天作人力軟件

天作人力軟件人力資源管理系統(tǒng)軟件01系統(tǒng)功能軟件優(yōu)勢(shì)系統(tǒng)簡(jiǎn)述功能描述目錄030204基本信息天作人力資源管理系統(tǒng)，幫助用戶妥善管理企業(yè)人力資源，發(fā)揮人力資源的最佳效用。是一個(gè)以戰(zhàn)略人才為中心的管理系統(tǒng)，使員工能得到正確的評(píng)價(jià)和激勵(lì)，形成階梯人才，再通過(guò)設(shè)計(jì)合理的職位與能力薪酬體系，結(jié)合市場(chǎng)行情趨勢(shì)，讓每個(gè)員工都有充分展示的空間和能力提升的空間，降低人才流失的風(fēng)險(xiǎn)，充分發(fā)揮員工的能動(dòng)性，創(chuàng)造最優(yōu)的業(yè)務(wù)價(jià)值。系統(tǒng)功能系統(tǒng)功能系統(tǒng)功能包括：組織管理、人事管理、考勤管理、薪酬管理、招聘管理、績(jī)效管理、培訓(xùn)管理、自助平臺(tái)、報(bào)表統(tǒng)計(jì)、系統(tǒng)管理等功能模塊。系統(tǒng)簡(jiǎn)述系統(tǒng)簡(jiǎn)述天作人力資源管理系統(tǒng)（簡(jiǎn)稱：SkyforHR）以現(xiàn)有的計(jì)算機(jī)絡(luò)為基礎(chǔ)，實(shí)現(xiàn)資源共享，全面提升人力資源管理的效率，通過(guò)規(guī)范和優(yōu)化人力資源的管理流程，將人力資源管理工作者從繁瑣的日常事務(wù)性工作中解放出來(lái)，把工作重心轉(zhuǎn)移到人力資源規(guī)劃和發(fā)展等戰(zhàn)略層面上，從而實(shí)現(xiàn)組織人力資源的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)和可持續(xù)發(fā)展。SkyforHR功能齊全、操作簡(jiǎn)單、使用方便、界面友好。主要包括組織管理、人事管理、考勤管理、薪酬管理、招聘管理、績(jī)效管理、培訓(xùn)管理、自助平臺(tái)、報(bào)表統(tǒng)計(jì)、系統(tǒng)管理等功能模塊。針對(duì)中小型企業(yè)和企業(yè)集團(tuán)天作人力資源管理系統(tǒng)重視從集團(tuán)的角度，加強(qiáng)人事考勤薪酬管理。公司的組織機(jī)構(gòu)可以靈活設(shè)置，多個(gè)公司不同地域多部門的情況可以自如處理。各公司各部門的人事、考勤、薪酬可以相對(duì)獨(dú)立，企業(yè)可以根據(jù)自身發(fā)展情況，設(shè)定相關(guān)的考勤方案，其考勤結(jié)果可以直接與薪酬管理模塊掛鉤。系統(tǒng)可以進(jìn)行薪酬項(xiàng)目的自由設(shè)定，以及對(duì)薪酬計(jì)算公式的設(shè)定和驗(yàn)證，大大滿足了企業(yè)自身發(fā)展的需求，為企業(yè)量身制定最適合企業(yè)的項(xiàng)目參數(shù)。通過(guò)績(jī)效管理將企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)進(jìn)行分階段分步的逐層分解，讓每個(gè)員工的目標(biāo)與整體企業(yè)目標(biāo)一致，通過(guò)定期考核，及時(shí)發(fā)現(xiàn)執(zhí)行情況是否與目標(biāo)計(jì)劃一致，有偏差時(shí)采取相應(yīng)的措施進(jìn)行補(bǔ)救，保證各項(xiàng)工作有序進(jìn)行，戰(zhàn)略有效落地。建立員工職業(yè)發(fā)展線路圖，通過(guò)完善的培訓(xùn)體系，讓員工的成長(zhǎng)與發(fā)展與企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)和戰(zhàn)略發(fā)展需求一致。