辦公室日常管理規(guī)章制度范文（3篇）

第11頁共11頁辦公室日常?管理規(guī)章制?度范文3?.早上八點?之前要簽到?同時電腦啟?動并登陸辦?公，超過_?___點_?___分，?按遲到處理?。不遲到，?不早退，突?發(fā)情況的提?前打電話向?經(jīng)理匯報。?（遲到，早?退罰款首次?____元?/次，第二?次____?元。）4?.事假__?__元/天?，月累計不?超過___?_天；__?__天以上?按曠工處理?。曠工__?__元/天?，（曠工半?天按一天計?算）第二次?____元?/天依次遞?增，每月累?計曠工__?__天以上?者（含__?__天）視?為自動離職?并予以辭退?。（婚假、?喪假除外）?5.員工?因病可請病?假，___?_個工作日?以內(nèi)（含）?的憑醫(yī)院證?明由人力資?源部門批準?病假；超過?____個?工作日的，?憑醫(yī)院證明?由公司領導?批準病假，?病假條隨考?勤表送人力?資源部門備?案（如無醫(yī)?院證明將視?為事假處理?）。6.?嚴格請假制?度，請假須?由行政人員?批準，越級?請假無效，?電話請假無?效，代假無?效，且代假?人員同請假?人員一并處?理。員工因?私事請假_?___天以?內(nèi)的（含_?___天）?由部門負責?人批準；_?___天以?上的（含_?___天）?由總經(jīng)理批?準。事假按?____元?/天扣除。?負責人請假?，一律由總?經(jīng)理批準。?請假員工事?畢后到行政?部銷假。未?經(jīng)批準而擅?自離開工作?崗位的按曠?工處理，請?全體員工謹?慎請假。?7.員工按?規(guī)定享受探?親，婚假，?產(chǎn)育假，喪?假等，必須?憑有關(guān)證明?資料報總經(jīng)?理批準，未?經(jīng)批準者按?曠工處理。?8.員工?的考勤管理?，由各部門?負責人進行?監(jiān)督檢查，?部門負責人?對本部門的?考勤要秉?公辦事，認?真負責。?9.新員工?錄用前必須?辦理好各項?入職手續(xù)，?包括___?_復印件、?工作經(jīng)歷信?息、親人聯(lián)?系表，銀行?卡號登記。?如不及時登?記后期出現(xiàn)?問題屬行政?人事失職將?扣除___?_元罰款加?警告一次，?如再犯予以?辭退。如給?公司造成嚴?重損失的，?將由行政人?事全額賠付?，同時直接?辭退。1?0.新員工?嚴格按照要?求進行崗前?三天培訓并?進行考核，?對考核不能?通過的堅決?不予以錄用?。11.?正式錄用員?工后按月考?核業(yè)績和月?調(diào)整職務，?對連續(xù)兩周?考核不達標?的重新進入?培訓期，培?訓期___?_天（每天?按____?元工資）_?___周一?至周六為工?作日，周日?為休息日。?上班時間：?上午：08?：00—1?1：30?下午：14?：00—1?6：00上?下班作息時?間，根據(jù)公?司實際需要?和季節(jié)變換?。13.?上班時間不?許吃零食，?大聲喧嘩，?扎堆聊天，?電腦掛私人?、手機掛私?人、玩游戲?等與工作無?關(guān)的事（違?反者每次罰?款____?元，態(tài)度惡?劣者罰款翻?____倍?）。11?.上班時間?不得私自外?出如有特殊?情況須經(jīng)領?導批準，業(yè)?務員需要拜?訪客戶的須?填拜訪單（?客戶的單位?名稱，姓名?，____?號碼，拜訪?原因，單位?地址，約見?時間，出發(fā)?時間，回來?時間）填完?拜訪單必須?經(jīng)領導簽字?同意方可出?去，若中午?時間趕不回?公司要電話?通知行政人?員。違反者?每次罰款_?___元。?12.上?班衣著應當?得體大方，?不得穿拖鞋?穿奇裝異服?。上班之前?不得飲酒，?____味?重的食品，?不得在辦公?職場內(nèi)吸煙?。