款、扣發(fā)獎?金。二、?獎勵條件?1、維護團?體榮譽，重?視團體利益?，有具體事?跡者2、?研究創(chuàng)造成?果突出，對?公司確有重?大貢獻者?3、生產技?術或管理制?度，提出具?體改進方案?或合理化建?議，采納后?具有成效者?4、積極?參與公司_?___活動?，表現優(yōu)秀?者5、節(jié)?約物料、資?金，或對物?料利用具有?成效者6?、遇有突變?，勇于負責?，處理得當?者7、以?公司名義在?市級以上刊?物發(fā)表文章?者8、為?社會做出貢?獻，并為公?司贏得榮譽?者9、具?有其他特殊?功績或優(yōu)良?行為，經部?門負責人呈?報上級考核?通過者三?、懲罰條件?1、違法?犯罪，觸犯?刑律者2?、利用公司?名義在外招?搖撞騙，謀?取非法利益?，致使公司?名譽蒙受重?大損害者?3、___?_公款或盜?竊、蓄意損?害公司或他?人財物者?4、虛報、?擅自篡改記?錄或偽造各?類年報、報?表、人事資?料者5、?泄漏科研、?生產、業(yè)務?____者?6、謾罵?、毆打同事?領導，制造?事端，查證?確鑿者7?、工作時間?內打架斗毆?、喝酒肇事?妨害工作生?產秩序者?8、妨害現?場工作秩序?或違反安全?規(guī)定措施?9、管理和?監(jiān)督人員未?認真履行職?責，造成損?失者10、?遺失經管的?重要文件、?物件和工具?，浪費公物?者11、?談天嬉戲或?從事與工作?無關的事情?者12、?工作時間擅?離工作崗位?，致使工作?發(fā)生錯誤者?13、因?疏忽導致設?施設備或物?品材料遭受?損害或傷及?他人14?、工作中發(fā)?生意外而不?及時通知相?關部門者?15、對有?期限的指令?，無正當理?由而未如期?完成者1?6、拒不接?受領導建議?批評者1?7、無故不?參加公司安?排的培訓課?程者18?、發(fā)現損害?公司利益，?聽之任之者?19、玩?忽職守或違?反公司其他?規(guī)章制度的?行為四、?獎懲相關規(guī)?定1、行政?獎勵和經濟?獎勵可同時?執(zhí)行，行政?處罰和經濟?處懲可同時?執(zhí)行，獎懲?輕重酌情而?定。2、?獲獎勵的員?工在以下情?況發(fā)生時，?將作為優(yōu)先?考慮對象：?（1）參?加公司舉行?或參與的各?種社會活動?（2）學習?培訓機會（?3）職務晉?升、加薪?3、各項獎?懲事件，需?書面通知本?人，酌情公?布，同時記?錄備案，作?為績效考核?的依據。受?處罰員工如?有不服可在?4、個工?作日內以書?面形式向人?事部門申訴?，人事部門?經核查后將?處理結果反?饋給申訴員?工。第三?章薪酬福利?制度第一節(jié)?薪酬一、薪?酬1、原則?。以貢獻、?能力、態(tài)度?和責任為分?配依據，遵?循按勞分配?、效率優(yōu)先?、兼顧公平?及可持續(xù)發(fā)?展的原則。?2、適用?對象。本公?司所有正式?員工。3?、薪酬組成??；竟べY?（含工齡工?資、學歷工?資）、崗位?工資、績效?工資、提成?工資、獎金?。（1）?崗位工資根?據工作崗位?和崗位所需?要的技能確?定，不同崗?位對應不同?的崗位工資?級別。（?2）工齡工?資根據員工?實際參加工?作時間和員?工在本公司?工作的時間?來確定。?（3）學歷?工資根據員?工所具有的?學歷水平來?確定。（?4）績效工?資根據公司?對員工考評?結果確定。?4、工資?制度（1）?提成工資制?。從事營銷?的工作人員?。工資總額?____崗?位固定工資?+績效工資?+提成工資?+年終獎金?。（2）?結構工資制?。適用于中?基層管理人?員、職能人?員、后勤管?理人員。工?資總額＝基?本工資＋績?效工資。?（3）固定?工資制。工?作量容易衡?量的后勤服?務人員。?（4）計時?工資制。