天作人力資源管理系統(tǒng)可以兼顧不同行業(yè)和不同地區(qū)的要求，保持各公司相對(duì)獨(dú)立的運(yùn)作靈活性，滿足了各地分公司在查詢和報(bào)表處理上的本地化要求。通過(guò)計(jì)算機(jī)絡(luò)技術(shù)，集團(tuán)人事管理信息實(shí)現(xiàn)高度共享，數(shù)據(jù)資源高度共享，人才信息全局掌握，人力資源管理統(tǒng)一調(diào)配，從而充分發(fā)揮了集團(tuán)整體的優(yōu)勢(shì)。軟件優(yōu)勢(shì)軟件優(yōu)勢(shì)集團(tuán)化管理模式即純互聯(lián)結(jié)構(gòu)：純B/S技術(shù)架構(gòu)

，軟件的維護(hù)與安裝全部集中在中央服務(wù)器上，客戶端免維護(hù)，零安裝；完全按企業(yè)需求靈活定制性：軟件基于組件模式開發(fā)，具有良好的技術(shù)維護(hù)性，當(dāng)用戶需要定制開發(fā)的時(shí)候，可以在短時(shí)間內(nèi)開發(fā)完成；無(wú)紙化辦公即改善企業(yè)“白紙黑字”的辦公流程：節(jié)約辦公成本，簡(jiǎn)化傳遞方式提高工作效率，規(guī)范企業(yè)流程，實(shí)現(xiàn)流程硬規(guī)范；良好的跨平臺(tái)性：能夠良好的運(yùn)行于主流操作系統(tǒng)，如Windows、Linux、Unix；跨瀏覽器支持：由于基于FLEX框架開發(fā)，F(xiàn)lashPlayer的安裝普及度很高，所以本系統(tǒng)能輕松實(shí)現(xiàn)跨瀏覽器支持；多種絡(luò)部署模式：支持LAN、WAN、INTERNET三種絡(luò)部署模式；根據(jù)企業(yè)所有管理權(quán)限分布式控制系統(tǒng)：嚴(yán)格的登錄機(jī)制與權(quán)限設(shè)定，可靈活設(shè)置不同用戶的訪問(wèn)權(quán)限，對(duì)重要操作進(jìn)行跟蹤和記錄，提供模塊、人員、項(xiàng)目三種權(quán)限機(jī)制，使系統(tǒng)更加安全、自由；貫穿全系統(tǒng)的功能流程圖：為用戶操作提供便利，從系統(tǒng)首頁(yè)到各個(gè)子功能模塊，全程都可以通過(guò)生動(dòng)形象的功能流程圖來(lái)切換。交互方式很友好；為用戶著想的快捷方式：不同的用戶都可以在系統(tǒng)管理的快捷方式模塊中來(lái)選擇自己最為常用的功能模塊。并把它們以快捷方式的形式顯示在登錄后的首頁(yè)中。還可以為快捷方式自定義圖標(biāo)。功能實(shí)用、操作簡(jiǎn)單：設(shè)計(jì)最為實(shí)用的功能，而且多次的進(jìn)行改良和優(yōu)化，使操作步驟盡可能的簡(jiǎn)單和易用。功能描述組織管理人事管理考勤管理薪酬社保招聘管理績(jī)效管理010302040506功能描述自助平臺(tái)報(bào)表統(tǒng)計(jì)系統(tǒng)管理軟件服務(wù)功能描述組織管理根據(jù)企業(yè)結(jié)構(gòu)通過(guò)組織管理建立、調(diào)整、撤銷企業(yè)的組織機(jī)構(gòu)，為用戶構(gòu)造詳細(xì)準(zhǔn)確的單位信息，并以組織結(jié)構(gòu)圖的形式予以展現(xiàn)。系統(tǒng)提供構(gòu)建和維護(hù)多層級(jí)樹形的組織結(jié)構(gòu)功能，對(duì)用戶單位的職務(wù)進(jìn)行分類、分等、分級(jí)等進(jìn)行管理和維護(hù)，并能根據(jù)配置后的信息動(dòng)態(tài)生成職務(wù)矩陣圖。職務(wù)體系可以為用戶企業(yè)的人力資源管理和人力資源戰(zhàn)略方案提供參考。