員工肖像權(quán)合理使用協(xié)議書

員工肖像權(quán)合理使用協(xié)議書一、協(xié)議背景本協(xié)議為保障員工個(gè)人權(quán)益，明確企業(yè)對(duì)員工肖像權(quán)的使用管理，規(guī)范企業(yè)對(duì)于員工肖像權(quán)的使用和保護(hù)，保證員工肖像權(quán)的不受侵害，同時(shí)維護(hù)企業(yè)的合法利益。二、協(xié)議內(nèi)容1.定義本協(xié)議所稱“肖像權(quán)”，是指員工對(duì)其面部、個(gè)人形象、姓名等形象權(quán)益的保護(hù)，即員工擁有要求其他人不得未經(jīng)許可使用其肖像形象的權(quán)利。2.許可范圍企業(yè)在員工肖像權(quán)許可范圍內(nèi)，可以使用員工的肖像形象進(jìn)行宣傳、宣揚(yáng)企業(yè)品牌及企業(yè)活動(dòng)。此外，在企業(yè)內(nèi)部及外部，為提升員工形象，可以在企業(yè)宣傳材料、活動(dòng)中使用其肖像形象。3.許可獲得企業(yè)得到員工的許可，方可使用其肖像形象。員工許可方式主要有以下三種：書面許可：?jiǎn)T工和企業(yè)在簽署肖像權(quán)合同時(shí)，約定肖像形象的使用范圍和期限等?？陬^許可：當(dāng)企業(yè)需要使用員工肖像形象時(shí)，可以向員工或其所在部門的主管進(jìn)行口頭征求許可。默示許可：指員工在企業(yè)辦公場(chǎng)所的拍照、錄像等行為，可以認(rèn)為是默示許可，企業(yè)可以將其肖像形象作為企業(yè)內(nèi)部使用。4.許可期限員工許可企業(yè)使用肖像形象的期限，應(yīng)該在書面許可中進(jìn)行約定，通常為一年或兩年，期滿后需要重新征得員工許可。5.非法行為未經(jīng)員工許可，企業(yè)不得將員工的肖像形象用于商業(yè)廣告宣傳，或者侵犯員工的肖像形象權(quán)益，或者二次使用員工的肖像形象等非法行為。6.違約責(zé)任如果企業(yè)違約使用員工的肖像形象，員工可以要求企業(yè)停止侵權(quán)行為，消除影響，賠償經(jīng)濟(jì)損失并且賠禮道歉。三、協(xié)議效力本協(xié)議自簽署之日起生效，并在員工和企業(yè)彼此間具有法律效力。四、協(xié)議變更本協(xié)議的變更應(yīng)當(dāng)由企業(yè)與員工雙方協(xié)商一致并簽署新的協(xié)議書，方可生效。五、協(xié)議終止本協(xié)議在以下情況下終止：企業(yè)解散或破產(chǎn)；員工與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系或者離職；協(xié)議到期后，未續(xù)簽的情況下。結(jié)束語(yǔ)員工肖像權(quán)合理使用協(xié)議書的簽訂，既為員工個(gè)人權(quán)益的保護(hù)提供了保障，也為企業(yè)對(duì)員工肖像形象的規(guī)范管理提供了保障。協(xié)議的有