五月人才頻繁跳動(dòng) 你是否做好加薪大戰(zhàn)準(zhǔn)備

五月人才頻繁跳動(dòng)你是否做好加薪大戰(zhàn)準(zhǔn)備？五月，做好準(zhǔn)備打好"薪"求大戰(zhàn)？即將五月新輪戰(zhàn)役，在這個(gè)人才市場(chǎng)跳動(dòng)頻繁的季節(jié)里，薪水成了炙熱詞眼！

或許你早就不稱心你的薪水，你比單位里的同事學(xué)歷高，工作比他們勤奮，可工資卻還只是和他們一樣，甚至比他們還要少?；蛟S你早就想象老板提出薪水的問(wèn)題，可確一直找不到時(shí)機(jī)開(kāi)口。薪水的問(wèn)題已經(jīng)困擾了你很久，你要奮起，要和老板打"薪"求大戰(zhàn)……

Bob在一家臺(tái)資的快速消費(fèi)品公司已經(jīng)工作了兩年，一直是不慍不火的狀態(tài)，大家都知道臺(tái)資企業(yè)待遇不高，但能學(xué)東西，比擬鍛煉人，發(fā)的薪水么，馬馬虎虎也能過(guò)得去。但最近和一些老朋友交流過(guò)程中，發(fā)現(xiàn)看大家都開(kāi)展的不錯(cuò)，好象都比自己好，這使得他開(kāi)始對(duì)自己目前的狀態(tài)不稱心了，最近老是在考慮怎么和老板提加薪或者找準(zhǔn)時(shí)機(jī)跳槽。終于，他找了一次獨(dú)自和老板喝茶的時(shí)機(jī)，開(kāi)門見(jiàn)山的向老板提出了加薪的要求。老板笑了笑，并沒(méi)有理會(huì)。于是，幾天都沒(méi)了老板回音，老板甚至連正眼都沒(méi)看他一眼。公司里里外外的信息說(shuō)明，老板很有可能對(duì)他采取行動(dòng)了。Bob思慮很多后決定向公司遞交辭呈?？闪钏麤](méi)有想到的是，再接下來(lái)的幾個(gè)月里，他并沒(méi)有找到更好的工作，面試的公司開(kāi)出的待遇甚至比原來(lái)的還差了。

造成Bob加薪失敗甚至失去工作的原因是什么呢，讓我們來(lái)分析一下

通常有加薪可能的人有必須具備下列條件：

1一季度的工作得到認(rèn)可。在四月要求加薪，前幾個(gè)月的工作業(yè)績(jī)和表現(xiàn)都必須出眾并得到認(rèn)可。只有這樣的條件才能讓老板意識(shí)到你是個(gè)出色的員工，是他不可短少的效益保證。這樣老板才會(huì)覺(jué)的值得給你加薪。如果你的表現(xiàn)一般，比方上文提到的一直是不溫不火的工作的Bob，顯然不具備這個(gè)條件。

2與主管溝通良好。只有這樣你才能從你的頂頭上司那里得到更多的工作任務(wù)，你完成的指標(biāo)和業(yè)績(jī)才能越多。良好的上司關(guān)系，使他信賴你，把工作交給你，并將其出色的完成。只有這樣才能讓老板看到你的出色，否那么即使你很有本領(lǐng)，也無(wú)處施展，良好的人際關(guān)系特別是和上司的關(guān)系是加薪的重要可能性。

具備上面的兩個(gè)條件的時(shí)候，才可以開(kāi)始考慮談判加薪問(wèn)題。

成功實(shí)現(xiàn)加薪的客觀影響因素：

1對(duì)行業(yè)開(kāi)展趨勢(shì)及產(chǎn)品結(jié)果有所了解。你所從事的行業(yè)現(xiàn)在是處在什么樣的階段，你所開(kāi)發(fā)研究的產(chǎn)品在市場(chǎng)上的價(jià)格處與回升還是下滑的趨勢(shì)。對(duì)你的加薪都起著決定性的作用。產(chǎn)品賣的好，整個(gè)行業(yè)都欣欣向榮，老板才有能力提高你的工資。否那么老板處與虧損或不賺錢的狀態(tài)下，正考慮節(jié)省開(kāi)支和裁員。你確向老板提出加薪，后果可想而知。

2對(duì)行業(yè)人力資源構(gòu)架的了解。你所從事的行業(yè)人才的數(shù)量以及社會(huì)對(duì)你們的需求程度也決定了你個(gè)人的價(jià)值。如果現(xiàn)在該專業(yè)人才緊缺，你可以大膽的向老板提出加薪，即使老板不同意，你也有自信找到更好的工作，因?yàn)樯鐣?huì)現(xiàn)在急需你這樣的人才。

加薪要有方案有辦法

加薪，無(wú)外乎兩種方式，一是公司老板同意給你加薪；二是在公司老板不同意你加薪，你在公司外部尋求加薪的途徑，即跳槽。因?yàn)槟阋呀?jīng)具備了上面的條件了解了實(shí)現(xiàn)的可能性，一定能在另一個(gè)地方實(shí)現(xiàn)你加薪水的目標(biāo)。

首先，在和老板"拍桌子"談錢之前，最好先對(duì)自己進(jìn)行充沛分析和估計(jì)，客觀評(píng)價(jià)自己的職業(yè)狀況和開(kāi)展方向，對(duì)自己的工作在組織中所處的地位有清晰認(rèn)識(shí)，弄清自己的職業(yè)走向是否和企業(yè)核心價(jià)值一致并不斷接近，自己的職業(yè)生涯與公司職業(yè)生涯管理契合度有多高；然后，對(duì)整個(gè)行業(yè)開(kāi)展趨勢(shì)、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和人力資源狀況進(jìn)行了解和把握，最好考慮與其他意向單位進(jìn)行預(yù)先溝通，除了能幫忙自己對(duì)自己的"價(jià)格"有個(gè)客觀估計(jì)外，還能在和公司談判薪資問(wèn)題受阻之后給自己留條后路。最后需要記住的關(guān)鍵點(diǎn)是，不能讓加薪高薪成為自己職業(yè)生