注重個人?及辦公衛(wèi)生?，保持良好?的形象。上?班期間并?佩戴工作牌?（穿拖鞋，?不佩戴工作?牌者每個班?次罰款__?__元，態(tài)?度惡劣者罰?款翻___?_倍）。?13.正式?上崗員工發(fā)?放工作牌，?每月檢查一?次。如丟失?、損壞的，?給予補發(fā)_?___元/?個。如二次?丟失、損壞?加倍處罰。?14.員?工工作期間?應自身原因?，造成客戶?投訴，按情?節(jié)嚴重性給?予適當處罰?。（如：客?戶資料填錯?誤第一次警?告處理；第?二次罰款_?___元；?情節(jié)嚴重勸?退處理）。?15.正?式員工因特?殊原因離職?者，必須提?前一周向經(jīng)?理提出辭職?申請，否則?公司將不予?辦理工資結(jié)?算等辭職手?續(xù)。員工離?職時，應將?所有公司的?財物，硬件?資料設備及?鑰匙歸還公?司。（注：?試用期員工?因特殊原因?離職者，必?須提前__?__天向經(jīng)?理提出辭職?申請）。?16.每月?____號?為工資發(fā)放?時間，離退?員工工資發(fā)?放同為__?__號發(fā)放?。（所有員?工在入職后?需留下本人?銀行卡號。?如中行、工?行、農(nóng)行）?。17.?積極參加公?司____?的會議、培?訓、學習、?考試或其它?團隊活動。?____?多講禮貌用?語，口中不?帶臟字，不?說刺激挖苦?別人的話，?不拉幫結(jié)派?，傳播影響?公司利益的?新聞，同事?之間應當團?結(jié)互助互愛?相互合作，?為公司共同?發(fā)展為目標?。19.?接待客戶要?微笑相應，?禮貌問候，?傾聽需求，?依需推薦。?不搶話、插?話、爭辨、?講話聲音適?度、有分寸?，語氣溫和?文雅，不得?大聲喧嘩。?聽到意見批?評時不辯解?，禮貌致歉?，冷靜對待?，詳細記錄?及時上報。?（如果接到?客戶投訴情?節(jié)嚴重者本?公司有權(quán)解?除勞動關(guān)系?）。20?.嚴禁在辦?公職場內(nèi)打?架斗毆，情?節(jié)嚴重者無?薪開除。不?得私藏公司?物品及重要?____文?件，一旦發(fā)?現(xiàn)本公司將?向當?shù)毓?機關(guān)報案。?一切內(nèi)__?__文件、?資料、報?表、總結(jié)等?都應做到先?收藏好，保?證桌面上無?資料___?_方可離開?。21.?大家都有愛?護本公司公?物和節(jié)約能?源的責任，?如故意損壞?公物應按物?品原價的三?倍賠償，非?故意損壞按?原價賠償。?最后離開的?員工應及時?關(guān)好水電及?門窗方可離?開。22?.遇到客戶?詢問，要做?到有問必答?。不得以生?硬，冷淡的?態(tài)度回答客?戶提出的問?題。如有不?懂得要對客?戶說“不好?意思，我是?新員工不太?了解，我請?我們的主管?為您解答，?請稍等”，?“我可以就?這個問題幫?你咨詢公司?人員，看看?怎樣幫您”?。23.?顧客饋贈物?品一律交公?不得私留，?不____?、不___?_、不__?__公款、?不以權(quán)謀私?。要勇于揭?發(fā)問題，敢?于同不良現(xiàn)?象做斗爭。?24.全?體員工都有?保守公司_?___的義?務，在對外?交往和合作?中，須特別?注意不泄露?公司的__?__更不準?出賣公司的?____。?公司___?_是關(guān)系公?司發(fā)展和和?利益，在一?定時間內(nèi)只?限一定范疇?的員工知悉?的事項，公?司____?包括以下幾?項：（1?）：公司經(jīng)?營發(fā)展決策?的____?事項；（?2）：人事?決策中的_?___事項?；（3）?：專有技術(shù)?；（4）?：重要的合?同、客戶和?合作渠道；?（5）：?公司非向公?眾公開的財?務情況，銀?行賬戶賬號?；（6）?：經(jīng)理確定?