職位體系為職位名稱、編制人數(shù)、職位說(shuō)明、任職資格等信息的管理，可以與招聘管理進(jìn)行關(guān)聯(lián)，幫助完善招聘職位信息，大大提高了人事招聘環(huán)節(jié)的辦公效率。職稱管理提供和配置管理公司的職稱體系、職稱類別、職稱級(jí)別等信息為人事、考勤、薪酬等模塊提供了信息依據(jù)。人事管理人事管理主要實(shí)現(xiàn)對(duì)用戶單位員工基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的采集、維護(hù)、分析和統(tǒng)計(jì)。員工的信息管理是其他業(yè)務(wù)模塊正常運(yùn)行的基礎(chǔ)，它為整個(gè)人力資源信息管理系統(tǒng)提供了基礎(chǔ)數(shù)據(jù)。根據(jù)組織管理中職位設(shè)置，進(jìn)行職員入職、轉(zhuǎn)正到離職等全任職周期的人事業(yè)務(wù)處理，包括對(duì)職員檔案信息管理、勞動(dòng)合同管理、HR預(yù)警管理、后備人才管理等，幫助企業(yè)夯實(shí)基礎(chǔ)人事管理工作。人事檔案數(shù)據(jù)支持Excel格式的導(dǎo)入與導(dǎo)出。系統(tǒng)還可以建立企業(yè)人事合同模板，定義各類勞動(dòng)合同的基本屬性及內(nèi)容，記錄員工人事合同的簽訂、續(xù)訂、變更與終止情況，合同到期自動(dòng)提示，提供員工合同情況查詢，便于了解員工簽訂人事合同的總體狀況?？记诠芾砜记诠芾硎菍?duì)員工考勤數(shù)據(jù)的分析和計(jì)算?？记跀?shù)據(jù)可以是各類打卡機(jī)中保存的數(shù)據(jù)，也可以是手工編制的考勤數(shù)據(jù)，通過(guò)批量導(dǎo)入的方式錄入。系統(tǒng)支持請(qǐng)假、出差、加班、調(diào)休等考勤業(yè)務(wù)管理，根據(jù)考勤方案結(jié)合節(jié)假日、請(qǐng)假、加班、調(diào)休等情況進(jìn)行分析和計(jì)算，最終的計(jì)算結(jié)果可以作為薪酬計(jì)算的參考依據(jù)。為滿足不同企業(yè)采用的各種考勤制度，天作人力資源管理系統(tǒng)為用戶提供了兩種考勤制度：指定上下班時(shí)間和彈性工作制，大大滿足了多數(shù)企業(yè)的考勤需求。此外，節(jié)假日配置中可以自定義法定假期與企業(yè)假期；考勤數(shù)據(jù)支持分部門及個(gè)人管理，各分公司或部門或個(gè)人可以獨(dú)立管理考勤。薪酬社保薪酬社保用于管理公司薪資和工資計(jì)算。用戶可以自行配置薪酬項(xiàng)目、薪酬類別、設(shè)定項(xiàng)目取值方式、選擇薪酬檔案等。分別計(jì)算每月工資表的每個(gè)項(xiàng)目支持不同地區(qū)定義不同的計(jì)稅方法，通過(guò)公式設(shè)置方式，實(shí)現(xiàn)崗位工資、級(jí)別工資、工齡工資、學(xué)歷津貼、考勤扣款、社?？劭?、績(jī)效獎(jiǎng)、個(gè)人所得稅等各類常見的工資項(xiàng)目設(shè)定，最終通過(guò)薪酬計(jì)算得到計(jì)算結(jié)果，用戶也可以在月末結(jié)算以前進(jìn)行修改，并且查看往期的薪酬明細(xì)。工資單設(shè)置、版本控制和審計(jì)跟蹤記錄等功能允許用戶在可控制的設(shè)置環(huán)境中，對(duì)各類扣除公式進(jìn)行修改，其中并不需要任何IT人員的參與。此外，系統(tǒng)還可自由設(shè)定參與薪酬計(jì)算的員工對(duì)象，薪酬計(jì)算范圍細(xì)化到個(gè)人，數(shù)據(jù)支持分部門及個(gè)人管理，各分公司或部門可以獨(dú)立管理薪酬。