適?用于工作量?波動幅度大?的生產操作?工人。工資?總額＝基本?工資+績效?工資+計時?工資。（?5）新進人?員工資。試?用期內一般?定為招聘崗?位工資等級?內第一檔工?資的___?_%發(fā)放，?試用期內無?浮動工資。?5、公司?按實際工作?天數支付薪?酬，付薪日?期為每月_?___日，?支付上月薪?酬。若遇節(jié)?假日，順延?至最近工作?日發(fā)放。員?工以個人銀?行帳戶形式?領取。三?、崗位薪金?晉級，新崗?位薪金從公?司下發(fā)__?__通知的?下月___?_日起執(zhí)行?；崗位薪金?降級從公司?下發(fā)___?_通知的當?月起執(zhí)行。?第二節(jié)福?利1、假期?（1）休息?日：公司全?體員工在法?定工時以外?，享有休息?日。（2?）法定假日?：全體員工?每年均享有?以下___?_天帶薪（?視為上班）?假日：a.?元旦（公歷?____月?____日?）b.春節(jié)?（農歷新年?初一、初?二、初三?）c.勞動?節(jié)（公歷_?___月_?___日、?____日?、____?日）d.國?慶節(jié)（公歷?____月?____日?、____?日、___?_日）e.?婦女節(jié)（_?___月_?___日，?女員工放假?半天）（?3）婚假凡?在公司連續(xù)?工作滿__?__個月（?自轉正之日?起）的正式?員工結婚時?，可憑結婚?證書申請_?___天（?含休息日）?的有薪假期?。（4）?產假凡在公?司連續(xù)工作?滿____?個月（自轉?正之日起）?的正式女員?工，持醫(yī)院?證明書可申?請有薪產假?____天?（含休息日?和法定節(jié)假?日），晚育?的順產__?__天，難?產____?天。男__?__周歲、?女____?周歲以上初?育為晚育。?（5）男?員工護理假?____天?，晚育者為?____天?（限在女方?產假期間，?含休息日和?法定節(jié)假日?）。（6?）慰唁假公?司員工直系?親屬（指配?偶、子女、?父母及配偶?的父母）不?幸去世的，?可申請__?__天有薪?慰唁假。直?系親屬在外?地的，帶薪?路途假另計?，路費自理?。（7）?工傷假因工?受傷休假視?為上班，具?體情況按國?家社會保險?法規(guī)辦理。?（8）公?假員工參加?國家法律規(guī)?定的義務或?公益活動、?參加與本職?工作有關的?入學或資格?考試經所在?部門及人事?部門批準的?，可按上班?時間計發(fā)薪?資。（9?）有薪病假?病假三天以?上需憑縣、?區(qū)級以上醫(yī)?院出具的病?情證明請假?。其中十天?以內病假按?基本工資_?___％計?發(fā)病假工資?，累計十天?以上者按基?本工資__?__％計發(fā)?病假工資，?醫(yī)療期限的?確定按國家?相關規(guī)定執(zhí)?行。（1?0）休假規(guī)?定員工提前?____日?向直接主管?及人事部門?申報擬休假?的種類和時?間，協(xié)商安?排休假具體?事宜。因工?作原因，未?能休以上（?3）－（7?）項假期的?，按休息日?加班標準給?予工資補貼?。2、保?險。公司為?正式員工辦?理養(yǎng)老、工?傷、生育、?和醫(yī)療保險?等社會保險?。3、賀?儀與奠儀（?1）正式員?工結婚，公?司將致新婚?賀儀人民幣?____元?。4、過?節(jié)費公司視?經營情況在?法定節(jié)日或?公司紀念日?發(fā)放賀金或?賀禮。5?、員工活動?。公司不定?期舉行各種?員工活動。?第四章培?訓、考核與?發(fā)展第一?節(jié)培訓管理?一、培訓?目的。塑造?企業(yè)文化，?促進人力資?源增值，提?升經營績效?。二、培?訓原則。員?工培訓需求?與公司發(fā)展?