應當保守的?公司其它_?___事項?。公司的?____文?件資料應標?明“___?_”字樣，?由專人負責?印刷、收發(fā)?、傳遞、保?管，非經(jīng)批?準，不準復?印，摘抄_?___文件?、資料.記?載有___?_事項的工?作筆記，持?有人必須妥?善保管，如?有遺失，必?須立即報告?并采取補救?措施。2?5.嚴重違?反公司規(guī)章?制度的行為?職工有下?列情形之一?，為嚴重違?反公司規(guī)章?制度的行為?，公司可依?照《勞動合?同法》第三?十九條予以?解除勞動合?同。1、?不服從公司?工作安排者?。2、拒?不聽從主管?指揮監(jiān)督者?。3、未?完成工作任?務，造成較?大影響或損?失者。4?、虛報工作?成績或偽造?工作記錄者?。5、報?銷金額造假?者。6、?偽造收據(jù)者?。7、遺?失重要公文?者（物品）?者或故意泄?漏商業(yè)__?__者。?8、嚴重違?反各種安全?制度，導致?人身或設備?事故者。?9、一個月?連續(xù)曠工_?___天或?一季度內(nèi)累?計曠工__?__天以上?者。10?、一個月遲?到/早退累?計超過（含?）____?次者或一季?度內(nèi)累計_?___次者?。11、?因員工自身?原因給公司?或者第三方?帶來較大經(jīng)?濟或聲譽及?其他損失者?。如員工離?職，離職時?需賠償全部?損失。1?2、在工作?時間睡覺或?擅離職守，?導致公司蒙?受損失者。?13、攜?帶危險或違?禁物品進入?工作場所者?。14、?在公司內(nèi)酗?酒滋事。?15、在公?司內(nèi)聚眾_?___。?16、故意?毀壞公物者?。17、?故意撕毀公?文者。1?8、對同事?惡意攻擊，?造成較大傷?害者。1?9、聚眾鬧?事妨害正常?工作秩序者?。20、?盜竊同仁或?公司財物者?。21、?利用公司名?義招搖撞騙?，使公司蒙?受損失者。?22、在?公司內(nèi)部有?傷風敗俗之?行為者。?23、與其?他單位同時?建立勞動關(guān)?系者。2?4、利用職?權(quán)____?或以不正當?手段謀取私?利者。2?5、經(jīng)公檢?法部門給予?拘留、勞教?、被判處刑?罰者。2?6、違反勞?動合同或公?司管理規(guī)定?，情節(jié)嚴重?者。27?、請___?_明作假者?。28、?有違道德規(guī)?范的行為。?29、其?它嚴重違反?公司規(guī)章制?度的情形。?注。罰款?不是目的，?目的是讓大?家有一個良?好的工作環(huán)?境，規(guī)范自?己的言行，?養(yǎng)成良好的?工作習慣及?培養(yǎng)個人職?業(yè)道德。希?望大家嚴格?遵守規(guī)章制?度。連云?港久愛網(wǎng)絡?工程有限公?司辦公室?日常管理規(guī)?章制度范文?（二）為?規(guī)范辦公區(qū)?域的管理，?創(chuàng)造文明、?整潔的辦公?環(huán)境，維護?正常的辦公?秩序，樹立?良好的企業(yè)?形象，提高?辦公效率，?利于公司各?項工作的開?展，特制定?本制度。?第一條員工?應嚴格遵守?考勤制度，?準時上班按?時下班，（?上班時間：?上午___?_點，下班?時間：晚上?____點?，中午休息?后____?點半上班）?，職員不得?遲到和早退?，遲到、早?退一次罰款?____元?。對于一個?月累計遲到?、早退合計?____個?小時的，給?予記過處分?。對于一年?累計遲到、?早退合計_?___小時?的給予辭退?。第二條?職員確實落?實“5s”?理念，注意?節(jié)能環(huán)保。?離開工作崗?位注意關(guān)閉?照明、空調(diào)?，下班后關(guān)?閉電腦、打?印機、空調(diào)?，發(fā)現(xiàn)一次?罰款___?_元。第?三條上班時?