招聘管理用戶可以根據(jù)職位編制和部門需求生成招聘計(jì)劃，隨時(shí)顯示職位空缺信息，針對(duì)不同的職位空缺，提供基本信息、職位說(shuō)明、對(duì)職位的具體要求、申請(qǐng)?jiān)撀毼槐貍錀l件等的管理，包括招聘的崗位、要求、人數(shù)。通過(guò)簡(jiǎn)歷導(dǎo)入功能將應(yīng)聘者簡(jiǎn)歷導(dǎo)入到系統(tǒng)中，根據(jù)招聘計(jì)劃對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行篩選和分類?？筛鶕?jù)不同的職位空缺查看應(yīng)聘者的詳細(xì)簡(jiǎn)歷，匹配職位與應(yīng)聘者分類建立應(yīng)聘人員檔案庫(kù)，并記錄他們?cè)趹?yīng)聘各階段的評(píng)價(jià)。錄用的員工在新增員工時(shí)可以作為選擇對(duì)象而快速建立檔案。錄用人員數(shù)據(jù)自動(dòng)轉(zhuǎn)入員工信息庫(kù)，減少重復(fù)錄入；未錄用人員轉(zhuǎn)入企業(yè)后備人才庫(kù)，以備今后查詢提供未來(lái)工作策略和項(xiàng)目計(jì)劃數(shù)據(jù)的分析平臺(tái)。通過(guò)實(shí)時(shí)的人數(shù)和計(jì)劃中的差異對(duì)比，幫助您準(zhǔn)確預(yù)測(cè)未來(lái)的企業(yè)人才需求做出有效的招聘安排并對(duì)后備人才庫(kù)進(jìn)行長(zhǎng)期跟蹤管理。skyforHR為人力資源部門和其它部門提供一個(gè)簡(jiǎn)便的溝通平臺(tái)，以便及時(shí)了解各部門的需求。幫助企業(yè)通過(guò)上渠道和傳統(tǒng)渠道進(jìn)行招聘工作。skyforHR支持對(duì)外的招聘推送簡(jiǎn)歷，從而幫助各部門建立人才簡(jiǎn)歷庫(kù)，方便篩選人才和安排面試，目前skyforHR支持51job、智聯(lián)招聘、中華英才形勢(shì)的簡(jiǎn)歷文檔?？?jī)效管理系統(tǒng)內(nèi)置各崗位常用的績(jī)效考核表，可供用戶直接使用。用戶也可以自行設(shè)定考核指標(biāo)、評(píng)分權(quán)重、計(jì)分公式等項(xiàng)目，可按崗位、部門設(shè)置及調(diào)整不同的考核規(guī)則（分定性與定量）創(chuàng)建自己的考核表?？伸`活定義考核規(guī)則的各項(xiàng)指標(biāo)設(shè)定考核表，制定滾動(dòng)考核計(jì)劃；選擇考核對(duì)象與考核規(guī)則指定參與人員?？己私Y(jié)果與薪資、職業(yè)生涯規(guī)劃及培訓(xùn)相關(guān)聯(lián)。薪酬管理模塊可以自動(dòng)引用績(jī)效考核結(jié)果計(jì)算用戶的績(jī)效工資。績(jī)效數(shù)據(jù)支持分部門管理，各分公司或部門可以獨(dú)立管理本部的績(jī)效。根據(jù)考核的歷史記錄，分析員工及部門業(yè)績(jī)的改善情況利用考核結(jié)果中預(yù)期目標(biāo)與完成目標(biāo)的記錄，從各種不同角度對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，提供員工績(jī)效申訴及處理。