需要相結合?。三、公?司培訓管理?的常設機構?是培訓組，?隸屬人力資?源部，：除?培訓發(fā)展主?管外，其余?崗位均為兼?職人員，由?人力資源部?在公司范圍?內選拔產生?。四、員?工自我培訓?1、公司鼓?勵員工利用?工作之余參?加與本職工?作相關的學?歷學位考試?、職稱考試?、執(zhí)業(yè)資格?考試。資歷?考試如確需?占用工作時?間，可憑培?訓考試機構?的證明，經?人事部門主?管負責人審?核，獲準后?按公假處理?。2、員?工在職參加?與本崗位有?關的學歷教?育或培訓時?，確需占用?周六工作時?間的，可憑?入學證明，?經部門及人?事部門負責?人審核、獲?準后，按公?假處理。但?當臨時有重?要工作安排?或工作需要?時，應服從?公司安排。?3、對于?取得更高學?歷學位、職?稱、資格者?，公司將作?為員工晉級?的重要依據?。第二節(jié)?績效考評?一、考評目?的1、通?過對員工能?力、努力程?度以及工作?業(yè)績進行分?析評價，把?握員工工作?執(zhí)行和適應?情況，確定?人才開發(fā)的?方針政策及?教育培訓方?向，合理配?置人員，明?確員工工作?的導向。?2、保障公?司高效運行?。3、充?分發(fā)揮激勵?機制作用，?實現公正合?理及民主管?理，激發(fā)員?工工作熱情?，提高工作?效率。二?、考評原則?1、以績?效為導向原?則。2、?定性與定量?考評相結合?原則。3?、公平、公?正、公開原?則。督察?部規(guī)章制度?（三）團?總支學生會?紀檢督察部?章程汽車?運用工程系?團總支學?生會紀檢?督察部汽?車運用工程?系____?屆團總支學?生會紀檢督?察部成員_?___：?呂曉江孫?月晁小童伏?俊峰高巧麗?李賀彬梁?良祁振耿?帥方李__?__溫得云?司亞奇李亞?飛喬東艷?____交?通職業(yè)學院?汽車運用工?程系團總支?學生會紀檢?督察部章程?紀檢督察?部是實現自?治自律，自?我管理，自?我服務的重?要保障。?紀檢督察部?的主要工作?是測評考核?，紀律檢查?和出勤，安?全檢查，安?全教育，監(jiān)?督學生會全?體干部的日?常行為規(guī)范?，協(xié)助學工?處對學生進?行日常管理?等。紀檢?督察部的一?項工作就是?領導監(jiān)督并?培訓紀檢工?作成員和各?班紀律委員?，各學期期?初對新生進?行校規(guī)校紀?考核，使校?規(guī)校紀深入?人心，使同?學們自覺遵?守?！肮?、公正、公?開，全心全?意為同學們?服務”是我?們工作的寫?照，加強紀?律考核與行?為督察，維?護學校秩序?是我們的本?職工作。?一、工作宗?旨嚴于律?己寬以待人?二、工作原?則公平公?正公開三、?工作思路?團結負責靈?活創(chuàng)新四?、工作章程?（一）總?綱：全體?紀檢督察部?成員要遵循?“嚴于律己?，寬以待人?”的工作宗?旨，秉承“?公平、公正?、公開”的?原則，以“?凈化校園風?氣，穩(wěn)定校?園秩序，協(xié)?調學生會工?作”為己任?，貫徹落實?。（二）?要領：1?.嚴格自律?。以〈大學?生守則〉自?律，遵守學?校一切規(guī)章?制度。2?.認真負責?。對待工作?認真仔細，?力求___?_。敢于承?擔責任，不?推卸責任，?不以任何理?由掩蓋錯誤?。3.吃?苦耐勞。上?級賦予的工?作，不管有?多苦多重，?都要盡全力?去完成。?4.積極踴?躍。要踴躍?參加各項活?動，投身于?學校管理。?積極提出合?理化建議。?5.刻苦?學習。積極?處理好學習?與工作的關?系，不允許?學生會活動?影響學習成?績。6.?團結一致。?所有紀檢督?察部成員必?須團結一致?，共同努力?，為他人著?想，為本部?工作著想。?7.堅決?果斷。處事?果斷，不優(yōu)?