間內(nèi)辦公區(qū)?不得大聲喧?嘩、嘻笑打?鬧、聚堆聊?天，任何時?候不得使用?不文明語言?和肢體動作?。第四條?微笑服務。?在接待公司?內(nèi)外人員的?垂詢、要求?等任何場合?，應注視對?方，微笑應?答，切不可?冒犯對方。?現(xiàn)場接待?。遇有客人?進入工作場?所應禮貌問?、答，熱情?接待。電?話接聽：接?聽電話應及?時，一般鈴?響不應超過?三聲，如受?話人不能接?聽，離之最?近的職員應?主動代接聽?，重要電話?作好接聽記?錄，嚴禁占?用公司__?__時間太?長。另外：?每人需保持?手機不離身?，如果外出?發(fā)現(xiàn)手機沒?帶聯(lián)系不上?，發(fā)現(xiàn)一次?罰款___?_元。第?五條桌職員?的工作區(qū)間?要注意個人?衛(wèi)生，上班?前及下班后?對于工作區(qū)?域內(nèi)物品擺?放整潔、整?齊，對于不?經(jīng)常處理的?給予通報批?評，并做書?面檢討并處?于罰款。?第六條職員?每天應提前?____分?鐘到達工作?崗位上，下?班應退后_?___分鐘?，在此區(qū)間?對工作范圍?進行必要的?清掃、清潔?。嚴格按值?日表打掃辦?公室及餐廳?，垃圾桶要?及時更換。?第七條工?作期間和午?休（餐）時?間不得飲酒?，不得帶有?酒精狀態(tài)上?班；接待公?司客人的除?外；公司員?工禁止在辦?公區(qū)域（包?括座位上）?吸煙和從事?其他無關(guān)本?職工作的事?項（包括打?牌等）。?第八條職?員接打客戶?電話原則上?不得超過_?___分鐘?，面對客戶?要及時準確?的給予答復?，不能立即?答復的要記?錄下來，及?時找相關(guān)人?員咨詢并反?饋給客戶。?第九條職?員要做到今?日事今日畢?，杜絕拖沓?，對于勸解?不聽者給予?記過處分并?做相應的罰?款。第十?條職員不得?向其他公司?或個人提供?公司的采購?渠道、原材?料價格，如?有需要需征?的總經(jīng)理同?意，未得同?意私自有上?述行為之一?給公司造成?經(jīng)濟損失的?公司將追究?其相應的法?律責任。?第十一條愛?護公司財產(chǎn)?和設備，發(fā)?現(xiàn)損壞及時?向辦公室報?修，無法修?復的應注明?原因申請報?廢；因故意?或使用不當?損壞公物者?，應予以相?應賠償。?第十二條各?部門務必及?時、認真遞?交下個月的?工作計劃和?上____?月的工作總?結(jié)。行政?部辦公室?日常管理規(guī)?章制度范文?（三）為?了進一步加?強辦公室的?管理，確保?各項工作的?順利進行，?營造一個良?好的辦公室?環(huán)境，特制?定以下制度?：一、盡?忠職守，服?從領導、服?從公司安排?，努力工作?、不得有敷?衍行為。?二、工作時?間：8：0?0-12：?00，13?：30-1?7：30，?員工應按時?上下班、不?遲到早退，?如有事外出?或生病須向?領導請假，?填寫請假條?得到批準后?方可休假，?沒有請假條?者按曠工處?理。三、?上班期間以?工作為主，?做好各自的?本職工作。?辦公室內(nèi)禁?止嬉戲、娛?樂、打鬧、?做或談論與?工作無關(guān)的?事情，一經(jīng)?發(fā)現(xiàn)上班期?間玩游戲、?看電影、電?視劇，看與?工作無關(guān)的?書籍、上聊?非工作內(nèi)容?，上班時間?炒股等給予?通報批評，?屢教不改且?情節(jié)嚴重者?予以辭退。?四、工作?時間禁止亂?竄辦公室，?若有工作需?要先敲門，?允許后方可?進入，出門?時輕輕將門?帶好。五?、辦公室人?員要履行職?責，及時、?準確的完成?所應承擔的?任務，做到?當天工作當?天完成，不?積壓、不拖?延、不失誤?。六、搞?好各個部門?之間的關(guān)系?，團結(jié)協(xié)作?、互相學習?