培訓(xùn)管理培訓(xùn)管理員可以向員工進(jìn)行培訓(xùn)需求調(diào)查，根據(jù)人力資源規(guī)劃制定培訓(xùn)規(guī)劃與相應(yīng)的培訓(xùn)實(shí)施計(jì)劃可對(duì)不同類型的培訓(xùn)（如公開課培訓(xùn)、企業(yè)內(nèi)訓(xùn)、員工自訓(xùn)、出國(guó)受訓(xùn)等）進(jìn)行不同的管理可對(duì)教師資源、教材資料、外部培訓(xùn)信息庫(kù)、學(xué)院信息、證書、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)與培訓(xùn)地點(diǎn)等進(jìn)行管理，有效計(jì)劃和管理培訓(xùn)的條件、目標(biāo)、內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)、設(shè)備、賬單和預(yù)算等。培訓(xùn)數(shù)據(jù)支持分部門管理，各分公司或部門可以獨(dú)立管理本部的培訓(xùn)。系統(tǒng)自動(dòng)檢查可能發(fā)生的沖突提供培訓(xùn)簽到和培訓(xùn)協(xié)議管理，將培訓(xùn)與合同管理模塊鏈接可對(duì)培訓(xùn)結(jié)果進(jìn)行全面考核，分為教師對(duì)學(xué)員的考核及學(xué)員對(duì)教師的考核對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行跟蹤管理，形成反饋結(jié)果與職務(wù)職能、績(jī)效考核、職業(yè)生涯規(guī)劃等鏈接，為員工制定必要、合理的培訓(xùn)計(jì)劃對(duì)歷史培訓(xùn)情況的查詢統(tǒng)計(jì)對(duì)培訓(xùn)結(jié)果進(jìn)行各種統(tǒng)計(jì)分析，如成本、效果分析。自助平臺(tái)用戶可以在自助平臺(tái)中瀏覽和處理由預(yù)警系統(tǒng)自動(dòng)發(fā)送過(guò)來(lái)的各種消息，也可以在個(gè)人事務(wù)中管理當(dāng)前用戶的個(gè)人事務(wù)。自助平臺(tái)有消息通知和個(gè)人事務(wù)兩個(gè)功能模塊。此外，消息通知和個(gè)人事務(wù)都會(huì)在系統(tǒng)首頁(yè)中進(jìn)行提醒。報(bào)表統(tǒng)計(jì)報(bào)表統(tǒng)計(jì)是為面向企業(yè)人力資源管理者及其他管理人員而設(shè)計(jì)，將業(yè)務(wù)處理中產(chǎn)生的各種數(shù)據(jù)進(jìn)行匯總分析，之后用圖表的形式展現(xiàn)出來(lái)。系統(tǒng)為用戶提供人事、薪酬、考勤、招聘、培訓(xùn)、社保等業(yè)務(wù)的常用報(bào)表功能，可根據(jù)客戶需要提供自定義報(bào)表功能，并展示多種報(bào)表形式。所有報(bào)表的數(shù)據(jù)范圍和查詢條件可自由控制，可靈活定義報(bào)表顯示格式，生成多種分析圖表提供報(bào)表自動(dòng)校驗(yàn)功能，靈活輸出報(bào)表并設(shè)置打印功能。HR部門可以隨時(shí)監(jiān)控人力資源狀況，幫助企業(yè)從多角度來(lái)查詢、統(tǒng)計(jì)、分析人力資源數(shù)據(jù)，并為管理層提供人力資源決策參考依據(jù)。系統(tǒng)內(nèi)置了豐富的各項(xiàng)報(bào)表：人事報(bào)表、圖表，包括：人員構(gòu)成情況分類統(tǒng)計(jì)表、員工明細(xì)花名冊(cè)、部門員工花名冊(cè)、各部門職務(wù)統(tǒng)計(jì)表、員工入職離職統(tǒng)計(jì)表、各部門員工生日?qǐng)?bào)表、各部門及崗位編制人數(shù)統(tǒng)計(jì)表。薪酬報(bào)表，包括：各部門員工薪酬明細(xì)表、各部門及崗位薪酬匯總表、部門月工資條打印表、職務(wù)薪酬匯總表、部門及崗位薪酬多月合計(jì)表、部門及崗位多月薪酬對(duì)比表、員工薪酬多月合計(jì)表。招聘報(bào)表，包括：各部門招聘計(jì)劃明細(xì)表、各部門