柔寡斷。堅?定，自信的?完成工作。?8.靈活?變通。要隨?機應變，靈?活處理面臨?的工作問題?。武斷，不?能蠻干，力?求做到事倍?功半。9?.鐵面無私?。時刻從整?體利益著眼?，不徇私枉?法。對學生?內部的不良?現象要反映?和揭露。?10.與時?俱進，開拓?創(chuàng)新。根據?不同時期不?同的外部條?件，對工作?進行開拓性?創(chuàng)新。五?、工作職能?（一）總?綱：紀檢?督察部作為?學生會常設?部門，主要?負責全校學?生的校規(guī)，?紀檢督察工?作及配合學?校搞好校風?校紀建設；?維護本校宿?舍，教學樓?等公共場所?及協(xié)助本校?其它部門搞?好各項活動?的秩序；做?好法制宣傳?工作，提高?大學生自我?防范意識；?指導各分院?及協(xié)調各分?院紀檢部門?工作；紀檢?督察部門檔?案的整理及?管理等；檢?查和監(jiān)督學?生會內部一?切工作，有?權對包括主?席在內的任?何學生會成?員的工作進?行監(jiān)督。?（二）人員?編制及工作?職能：（?1）部長。?統(tǒng)領紀檢督?察部各項工?作。接受上?級指示，下?達工作指示?，聯系，協(xié)?調其他各部?工作。（?2）副部長?：協(xié)助部長?處理本部工?作，副部長?具體向干事?下達工作任?務，具體抓?好本職管轄?工作，進行?工作總結?，直接對部?長負責。并?主動提出新?的想法和工?作計劃。?（3）干事?。負責各項?工作的完成?。干事接到?工作任務后?，要盡力去?認真完成工?作，并及時?匯報工作情?況，積極提?出工作意見?。六、下?設部門（?一）構成?紀檢督察部?下設四個事?務小組：紀?檢督察組，?宣傳策劃組?，考勤組，?人事檔案組?，校風督察?隊（二）?具體職能：?1.紀檢?督察組a?.做好日常?學習生活中?的不良行為?的督察，并?及時總結，?反映情況。?b.對?各分院的早?操出勤及晚?自習出勤、?紀律、衛(wèi)生?情況進行檢?查，并核實?公布。c?.監(jiān)督學生?會內部工作?，及檢查學?生會干部日?常工作證，?會徽佩帶情?況。⒉宣?傳策劃組?a.籌備開?展各項工作?活動的宣傳?資料，并積?對外宣傳，?達到最佳效?果。b.?負責策劃各?項紀檢督察?活動的。?c.準備部?門各項活動?申請，請示?及會議議程?等。⒊考?勤組a.?負責本部門?日常工作的?常規(guī)考勤。?b.核算各?項檢查工作?中的量化積?分情況，并?對各項檢查?結果予以公?布。⒋人事?檔案組a?.管理本部?門成員檔案?，將每學期?工作成績，?所受處分及?時備案整理?。b.做?好本部門候?補成員的檔?案的管理備?案，及與各?部的人事調?整。c.?做好本部門?各次會議的?記錄，及傳?達。d.負?責打印本部?門所有的各?項資料。?七、規(guī)章制?度（一）?本系各班各?班紀律委員?會議制度?a.每周一?下午5：0?0—6：0?0在學生會?辦公室召開?會議。b?.不得無故?缺席，遲到?或早退，因?故不能參加?會議由本班?相關負責人?代替參加會?議。c.會?議主要由各?班負責人匯?報上階段工?作總結及下?階段工作安?排情況。?d.討論各?班工作中出?現的狀況，?并及時合理?解決所出現?的問題。?e.討論并?宣布紀檢工?作相關事項?及學工處_?___通知?事項。f?.會議結束?后及時總結?并由各班紀?律委員下達?貫徹會議相?關精神。?（二）本部?部門會議制?度a.每?周星期一晚?自習7：3?0—8：0?0在學生會?辦公室召開?部門例會。?b.召開?會議，所有?干部必須按?時參加，不?得編造理由?逃避會議。?c.會議?上要嚴肅，?積極發(fā)言，?不得談論會?議之外的事?務。d.?會議的參加?情況需納入?考核。e?.會議結束?后應及