用人單位解除勞動(dòng)合同協(xié)議

用人單位解除勞動(dòng)合同協(xié)議在勞動(dòng)合同期限屆滿前，用人單位可能會(huì)以非正常方式解除勞動(dòng)合同，這種情況下，勞動(dòng)者需要了解自己的權(quán)利和權(quán)益，以維護(hù)自己的合法權(quán)益。解除勞動(dòng)合同的原因用人單位解除勞動(dòng)合同的原因可以分為兩大類：主觀原因和客觀原因。主觀原因是指用人單位由于個(gè)人情感等不可抗因素而解除勞動(dòng)合同，而客觀原因則是指用人單位因?yàn)樯a(chǎn)經(jīng)營(yíng)或者其他原因不能繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，所以才會(huì)解除合同。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位解除勞動(dòng)合同的原因必須是合法的，如下所示：用人單位嚴(yán)重違反國(guó)家法律法規(guī)；用人單位規(guī)章制度違反法律法規(guī)，嚴(yán)重侵犯勞動(dòng)者權(quán)益；用人單位惡意造成勞動(dòng)者意外事故或者職業(yè)??；用人單位規(guī)章制度不合理，勞動(dòng)者極不滿意，并提出書面意見，用人單位拒不改正；這是因經(jīng)濟(jì)變動(dòng)、自然災(zāi)害等嚴(yán)重情況造成的用人單位無(wú)法履行勞動(dòng)合同所致；勞動(dòng)者在同等條件下與其他用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，未告知現(xiàn)用人單位；如果用人單位沒有上述的合法原因，卻以解除勞動(dòng)合同的名義進(jìn)行任意解除，那么勞動(dòng)者有權(quán)維護(hù)自己的合法權(quán)益，捍衛(wèi)自己的勞動(dòng)權(quán)益。解除勞動(dòng)合同的程序用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，必須遵循以下程序：用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者；勞動(dòng)者和用人單位應(yīng)當(dāng)當(dāng)面交談，磋商；盡量達(dá)成協(xié)議的解決辦法；對(duì)于無(wú)法達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)書面通知，其中應(yīng)當(dāng)有聘用期滿，工作任務(wù)完成，以及提前VIP的理由；用人單位應(yīng)當(dāng)給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。解決辦法如果用人單位違反法律法規(guī)隨意解除勞動(dòng)合同，那么勞動(dòng)者有權(quán)采取以下措施：引起用人單位的重視，通過協(xié)商達(dá)成了解決方案；闡明自己的觀點(diǎn)和事實(shí)證據(jù)來證明自己的合法權(quán)益；委托法律代理人代表自己的權(quán)益，起訴用人單位；向勞動(dòng)部門投訴、申述、甚至上訴，爭(zhēng)取自己的權(quán)益；維權(quán)組織或社會(huì)團(tuán)體進(jìn)行聲援和幫助。以上，是用人單位解除勞動(dòng)合同協(xié)議的相關(guān)內(nèi)容，需要?jiǎng)趧?dòng)者認(rèn)真了解并遵守相應(yīng)法律規(guī)定。同時(shí)，作為用人